Gå till jobbet i helger, helgdagar kan uppstå på grund av produktionsbehov, brådskande reparationsarbete eller utförande av ett jobb av komplex karaktär. Rysslands arbetslag föreskriver således möjligheten att ringa en anställd under det stränga villkoret för samtycke från hans sida. I den här artikeln kommer du att lära dig om alla aspekter av att arbeta på helger, helgdagar eller nattetider. Dessutom har läsaren möjlighet att se reflekterande prov på helgens arbetsorder och bekanta dig med annan dokumentation som är relevant för det aktuella ämnet.
Allmän information
Idag är arbete på helgdagar och helger för de flesta strukturer inget annat än en produktionsbehov. I enlighet med rysk lag är det nu möjligt att genomföra arbetskraft på officiellt icke-arbetsdagar av följande skäl:
- Vissa produktions- och tekniska krav från arbetsprocessen.
- Ett brådskande behov inom området offentliga tjänster (kaféer, restauranger, butiker, transport, medicin och så vidare).
- Lastning och reparation av brådskande karaktär.
Det är viktigt att notera det helgens arbetsordning Under sådana allvarliga omständigheter förutsätter den särskilda regler för anställdas uppmaning till arbete. Dessutom är deras arbete, på ett eller annat sätt, föremål för kompensation utöver den föreskrivna tiden. Vilka är nyanserna i alla fall du behöver komma ihåg? Svaret på denna fråga finns i efterföljande kapitel.
När det är tillåtet och när det är förbjudet
i dag helgens arbete (Rysslands arbetskod Art. 113 h. 1) är förbjudet i nästan alla fall. Men som i alla regler finns det undantag, enligt vilka rysk lag ger arbetsgivaren rätt att locka sina anställda för att bedriva arbetskraft idag.
Med tanke på uppkomsten av oförutsett arbete, beror organisationens normala verksamhet i sin helhet på det brådskande utförandet av det under några omständigheter, men det var omöjligt att planera och förutsäga det tidigare från ledningen, har arbetsgivaren rätt att ringa den anställde på helgen. Icke desto mindre kräver ovanstående situation nödvändigtvis den anställdes skriftliga medgivande i enlighet med den andra delen av artikel 113 i den ryska arbetslagen.
Till exempel ta med på jobbet på en ledig dag Du kan bokföringspersonal vid leverans av finansiella rapporter. Så under flera dagar eller före den föreslagna avgången samtycker medarbetaren att utfärda ett godkännande för att utföra arbetskraft på vilodagar skriftligen. Det är viktigt att lägga till att den tidsperiod för vilken det är nödvändigt att varna en anställd hittills inte har lagligt fastställts. Sedan när den anställdes skriftliga medgivande att arbeta i helger, helgdagar arbetsgivaren hade inte tid att få (till exempel, den anställde gick med, men endast muntligt), att utföra denna operation är möjlig och nödvändig samma dag som han går till jobbet.
Strikt tull
Förutom ovanstående information finns det för närvarande situationer där en anställd samtycker till att arbeta på helgdagar eller helger, även när han inte gav sitt eget medgivande till det. Bland dem är följande artiklar:
- Gå till arbetet för att eliminera eller förhindra konsekvenserna av en naturkatastrof, industriolycka eller katastrof.
- Helgarbete (köpcentrum RF) för att förhindra skada eller förstörelse av hyresgästens, kommunala eller statliga egendomskomplex, såväl som olyckor.
- Att gå till arbetet för att utföra order, vars behov bestäms av införandet av krigslagar eller en nödsituation, samt nödarbeten under extraordinära omständigheter, det vill säga i händelse av en katastrof eller dess hot. Detta kan inkludera eld, översvämning, hungersnöd, jordbävning, epidemi eller epizootisk. Utöver dessa omständigheter är det nödvändigt att uppmärksamma andra fall som på något sätt äventyrar normala livsvillkor eller direkt samhällets liv (dess delar). Det är nödvändigt att komplettera det helg anställningsförfarande och helgdagar i detta fall regleras av punkterna 1-3 i den tredje delen av artikel 113 i den ryska arbetslagen.
Användbara tjänster och ytterligare information
När är det möjligt på lagstiftningsnivå helgens övertid? Idag finns det en möjlighet i produktionskalendern för att ta reda på vilken dag i nuvarande 2017 är en semester, helg eller förkortad. Det är genom honom man kan få tag på information om normen för arbetstid per kvartal, månad eller vecka, beroende på olika arbetslängder.
