Vad är en kombination av yrken? Detta är att en anställd uppfyller uppgifter i en annan specialitet mot en avgift under hans arbetstid. Som regel är en kombination av tjänster bara möjlig om den anställda inte gör invändningar mot detta. Därefter upprättar chefen ett ytterligare avtal till avtalet om prestationshantering.
Vad betyder det
Den anställdes utförande av arbetet som inte föreskrivs i anställningsavtalet för en annan personalenhet för en extra ersättning under kontortiden är en kombination av yrken. Till exempel arbetar en person som verkställande direktör på en byggarbetsplats, dessutom bär han cement och verktyg för att utföra officiella uppgifter på en dumpning. Han gör allt detta under sin arbetstid. Detta innebär att en person kombinerar två yrken på en gång: byggnadsövervakaren och föraren.
För att en anställd i organisationen ska kunna utföra uppgifter inom en annan specialitet är det nödvändigt att lösa detta problem skriftligen med honom. Som regel kommer förslaget att kombinera två yrken alltid från huvudet. Om en anställd samtycker till sådana arbetsvillkor med en extra betalning, förbereder personalspecialisten en lämplig order och ett ytterligare avtal till arbetsavtalet.
Enligt lag
Att utföra ett annat arbete av en organisationsanställd på sin kontortid mot en avgift är en kombination av yrken. TC föreskriver lagstiftning i artiklarna
- Art. 60 - föreslår möjligheten att tilldela en anställd extraarbete i samma eller annan specialitet;
- Art. 151 anger betalning för kombination;
- Art. 60.2 innehåller reglerna för vilka anställda utför sina uppgifter i en annan position under sin officiella tid;
- Art. 149 konstaterar att kombinationen skiljer sig från normala arbetsförhållanden och därför är föremål för ytterligare betalning.
Andra fall
Kombination av yrken innebär att en organisationsanställd utövar officiella uppgifter i en annan specialitet. För detta fastställs en viss avgift för honom, vars storlek bestäms oberoende av ledaren och medborgaren. Alla villkor för kombinationen föreskrivs i det avtal som bifogas kontraktet om prestationshantering.
Arbetslagstiftningen föreskriver dock andra fall när en anställd i en organisation utför extra arbete för en viss betalning. Dessa inkluderar:
- en ökning av arbetsvolymen (i det här fallet finns det ingen tydlig åtskillnad mellan ytterligare uppgifter, bara en anställd gör en viss belastning för en viss monetär belöning, till exempel istället för en rapport som han gör två, förbereder tre redovisningsöversikter);
- Utöka serviceområdet - införa ytterligare uppgifter för en person med en tydlig gränsfördelning (vakten måste inte bara skydda ett lager, utan ett annat beläget i närheten);
- utförande av arbetsuppgifter för en frånvarande underordnad - eventuellt under en sjukdomsperiod, semester, affärsresa för den senare, medan en annan anställd utför sina funktioner och sitt arbete, samtidigt som han får lämplig ekonomisk belöning.
Hur görs beräkningen?
Arbetslagstiftningen fastställer inte specifika regler för betalning för att kombinera yrken. Därför bestäms beloppet för monetär ersättning för genomförande av ytterligare arbete av en anställd under hans officiella tid genom överenskommelse med chefen med hans underordnade.
Beräkningen för att kombinera yrken och befattningar ställs vanligtvis enligt följande:
- i form av ett visst belopp;
- i procent av den anställdes lön eller skattesats;
- på antalet tillverkade produkter.
Till exempel arbetar en anställd i en organisation som advokat. Efter att chefens sekreterare slutade erbjöds hon en kombination av två tjänster. Arbetstagaren hade inget emot sekretariatens tillfälliga uppgifter under sin arbetstid. Således skrev hon ett uttalande i huvudets namn för att kombinera yrken (positioner). Efter det skrev HR-specialisten en beställning och ett ytterligare avtal till den anställdes anställningsavtal. Därför började kvinnan agera som chefssekreterare på sitt kontor för en viss ekonomisk belöning.
I de flesta fall betalas ytterligare arbete som utförs samtidigt som det huvudsakliga arbetet i procent. Detta är mest fördelaktigt för den anställda.
Dessutom görs tillägget för att kombinera yrken i proportion till den arbetade tiden. Därför, om en person utförde uppgifterna för en annan anställd under bara en halv månad, kommer han därför att få en monetär belöning endast för den angivna tidsperioden.
Det bör också noteras att tillägget för att kombinera yrken fastställs genom överenskommelse mellan arbetstagaren och chefen.
registrering
För att chefen ska kunna anförtro de underordnade att utföra ytterligare arbete, måste den senare ge sitt samtycke till detta. Som regel görs det skriftligt. Uttalandet ska skrivas på följande sätt:
Till huvudet ________________ (företagsnamn)
från underordnad ___________________ (personuppgifter)
sittande __________________ (specificera)
ansökan
Jag accepterar att kombinera inlägg _________________ (skriv vilka) med ___ (datum).
