Vad gör konst. 67 köpcentrum? I form av anställningsavtalet. Tänk på hur det hänför sig till dess slutsats, förändring. Låt oss analysera konsekvenserna av överträdelse av avtalet och hur lagen skyddar den anställda. Vi ger funktionerna i slutsatsen för några av dess typer.
Normativ reglering
TK - grunddokumentet. Den fastställer de grundläggande reglerna för att ingå ett anställningsavtal. När man studerar frågan om formen för ett avtal med en anställd bör man vara uppmärksam på andra bestämmelser i koden. Vi får inte glömma bort andra lagar. Till exempel den statliga och kommunala tjänsten, liksom lagen om tjänstgöring i polisen eller inrikes frågor.
Presidentdekret påverkar vissa aspekter av ingåendet av ett anställningsavtal med olika kategorier av anställda, vilket ofta åligger regeringen eller andra myndigheter att anta relevanta förordningar.
Listan över lagstiftningsakter innehåller dokument som har godkända standardformer för kontrakt med anställda.
Vad är ett kontrakt?
Innan du studerar konst. 67 TC, vi kommer att bestämma vad ett anställningsavtal är. Detta är ett dokument som beskriver de anställdas och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, som reglerar lön med mera. Den anställdes huvudsakliga uppgift är att utföra arbetskraftsfunktionen, och arbetsgivaren är att ge arbetstagaren arbete enligt överenskommelse. Det bör noteras att avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren ligger inom ett strikt ramverk. De har inte den frihet som parterna i det civila avtalet har.
Slutsatsförfarande
Enligt bestämmelserna i artikel 67 i Rysslands arbetskod, undertecknas ett anställningsavtal i duplikat. På den kopia som lagras av arbetsgivaren märker den anställde mottagandet av den andra kopian.
Lagen anger uttryckligen dokumentets skriftliga eller pappersform. Dess elektroniska version är inte juridiskt bindande. Koden kopplar inte skrivning till specifika typer av avtal. Det gäller alla anställda eller sökande utan undantag.
Rysslands försvarsmakt tvingar arbetsgivaren att utfärda en anställningsorder, vilket återspeglar villkoren för att ingå ett avtal. Detta understryker ståndpunkten angående det obligatoriska skriftliga avtalet med den anställda.
Dokumentinnehåll
Avtalet upprättas i enlighet med standardformuläret. Det finns en enda blankett för hela landet, godkänd på order av arbetsministeriet nr 135 1993. Om vi talar om ett kontrakt som är tecknat med vissa kategorier av arbetare, är det också baserat på prover som utvecklats på ministerienivå som hanterar de relevanta sektorerna i ekonomin eller områden i det offentliga livet. Avtalslagstiftning påverkar till exempel direkt cheferna för statliga och kommunala företag, organisationer och myndigheter.
Med anställda som är ansvariga ingås också ett kontrakt eller ett avtal på särskilda villkor.
Oavsett om det finns särskilda arbetsförhållanden, de faktorer som anges i art. 57 i koden.
Om papperet inte körs
I h. 2 artikel. 67 i Rysslands arbetslagstiftning beskriver konsekvenserna av att undvika eller vägra att ingå ett fullständigt kontrakt på det föreskrivna sättet. Om en person faktiskt får utföra arbetet, anses kontraktet vara avslutat. Antagning måste göras av en behörig person på arbetsgivarens vägnar eller han måste meddelas om vad som händer.Detta innebär en person som på grundval av en lag, andra normativa handlingar, beståndsdokument eller interna handlingar (till exempel en beställning) representerar arbetsgivaren i relationer med andra anställda.
En arbetsgivare som lockade en anställd utan pappersarbete måste ingå ett avtal med honom senast tre dagar senare.
Funktioner i förfarandet med vissa typer av arbetare
Art. 67 i Rysslands arbetskod med kommentarer anger funktionerna i förfarandet för att ta emot en person till en tjänst i ett antal situationer. Den sista delen av artikeln formuleras abstrakt och hänvisar till andra bestämmelser i koden eller lagar, förordningar. Till exempel tillhandahålls ett särskilt anställningsförfarande av polisen. Det regleras av relevanta lagar och avdelningar.
Om en minderårig anställs, bifogas tillstånd från sin förälder eller vårdnadshavare. Utan tillstånd från den juridiska representanten anses ingåendet inte vara lagligt.
Det är tillåtet att acceptera vissa typer av arbete efter godkänd medicinsk undersökning, vilket bekräftar frånvaron av sjukdomar som utesluter att vara i motsvarande position. Till exempel screening för infektionssjukdom eller psykisk sjukdom när de anställts av institutioner som arbetar med barn. En person som inte har en hälsojournal och ett arbetsblad kan inte anställas.
Antagandet av en vald eller utsedd person ålägger de ansvariga personerna att ingå ett avtal med honom på grundval av en standardformulär under en viss period. Grunden för slutsatsen är valkommissionens beslut.
Utnämningen av personer som ansvarar för förvaltningen av federala enhetsföretag samordnas med Federal Property Management Agency (det organ som förvaltar statlig fastighet). Detta är inte det enda fallet där godkännande för en ledande befattning kan kräva godkännande från tredje part. Utan godkännande anses anställning olagligt. Och det är inte alla fall där del 3 av art. 67 i Rysslands arbetskod.
Tidigare medarbetarklarering
Den sista delen av Art. 67 TC betyder tidigare myndigheter eller kommunala anställda. En potentiell arbetsgivare är skyldig att antingen informera om anställningen hos en tidigare statlig eller kommunal anställd, eller komma överens om villkoren under vilken personen inbjuds till tjänsten.
Skyldigheten att anmäla eller godkänna nyanställning är giltig i två år från dagen för uppsägning från staten eller kommunal tjänst. Ett arbetstillstånd krävs om den tidigare anställden tidigare utfört - åtminstone delvis - ledningsfunktioner i förhållande till den organisation där han vill få ett jobb. Det ges av kommissionen som ansvarar för de anställdas etiska och juridiska (exklusive korruption) beteende. I andra situationer gäller endast anmälningsskyldigheten.
Den nya anställden måste rapportera sin status till den potentiella arbetsgivaren och arbetsgivaren måste skicka ett meddelande till den tidigare arbetsgivaren. Om du styrs av lagens mening, skickas en kopia av ett framtida eller redan ingått arbetskontrakt tillsammans med meddelandet.
Listan över tjänster vars tidigare arbete är skyldig att samordna framtida anställningar eller att informera den tidigare arbetsgivaren om den godkänns av de behöriga organen.
Avslutningsvis
Bestämmelserna i lagen om form av ett anställningsavtal skiljer sig från regleringen av formen av ett civilt avtal. För det första är dess skriftliga form obligatorisk, och för det andra upphäver inte vägran att underteckna ett avtal vid faktisk tillträde till arbetet.
Alla kontrakt ingås på grundval av standardvillkor. För detta har standardformulärer till och med utvecklats. I synnerhet används de när man sluter ett kontrakt med cheferna för budgetorganisationer, statliga organ och statliga eller kommunala anställda.
Om en person som tidigare arbetat i statens eller kommunala tjänsten är han skyldig att informera den tidigare arbetsgivaren om ett nytt jobb. Ibland krävs naturligtvis även hans samtycke beroende på den tidigare positionen.