Art. 76 i Rysslands arbetskod. Avstängning från arbetet. kommentarer

Avstängning från arbetet representeras av en situation där en anställd av olika skäl inte kan påbörja sina omedelbara uppgifter i företaget. Det måste verkligen finnas goda skäl för detta, listat i Art. 76 köpcentrum. Detta förfarande kommer säkert att utföras korrekt, för vilket arbetsgivaren utfärdar en lämplig order. Oftast krävs borttagning i en situation där arbetstagaren kommer att arbeta i berusningstillstånd, vilket kan vara alkoholhaltigt eller narkotiskt. För ett sådant brott kan en medborgare inte bara tas bort från arbetet utan också avskedas.

Begreppet avstängning

Enligt art. 76 TC tillfälligt upphävande från arbetet måste utföras av företagets chef i rätt åtgärdssekvens. Det här förfarandet innebär varken uppsägning av anställning eller ändring av ett anställningsavtal.

Tillfälligt upphävande tillämpas ofta för att inte lagligt betala anställdas löner. Om det inte finns något anställd fel, kallas denna situation driftstopp, så betalningen sker på grundval av art. 157 köpcentrum.

Förebyggande av arbete anses vara en tvingad och sista utväg, endast tillämpas om det verkligen finns väsentliga skäl.

Regler för upphängning

Beslutet att förhindra att en anställd arbetar fattas inte bara av den direkta arbetsgivaren utan också av domstolen eller andra statliga organ. Reglerna för upphängning beror på orsaken till att denna process tillämpas. Allmänna regler inkluderar:

• Alla omständigheter under vilka denna extrema åtgärd tillämpas bör registreras i officiella handlingar.
• dokumentation är vanligtvis en särskild befrielse från en anställd från arbetskraft;
• denna lag föreskriver all information om den anställda samt skälen för att tillämpa denna straff;
• beslutet att avfärda formaliseras alltid genom att utfärda en order av chefen.

Beställningen måste ha en hänvisning till art. 76 i Rysslands arbetskod, annars har den inte någon rättslig kraft. Om arbetstagaren tror att arbetsgivaren tar bort honom från olagligt arbete kan han ifrågasätta detta beslut, för vilket han kommer att behöva gå till domstol med en talan. Dessutom måste han ha bevis för olagliga handlingar från arbetsgivarens sida.

Skäl för att tillämpa förfarandet

Suspension från arbetet används endast om det finns goda skäl. Dessa inkluderar följande kränkningar:

• Den anställda förekommer på jobbet i ruspåverkan eller under påverkan av droger.
• Av olika skäl kunde en medborgare inte få utbildning.
• Han har inte den nödvändiga kunskapen om arbetsskydd hos företaget.
• Den anställda har inte ett intyg som bekräftar att han genomgick en obligatorisk fysisk undersökning eller psykiatrisk undersökning, därför kan han inte tillåtas utföra vissa arbetsuppgifter.
• En medborgare berövades licens, på grundval av vilken han utförde arbetskraft.
• En särskild rättighet, t.ex. ett körkort, håller på att löpa ut, så en medborgare som arbetar som förare kan inte få arbeta.
• En medicinsk kommissionsrapport mottogs med information om försämringen av en medborgares hälsa, så han kan inte tillåtas utföra specifika uppgifter.
• Förfarandet genomförs på grundval av ett beslut av domstolen eller brottsbekämpande organ.

Varje anledning måste fastställas i en beställning som utfärdats av arbetsgivaren.Oftast är avstängningen från arbetet kopplad till det faktum att den anställde kommer in i företaget medan han är berusad.

Medicinska indikationer

Ofta måste anställda nekas tillgång till arbete efter att de har genomgått en läkarundersökning. Många företag kräver ofta obligatoriska medicinska undersökningar, vars resultat visar om en viss specialist kan utföra arbetskraft i en viss riktning. Av medicinska skäl kan suspension bero på följande skäl:

• anställden är berusad, därför kan helt enkelt inte börja sina uppgifter;
• enligt resultaten av inspektionen konstateras att han inte kan arbeta inom ett specifikt verksamhetsområde.
• kontraindikationer för arbete hittas efter att ha besökt läkare.

Baserat på dessa skäl kräver arbetsgivaren att arbetstagaren slutar arbeta. Om uppsägning inte krävs, kommer medborgaren att kunna börja sitt arbete först efter att överträdelsen har eliminerats. Om det är omöjligt att eliminera orsaken på grund av en medborgares dåliga hälsotillstånd, överförs arbetstagaren till ett nytt jobb eller uppsägning enligt art. 81 köpcentrum.

Enligt arbetssäkerhetsstandarder

Varje specialist kan tillåtas arbeta endast efter att ha lämnat en orientering om arbetsskyddsstandarder. För detta organiseras specialutbildning, varefter medarbetaren måste klara ett test som avgör hur väl han har lärt sig materialet.

Om resultaten av revisionen är otillfredsställande får medborgaren inte fortsätta arbeta. Om han av olika skäl inte kan få antagning, avslutar han.

Genom beslut av domstolen eller regeringen

Baserat på Art. 76 i arbetslagen, inte bara företagets chef, utan också olika statliga institutioner kan ta bort alla anställda från arbetet. För detta utarbetas ett särskilt recept och utfärdas av följande organisationer:

• arbetskontroll;
• SES;
• brandinspektion;
• åklagarmyndighet;
• domstol.