Datum ______________
Anställdes underskrift ____________________
Efter utarbetandet av detta dokument måste chefen förbereda ett lämpligt avtal för anställningsavtalet och utfärda en order. Registrering av kombination av yrken görs alltid endast skriftligt. Dessutom är anställden inställd på en viss avgift. Förfarandet för att kombinera yrken måste följas av organisationschefen. När anställden har skrivit ansökan måste därför chefen förbereda ett ytterligare avtal till kontraktet. Detta dokument är sammanställt enligt följande:
Tilläggsavtal till anställningsavtalet _____ daterat (ange datum för ingående)
Nummer ______ stad __________
_____________ (organisationens namn) representerat av chefen för ___________ som agerar på grundval av (ange dokumentet) och företagets anställd __________ (data), har ingått avtalet enligt följande:
1. För att ändra arbetskontraktet nr ___ daterat (ange datum), lägg till i stycket:
Den anställda har till uppgift att utföra ytterligare arbete i ____-position. Underordnade kommer att utföra de tilldelade uppgifterna under sin officiella tid. För att utföra ytterligare arbete kommer den senare att få 100% betalning. Kombinationen av yrken tilldelas den anställdes ________ s (ange datum).
Parternas underskrifter:
Arbetare ________________
Företagets chef _______________
Detta dokument måste vara i duplikat. Den ena överförs till den anställda, och den andra förblir hos chefen och överförs sedan till personalavdelningen och arkiveras i en personlig fil.
Nästa steg
Förfarandet för att kombinera yrken och befattningar innebär att alla formaliteter som krävs för att förhindra kränkningar av arbetsrätten och arbetstagarnas rättigheter respekteras. När den anställde har skrivit ett medgivande om att utföra ytterligare arbete, måste företagets chef ingå ett lämpligt avtal med honom och bifoga det till huvudserviceavtalet.Och du måste också göra en beställning. Det sista dokumentet är upprättat enligt följande.
beställa
Datum ________ Stad _______________
"På kombinationen av yrken"
I samband med instruktionen till den anställda ____________ att utföra ytterligare arbete i tjänsten ___________ med början från (ange nummer)
Jag beställer:
Ställ in underordnade _________ tillägg till _________ (i procent av lön eller fast kontantersättning).
Jag kontrollerar genomförandet av denna order.
Företagets chef ______________ (signatur och utskrift)
Anställd _____________ (personlig signatur).
en viktig
Som regel är tilldelning av ytterligare uppgifter till en anställd som utför officiell verksamhet i denna organisation, men i en annan position, endast möjlig med hans skriftliga medgivande. Därför, om den underordnade är emot att kombinera yrken, har chefen inte rätten att tvinga den senare att utföra arbete med makt. Detta kommer att vara ett brott mot lagen.
Dessutom kan medarbetaren alltid för tidigt vägra att kombinera flera yrken. I sin tur kan chefen avbryta sin ordning före schemat och varna underordnade om detta på tre dagar.
Vad är skillnaden
Mycket ofta förvirrar många medborgare att kombinera yrken med deltidsjobb och vice versa. Så här måste du se en tydlig skillnad mellan de två koncepten.
Deltid förstås som en anställds utförande av arbetsuppgifter i en annan position på sin fritid från sitt huvudjobb. Längden kan inte vara mer än fyra timmar om dagen. I sin tur är utförandet av ytterligare uppgifter under kontorstid en kombination av yrken (befattningar). I Rysslands arbetskod föreskrivs i detta fall en viss lön.
Därför är dessa två begrepp helt olika från varandra. Eftersom hela poängen med att kombinera yrken är att ytterligare arbete bör utföras av en anställd under hans arbetstid. För detta får underordnade en viss monetär belöning.
Medan deltidsarbete involverar en medborgare som utför sina officiella uppgifter på samma eller ett annat företag på sin fritid från sin huvudsakliga verksamhet. Samtidigt ingås ett arbetskontrakt med en person, inte ett avtal.
Allmänna egenskaper
Många medborgare undrar vad begreppet "kombination av yrken" inkluderar. I de flesta organisationer fullgör de anställda redan ansvar inte bara av sig själva utan också för andra anställda, men får ingen betalning för detta. Saken är att medborgarna inte alltid läser sitt anställningsavtal innan de undertecknar det. Därför visar det sig att arbetet, som i teorin bör utföras av en annan anställd, utförs av samma, men inte får betalning för detta. Till exempel utför en advokat sina uppgifter och är specialist på mänskliga resurser.
