Varje dag hör människor konceptet "arbetsrelationer". Vad betyder det? Vem är parterna i anställningsförhållandet? Vilka rättigheter och skyldigheter ges deras deltagare? Vi kommer att överväga allt detta ytterligare.
Arbetsrelationer: koncept
Begreppet arbetsmarknadsförhållanden är förankrat i innehållet i arbetslagstiftningen, vars huvudkälla i Ryssland är den ryska federationens arbetslag. Innehållet indikerar att arbetskraftsrelationerna avser alla de som är baserade på ett avtal mellan parterna, som är baserat på den anställdes utförande av tidigare överenskomna arbetskraftsfunktioner i ett visst belopp och form för en viss lön, uttryckt i kontanter eller annat motsvarande.
Lagstiftaren konstaterar också att arbetsrelationer kan uppstå på grund av den anställdes faktiska inträde i utförandet av uppgifter, även utan avtal. Det enda villkoret för detta är kunskapen från arbetsgivaren om detta.
Begreppet fester
Det bör noteras att på grundval av gällande lagstiftning är parterna i arbetsförhållandet arbetsgivare och anställd. Här måste du också vara uppmärksam på att bara en person alltid agerar som anställd. När det gäller arbetsgivaren kan det vara både en person och en juridisk person. För att parterna ska vara parter i samma arbetsavtal måste ett avtal undertecknas mellan dem om fullgörandet av vissa uppgifter för en viss avgift. Denna definition av konceptet presenteras i Art. 20 Rysslands arbetskod. Det anges också att arbetsgivaren kan företrädas i form av alla andra personer som har denna rätt, fastställd i stadgan för en organisation, institution eller företag av någon form av äganderätt.
anställd
Som nämnts ovan är en av parterna i anställningsförhållandet den anställda. På grundval av bestämmelserna i arbetslagen kan en anställd vara varje person som har tecken på en fysisk person. Dessutom måste detta ämne nödvändigtvis förses med juridisk personlighet, som kombinerar begreppen juridisk förmåga och rättslig förmåga.
Juridisk personlighet är ett begrepp som är karakteristiskt för enheter som deltar i de förhållanden där de behöver utöva sina plikter och rättigheter personligen, vilket är exakt vad som iakttas i arbetsrätten.
En person som deltar i arbetskraftsrelationer måste nödvändigtvis ha en speciell rättslig förmåga. Som en allmän regel uppstår det från 16 års ålder (artikel 20 i Rysslands arbetslagstiftning), men det finns något undantag från det. I synnerhet gäller det personer som har fyllt 15 år och redan har lyckats få en allmän utbildning eller fortsätta programmet för förvärv i en annan form än heltid. Personer som vistas i den angivna ålderskategorin får ingå arbetsrelationer endast om arbetsuppgifterna inte inkluderar vistelse i en miljö med skadliga arbetsförhållanden.
Parterna i anställningsförhållandet är också personer över 14 år. De har, på grundval av det skriftliga medgivandet från de juridiska vårdnadshavarna eller föräldrarna, rätten att utföra enkelt arbete under hälsofarliga tillstånd.Dessutom kan arbetsaktiviteter endast utföras under en tid som är fri från utbildningsprocessen.
En anställd är part i arbetskraftsrelationer, som från det ögonblick då han ingår dem har en viss juridisk personlighet. Detta koncept inkluderar förekomsten av lagstadgade skyldigheter och rättigheter, samt vissa garantier för subjektiva rättigheter, som kan vara speciella och allmänna.
Begränsning av arbetslagstiftningen
Baserat på bestämmelserna i Ryska federationens konstitution kan en person i vissa fall berövas eller begränsas i laglig förmåga att arbeta. I arbetsrätten är detta fenomen möjligt inte bara genom domstolsbeslut, utan också på grundval av medicinska eller åldersindikatorer.
En sådan begränsning kan fastställas på ett reglerande sätt. Det kan ställas in som en åldersgräns. Ett slående exempel på en sådan begränsning är fallet när en domare tillträder tjänsten - detta är omöjligt för personer som bor i åldersgruppen under 25 år. Ett av exemplen på denna typ av begränsningar är också oförmågan att vara på rektor vid ett universitet för personer över 65 år.
Begränsningen av rättslig förmåga kan också fastställas i domstolen i förhållande till personer som av någon anledning inte längre kan inneha vissa positioner under en viss period.
Arbetstagarnas rättigheter
Parternas rättigheter och skyldigheter till arbetsförhållanden, deras garantier tillhandahålls av innehållet i Rysslands arbetskod och i viss mån av Ryska federationens konstitution. Dessa regler anger att de grundläggande rättigheterna för anställda inkluderar ersättning, samt vila och tillgången på säkra villkor för att utföra sin verksamhet.
