Arbetet på helgen är en exceptionell åtgärd som tillämpas av arbetsgivaren i fall som föreskrivs i lag. Vissa kategorier av arbetare är bara involverade med sitt samtycke, och betalningsförmåner tillhandahålls också.
Lagstiftningsdefinition
Helger och helgdagar - perioder då anställda har rätt till vila. De är etablerade enligt lag och arbetsgivare har inte rätt att ignorera dem. Om man på grund av omständigheter eller arbetets art fortfarande måste arbeta på sådana dagar aktiveras kompensationsmekanismer.
Låt oss nu prata lite om vad helger och helgdagar är. Det är olika juridiska kategorier, även om människor förvirrar dem.
utgång
Den första gruppen inkluderar tid avsatt för vila regelbundet. En standard är ett schema på 5 arbetsdagar som följer varandra i rad. Sedan ges en två-dagars vila. Formellt sett är den gemensamma fridagen söndag, den näst oftast lördag. Organisationens aktiviteter kan byggas på ett sådant sätt att helgen faller på en annan tid. Till exempel vilar MFC-anställda på andra dagar så att medborgarna har möjlighet att använda sina tjänster.
Lagen förbjuder inte upprättandet av en arbetsvecka på 6 dagar.
semestrar
Helgdagar är de datum då viktiga händelser inträffade, firades på statsnivå och när de anställda får en ledig dag.
De är listade i Art. 112 köpcentrum. Förutom federala helgdagar fastställs liknande dagar på regional nivå. Kalendrar med sådana datum i regionerna skiljer sig åt på grund av nationella, kulturella eller religiösa särdrag.
Betalningssystem
Arbetet på helger och helgdagar betalas lika. Huvudvillkoret är avgifternas dubbla storlek. Det är tillåtet att välja en annan kompensationsform - en extra obetald fridag. Ibland är det mer lönsamt att acceptera det. När allt kommer omkring ges det för hela dagen, oavsett antalet arbetade timmar.
Om en anställd har valt en ytterligare vilodag, kommer den att lämna in en ansökan om dess bestämmelse med uppgift om datum.
En beställning utfärdas hos företaget och anställden introduceras till den under undertecknande. TC föreskriver ett antal lönesystem:
- arbeta med styckesystemet;
- tullarbete (tim- eller dagspris);
- om periodiseringen görs enligt lön beräknas den dagliga eller timliga kursen för beräkningar.
Betalning sker för de faktiska arbetade timmarna.
Således arbetar på helger eller på helgdagar ger en betydande löneökning.
Kollektivavtal och interna handlingar
Ett kollektivavtal kan inrätta ett annat beräkningssystem som inte förvärrar arbetarnas situation. Det vill säga att arbetsgivaren har rätt att öka ersättningen för arbete på en ledig dag, men inte att minska storleken.
Om istället för kontantbetalningar endast tillhandahålls en extra dag för vila, betraktas detta också som en överträdelse.
Utan att göra några reservationer till kollektivavtalet har arbetsgivaren rätt att upprätta ytterligare betalningar enbart genom sin beställning. Ändringar av avtalet med anställda kan endast göras genom ömsesidig överenskommelse, medan direktören eller chefen har rätt att avbryta sina egna handlingar oberoende. Därför är det lättare att utfärda en intern order, som sedan avbryts om det efter en tid inte finns några pengar för ytterligare betalningar.
I allmänhet föredras bonussystemet. Anställda gör ytterligare periodiseringar utöver de som krävs enligt lag.
Hur görs det
Arbetet på helger eller helgdagar är baserat på arbetsgivarens beställning.
Trots avsaknaden av formella krav har beställningens innehåll följande punkter:
- mål för att locka anställda;
- dagar då de planeras att kallas;
- Betalningsalternativ för arbete på helger eller helgdagar.
Det anses vara lämpligt att sammanställa en lista över anställda som ska lockas.
I en stor organisation som består av ett antal enheter utfärdas en separat order för varje. Samordning av sådana åtgärder med huvudkontoret kan tillhandahållas.
En anställd anses bekant med beställningen om ett kvitto tas från honom. I företag, särskilt stora, praktiseras annonsering av annonser. Ingen i några dokument ber om några dokument.
I allmänhet, enligt den ryska federationens arbetslag, är arbetet på helgen helt avgjort.