Att kombinera yrken görs alltid endast skriftligt. Innan detta skriver den anställde sitt samtycke till genomförandet av ytterligare uppgifter under sin kontortid. Utan detta uttalande kan chefen inte involvera honom i utförandet av arbete som inte föreskrivs i arbetskontraktet. Sedan måste du bestämma tilläggsavgiften för att kombinera yrken. Ryska federationens arbetslag ger en möjlighet för ledaren och underordnade att besluta om det självständigt. Därefter tecknas ett avtal om arbetskontraktet och en order utfärdas.
Vad krävs för
Utförande av ytterligare arbete av en anställd med hans samtycke för en viss ekonomisk ersättning under kontortiden är en kombination av yrken. Ryssland har som lagstat en egen lagstiftning som föreskriver regleringsregleringen av sådan verksamhet i arbetsförhållandekoden.
Kombination är oftast mycket fördelaktigt både för den underordnade och för hans chef.Trots allt har den anställda en god möjlighet att få en liten löneförhöjning utan att bli distraherad från huvudarbetet, och chefen behöver inte leta efter någon från utsidan för att involvera honom i utförandet av officiella aktiviteter.
Således arbetar ett stort antal medborgare i vårt land. Att hitta ytterligare bra arbete är ju inte så enkelt. Dessutom kommer detta att kräva mycket ansträngning och extra tid, och den anställda har inte så mycket.
I vilka fall kan du stanna utan tilläggsavgift
I praktiken händer detta ofta. Eftersom den anställda inte kräver skriftliga dokument som bekräftar att han utför ytterligare arbete.
För att ge en anställd ytterligare ansvar måste chefen få sitt samtycke. Denna regel är förankrad i art. 60.2 i Rysslands arbetskod. Kombinationen av yrken och befattningar kräver alltid att ytterligare ersättning upprättas. Ändå använder många chefer för organisationer deras anställdas rättsliga analfabetism och ingår inga ytterligare avtal. Och betalar inte heller för mer arbete.
Därför, om en person som utför en annan anställds uppgifter på sin kontortid inte vill bli kvar utan ersättning, måste han se till att chefen upprättar alla dokument korrekt och ger honom avtalet om arbetskontraktet.
Det specificerade dokumentet måste innehålla:
- Datum för avslutande;
- det anförda arbetet, arbetsuppgifter som måste utföras.
- tillägg för kombination;
- stå signaturen på huvudet och tätningen på organisationen.
period
Som regel försöker organisationschefen att se till att personalen är fullt bemannad och ofta söker nya anställda. Därför kan utförandet av ytterligare uppgifter tilldelas den anställde vara tillfälligt. Dessutom kan inte varje person klara en stor mängd arbete på åtta timmar. Därför föreskriver chefen i avtalet som är kopplat till huvudkontraktet, när man tilldelar ytterligare uppgifter till en anställd, perioden för dess giltighet.
Det är också nödvändigt att veta att vakansen, i vilken kombinationen genomförs, inte anses vara ockuperad och borde erbjudas en annan person under minskning eller anställning i företaget.
praktiken
Medborgaren meddelades av chefen att hans ställning skulle reduceras på två månader. Samtidigt erbjöd chefen inte honom de lediga lediga platserna, med hänvisning till det faktum att det inte fanns några tomma platser i organisationen. Även om detta inte var sant. En av de anställda arbetade som städare i företaget och kombinerade samtidigt detta med en garderobarbetares funktioner. Dessutom anställdes en ny anställd som elektriker. Hur det var möjligt, när företaget genomförde reduktionsåtgärder, förklarade inte chefen.
Mannen tvingades vända sig till en rättslig myndighet. Av sakens material följer att medborgaren varnade för att minska sin ställning inom den tidsperiod som fastställts i lag. Men vancansia som var tillgängligt för honom av obestämd anledning erbjöds inte honom. Samtidigt genomförde städaren en kombination av yrken (hon utförde arbeten som en garderobarbetare) under sin kontortid för en viss avgift. Dessutom accepterades en annan anställd i organisationen som elektriker.
Domstolen erkände chefens handlingar som olagliga och förklarade också att en kombination av yrken med samma anställd inte innebär det faktum att den angivna vakansen är ockuperad. När allt kommer omkring utförs arbetet för en viss avgift till den anställda under en viss tid. Dessutom bör kombinationen stoppas under perioden med åtgärder för att minska personalen. Detta tillstånd beaktades inte av chefen.Inträde av nya anställda under denna period är också förbjudet.
Således erbjöds mannen alla tillgängliga lediga platser på företaget. Och chefen fick en administrativ böter.
Behöver komma ihåg
En extra betalning för att kombinera kommer inte att fastställas om den anställde uppfyller de uppgifter som föreskrivs i sitt avtal om prestationshantering. Och även om chefen inte ingick ett skriftligt avtal med underordnade.