I enlighet med bestämmelserna i Rysslands arbetskod har rätten att ändra det tidigare ingående avtalet och att säga upp det på egen begäran.
Allt arbete som anförtros en anställd måste uppfylla de villkor som föreskrivs i det arbetsavtal som ingåtts med honom. Annars har en individ rätt att inte utföra de handlingar som krävs av honom utanför den fastställda ramen.
Baserat på gällande lagstiftning har alla anställda i företaget rätt till säkert arbete. Detta innebär att hans arbetsplats helt måste uppfylla alla befintliga standarder, om några, och vara säkra. Dessutom måste den anställda känna tillförlitlig information om tillståndet på sin arbetsplats och hur de anställda skyddas i företaget.
Mellan arbetet har arbetstagaren rätt till laglig vila. Rysslands arbetslag föreskriver flera fritidsalternativ som tillhandahålls för alla, utan undantag: dagliga pauser för att äta, semester, helger, semester.
En anställd i någon organisation har rätt att få betalning för sitt arbete. Det kan uttryckas både kontant och i någon annan form som tidigare avtalats. Betalning ska ske på överenskommen tidpunkt, utan dröjsmål, samt i full överensstämmelse med de kvalifikationer som den anställde har, hans anställning och befintliga erfarenhet.
I arbetarnas rättigheter ingår också deltagande i företagets liv, liksom i fackliga organisationer som skapats inom dess ramverk. Dessutom har han rätt att strejka, liksom lösningen av kollektiva tvister och eventuella arbetstvister.
Anställdas ansvar
Den nuvarande lagstiftningen föreskriver en ganska stor lista över arbetarnas rättigheter jämfört med dess skyldigheter. Dessa inkluderar framför allt ett korrekt utförande av arbetet i sin helhet. En anställd i ett företag måste strikt följa de fastställda kraven för att följa säkerheten vid arbetet i företaget, samt fullständigt och strikt följa arbetsdisciplinen.I händelse av att en anställd upptäcker en situation som är farlig både för hans liv och hälsa, liksom för andra människor, måste han omedelbart informera arbetssäkerhetsinspektören på arbetsplatsen eller ledningen.
Alla anställdas uppgifter inkluderar respekten för arbetskraftens verktyg samt andra anställdas egendom.
Arbetsgivaren
I varje anställningsförhållande agerar arbetsgivaren som en andra part. I hans roll kan det finnas både en individ och en juridisk enhet i alla former av ägande och förvaltning, vilket förklaras av jämställdheten mellan alla anställda och arbetsgivare innan arbetslagstiftningen.
När det gäller de grundläggande kraven som ställs till arbetsgivaren måste han säkert ha en juridisk enhets egenskaper, även om det är en separat person. En person som har funktionerna hos en juridisk enhet anses vara skapad när den har lagts in i det enhetliga registret som skapats på statsnivå.
Det bör noteras att i det avtal som ingåtts mellan parterna i det rättsliga förhållandet som behandlas kan en arbetsgivare ange en viss person som är behörig att organisationen eller företaget. Denna person kan vara representerad i kollegial form.
När det gäller arbetsgivare, som är personer som har fysiska tecken, kan de få en viss status: en enskild företagare eller en person som har nått civil kapacitet. För att utföra hyrd arbetskraft kan också personer som har en licens att bedriva en viss typ av verksamhet. Dessa inkluderar privat vårdpersonal, advokater, notarier etc.
Arbetsgivares rättigheter
Liksom den anställda har arbetsgivaren, som deltar i arbetsrelationer, ett visst antal rättigheter. Dessa inkluderar förmågan att ingå och säga upp anställningsavtal med anställda, samt ändra deras villkor efter eget gottfinnande, samordna varje objekt med den andra sidan av förhållandet.
Ryska federationens arbetslagstiftning ger arbetsgivaren rätten till kollektiva förhandlingar och ingående kollektivavtal. Dessutom har han rätt att anta normativa handlingar som har en lokal handlingsprincip.
Arbetsgivaren kan belöna de anställda med ytterligare betalningar, belöna dem på ett sådant sätt för samvetsgrant och ansvarsfullt arbete, och också föra dem till disciplinära ansvar om de inte respekterar arbetsdisciplin eller felaktig utförande av sina uppgifter. Dessutom har arbetsgivaren möjlighet att kräva av anställda en högkvalitativ prestanda av sitt arbete.
