I den ryska arbetslagstiftningen föreskrivs en särskild anställningsform där en anställd inte får uppfylla den åtta timmars arbetsnorm som föreskrivs i avtalet, medan han är kvar på heltid och inte utsätts för påföljder eller andra sanktionsåtgärder. En sådan betald minskning av arbetsdagens längd kallas officiellt deltid och regleras av art. 93 i Rysslands arbetskod.
Lagstiftning om deltidsarbete
2017 undertecknade presidenten ändringen av den federala lagen nr 125. Förändringarna påverkade ett antal parametrar:
- Art. 101 kompletterades med en klausul om att om en anställd i ett företag arbetar på deltid har arbetsgivaren rätt att fastställa en oregelbunden dag endast om han (arbetselementet) arbetar en hel dag, men inte en hel vecka.
- I h. 1 artikel 108 ytterligare villkor införs att arbetsgivaren har rätt att i lokala företagsdokument ange om det är omöjligt att göra en paus för arbetstagaren, men endast om hans förändring inte överstiger fyra timmar.
- Tillägg till del 3 i art. 152: betalas eller kompenseras av extra semesterlön för produktionsbearbetning på helger, helgdagar och andra dagar som inte är arbetsdagar kommer inte att beaktas vid fastställandet av det övertidsarbete som betalas extra.
- Artikel 153 h. 3. Ytterligare betalning förfaller för det antal timmar som faktiskt har arbetat under den icke-arbetsdagen. Dessutom betalas ut ökade löner när en del av skiftet faller på en icke-arbetsdag.
Art. 93 i Rysslands arbetskod är en artikel direkt om en ofullständig slav. tid - redigerades också.
Ytterligare information
Längden på arbetstagare från denna kategori i NRW-läget kan inte begränsas av arbetsgivaren, men den bör inte överskrida tidsperioden på grund av omständigheter som fungerade som anledningen till att detta arbetssätt etablerades. Det är, så snart omständigheterna för anställda från ovannämnda kategorier upphör (graviditeten är över, en vårdnadshavare hittas för barnet, en sjuk familjemedlem kommer att återhämta sig), då måste de igen arbeta heltid.
Den federala lagen reglerar arbetskraftsstandarder i form av fyrtio timmar i veckan och 8 timmar om dagen. Samtidigt finns det juridiska avvikelser från normen: både i form av en minskning och i form av att lägga till ytterligare timmar (oregelbundet arbetsschema).
Det bör noteras att vid överföring av en anställd till ett nytt driftsläge har han rätten att självständigt skapa behagliga förhållanden för sig själv, såsom: ett lämpligt schema, en bekväm skiftperiod, ett val mellan deltid och deltid, pauser, semester och sjukfrånvaro - alla dessa villkor bestäms av den anställda i överenskommelse med arbetsgivaren, med beaktande av lokala arbetsvillkor och produktion.
Typer av NRV
Termen "deltid" täcker flera typer av anställningar:
- deltid: detta är en form av minskad anställning, vilket minskar varaktigheten för en viss skift. Med ett sådant arbetsschema, vid beräkningen av den totala arbetade tiden per vecka, överstiger siffran normalt inte femton timmar;
- deltidsarbetsvecka: som namnet antyder är detta en minskning av antalet arbetsdagar på en vecka, även om en fullständig åtta timmars skift utarbetas. Om båda reduceras kallas en sådan reglering blandad;
- blandad form: arbetstagaren minskar antalet arbetsdagar och arbetstider samtidigt. Detta är det mest extrema alternativet som de försöker ta till om det inte finns något annat val.Till exempel när en anställd bara kan arbeta fyra timmar, två dagar i veckan.
Vem har rätt till ett deltidsarbete. förklaring
I art. 93, del 2 i den ryska federationens arbetslag, finns det en kommentar om att lagen ålägger arbetsgivaren omedelbart att svara på en begäran om upprättandet av NRW av vissa kategorier av arbetselementet. I synnerhet, efter mottagande av en skriftlig ansökan från följande kategorier av arbetare, måste arbetsgivaren tillfredsställa honom:
- En ensamstående förälder eller vårdnadshavare som innehåller ett barn under fjorton år, eller ett funktionshindrat barn under majoritet.
- De i status som kvinnor.
- Personer som tar hand om icke-egenföretagare, allvarligt sjuka, med höga stadier av funktionshindrade familjemedlemmar som inte själva kan ta hand om sig själva (i enlighet med officiell medicinsk slutsats, tillgänglighet av intyg från medicinska institutioner och alla relevanta lagar).
