Hur många år kan jag ingå ett anställningsavtal? Många tonåringar börjar sin arbetskraft innan de fyller arton år. Någon vill ha mer fickpengar, någon sparar för ett stort köp, andra vill känna sig oberoende och oberoende, etc. Det kan finnas många skäl. Förhållandena under vilka man kan börja arbeta med kommande ålder skiljer sig dock från de som måste följas före arton års ålder. Rysslands arbetskod anger den ålder från vilken ingåendet av anställningsavtalet är tillåtet, liksom andra villkor som måste anpassas av arbetstagaren och arbetsgivaren. I den här artikeln kommer vi att ta hänsyn till alla funktioner i anställning av minderåriga.
Hur många år kan jag ingå ett anställningsavtal?
För att hitta svaret på den här frågan måste du hänvisa till arbetskoden.
Detta är den grundläggande lagen som reglerar förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare. Den anger alla rättigheter och skyldigheter, så att studera arbetslagen kommer att vara användbart för alla. Svaret på frågan om ålder då du kan få ett jobb finns i Art. 63 i Rysslands arbetskod. Enligt denna artikel kan en tonåring ingå ett anställningsavtal från 16 års ålder. Men det finns förhållanden som gör att du kan börja arbeta i en tidigare ålder.
Villkor för att ingå ett anställningsavtal från 15 år
Du kan börja arbeta utan att vänta i 16 år. Tonåringar som är över femton kan ingå ett avtal med arbetsgivaren om de har fått en grundläggande allmän utbildning. Om en tonåring är femton, men han lämnade en allmän utbildningsorganisation tills han fick sin grundläggande allmän utbildning och fortsätter att få allmän utbildning i en annan form, kan han ingå ett anställningsavtal. Arbete som utförs bör dock vara enkelt och inte orsaka hälsorisker. Arbetsaktiviteter bör inte störa utvecklingen av läroplanen.
Arbetar sedan 14 år
När frågan uppstår om hur många år du kan ingå ett anställningsavtal misstänker få att det kan göras även vid 14 års ålder. När allt kommer omkring är det i denna ålder som en tonåring också får ett pass. Det är bara möjligt att sluta ett avtal i denna ålder endast med skriftligt medgivande från en av föräldrarna och vårdnadshavarnas myndigheter.
Tonåringen måste också få en allmän utbildning. Vid denna ålder bör arbetet vara enkelt, och det kan inte i något fall orsaka hälsoskador. Och arbetet ska fortsätta under den tid som inte är upptagen av studier och inte störa utvecklingen av utbildningsprogrammet.
Kan jag arbeta tidigare än 14 år?
I praktiken kan åldern för dem som har rätt att ingå anställningsavtal vara mindre än 14 år. Hur är det möjligt? Låt oss bara komma ihåg de olika filmerna där roller spelas av barn. Eller till exempel teaterföreställningar. När allt kommer omkring är detta också arbete, och en tonåring får en belöning för att agera. Dessa villkor anges i art. 63 i Rysslands arbetskod. Ett barn under fjorton år kan delta i utförandet av verk, arbete i organisationer av film, teater, cirkus, etc.
Men i dessa fall är det nödvändigt att få tillstånd från en av föräldrarna och vårdnadshavarmyndigheten. Endast med dessa avtal är det möjligt att ingå ett arbetsavtal.Således kan en anställds lägsta ålder för att ingå ett anställningsavtal i vissa situationer inte ens uppgå till 14 år.
Arbetstid för tonåringar under 16 år
Den ålder då ingåendet av ett anställningsavtal är tillåtet påverkar direkt arbetsdagens längd. I de föregående styckena nämndes att ungdomars arbete borde vara enkelt och inte störa deras studier och utvecklingen av ett utbildningsprogram. Följaktligen kan en tonåring inte tillbringa en heltid på jobbet på lika grund med vuxna. Fram till sexton års ålder kan en tonåring arbeta högst 24 timmar i veckan, d.v.s. bara 24 timmar.
Norm för arbetstid för personer över 16 år
Om en tonåring är sexton ökar antalet tilldelade timmar för arbetsaktiviteter. Arbetet för ungdomar från 16 år bör inte ta mer än 35 timmar i veckan. Den tid som tilldelats för arbete bör registreras i anställningsavtalet.
Semester Shift Varaktighet
Under semestern bör arbetet för en tonåring från 16 till 18 år inte ta mer än sju timmar om dagen. Mellan femton och 16 år är en fem timmars arbetsdag normen. Om en tonåring är från fjorton till femton år gammal, kan han arbeta högst fyra timmar om dagen.