Arbetsgivaransvar
Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt det faktum att i anställningsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren har den andra parten ett visst ansvarsområde. Dessa inkluderar fullständig och strikt överensstämmelse med kraven som fastställs i den ryska arbetslagstiftningen, samt tillhörande lagar, samt skyldigheten att tillhandahålla normala, säkra arbetsvillkor. Lönebetalningen i det överenskomna beloppet är också ett av parternas huvudansvar i arbetarrelationer. Dessutom ska den tidigare överenskomna lönen vara helt proportionell mot den anställdas bidrag, liksom komplexiteten i arbetet.
Alla intressen för parterna i anställningsförhållandet skyddas av bestämmelserna i arbetsföreskrifterna. För att säkerställa att de inte kränks måste arbetsgivaren strikt följa de bestämmelser som anges i dem samt följa dem i tid. Dessutom måste arbetsgivaren strikt följa de krav som utfärdas av verkställande myndigheter på både federala och lokala nivåer.
Arbetsgivaren bör regelbundet granska inlämningar som lämnats in av fackföreningsorganisationer såväl som arbetsskyddskommittéer i företaget. De kan återspegla information om förekomsten av uppenbara brott mot arbetsrätten och annan viktig information. Om överträdelser upptäcks måste företagets chef eller en person som är auktoriserad av honom vidta åtgärder för att eliminera dem samt stabilisera den kränkta situationen.
Som anges i arbetsrättens bestämmelser måste hans intressen respekteras i arbetsförhållanden och under hela anställdas verksamhet. Baserat på detta krav är arbetsgivaren skyldig att skapa förutsättningar där hans hushållsbehov, nödvändiga för att utföra tilldelade arbetstjänster, kommer att vara uppfyllda. Huvudansvaret för arbetsgivaren inkluderar skapandet av sådana villkor under vilka den anställdes företag eller organisation kommer att kunna delta aktivt i sitt offentliga liv, liksom i att hantera strukturen.
Arbetsgivaren måste tillhandahålla försäkring för varje anställd och också, om det är nödvändigt, fullständigt kompensera moralisk skada.
Vem kan agera som arbetsgivare? Lagstiftaren bestämmer att det kan vara både en individ och en juridisk enhet. En mer detaljerad definition av detta koncept presenteras ovan såväl som i art. 20 Rysslands arbetskod. Den anger att den som har rätten att ingå avtal också kan agera som arbetsgivare.
Ingående av ett avtal
Alla arbetskontrakt kan ingås endast när var och en av parterna helt samtycker till alla dess villkor. Denna åtgärd är endast möjlig med de personer som lagligen har rätt att bli föremål för relationer inom arbetsrätten.
I anställningsprocessen måste arbetstagaren lämna in ett visst paket med dokument, som måste innehålla: pass, examensbevis och intyg om förvärvade färdigheter, samt en arbetsbok. I händelse av att en man agerar som anställd måste han presentera ett militär ID.
När alla villkor i avtalet har överenskommits, måste dess form undertecknas med fullständig information om parterna i anställningsförhållandet. Från ögonblicket av undertecknandet anses kontraktet vara slutet och anställden accepteras.
Uppsägning av kontrakt
Efter att ha beaktat begreppet arbetsförhållanden, skälen för uppkomsten och de parter som kan delta i dem, bör man bestämma under vilka förutsättningar det tidigare ingående avtalet kan sägas upp. Praxis visar att lagstiftaren delar upp alla möjliga villkor i två grupper: de som uppstår på anställdas initiativ och även på initiativ av chefen för organisationen, institutionen eller företaget. Det bör noteras att arbetsgivaren har ett ganska stort antal rättigheter att säga upp arbetstagaren på eget initiativ, om det finns vissa skäl som föreskrivs i lag. Lagstiftaren tillhandahåller också möjligheten att säga upp anställningen genom parternas överenskommelse - som praxis visar är detta det vanligaste skälet.
Ett anställningsavtal kan sägas upp om perioden för vilken avtalet ingicks har löpt ut. I en sådan situation kan det undertecknas på nytt med samma anställd, men det tidigare avtalet löper ut.
I händelse av att arbetstagaren överfördes till en annan befattning vid samma företag ska det tidigare ingående avtalet upphöra att gälla och ett nytt avtal kommer att ingås med personen, som föreskriver andra villkor som anger en annan position.Om det händer att ett företag av någon anledning flyttar från en plats till en annan (vanligtvis till en annan stad, land eller distrikt), och en anställd som innehar en viss position i sin stat vägrar att ändra sin bostad på denna grund, då i denna situation måste kontraktet också sägas upp.
Ett anställningsavtal upphör om, av någon anledning, den person som han ingicks inte kan fortsätta att fullgöra sina arbetsuppgifter. Ett exempel på en sådan situation är ikraftträdandet av en skyldig dom mot en anställd, enligt villkoren för att han måste avtjäna sin dom i fängelse.