Uppsägningar ger alltid anställda många negativa känslor. Dessutom har massiva minskningar i dag, under krisen, blivit så ofta att det nästan inte överrasker någon. Men i rättvisa fall bör det noteras att personalminskningen, utförd i enlighet med alla lagkrav, inte på något sätt kränker arbetarnas rättigheter och till och med ger dem vissa förmåner. Vilka är fördelarna med att prata om uppsägning? När du läser den här artikeln markerar du själv några positiva punkter. Så hur ska personalminskningar genomföras? Vilka förmåner, enligt lagen, bör uppsagda anställda få? Vad betyder intern överföring i detta sammanhang? Hur kräver lagstiftning företagsledningen att skydda de anställda som de minskar? Du kan hitta svar på alla dessa frågor senare i den här artikeln.
Punkt en
Hur ska medarbetarnas uppsägning genomföras korrekt? Steg-för-steg-instruktioner kommer att presenteras senare. Den första punkten i det är behovet av att certifiera vad som händer dokumenterat. Vid minskning av arbetstagaren måste arbetsgivaren utfärda en beställning, vars innehåll beskriver det totala antalet uppsägningar hos företaget. Ett separat dokument bildar en ny bemanningsbord som därefter reglerar ett företags eller organisations funktion. Här ska det totala antalet anställda som kommer att fortsätta arbeta i företaget när förfarandet för minskning av anställden är fullständigt anges exakt. Datumet för det nya bemanningsbordet genomförs också markeras.
En tid innan ordern utfärdas, måste arbetsgivaren meddela arbetsförmedlingen att denna process börjar hos hans företag. Om den planerade minskningen är massiv, måste företagets officiella skrivelse skickas senast tre kalendermånader innan en ny bemanning bildas.
Punkt två
Om det är en minskning av medarbetaren innebär en steg-för-steg-instruktion nästa steg - valet av ett antal specialister som kommer att avskedas. I processen är det viktigt att ta hänsyn till fördelens regel för att stanna på din arbetsplats. Det ägs av vissa grupper av anställda. Så till exempel kan du inte avfyra dem som bryr sig om en minderårig eller en funktionshindrad person, kvinnor som är i mammaledighet eller ensamstående mödrar i vars vård är mindreåriga.
Dessutom bestämmer den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen ordningen för grupper av anställda där de kan bli föremål för minskning. Till exempel avskaffas de som har en examen, stor arbetslivserfarenhet eller höga kvalifikationer åtminstone. Dessa kriterier kan emellertid inte fastställas subjektivt utifrån personliga preferenser. Prestanda och kvalifikationer måste dokumenteras. Om en anställd deltog i militära operationer eller tidigare skadats under fullgörandet av sina officiella uppgifter, kan han i princip inte avskedas. De som är direktförfattare eller utvecklare av uppfinningar kan inte heller omfattas av den anställdas minskning.Den stegvisa instruktionen 2017 belyser också en viktig nyans: i de allra flesta organisationer, makar till militärpersonal eller de som, efter att ha lämnat militärtjänst, fick sitt första jobb. Allt detta beskrivs i den ryska federationens arbetskod.
Punkt tre
Vad är annat viktigt att tänka på när personalminskningar sker? En steg-för-steg-instruktion ålägger arbetsgivaren att meddela varje anställd som han avser att minska om detta skriftligen. Detta måste göras minst två månader före det angivna uppsägningsdatumet. Således kommer den anställda att ha tid att hitta ett lämpligt jobb.
Ibland håller en uppsagd person inte med på beställningen och vägrar att anbringa sin underskrift på den. Detta komplicerar något av personalreduceringen. Den stegvisa anvisningen rekommenderar att arbetsgivaren skickar ett liknande brev med en anmälan hem till arbetstagaren. Det är också viktigt att utarbeta en lämplig handling som skulle dokumentera vad som händer. Detta kommer att skydda arbetsgivaren från eventuella rättegångar av uppsagda.