Arbetet kombinerat med studier
För att säkerställa att arbetet inte stör utbildningen, reduceras normen för den dagliga skiftens längd under skolåret. En tonåring från sexton till arton år kan till exempel spendera på jobbet på sin fritid från högst fyra timmar. För ungdomar mellan fjorton och sexton år fastställs en ännu lägre standard för dagliga skifttimmar under skolåret - bara två och en halv timme.
Nattarbete
Eftersom ungdomars arbete inte bör störa utbildningen på något sätt kan de inte tillåtas arbeta på nattskift förrän de är arton år gamla. En sådan regim kan påverka barnets hälsa och välbefinnande och hans prestanda negativt. För vissa kategorier av personer finns det dock undantag. Till exempel, om en tonåring deltar i skapandet och utförandet av konstverk, kan han tillåtas arbeta, även om skiftet kommer att vara på natten.
Övertidsarbete
Ungdomar som bestämmer sig för att få ett jobb kommer inte bara vara användbara utan måste också studera sina rättigheter, så att de i händelse av kollision med en skrupelfri arbetsgivare kommer att kunna slå tillbaka och skydda sina intressen. Till exempel bör en tonåring veta att han inte har rätt att delta i övertidsarbete förrän han är arton år gammal.
semester
Efter en viss arbetsperiod har varje anställd rätt att lämna sin tjänst. Men förfarandet för beviljande av ledighet till personer under arton år har sina egna egenskaper. Till exempel kan en tonåring ansöka om betald ledighet, även om de inte har avslutat sex månaders arbete utan paus. Denna rättighet är också viktig att komma ihåg, eftersom den kan komma till nytta om du behöver ägna mer tid åt att studera. Ledighet för en anställd som inte är 18 år är 31 kalenderdagar.
Är det möjligt att bli företagare fram till 18 års ålder?
Det är också värt att nämna att arbete inte bara är möjligt att hyra. Nu finns det många möjligheter för kreativitet och självförverkligande, och även tonåringar använder det aktivt. Du kan träffa människor som ännu inte är arton år gamla, men de är redan ganska ansvariga, kan organisera sin tid och utföra arbete med intressanta projekt.
Sådana ungdomar för arbete vid 16 års ålder kan utfärda en IP. För att göra detta måste du gå igenom ett visst förfarande för emansipation (en tonåring kommer att förklaras fullt behörig) och få samtycke från föräldrarna.
IP-registrering öppnar många nya möjligheter.Tonåringen kan självständigt och efter eget gottfinnande hantera pengarna. Han kan också bli upphovsrättsinnehavare av alla verk eller uppfinningar. Det kommer att finnas en möjlighet för din egen räkning att öppna bankkonton och mycket mer.
Frågan om registrering av IP bör behandlas mycket ansvarsfullt och väga fördelar och nackdelar. Registreringsprocessen är långt ifrån alltid lätt. Och det är inte alltid så nödvändigt. I vissa fall är väntan på arton år den bästa vägen ur situationen.
Officiell anställning
Ibland erbjuder skrupelfria arbetsgivare, när de anställer en tonåring, informella anställningar. Men genom att acceptera sådana villkor kan man inte vara säker på att alla anställdas rättigheter respekteras. Vid avtalets ingång är alla anställdas rättigheter och skyldigheter tydligt föreskrivna och fastställda, vilket minimerar risken för eventuella kränkningar. Därför, om problem uppstår eller rättigheter inte respekteras, kan en tonåring säkert lämna in ett klagomål. Med officiell anställning kan du också räkna med garanterad betald ledighet. Och naturligtvis kommer formell anställning att bevisa viss arbetslivserfarenhet. Detta kan spela in i framtidens händer med en ytterligare jobbsökning.
I den här artikeln undersökte vi hur många år du kan ingå ett anställningsavtal och ta reda på att du kan arbeta från nästan alla åldrar. Men beroende på hur gammal tonåringen är, krävs ingående av avtalet vissa villkor. Till exempel, mycket ofta måste du först få föräldrarnas tillstånd att börja arbeta. Dessutom kan arbetstagarens ålder införa vissa begränsningar för tid och arbetsförhållanden. Tonåringar kan endast utföra lätt arbete som inte skadar deras hälsa och inte kommer att störa utbildningsaktiviteter, eftersom det i denna ålder spelar en mer betydelsefull roll än arbete. Ingen kan tvinga en tonåring att bära en tung last eller arbeta under jord. Dessutom kommer åldern för dem som har rätt att ingå ett anställningsavtal påverka dagskiftets längd. Under semestern och under studiet kan arbetsskiftets varaktighet variera markant.