Det kan vara oenighet mellan anställda yrkesmän och arbetsgivare av olika skäl. Detta leder ofta till tvång till uppsägning av företagets chef. Den nämnda processen kan uttryckas i olika inflytande mått, vilket leder till att den anställde tvingas skriva ett eget avgångsavtal. Sådana åtgärder från arbetsgivarens sida bryter mot lagen, så de kan hållas ansvariga.
Skäl för uppsägning
Uppsägning är endast möjlig med goda skäl. Art. 81 TC innehåller huvudskälen till att arbetsgivaren kan inleda uppsägning av kontraktet. Uppsägning är möjlig med minskning, stängning av företaget eller närvaron av grova kränkningar av arbetsplanen av den anställde.
Oftast använder arbetsgivaren följande skäl för att säga upp anställningen:
- det finns bevis för att de anställdas olika förmågor och färdigheter inte motsvarar deras position;
- medborgaren klarar inte arbetskraften;
- en grov överträdelse registreras, om vilken en motsvarande handling utarbetas;
- en medborgare visas på jobbet medan han är berusad, vilket bekräftas av vittnesbörd och en andningsskydd.
Ofta har arbetsgivaren helt enkelt inga goda skäl för att säga upp anställningsavtalet, så det använder tvång för att säga upp när man vill. En mängd olika interventioner kan användas för detta.
Nyanser av att erkänna en anställd som olämplig för sin position
Om en anställd vägrar att självständigt utarbeta ett avgångsbrev använder arbetsgivaren ofta grunden som indikerar att personens kunskap och erfarenhet inte motsvarar befattningen. Men för detta beaktas följande nyanser:
- bristen på nödvändig kunskap och färdigheter bör bekräftas av resultaten av certifiering.
- certifiering utförs endast på grundval av en order som tidigare utfärdats av ledaren;
- ordern anger när certifieringen ska utföras, samt vilka regler och förordningar som måste följas;
- om en medborgare verkligen inte är lämplig för tjänsten enligt resultaten av certifieringen, fattas beslutet inom två månader av arbetsgivaren, och efter denna tidsperiod kan inte den anställda sägas upp.
Andra skäl för uppsägning måste nödvändigtvis bekräftas av officiella handlingar. Eftersom arbetsgivaren ofta inte kan hitta de nödvändiga skälen, tillämpar han tvång för att avskedas, varför specialisten tvingas skriva en avgångsbrev på egen hand.
Vilka åtgärder är tvång?
Att tvinga arbetsgivaren att säga upp kan representeras av olika olagliga handlingar från företagets chef.
För tvång kan förfrågningar, hot, utpressning eller till och med fysiskt inflytande användas.
Med hjälp av en övertygande begäran
Inledningsvis börjar chefen för företaget helt enkelt insistera på orden att medborgaren skriver ett uttalande, på grundval av vilket han uttrycker en önskan att sluta på eget initiativ.
Samtidigt övertygar direktören att han inte vill använda någon artikel i arbetslagen för tvingande uppsägning av anställningsavtalet, även om han faktiskt inte har någon anledning att använda denna metod för uppsägning.
Hotapplikation
Chefen indikerar att om den anställde vägrar att skriva ett uttalande på egen hand, kommer detta att leda till en situation som gör att honom kan dra fördel av disciplinära sanktioner i form av uppsägning.
Detta kommer inte bara att leda till att anställningsförhållandet upphör, utan information som inte är särskilt trevlig för medborgaren kommer att tas med i arbetsboken.
Tryckanvändning
Om hot inte ger önskat resultat, börjar ledningen ofta skapa verkligt outhärdliga förutsättningar för ytterligare arbete. För detta tillämpas olika disciplinära påföljder för fiktiv felaktig uppförande, arbetsuppgifter tilldelas eller en specialist fördöms offentligt inför andra anställda i företaget.
Ofta förbereds verkligen falska dokument alls, enligt vilka det påstås registreras allvarliga kränkningar av arbetsdisciplinen av en viss anställd, för vilka böter eller andra typer av straff åläggs en medborgare.
Fysisk påverkan
Denna åtgärd är extrem och används sällan av arbetsgivare, men den är inte utesluten. I detta fall skapas ett hot mot en medborgares liv eller hälsa eftersom han direkt skadas. Sådan exponering är ett brott som arbetsgivaren kan åtalas för.
Arbetsgivaren använder tvång för att säga upp på egen begäran, eftersom han inte vill betala den anställdes avgångsvederlag och också snabbt vill avsluta anställningsförhållandet.
Alla ovanstående åtgärder är olagliga, så om en anställd kan bevisa att arbetsgivaren tvingade honom att sluta på olika sätt kommer detta att bli grunden för att ansvara för företagsledningen och det kan inte bara vara administrativt, utan också kriminellt.
Hur skyddar du dig själv?
Enligt Ryska federationens arbetslag är tvång att avskedja en olaglig verksamhet från företagets chef, men fortfarande måste många anställda hantera denna situation. Vissa experter försöker undvika konflikter, så att de verkligen utarbetar ett avgångsbrev efter behov. Men vissa människor vill hävda sina arbetsrättigheter.