Det bör noteras att helgens arbetsordning innebär inte att man arbetar på söndag eller lördag i enlighet med skiftplanen för att arbeta på helger. När ändringen faller på en helgdag är det relevant att tillämpa bestämmelserna i artikel 113 i den ryska arbetslagstiftningen. För närvarande betonar de rättsliga myndigheterna att helgdagar är sådana för absolut alla anställda i olika företag, vilket inte beror på om det finns arbete i dessa dagar i skiftplanen.
När en skiftarbetare är involverad i arbetaraktiviteter på en helgdag (även när denna dag identifieras som en arbetare i enlighet med schemat) betalas arbetet i ökade belopp.
Dokumentation som är relevant för att ringa en anställd
Hittills är huvudboken, som fungerar som grund för att locka en anställd att arbeta på arbetsdagar och helger, inte helgens arbetsordning (prov presenteras ovan). Denna bestämmelse överensstämmer med del åtta i artikel 113 i den ryska arbetslagstiftningen. Det är viktigt att notera att dess design görs i godtycklig form. Men praxis har visat det helgens arbetsordning eller en semester inkluderar vissa krav som är relevanta i själva registreringen. Bland dem är följande artiklar:
- Obligatorisk uppgift om anställdes efternamn, namn, patronym.
- Specifika dagar då arbetstagaren måste arbeta.
- Helgarbetsorder inkluderar också en strukturell enhet där arbetstagaren kommer att bedriva arbetskraft.
För att undvika eventuella tvister och meningsskiljaktigheter, är det tillrådligt att utarbeta en beställning i två exemplar och utfärda ett papper till den anställde mot underskrift. Så de två parterna kommer att ha dokumentation för detta samtal, och om det är nödvändigt kommer arbetsgivaren att kunna presentera bevis för att den anställde meddelades om samtalet på en helg eller semester. Dessutom kan du be den anställde utfärda samtycke till att arbeta på en ledig dag separat papper.Det måste läggas till att dess sammanställning också motsvarar en godtycklig form.
Faktiska former idag
Det är viktigt att notera det idag helger och helgdagar och andra villkor bestäms genom order upprättad i enlighet med en av två former:
- T-12 "Rapportkort för beräkning av löner och arbetstimmar."
- T-13 "Tidblad."
För närvarande finns det för närvarande en tredje version av utförandet av beställningen, men den används mycket mindre ofta. Så det är möjligt att i ett papper som är utarbetat direkt av chefen ange två rader för att anbringa en signatur till en anställd: “Enig” och “Håller inte med”. Ordningen bör innehålla en offert från den andra delen av artikel 113 i den ryska arbetslagstiftningen som anger arbetstagarens rätt att vägra att arbeta på helger eller helgdagar. Förresten, i fall av samtycke, ska den anställde betala ersättning eller fridag för arbete på fridagen (köpcentrum Russian Federation).
Det bör noteras att arbetstagarnas genomförande på helgdagar eller helger också måste återspeglas i tidtabellen (ovanstående enhetliga formulär). För att göra detta är det nödvändigt att lägga ner en kod från bokstäverna "RV" eller från siffrorna "03" i motsvarande kolumn under datumet överst på cellen. Han talar om arbetstid på helgdagar och helger. I den nedre delen av cellen måste du ange det specifika antalet timmar som den anställde arbetade den dagen.
Betala för arbete på en ledig dag (Rysslands arbetskod)
För närvarande innehåller den nuvarande lagstiftningen två alternativ för att kompensera arbetstagarnas arbete på helgdagar och helger. Bland dem är följande artiklar:
- Tillhandahålla en extra dag för vila och standardbetalning för dagen.
- twin betala för arbete på fridagen (Labor Code Art. 153).
Det bör noteras att möjligheten att få ersättning väljs direkt av den anställda. Han har rätt att utarbeta ett separat ansökningsdokument efter den arbetade helgen, semestern eller ange nödvändig information i samtycket, som utförs skriftligen och lämnas in innan han går till jobbet.
Tillägg för arbete
Om vi berör ämnet för en viss storlek på tilläggsavgiften, beror det på den anställdes ersättning. Så, för bitarbetsarbetare, bör kompensationsbetalningen sättas till ett belopp som är lika med eller överstiger den dubbla styckesatsen, och för dem vars arbetskraft betalas i enlighet med de dagliga (timliga) tullsatserna - till ett belopp som är lika med eller överstiger dubbelsatsen. Utöver detta nattarbete på fridagen bestäms av de regler som fastställs direkt av arbetsgivaren. Dessa bestämmelser regleras av den första delen av artikel 153 i den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryssland.