Punkt fyra
När en minskning av en anställd övervägas, kräver en steg-för-steg-instruktion arbetsgivaren att erbjuda en sådan anställd skriftlig översättning för ett annat jobb. Sådana åtgärder, som lagen tillhandahåller, syftar till att hjälpa de uppsagda igen att få en anständig position i något annat företag. Detta faktum av att ett sådant förslag är tillgängligt ålägger dock inte den anställde att acceptera det. Han har fortfarande rätten att självständigt söka efter sig självt ett lämpligt alternativ. Ibland utförs en sådan överföring inom samma företag. I detta fall måste arbetsgivaren erbjuda den anställde den position som helt motsvarar hans kvalifikationer, hälsotillstånd och även den tidigare lönenivån. Om detta inte är möjligt, bör en lägre position tillhandahållas. Naturligtvis kommer ersättningsnivån i detta fall att förändras. Om medarbetaren samtycker är det nödvändigt att ordna överföringen omedelbart. Om inte, är det viktigt att han undertecknar ett undantag från den föreslagna ståndpunkten. Varför är detta viktigt? En arbetsgivare får endast ta en minskning när den inte har lediga platser för överföring eller arbetstagaren har vägrat ett sådant erbjudande. Detta beror på lagstiftning. Brott mot denna beställning innebär ansvar för arbetsgivaren. Därför är det viktigt att se till att han har undertecknat ett vägran att överföra, eller att arbetsgivaren har utarbetat en handling om det är omöjligt att överföra till en ledig plats innan han reducerar arbetstagaren.
Femte punkten
Om de som sparkas är medlemmar i fackföreningen, komplicerar detta faktum förfarandet för att minska personal. Den stegvisa anvisningen rekommenderar starkt att du direkt skickar en kopia av dokumentet till fackföreningsorganisationen, vilket i huvudsak är det främsta skälet till uppsägning. Ibland rekommenderas det också att skicka ett utkast till order som förklarar minskningen. Detta måste göras efter att medarbetaren har meddelat den planerade uppsägningen. En facklig organisation kan tillbringa högst sju dagar på att granska denna process. Därefter måste hennes representant skicka ett skriftligt svar.
Ibland håller fackföreningen inte med i företagets lednings beslut att säga upp en anställd. I detta fall bör han kontakta sina överordnade, boka en tid och diskutera alla detaljer i den ordningen. Inom en vecka efter diskussionen fattar organisationschefen det slutliga beslutet. Men vad händer om permitteringsanställden olagligt avskedades? En steg-för-steg-instruktion rekommenderar att överklaga den till statens arbetsinspektion. Efter att ha övervägt ärendet kan hon kräva att arbetstagaren återinförs i sin tjänst.
Punkt sex
Och om arbetsgivaren får medgivande från den anställde för att minska den anställda? En steg-för-steg-instruktion 2017 låter dig säga upp ett anställningsavtal med honom när som helst före schemat. Hur kommer det att påverka den anställda? I detta fall, när arbetsgivaren reduceras, är arbetsgivaren skyldig att betala honom förmåner. Hur beräknas dess storlek? Baserat på lönebeloppet för de kvarvarande arbetsdagarna. Sådana beräkningar bör baseras på informationen i den arbetsbeskrivning som upprättats för en viss anställd.
Därefter måste arbetsgivaren utfärda en order om fastställande av anställningsavtalets upphörande. I det här fallet bör medarbetarens rättigheter beaktas (information om vem som inte kan reduceras presenterades ovan). Ett undantag kan göras endast för företaget som förväntar sig fullständig likvidation. I det här fallet är det inte ens nödvändigt att anmäla facket. Var och en av de anställda som påverkas av beställningen måste bekanta sig med den inom tre dagar och bekräfta faktumet att informera dem med en signatur i protokollet.
Avsnitt sjunde
Nästa stycke, som belyser frågan om "Minskning av den anställda" steg-för-steg-instruktion, - betalningar för minskning. Ersättning ges också för oanvända semesterdagar under ett visst år. Om företagets likvidation inträffar, måste den anställde erhålla en utbetalning till den genomsnittliga månadslönen. Han rekommenderar också att du kontaktar arbetsförmedlingen som sammanställts i frågan om "Minska en anställd" steg för steg instruktioner. Ersättning till följd av detta kommer att betalas ut till den anställde i beloppet för hans månadslön under anställningsperioden. Den maximala löptiden är två månader.
