Civilreglerna innehåller ett antal konsekvenser för skador orsakade av anställda i företaget (IP) vid genomförandet av professionella uppgifter som de tilldelats. Skada orsakad av en anställd under utförande av uppgiftermåste återbetalas av en juridisk person eller en medborgare som har ingått ett anställningsavtal med honom. Tänk på funktionerna i tillämpningen av denna regel.
Allmänna regler
montera arbetsgivarens ansvar, lagstiftningen definierar de kategorier av personer för vars handlingar han är ansvarig. I synnerhet talar vi om anställda som utför professionella uppgifter enligt ett avtal eller civilrättsligt avtal, om deras handlingar utfördes om de skulle utföras på instruktioner från den relevanta fysiska eller juridiska personen under kontroll. Produktionskooperativ, affärspartnerskap är skyldiga att kompensera för de skador som orsakats av deras medlemmar om de sistnämnda bedriver entreprenörsverksamhet eller annan verksamhet som inrättats av stadgan. De angivna reglerna fastställs av normen 1068 i civillagen.
förklarat
Kontraktsarbete bär alltid vissa risker. Tillsammans med detta ger en dokumenterad professionell verksamhet många fördelar. Så om ämnet produceras kontraktsarbete, och han orsakade skador på tredje parter vid genomförandet av de uppgifter som tilldelats honom, för att kompensera för förlusterna om företaget eller företagaren som ingick ett lämpligt avtal med honom. 
Normfall
Arbetare och arbetsgivareNär de ingår ett avtal bör de förstå att lagstiftningen ställer vissa krav på dem som ämnen av rättsliga relationer. I synnerhet måste arbetsgivaren och arbetstagaren utöva sina rättigheter och skyldigheter på ett lämpligt sätt. Art. 1068 i civillagen ger specifika juridiska konsekvenser av skador. I denna artikel anges att:
- Arbetsgivarna är ansvariga för deras anställdas handlingar.
- Kunder är ansvariga för skador orsakade av personer som utför sitt uppdrag under deras kontroll.
- Hela partnerskap, produktionskooperativ ansvarar för deras deltagares åtgärder. I detta fall uppstår motsvarande konsekvenser om den senare genomförde de uppgifter som föreskrivs i företagets stadga.
Det är värt att säga att bestämmelserna Art. 1068 i civillagen menar inte att inom ramen för arbetsrelationer kan anställda likställas med ämnen med vilka ett civilrättsligt avtal ingicks. 
Nyanserna i lagen
Som anges i artikel 11 i arbetslagen (punkt 4), om en domstol fastställer att ett civilrättsligt avtal faktiskt reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, gäller då lagar och andra förordningar och innehållet i arbetsrätten. En viktig punkt bör noteras. Bestämmelserna i artikeln första stycket 1068 GK RF gäller både permanenta och tillfälliga anställda. Dessutom gäller bestämmelserna i regeln för deltidsanställda, enheter som genomför professionella uppgifter utanför staten. Med andra ord artikelns första stycke 1068 i civillagen gäller alla medborgare som bedriver verksamhet i företaget eller är anställda av entreprenören med kunskap om ledningen eller för hans räkning, om det relevanta avtalet inte har genomförts vederbörligen.
Följderna
Vid skador vars kompensation regleras av artikeln 1068 i Rysslands civillagstiftning, den anställde måste vara på företaget och bedriva professionell verksamhet. De operationer som han måste utföra fastställs av lokala dokument. Dessa inkluderar bland annat kontraktet. Enligt detta dokument måste arbetstagaren utföra verksamhet i enlighet med sitt yrke, sin kvalifikation, med förbehåll för den interna rutinen. 
hyresgäster
Arbetsgivare, som anges i artikel 20 i arbetslagen, kan vara medborgare som har ingått arbetsrelationer med anställda. Arbetsgivaren kan vara en juridisk person. Organisationen måste också ingå ett avtal med den anställde för att få rätt status. Individer-arbetsgivare kan vara medborgare som är registrerade som enskilda företagare och bedriver verksamhet utan att skapa en juridisk enhet. Denna kategori av arbetsgivare bör också omfatta privatpraktiserande advokater, notarier, andra personer som enligt gällande lag måste ha ett intyg eller licens. Samtidigt undantas inte medborgare som inte har registrerat sig på det föreskrivna sättet eller inte fått tillstånd, men har ingått arbetsförhållanden med andra individer från de uppgifter som lagen ålägger enskilda företagare. Det bör också noteras att arbetsgivare är enheter som lockar andra personer för hushållning eller personliga tjänster, men som inte har status som enskilda företagare. 
Fakta om konsekvenserna
Det bör noteras att om en anställd orsakat skada efter arbetstid, inte under den tid han fullgör sina uppgifter, gäller inte bestämmelserna i artikeln enligt civillagen. Som en del av identifieringen av skador är det nödvändigt att överväga annan lagstiftning. Som följer av den första delen av artikel 1068 tillåts i synnerhet tillämpningen av åtgärder på en laglig hyresgäst om arbetstagaren vid den aktuella tiden utförde produktionsuppgifter och det fanns allmänna villkor som anges i 1064 i koden. Om skadorna orsakades av anställda som betjänar hans kollegor, tillämpas i sådana situationer också åtgärder på arbetsgivaren.
Procedurstatus
Vid rättegångar kommer arbetsgivaren att agera som svarande. Den direkta orsaken till skada är en tredje part som inte uppger oberoende fordringar i tvisten. Han är på svarandens sida. Dessutom kan den direkta orsaken till skada ställas till rättegång på begäran av andra deltagare eller på domstolens initiativ. 
vin
Dess närvaro anses i många avseenden som ett obligatoriskt tecken på ansvar. Bekräftelse av detta kan vara artikel 1064. Det reglerar de allmänna skälen för vilka det finns ansvar för egendomsskador eller individens identitet. Normen fastställde att den skyldiga skulle kompenseras. Ersättning för skada i avsaknad av avsikt för ämnet kan inte föreskrivas i lag. De anställdas fel som orsakade skada under utförandet av sina uppgifter är företagets fel. Hyresgästen och andra enheter som är etablerade enligt lag kommer att vara ansvariga för deras egendom. Ansvar uppstår oavsett om straff eller administrativ bestraffning tillämpades på den omedelbara gärningsmannen.
Rätt att vända
Ämnen som kompenserade för sina anställda skador orsakade av dem under utförandet av uppgifter kan kräva att de returnerar den angivna egenskapen. Enligt artikel 1081 utförs omvänd återhämtning i samma volym som kompensationen gjordes, såvida inte ett annat belopp föreskrivs i lag. Normerna fastställde att begränsningsförordningen kommer att strömma från företagets betalning av kompensationsbeloppet för sin anställds skyldiga handlingar. Dessa regler gäller för fall av kompensation för materiell och moralisk skada.