Vanligtvis uppstår behovet av att slutföra denna process efter en revision hos företaget.

Förfarande för godkännande

Enligt art. 76 i Rysslands arbetskod, måste avskaffandet av alla anställda från arbetet utföras korrekt. För att göra detta utfärdas verkligen en order, och det är nödvändigt att förlita sig på dokument som bekräftar att medborgaren verkligen inte kan hantera sina uppgifter.

De mest använda dokumenten är:

• resultat av en medicinsk undersökning av förare eller andra anställda specialister;
• läkarundersökningsrapport som bekräftar att den anställde verkligen är berusad;
• handlingen om borttagande av den anställda, eftersom han inte har tillstånd eller ett intyg om godkännande av ett test för kunskap inom arbetsskyddsområdet;
• andra dokument som bekräftar att arbetstagaren av en eller annan anledning inte kan fullgöra sina uppgifter.

Oftast beror suspensionen på att en medborgare kommer att arbeta medan han är berusad. En berusad arbetare kan inte tillåtas använda olika utrustningar eller kommunicera med kunder. Detta tillstånd upptäcks vanligtvis av säkerhetsvakten eller omedelbar överordnad, varefter ett memorandum sammanställs, vars prov finns nedan.

Utarbeta en handling

Baserat på Art. 76 TC är det viktigt att korrekt utföra borttagandet av en medborgare från arbetet. För detta bildas en handling där följande information är tillgänglig:

• anledning till förfarandet;
• personer involverade i registrering;
• upphängningsperiod;
• Datum för dokumentbildning.

Om orsaken är resultatet av en läkarundersökning av föraren, anges detaljerna i den tillgängliga slutsatsen. En provakt kan studeras nedan.

Regler för utfärdande av en order

Om ett beslut fattas för att förhindra en specifik specialist från att arbeta, kommer arbetsgivaren säkert att utfärda en lämplig order.Följande information anges i den:

• personuppgifter om den anställd som lämnats in med hans fulla namn, innehade position och den avdelning där han är verksam;
• den period för vilken han är befriad från arbetet;
• skäl för att fatta ett sådant beslut;
• hänvisning till andra dokument som ligger till grund för utfärdandet av ordern;
• förfarandet för att betala för driftstopp, vilket beror på orsaken till dess inträffande;
• datum för dokumentbildning;
• huvudets signatur;
• en rad finns kvar för signatur för direktanställd.

Dokumentet måste överlämnas till den anställda för underskrift. Om en medborgare vägrar att skriva under, anges relevant information i dokumentet. Detta kräver verkligen närvaron av två vittnen.

Suspensionsperiod

Termen för vilken en person är avstängd från arbetet beror på orsaken till denna åtgärd. Om det är möjligt att eliminera den upptäckta överträdelsen upphör upphängningsperioden när orsaken upphör. Om skälet till exempel är att föraren inte klarat den medicinska undersökningen, återupptas tillträde till arbetet efter att ha fått en medicinsk rapport där det inte finns några signifikanta hälsoproblem.

Om allvarliga sjukdomar upptäcks flyttas den anställda till ett annat jobb eller avslutas.

Vilka fördelar tilldelas?

Stoppdagar betalas endast om det inte finns något anställdsfel. I detta fall tilldelas han 2/3 av genomsnittsinkomsten på grundval av art. 157 köpcentrum.

Om en anställd kom till arbetet i narkotikamissbruk eller genom sitt eget fel inte klarat en läkarundersökning, kommer han inte att kunna få betalning under alla dagar under vilken han avbröts från arbetet. Ibland sparkas han på initiativ av företagets chef. Detta händer om det efter undersökningen konstateras att medborgaren kom till arbetet i en berusad stat.

Vilken information återspeglas på rapportkortet?

Särskilda anteckningar måste anges i tidtabellen om att en viss specialist under en viss tid inte har arbetat med sina arbetsuppgifter. För detta gäller följande notation:

• OBS - om ingen lön samlas under hela inaktivitetsperioden.
• MEN - om medborgaren behåller sin lön i sin helhet.
• PV - används för ofrivillig frånvaro, under vilken missade dagar betalas av arbetsgivaren.

Oavsett orsaken till borttagningen måste arbetsgivarna förstå reglerna för registrering av en sådan situation, annars kan de hållas ansvariga. Skälen måste vara giltiga och stöds av officiella handlingar.

Arbetsgivaransvar för olaglig suspension

Ofta vill företagsledare helt enkelt inte betala anställda en viss tid, så utan goda skäl tar de bort medborgarna från arbetet. Under sådana förhållanden kan anställda överklaga till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten. Baserat på inspektionen avslöjas alla överträdelser för vilka de straffas på olika sätt:

• tjänstemän betalar böter, och om en överträdelse upprepas upprepade gånger hotar detta diskvalificering;
• företaget betalar en böter på upp till 100 tusen rubel;
• väsentlig kompensation betalas ut till den anställde;
• för hela perioden för borttagande av en medborgare från arbetet, får han en lön i genomsnittlig inkomst.

Om en medborgare anmäler en rättegång i domstol kan han räkna med att få ersättning för den orsakade moraliska skador

slutsats

Att ta bort en anställd från arbetet bör baseras på goda skäl. För detta måste arbetsgivaren utfärda en lämplig order, och en särskild handling utformas också.

Om företagets chef olagligt avlägsnar den anställde från arbetet, är detta grunden för att honom kommer till administrativt ansvar.