Därför är det lämpligt att överväga några tips när de första tecknen på tvång till uppsägning av företagets ledning:
- Inledningsvis bör det avgöras om arbetet i denna organisation verkligen är värdefullt och nödvändigt, eftersom medborgare ofta föredrar att avbryta arbetsgivaren på ett fredligt sätt snarare än att föra en tråkig och svår kamp.
- om en anställd i ett företag föredrar att oberoende hävda sina rättigheter, i händelse av de minsta överträdelser av företagets ledning, måste det anges att sådana handlingar är olagliga, därför kan en medborgare överklaga till arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen alls;
- olika misstag är inte tillåtna för vilka arbetsgivaren kan dra nytta av olika disciplinära sanktioner, därför är det viktigt att strikt följa kraven i arbetsplanen i företaget;
- specialisten bör förbereda sig för eventuella provokationer från företagets ledningsgrupp, därför rekommenderas det att omedelbart ta hand om vittnen när det gäller olagliga handlingar från arbetsgivaren.
Även om du tar hänsyn till ovanstående rekommendationer, måste arbetstagaren fortfarande möta många svårigheter i arbetet med att fullgöra sina arbetsuppgifter. Därför leder tvång till uppsägning i de flesta fall till att arbetsgivaren faktiskt får ett avgångsbrev från den anställde när som helst. Dessutom kan specialisten överföra till en annan enhet eller gå till domstol för att hävda sina rättigheter.
Arbetsgivarens påföljder
Alla regler för uppsägning av anställda specialister finns i artikel 81 i Rysslands arbetslag.Tvingande att avskedja fungerar som ett allvarligt missförstånd från företagets chef. Därför, om en anställd klagar till åklagarmyndigheten eller arbetsinspektionen, kan olika påföljder gälla för direktören.
Sådan olaglig verksamhet hos en tjänsteman straffas på grundval av bestämmelserna i art. 5.27 i koden för administrativa brott och art. 145 i strafflagen. De viktigaste måtten på exponering inkluderar:
- tjänstemän betalar en böter på 1 till 5 tusen rubel;
- företaget betalar en böter på 30 till 50 tusen rubel;
- böterna för att inte betala löner kan uppgå till 120 tusen rubel.
- om arbetstagaren kan bevisa att fysiska åtgärder tillämpades på honom eller direktören använde falska handlingar, kan straffen representeras av administrativt arrestering, tvångsarbete, uppsägning och fängelse.
För tvång att avslå beror ansvaret på konsekvenserna av sådan olaglig verksamhet från företagets chef. Om medborgaren överhuvudtaget kommer att använda domstolens hjälp kan han kräva ersättning för den mottagna moraliska skada.
Var kan jag lämna in ett klagomål?
Tvångsuppsägning betraktas som olaglig. Artikel 5.27 i koden för administrativa brott innehåller grundläggande påföljder som kan tillämpas på arbetsgivaren, men för detta måste en medborgare ha bevis. Dessutom måste han vidarebefordra klagomål till olika statliga myndigheter.
Det är tillrådligt att lämna in ansökningar om tvång till uppsägning till följande organisationer:
- arbetsinspektionen skyddar medborgarnas rättigheter, därför kan det, om det finns bevis för en olaglig inverkan på en person av arbetsgivaren, organisationen ansvara för direktören;
- åklagarmyndigheten utför på grundval av den mottagna ansökan en oplanerad inspektion av företaget och kan också straffa överträdare på olika sätt;
- ofta föredrar anställda omedelbart en stämningsansökan, och bevis för att klagandens rättighet är nödvändigtvis bifogas ansökan, som tillåter inte bara att straffa arbetsgivaren utan också få ersättning för moralisk skada.
Alla klagomål är endast giltiga om den sökande har bevis för sin oskuld.
Hur bevisas?
Tvingande att avskedas måste bevisa direkt för den anställda. Olika metoder kan användas för detta:
- kopior av handlingar som bevisar att ansökan om uppsägning var tvungen att tvingas, till exempel ett förslag om att dra tillbaka bonusen eller förlusten, vägran att utse en årlig ledighet eller andra handlingar;
- vittnesmål om vittnen som är medarbetare till en medborgare, men de måste vara direkt närvarande under samtal eller höra hot från direktören;
- ljudinspelningar av konversationen med ledaren, där hot och tvång hörs;
- videor som bekräftar olämpligt och olagligt beteende hos en tjänsteman.
De deklarerade vittnen kommer dessutom att kallas till domstolen, och direktören kommer också att vara direkt närvarande. Käranden måste uppträda lugnt och korrekt, eftersom ett sådant beteende han nödvändigtvis gör honom huvudet. Domaren kommer att kunna se till att företagets direktör verkligen har en explosiv karaktär och även negativt hänvisar till den tidigare anställden.
Genom domstolsbeslut kan en medborgare återinträda i sin tjänst och få moralisk ersättning.
slutsats
Ofta måste medborgare som grälar med arbetsgivaren och föredrar att hävda sina rättigheter möta det faktum att företagets chef tvingar dem att lämna företaget. För detta kan olika påverkningsmått användas.
Anställda föredrar ofta att hävda sina rättigheter, därför kan de vid olika olagliga handlingar från ledningen skriva ett klagomål till arbetsinspektionen, domstolen eller åklagarmyndigheten.Detta kommer att bli grunden för att hålla ledningen ansvarig och få ersättning för icke-ekonomisk skada. Men för detta måste den anställda ha bevis på sin oskuld.