Inom ramen för ett företags arbete, oavsett äganderätt, är det svårt att föreställa sig att anställda endast uppfyller sina funktionella uppgifter inom organisationen.
Viktiga poäng
Till exempel finns det ett behov av att ingå ett kontrakt. Detta kommer att kräva ett personligt möte med potentiella partners, leverans av dokument, leverans av utrustning, verifiering av dokumentation etc. Vissa resor, med tanke på den nuvarande lagstiftningen i vårt land, kallas affärsresor, medan andra, trots att resan är relaterad till produktion, kallas affärsresor. Låt oss försöka förstå vad som är de viktigaste skillnaderna mellan dem.
Vad är skillnaden mellan affärsresa och affärsresa oh? För att klargöra denna fråga är det nödvändigt att hänvisa till arbetets lagstiftning i vårt land. Vi väljer de viktigaste punkterna som hänför sig till förhållandet mellan anställda och arbetsgivaren.
Funktioner för officiell affärsresa
Enligt art. 24 i Rysslands arbetskod, är vissa garantier fastställda som tilldelas en anställd som skickas av chefen på en resa som rör hans produktionsverksamhet. Hur tolkar detta begrepp arbetsrätten? Är du på affärsresa eller affärsresa? Du kan förstå skillnaden, beväpnad med Art. 166 i Rysslands arbetskod. I artikeln anges de ögonblick då en resa kan betraktas som en affärsresa:
- det finns en skriftlig order från företagets chef;
- en specifik period fastställs, med beaktande av målen och målen, uppgiftens komplexitet och volym (tid borde vara tillräckligt för att uppnå ett positivt resultat av resan);
- uppdraget utfördes utanför den fasta arbetsplatsen (tjänst).
Vi fortsätter konversationen om vad en affärsresa och affärsresa är. Skillnaden mellan dem är inte alltid lätt att hitta. Till exempel, om resor är förknippade med permanent arbete, det vill säga det specifika arbetet i sig innebär systematiska resor, betraktas de inte som affärsresor.
förfiningar
Hur förstår jag vad den anställde kommer att ha - en affärsresa eller en affärsresa? Skillnaderna mellan dem undersöks i detalj i regeringsbeslut nr 749 av 2008. Klausul 3 i detta dokument förklarar att det företag som arbetstagaren har ett officiellt arbetsavtal betraktas som en permanent arbetsplats.
Om det finns en skriftlig beställning från arbetsgivaren, kan i detta fall även anställdas riktning till en separat strukturell enhet betraktas som en affärsresa.
utbetalning av löner
Vi fortsätter konversationen om hur man kan skilja en affärsresa från en affärsresa. Låt oss tänka på några punkter relaterade till lönelistan. Resans varaktighet beräknas från den dag anställden lämnar till destinationen, slutar med dagen för återvändande till platsen för permanent anställning. I varje enskilt fall avgörs frågan om den anställde ska gå till produktion på ankomstdagen eller kommer att göra det nästa dag. Till exempel, om tåget anlände klockan 20.00 den 15 september, kommer en person att kunna börja sina uppgifter först den 16 september. Om ankomsttiden är klockan 11 september 15, och chefen behöver en brådskande rapport (dess muntliga form är tillåten) om det utförda arbetet, lämnar den anställde huvudföretaget samma dag.
Vad kännetecknas mer av en affärsresa, en affärsresa? Ett typiskt misstag är beräkningen av lön under sådana resor.
Förklaringar om denna fråga ges i art. 167 i Rysslands arbetskod.Det garanterar att den anställde som skickas på affärsresa bevaras, den genomsnittliga lönen för hela uppdraget utanför det permanenta arbetet. Detta inkluderar de dagar då en person var på väg eller tvingades att försena på grund av objektiva skäl (förlängning av projektet, överföring av avgång).
Rättsliga aspekter
Vilka dokument används av arbetsgivaren när de betalar en affärsresa och en affärsresa? Skillnaden i lönelista noteras i art. 139 i Rysslands arbetskod. En anställd behåller sin position, plats för permanent arbete. Så, en affärsresa eller en affärsresa innebär resan av en anställd som, som vanligt, utför sina uppgifter på en fast arbetsplats. Det anses vara en tillverkningskrav. En affärsresa eller affärsresa kännetecknas av riktning efter beställning (eller beställning) under en viss period. Under denna period är arbetstagaren skyldig att utföra den uppgift som arbetsgivaren har gett på en annan plats.
Således, om en person arbetar även i samma stad där han ständigt bor, men i ett annat företag (en annan strukturell enhet), är en sådan aktivitet en affärsresa och en affärsresa. Det är en skillnad med en regelbunden resa i ersättning för utgifter som en anställd har.
Hur man betalar
Det finns vissa regler enligt vilka ersättning för utgifter som uppstår under resan av en anställd sker. Enligt art. 168 i Rysslands arbetskod måste arbetsgivaren ersätta alla materiella utgifter som rör affärsresor. Bland dem är:
- dagliga utgifter;
- andra kontantkostnader som krävs för att fullgöra jobbet, vilket är motiverat av den ekonomiska nyttan för företaget som skickade den anställda att utföra ett specifikt uppdrag (enligt lokala handlingar som godkänts av denna organisation).
Vad som ingår i konceptet
Det finns ingen exakt definition av begreppet ”affärsresa” i den inhemska arbetslagstiftningen. Men enligt art. 166 i Rysslands arbetskod, förklaras enligt vilka en sådan resa inkluderar arbete som utförs på vägen eller verksamhet som ursprungligen var av resande karaktär. Exempelvis är förarens yrkesverksamhet förknippad med ständiga affärsresor, trots att han alltid lämnar en plats när han kommer till jobbet och återvänder dit efter arbetsskiftets slut.
Budmannen, som levererar officiell dokumentation till olika platser i staden, efter att man har tecknat anställningsavtalet (när man ansöker om ett jobb), godkänner sådana arbetsvillkor.
I sådana fall utfärdas inte en extra order att skicka en anställd på affärsresa, betalning av resekostnader förväntas inte.
Organisationens administration, med hänsyn till produktionsens särdrag, är skyldig att oberoende utveckla och godkänna, med samtycke från fackföreningsorganet och de anställda, en lista över de yrken (positioner) som utför sina grundläggande uppgifter när de är på väg. Sådana lokala handlingar anger också kompensationsbeloppet och betalningssekvensen för resor.
För att sammanfatta
I många företag, inklusive myndigheter, uppstår situationer när en anställd måste åka till en annan stad (en annan strukturell enhet) för att utföra en specifik uppgift. Till exempel i skolan kommer en affärsresa att följa barn till OS, tävling, forskningskonferens.
Skolans rektor ger en order om lärarens riktning på en affärsresa och bildar ett jobbuppdrag för honom. Efter mottagningen skickar medarbetaren resedokument till bokföringsavdelningen (buss- och tågbiljetter, checkar för att betala för hotellboende). Förutom att ersätta sådana utgifter betalas den anställda dagpenget, vars belopp fastställs av lokala handlingar i utbildningsorganisationen.
Det finns en lista över specialiteter som är förknippade med det kontinuerliga genomförandet av researbetet. De bör anges i de lokala dokumenten för organisationen, och uppmärksamma den anställda under hans anställning.
Den huvudsakliga skillnaden i en affärsresa är att företagets chef utfärdar en arbetsuppgift, behovet av att tillhandahålla en detaljerad rapport om dess genomförande. Resans varaktighet beror på uppdragets komplexitet, liksom klimatförhållandena, byns avlägsenhet från den centrala regionen och infrastruktur.