Som anges i del 1 av art. 93 i Rysslands arbetskod: om de relevanta klausulerna diskuterades i anställningsavtalet, kan arbetsgivaren inte självständigt utforma de anställdas arbetsschema, både under en viss tidsfrist som fastställts i förväg och förhandlas i förväg, och under en obestämd period.
Arbetsgivare NRT Introduktion
Tidigare sades att arbetstagare har rätt att kräva antagande av en NIR genom att lämna ett skriftligt uttalande om att arbetsgivaren inte kan ignorera (om kravet uppfyller villkoren föreskrivna i del 2 i artikel 93 i Rysslands arbetslagstiftning). Arbetsgivaren är emellertid en siffra i arbetsrelationer och har i vissa fall rätt att införa deltid för arbetskraftselementet i sitt eget företag.
I enlighet med art. 74 i Rysslands arbetskod, i händelse av allvarliga oplanerade organisationsförändringar i företaget, i händelse av en kris eller andra omständigheter som kan leda till en delvis eller fullständig minskning av personalen, ges arbetsgivaren rätten att införa denna form av anställning under en period av högst sex månader. Godkännande måste förhandlas med de primära fackliga organisationerna.
Arbetsgivaransvar
I anställningsförhållandet har arbetsgivaren funktionen att upprätthålla kravet, som garanteras för arbetstagaren genom arbetsrätt, men kan komma i konflikt med lokala bestämmelser om sådana villkor inte tidigare förhandlats fram. Med andra ord, även om arbetsgivaren är skyldig att uppdatera kravet på en representant för någon av ovanstående arbetargrupper, måste den uppfylla följande villkor (kommentar till artikel 93 i arbetslagen):
- Villkoret måste anges av båda parter vid undertecknandet av arbetskontraktet, med hänsyn till lokala egenskaper hos arbetsprocessen.
- Alla tidsramar och villkor för den angivna anställningsformen bör diskuteras.
Eventuella frågor angående scheman, raster och arbetsförhållanden utformas individuellt. Arbetsgivarens uppgift är att hitta en mellangrund mellan den anställdes önskemål, företagets intressen och lagkraven för att skapa de bästa arbetsvillkoren för alla.
I vissa fall kan myndigheterna införa en oregelbunden dag - detta är ett anställningssätt som endast kan ställas in för ett begränsat antal tjänster. Förteckningen över tjänster med oregelbunden arbetstid tillkännages som regel till sökandena vid kontraktets genomförande. De som är anställda på villkor med ett oregelbundet schema är involverade i arbetet, inklusive utöver de fastställda gränserna.
NRV-ansökan
Ett uttalande om önskan att minska arbetstiden skickas direkt till arbetsgivaren - i bokföring eller på hans postadress.
Ansökan måste åtföljas av:
- ett intyg om medicinsk undersökning på kontoret för en gynekolog hos gravida kvinnor;
- födelsecertifikat / provansökan om vårdnad om barnet;
- för vårdnad om allvarligt sjuka släktingar - ett intyg från en medicinsk institution.
NRV Order
Förfarandet för att utfärda en order från arbetsgivaren att införa deltidsarbete skiljer sig grundläggande från fallet när det inleddes av den anställde, eftersom lagen i hög grad begränsar omfattningen av en sådan order.
För att införa NRW i företaget är arbetsgivaren skyldig att framföra argument i riktning mot sin ställning, eftersom artikel 74 i Rysslands arbetslag anger att han har rätt att ändra längden på den ursprungligen fastställda arbetstiden endast under ett villkor: om detta tillåter undvika uppsägning av anställda på grund av svår ekonomisk situationen hos företaget. För att göra detta tillhandahålls specifika redovisningsdokument för att bekräfta den svåra situationen, och detta åtföljs av skriftliga kommentarer från avdelningschefer som insisterar på att ta detta steg för att rädda jobb.
ersättning
Art. 93 i Rysslands arbetskod (deltid) reglerar ersättningsnormerna i NRV-läget. Artikeln indikerar att lönen bildas baserat på det belopp som använts. Det vill säga, ju mindre en anställd arbetar, desto mindre tjänar de.
Naturligtvis betalas arbetet inte bara genom att dela den normaliserade lönen med antalet missade dagar, utan med ett speciellt tidssystem. Tidblad är dokument som återspeglar all tid du har spenderat på arbetet samt betalningsbeloppet för den angivna tiden. Tillsammans med en minskning av antalet dagar som spenderas på arbetet minskar också lönebeloppet.
Därför bör det noteras att med införandet av denna anställningsform görs inga ändringar i bemanningsplanen vad gäller den ursprungligen fastställda lönen och inga ändringar görs i anställningsavtalet. Endast reella betalningar förändras, vilket bara fastställs i arbetskontraktet från början.