Mammaledighet i Ryssland

Vårt land erbjuder ett stort antal förmåner, subventioner och annan motivation, så att ryska familjer ökar demografiska indikatorer. Ständiga lagändringar, nya förslag från staten och mycket mer perfekt motiverar kvinnor att föda fler barn. Men hur man bedömer deras kapacitet, vad kvinnor har rätt till och hur perioden för mammaledighet i Ryssland beräknas, kommer denna artikel att berätta.

Mammaledighet: när det kommer och vad händer?

Till att börja med kommer vi att ta itu med begreppet "mammaledighet". Alla är vana vid detta ord, men det bör delas in i tiden förknippad med graviditet och födelse, liksom med den period då barnet är under tre år.

Föräldraledighet betalas dagar med funktionsnedsättning, som tillhandahålls i samband med barnets födelse och efter hans födelse, under återhämtningen av kvinnan i förlossningen.

En ledighet att ta hand om ett barn upp till tre år utfärdas efter att sjukfrånvaron har stängts, medan tjänstgöringstiden för en anställd inte avbryts förrän i slutet av perioden.

Statlig reglering

Statlig reglering av villkoren för mammaledighet och betalningar för dem fastställs genom federala lagar i Rysslands arbetslag. Artiklarna 255 och 256 beskriver detaljerad information om dessa helgdagar. I dessa stycken föreskrivs också olika kategorier av gravida kvinnor, villkoren för mammaledighet före och efter förlossningen och betalningsbeloppet.

När ska jag avsluta arbetet?

Hur länge de ger mammaledighet är en fråga som framtida mödrar ofta ställer. I grund och botten utfärdas början av semestern efter 30 veckors graviditet. Under denna period måste barnläkare-gynekolog utarbeta ett intyg om arbetsoförmåga för arbete som anger datum för den påstådda födelsen. Något tidigare, kvinnor som bor i territoriet förorenat med strålning - på 27 veckor, åker på semester. Om den gravida kvinnan inte bär en utan flera barn börjar hennes semester från den 28: e veckan. Om födelsen var för tidig, utförs sjukfrånvaron vid födseln, från och med den 22: e veckan.

Hur många dagar tar en sjukskrivning under graviditeten?

Perioden för mammaledighet 2018 har inte ändrats. För att upprätta dokument och få förmåner måste du överföra ett intyg om arbetsoförmåga på din arbetsplats. Ett uttalande bifogas sjukfrånvaron.

Beräkningen av perioden för mammaledigheten för graviditet och förlossning är indelad i två perioder: före förlossningen och efter födseln. Överväg det första alternativet:

• Med det vanliga graviditetsförloppet förskrivs mammaledighet under en period av 140 dagar.
• Med multipel graviditet - 154 dagar (före födseln 84 dagar).
• Vid förlossning, som ägde rum med komplikationer, ges 86 dagar för återhämtning, totalt 156 dagar.
• Om två eller flera barn föds, kommer sjukfrånvaron att utfärdas under 194 dagar.

För hela perioden med mammaledighet utfärdas en sjukfrånvaro som betalas åt gången för alla dagar. Vid komplikationer utfärdas ett nytt ark för ytterligare dagar, som arbetsgivaren måste betala.

Den upplupna förmånen överförs av arbetsgivaren och senare kompenseras dess utgifter från socialförsäkringsfonden (FSS). Ersättningen beräknas som 100% av den genomsnittliga anställdslönen beräknad under 24 kalendermånader.

Har jag rätt till graviditetsledighet?

Följande har rätt att få betalningar:

• arbetande kvinnor;
• kvinnor vars uppsägning är förknippad med likvidationen av företaget, upphörandet av en notaries eller advokats befogenheter, upphörandet av entreprenörsverksamhet;
• entreprenörer och advokater som frivilligt betalade försäkringspremier under kalenderåret föregående graviditet;
• kvinnor eller flickor som får heltidsutbildning;
• kvinnor som tjänar i militära institutioner, kriminella myndigheter och tull.

Personer som adopterar ett barn kan få förmånen, om barnet ännu inte är tre månader gammalt, är en sådan ledighet upp till 70 dagar.

Rätten till förmåner saknas för framtida kvinnor i arbetskraft som inte har varit anställda.

Ögonblicket för föräldraledighetens början och slut

Mammaledighet börjar nästa dag efter sjuklistans slut. Det spelar ingen roll vem som tar hand om barnet. I händelse av att en sådan semester inte användes av mamma, eller i händelse av hennes död, kommer en sådan rätt före schemat, omedelbart vid barnets födelse.

Mammaledigheten slutar tre år efter födseln. I detta fall kan föräldern när som helst skriva ett uttalande och återgå till jobbet. Den senare har dessutom möjlighet att genomföra professionella aktiviteter hemma, kombinera eller arbeta i deltidsläge, medan alla betalningar för barnet sparas.

Vem kan ta en semester?

Kärnan i en sådan semester är att sköta barnet tills han är tre år. Samtidigt kan alla som har en familjeförhållande med honom ta hand om barnet.

Kan utföra vård:

• mor eller far;
• farförälder;
• en annan släkting som har lyckats bevisa släktskap med barnet;
• förmyndare.

Hur använder jag mammaledighet?

Som nämnts ovan har varje släkting rätt att ta hand om barnet medan semestern kan delas, men flera släktingar kan inte ta hand om barnet samtidigt. Om det finns mer än ett barn i familjen som ännu inte är tre år kan varje förälder få ett barns semester.