Det är tillrådligt att med hjälp av ett konkret exempel överväga hur arbetsgivaren samtycker till att betala arbete på en semester för olika kategorier av arbetare när den senare valde en kompensationsbetalning snarare än en extra ledig dag.
exempel
Så till att börja med kommer det att vara användbart att bekanta dig med beräkningen av beloppet för kompensationsbetalningen för arbete på helgdagar och helger när det gäller lönearbeten. Anställd X arbetar som kurir. I maj i år levererade han kommersiella produkter enligt 109 adresser. Samtidigt utförde han sina egna arbetsuppgifter 05/01/2017 och 09/09/2017. Det är ingen hemlighet att dessa dagar betraktas som helgdagar. Budmannen gjorde fjorton resor på två dagar. I detta fall är betalningsbeloppet för varje avgång 250 rubel.
Grundlönen för maj, med undantag för helgdagar, kan beräknas enligt följande: (109 - 14) x 250 = 23 750 rubel. Tillägg för genomförandet av arbetskraftsaktiviteter 05/01/2017 och 05/09/2017 är: 14 x 250 x 2 = 7000 rubel.Så det totala beloppet för kurirlönen är 30 750 rubel.
Dessutom skulle det vara lämpligt att beräkna storleken på kompensationsutbetalningen för arbete på helgdagar och helger vid ersättning i enlighet med timtullsatsen. I maj i år arbetade den anställde i 151 timmar. Det måste beaktas att han också utförde sina egna arbetsuppgifter på lördagen (20-20/2017) och arbetade i åtta timmar. I detta fall är timpriset 350 rubel per timme.
Så, den grundläggande löneplanen för en månad, om du inte tar hänsyn till arbete på en ledig dag, är: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubel. Tillägg för genomförande av arbetaraktivitet på en ledig dag är lika med: 8 x 350 x 2 = 5600. Således är det totala beloppet för kurirlön för maj i år 55 650 rubel.
Det är nödvändigt att uppmärksamma att genom den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryssland endast ett minimiilläggsavgift för genomförande av arbetaraktivitet på helgdagar och helger fastställs. Strukturen har rätt att fastställa ett specifikt belopp på ett oberoende sätt genom att skriva denna bestämmelse i arbetskontraktet. Dessutom tillåter den ryska skattelagstiftningen absolut hänsyn till hela tilläggsbeloppet i lönekostnader för beräkning av personlig inkomstskatt.
Ersättning som en extra vilodag
I det sista kapitlet skulle det vara lämpligt att överväga ett sådant alternativ för att kompensera arbete på en semester eller en ledig dag som en extra vilodag. I detta fall är det dock nödvändigt att ta hänsyn till flera nyanser. Inledningsvis bör det noteras att arbetaren på ett eller annat sätt samtycker till att uttrycka sitt eget samtycke för att få sådan ersättning genom att fylla i motsvarande ansökan i någon form. Det är nödvändigt att lägga till att du också kan ange relevant information i ett skriftligt samtycke för att arbeta på en semester eller en ledig dag. Rysslands nuvarande arbetslagstiftning innehåller för närvarande inte en direkt instruktion, men de rättsliga myndigheterna betonar att den vanliga signaturen för att ringa en anställd på en semester eller en ledig dag inte räcker för att ge honom ytterligare en vilodag.
Dessutom är det precis det anställdes skriftliga medgivande att få ytterligare vila på ett eller annat sätt som gör det möjligt att i framtiden undvika eventuella tvister och meningsskiljaktigheter med den anställda, samt bekräfta att han har valt den här typen av kompensation. Det är viktigt att notera att det i den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryssland inte finns någon strikt indikation på när arbetsgivaren ska ge arbetstagaren en vilodag. Det är därför sistnämnda har rätt att begära absolut varje dag efter eget gottfinnande.
I händelse av att arbetstagaren beslutar att sluta, men arbeta på en semester eller en ledig dag förblir okompenserad för honom på en extra vilodag eller i materiella termer, bör monetär ersättning skickas till honom. Sedan, när en anställd godtyckligt tog en "ledig dag" utan att komma överens om detta med arbetsgivaren i förväg, erkänns detta beteende generellt som frånvaro, vilket innebär att det är en disciplinär sanktion (vanligtvis i form av en förklarande anmärkning direkt från den kränkande anställden). Här beror allt enbart på hur allvarlig de anställdas arbetsuppgifter är, eftersom de tre huvudtyperna av disciplinära sanktioner som är kända idag (förklarande, irettesättning eller uppsägning) tillämpas i olika fall.