Förkortad arbetsvecka enligt arbetslagen. Deltidöverföring

Arbetsveckan kan regleras på lagstiftningsnivå eller genom överenskommelse mellan parterna. Förutom en hel arbetsvecka med 40 timmar finns det något som förkortas arbetsveckan. Låt oss överväga mer detaljerat vad dess funktioner är och hur det skiljer sig från en deltidsvecka.

Vad lagen säger

En arbetsvecka får inte överstiga 40 timmar - detta bevisas av rysk lag. Dessutom är detta relevant för både en femdagars och en sexdagars arbetsvecka. För det första fallet är arbetsdagen begränsad till 8 timmar, men i det andra fallet ställer varje arbetsgivare upp ordningen individuellt med hänsyn till det faktum att dagen före helgen inte bör överstiga 5 timmar.

Baserat på lagliga bestämmelser kan även andra driftsätt beräknas.

Men samtidigt kan en kortare arbetsvecka fastställas för vissa kategorier av anställda.

Förkortad arbetsvecka

Minskad arbetsordning innebär att medarbetaren faktiskt kommer att arbeta färre timmar jämfört med det vanliga läget under samma tidsperiod. Enligt artikel 92 i Rysslands arbetslagstiftning fastställs en förkortad arbetsvecka för följande kategorier av personer:

• under 16 år (de bör arbeta högst 24 timmar i veckan);
• äldre än 16 år, men inte under 18 år (de är enligt lag skyldiga att arbeta högst 35 timmar);
• ha en funktionshinder på 1 eller 2 grupper (arbetspersonalen hos dessa personer bör inte överstiga 35 timmar);
• arbetare vars arbetsförhållanden definieras som farliga eller ohälsosamma (i detta fall får arbetsveckan inte överstiga 36 timmar).

Denna lista är inte slutgiltig. Det kan kompletteras med fakta från federal lag. Exempelvis är den minskade arbetsveckan för lärare 36 timmar och för sjukvårdspersonal 39 timmar. Samtidigt finns det ett dekret från Ryska federationens regering, som presenterar en lista över specialiteter av medicinska arbetare och typer av medicinska anläggningar för vilka arbetsveckan har minskats i ännu större utsträckning.

Betalningsfunktioner

En arbetsvecka av denna typ kommer att betalas som full, men med undantag för vissa undantag. En kortare arbetsvecka under arbetskoden för minderåriga betalas ut enligt de faktiska arbetade timmarna eller det utförda arbetet. Med andra ord betalas arbetet i proportion till dessa indikatorer.

Men trots lagstiftningen har arbetsgivaren rätt att göra ytterligare betalningar till sina anställda, som arbetar under kortare perioder. I synnerhet kan han betala för arbete i samma takt som anställda som är på heltidsveckan, men under vissa villkor.

Hur ska betalningen av ytterligare medel ske om den anställde har en förkortad arbetsvecka? Betalning ska ske som kompensation för övertidsarbete.

Vad en ofullständig vecka ger upp förkortat

I vissa fall kan en anställd ges ett deltidsjobb. Men detta koncept skiljer sig väsentligt från begreppet ”förkortad arbetsvecka”.

Om veckan är ofullständig görs betalningar på den arbetade tiden och det utförda arbetet, och om tiden förkortas kan arbetsveckan betraktas som full för vissa individer och betala i sin helhet.För utnämningen av en ofullständig arbetsvecka, ömsesidig överenskommelse mellan båda parter eller medarbetarens initiativ är tillräckligt, tillhandahålls en förkortad vecka till en viss grupp personer.

En ofullständig vecka kan införas om arbetsgivaren har kontaktats av:

• kvinnlig anställd i position;
• en av föräldrarna till ett barn som är under 14 år;
• en av föräldrarna till ett funktionshindrat barn under 18 år;
• en person som tar hand om en sjuk släkting med tillhandahållande av ett relevant intyg från en medicinsk institution.

En chef kan organisera en deltidsarbetsvecka endast på grundval av dessa personers ansökan.

Samtidigt ska det inte finnas en registrering i arbetsboken om att den anställda har en förkortad arbetsvecka eller deltid.

Tidspårning

Det är arbetsgivarens direkta ansvar att ta hänsyn till arbetstid, inte hans rätt eller önskan. Även om många försummar detta faktum och därmed bryter mot kraven i lagstiftningsakter.

För att hålla en förteckning över den tid som arbetats på varje anställdes faktum används ett speciellt rapportkort i formen T-12, som godkänns av resolutionen från den ryska federationens statliga statistikutskott. Utöver det faktum att detta dokument har sitt avsedda syfte kan det fortfarande beaktas som bevis i tvister inom ramen för arbetslagstiftningen.

Minskade timmar i timmar:

1. Personer under 16 år - 24 timmar.
2. Personer från 16 till 18 år, funktionshindrade i grupperna 1 och 2 - 35 timmar.
3. Personer som arbetar under påverkan av negativa faktorer - 36 timmar.

Om en mindre medborgare kombinerar studier och arbete, är hälften av lagens norm tillämplig på honom. Det är:

• Personer under 16 år måste arbeta högst 12 timmar i veckan.
• personer från 16 till 18 år - högst 17,5 timmar i veckan.

För att upprätta en reducerad arbetsvecka, med beaktande av arbetslagstiftningens normer och federala lagar, är det nödvändigt för följande kategorier av anställda att följa timstandarder:

1. För lärare - 36 timmar.
2. För hälsoarbetare - från 30 till 39 timmar.
3. För kvinnor som arbetar i byn - 36 timmar.
4. För kvinnor som arbetar i norra länder - upp till 36 timmar.