I allmänhet beräknas perioden för mammaledighet (mammaledighet) med villkoret att den framtida modern hade möjlighet att lättare bära graviditeten i de senare stadierna, slappna av, sova och återhämta sin hälsa. Det är mycket viktigt under denna period att tänka positivt och är mer i frisk luft. Den andra delen - postpartum, behövs för att återställa styrka efter ett svårt naturligt test. Under denna period måste en ung mamma och barn anpassa sig till nya förhållanden, hantera depression efter födseln och återfå styrka efter operationen.

Vilka dokument behövs för att ordna en semester?

Du måste:

1. Förbered ett uttalande och ge det på arbetsplatsen.
2. Ge dokument till barnet.
3. Lägg fram dokument om släktskap med barnet, om ledigheten inte är upprättad av modern.
4. Ge dokument om vårdnadsföring eller adoption.
5. Ett intyg om att ledigheten till modern inte utfärdades (på anställningsorten), om en annan familjemedlem tar hand om henne.

Hur man beräknar förmåner för barnomsorg

Ersättningen beror på den genomsnittliga förälderns inkomst under de senaste 24 månaderna och är 40 procent. Det finns begränsningar - minimi- och maxgränserna.

Barnförmåner betalas upp till ett och ett halvt år gammalt. Under perioden upp till tre år betalas inga periodiseringar. Även om det finns sådana arbetsgivare som ger socialt stöd till sina arbetare i form av materiell hjälp eller utnämning av interna förmåner baserat på deras lokala dokument.

Betalningar sparas om du går på jobbet både på heltid och deltid.

Också definieras är kategorin medborgare, för vilka betalningar görs upp till tre års ålder, och storleken fördubblas - det här är människor som bor och arbetar i territorierna i bosättningszonen eller som har utsatts för strålningsförorening.

Exempel på beräkning av moderskapslön

Federal lag reglerar den årliga indexeringen av förmåner, minimilöner och andra förmåner. År 2018 indexerades ersättningen till 2,5 procent. Det är viktigt att notera att revisionen av betalningarna är förknippade med en förändring av minimilönen (minimilönen) och inflationen i Ryssland.Eftersom staten 2017 lyckades hålla inflationstakten på miniminivån, fördubblats förmånsindexet under 2017 nästan.

Låt oss försöka beräkna vilka betalningar och villkor för mammaledighet, enligt lagen, som kan beräknas, till exempel av en genomsnittlig kvinna som inte tillhör en särskild kategori, inte är kopplad till militärtjänst, anställs och kommer att föda ett andra barn.

Beräkningen av förmåner är relaterad till den genomsnittliga vinsten de senaste 2 åren. En kvinna fick 1 086 516 rubel på 24 månader. Därefter hittar vi det genomsnittliga dagslönet, för detta delar vi beloppet med kalenderdagarna på två fullt arbetade år. 2016 var ett skottår, så vi delar med 731 dagar. 1 086 516/731 = 1 486,34 rubel. Sjuklistan utfärdas under 140 dagar, eftersom graviditeten är singleton och förlossningen passerade utan komplikationer. Sjukfrånvaroavgiften debiteras enligt följande:

1 486,34 x 140 = 208 087,60 rubel, men staten har satt en gräns för betalningar. Den maximala gränsen för att betala mammaledighet under 2018 är 282 106,70 rubel, det vill säga om det uppskattade beloppet var 283 000 skulle kvinnan i arbetet bara få den maximala gränsen. Utöver det maximala tillhandahålls också minimibetalningen, vilket motsvarar minimilönen, fastställd från 1 februari 2018 med ett belopp av 9 489 rubel, det vill säga baserat på 140 dagar kommer den nedre gränsen för förmånen att vara 43 615, 65 rubel. Betalningstiden för mammaledighet kommer efter att alla handlingar har lämnats in och avveckling har gjorts. Betalning sker tillsammans med lön.

Om en kvinna registrerar sig före 12 veckor kan hon räkna med en avgift på 628,47 rubel.

År 2018, vid födelsen av ett barn, kan mamma få en engångsbetalning på 16 759,09 rubel. För att göra detta måste du skriva ett uttalande till din arbetsgivare och lämna barnets dokument inom sex månader efter födseln.

Vi beräknar den månatliga betalningen för barnomsorg upp till 1,5 år. En kvinnors genomsnittliga månadslön uppgick till 45 271 rubel. Betalning per månad är 45 271,50 x 40% = 18 108,60 rubel. Men om en kvinna är arbetslös kommer minimiförmånen för att ta hand om sitt första barn vara 3 142,33 rubel, för att ta hand om en sekund eller mer - 6 284,65 rubel.

Om hon fortsätter att ta hand om sitt barn ett och ett halvt år efter födseln och upp till tre år är den månatliga betalningen för barnet 50 rubel per månad.

På initiativ av presidenten för Ryska federationen tillhandahålls en kompensationsbetalning för behövande familjer, som tilldelas om den genomsnittliga inkomsten per capita är 1,5 gånger lägre än den regionala underhållsnivån.

Ytterligare hjälp och ersättningar tillhandahålls också för stora familjer, behövande familjer och medborgare som är lämpliga för vissa grupper. En komplett lista över dessa kategorier finns i federal lag. Det finns speciella tjänster där låginkomstmedborgare kan ansöka och registrera sig för ekonomiskt stöd.

Den här artikeln gav exempel på beräkningar av olika förmåner relaterade till mammaledighet, beskrev villkoren för mammaledighet, kvinnors rättigheter. Rysslands regering och Ryska federationens president är mycket intresserade av att stödja moderskap, eftersom barn är framtiden för barn!