En post måste anges i den anställdes arbetsbok som anger att anställningsavtalet upphör. Det specifika skälet till uppsägningen bör också anges. Som regel ger en registrering av en minskning sådana anställda en viss fördel i framtida anställning jämfört med dem som lämnat sin tidigare arbetsplats av egen fri vilja.
De erforderliga medlen och arbetsboken utfärdas till specialisten samma dag som uppsägningen äger rum.
Förkortningsrapport
Vilka andra formaliteter finns det för att minska personalminskningen? En stegvis steginstruktion 2016 ålägger arbetsgivaren att informera arbetsförmedlingen om denna händelse inom tio dagar efter att anställningsavtalet har löpt ut. Om han inte gör detta i tid kommer företaget att tvingas betala böter i det belopp som den uppsagda anställden kunde tjäna på detta företag under året. Detta gäller juridiska personer och privata företagare.
Ibland bestämmer arbetsgivare att avsiktligt snedvrida fakta och göra ett oriktigt inträde i den anställdes arbetsbok. Då är orsaken till uppsägning inte formulerad som en minskning, utan "efter överenskommelse mellan parterna." Detta underlättar livet för arbetsgivaren, eftersom det i detta fall inte finns något behov av att meddela arbetsförmedlingen.
Samtidigt bör rapporten om minskningen inte bara läggas fram i rätt tid utan också uteslutande på rätt sätt. Så till exempel är det viktigt att ange passuppgifterna för den uppsagda anställda, namnet på den position han innehade, den specialkod som finns i arbetskoden, den genomsnittliga lön som den anställde fick för månaden, samt hans kvalifikationsnivå. Om det behövs (om det är viktigt) kan du ange vilken typ av utbildning arbetstagaren har. Om han har en handikappgrupp ska detta också rapporteras. Vad är all denna information till? Att använda denna typ av data hjälper anställda i arbetsförmedlingen mer benägna att välja ett lämpligt jobb för en sådan anställd. Detta dokument måste certifieras genom signatur och våt tätning.
Vad ska en anställd göra?
Under en ekonomisk kris kan vem som helst, av en slump, stöta på ett fenomen som en minskning av personalen. En steg-för-steg-instruktion 2016 om åtgärder i sådana situationer rekommenderar att anställda i förväg tänker på en handlingsplan vid uppsägning. Som regel avfyras helt från början de som inte är officiellt anställda. Därför är det viktigt att kräva att alla nödvändiga formaliteter uppfylls i enlighet med Rysslands lagstiftning när det gäller att ansöka om ett jobb. Detta hjälper till att skydda dig själv. Mer och mer ofta erbjuder arbetsgivare anställda att frivilligt avgöra sig genom att skriva ett uttalande av egen fri vilja. Detta har många fördelar för arbetsgivaren och stora förluster för den anställda. Vad betyder detta i praktiken? En sådan arbetsgivare behöver inte följa många förfaranden relaterade till officiella permitteringar. Den anställda får i sin tur inga avgångsvederlag eller tid för att hitta ett nytt jobb. Till och med han kommer att kunna få betalningar från arbetsförmedlingen först efter tre månader. Vid minskning måste arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren en överföring till en annan ledig tjänst inom företaget. Naturligtvis med det senare.
resultat
Att minska en anställd är ett långt och mödosamt förfarande. Men om det genomförs i enlighet med alla regler, kommer både arbetsgivaren och den uppsagda arbetstagaren att skyddas fullt ut. Det är viktigt att förstå att efterlevnad av alla nödvändiga formaliteter är grunden för lagligheten av minskning. Därför är det viktigt att båda parter vet väl hur detta förfarande ska genomföras och för sin del kontrollera vad som händer. Endast i detta fall får den anställde alla förmåner som föreskrivs för honom i lag, och arbetsgivaren tvingas inte betala stora böter.
Kom ihåg att efterlevnad av lagliga normer inte är en börda, utan oro för dem som har jobbat i ditt företag under lång tid. Är inte deras arbete värd att få rätt belöning i det ögonblick då de tvingas lämna ditt företag? Var försiktig och ta hand om genomförandet av alla punkter som diskuteras i den här artikeln.