Som ett resultat bör alla dessa fakta beaktas i tidtabellen.

Arbetsgivarinitiativ

Den totala varaktigheten för arbetsveckan är en av de viktigaste villkoren i anställningsavtalets text. Tänk på de främsta orsakerna till att villkoren i dokumentet kan ändras.

Enligt artikel 74 i Ryska federationens arbetslag är det möjligt att ändra de ursprungligen överenskomna arbetsvillkoren vid framtida tekniska eller organisatoriska omvandlingar i företaget. Dessa inkluderar:

• förändringar i produktionsprocessens teknik eller i själva tekniken;
• regelbunden omorganisation av företaget;
• andra förändringar.

Om ovanstående förändringar kan leda till storskalig uppsägning av arbetskraften, förkortar arbetsgivaren arbetsveckan eller introducerar deltidsarbete för anställda. Således är det möjligt att spara jobb och till viss del minska de finansiella kostnaderna.

I detta fall är det lagligt tillåtet att införa reducerade vardagar under en period av upp till 6 månader. Om du planerar att återgå till normalt läge tidigare måste denna fråga överenskommas med företagets fackliga organisation.

Om en anställd av någon anledning vägrar att återgå till heltid kan ett anställningsavtal med honom sägas upp på grund av minskad bemanning. Och i det här fallet måste arbetsgivaren följa uppsägningsförfarandet för minskningen, när arbetstagaren betalas ut alla nödvändiga ersättningar.

registrering

En förkortad arbetsvecka på arbetsgivarens initiativ innebär att en strikt sekvens följs under registreringen. Varje scen ska exekveras uteslutande skriftligen.

För att organisationen ska ha minskad arbetstid är det nödvändigt:

1. Ge en order som varnar alla anställda för en förändring av arbetsordningen. Dokumentet behöver: motivera behovet av en övergång till en ny regim; lista de enheter som kommer att fungera enligt det nya schemat; ange det specifika driftsläget. Dessutom måste dokumentet ange startdatum för arbetet i enlighet med det nya schemat och den period för vilken regimen är inställd. Ansvariga personer som kommer att meddela teamet om innovationer bör anges.
2. Meddela arbetsteamet. Anställda som påverkas av innovationen bör meddelas om detta två månader i förväg. Underlåtenhet att följa de fastställda standarderna kan leda till rättstvister. Meddelanden måste vara skriftliga. Dessutom måste varje anställd underteckna mottagandet av detta meddelande. Om du inte vill underteckna ett meddelande är det nödvändigt att utarbeta en lämplig handling i närvaro av två vittnen.
3. Ta med information till arbetsutbytet. Inom tre dagar från dagen för beslutet att inrätta en ny regim i organisationen måste ledningen rapportera detta till arbetsplatsen. Om du ignorerar detta kan organisationen bli böter.

Arbetsgivarens ansvar

En kortare arbetsvecka för arbetskoden innebär ett visst ansvar från arbetsgivarens sida. I förhållande till honom är bestämmelserna i koden för administrativa brott i Ryska federationen tillämpliga och straff i följande form är möjlig:

• varning eller böter från 1 000 till 5 000 rubel (till tjänstemän);
• bra i mängden 1 000 rubel - 5 tusen rubel. (för företagare som arbetar utan juridisk person);
• ett böter på 30 000 till 50 tusen rubel (för juridiska personer).

Om en person rekryteras för en motsvarande överträdelse, kan en högre böter eller inhabilitet från sin tjänst vänta på honom.

Vilka dokument stöds

Oftast är alla de grundläggande nyanserna för de anställdas arbetsaktivitet förankrade i företagets lokala handlingar. Alla arbetsförhållanden, arbetsschema och ansvar föreskrivs:

1. I anställningsavtalet.
2. I de grundläggande reglerna som fastställer arbetsschemat i organisationen.
3. I kollektivavtalet.

Med tanke på att den förkortade arbetsveckan vanligtvis är tillfällig ingår inte denna klausul i de allmänna lokala rättsakterna, utöver arbetskontraktet. Men i ett kollektivavtal måste detta villkor skrivas ut i förväg.

Alla ändringar i anställningsavtalet måste avtalas av båda parter och göras i dokumentet i enlighet med de villkor som föreskrivs i art. 74 Rysslands arbetskod.

Fördelarna

Med introduktionen av en kortare arbetsvecka kan du hitta många positiva aspekter. Detta gäller både anställda och arbetsgivaren. De positiva aspekterna av reducerad tid inkluderar:

• utseendet på ledig tid för anställda att lösa sina egna personliga problem;
• uppkomsten av möjligheter att hitta deltidsjobb;
• förmågan att till fullo bevara arbetsförmåner;
• möjligheten för arbetsgivaren att sänka arbetskraftskostnaderna;
• minskning av arbetstiden kan betraktas som en långsiktig åtgärd för att optimera personalen för att undvika införande av driftstopp eller minskning av personal.

brister

De viktigaste nackdelarna med att införa en förkortad regim inkluderar:

• lägre löner jämfört med heltidsarbete;
• brist på karriärstillväxt;
• ökning av arbetsvolymer som inte motsvarar arbetstimmar;
• arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla anställda på ett förkortat schema med full betalning av semester och sjukfrånvaro;
• en minskning av arbetstiden kan leda till en minskning av den totala mängden arbete som utförs, och därmed vinst för organisationen.

Så förkortad arbetstid bör inte förväxlas med deltidsjobb. Var och en av dessa koncept motsvarar olika kategorier av arbetare och dessutom kommer betalning att ske på olika sätt.