Den reducerade arbetstiden är för personer med funktionsnedsättning inom 35 slavar. timmar på en vecka. Detta är samma parameter för dem som är anställda på en officiell plats, inom åldersgränserna från sexton till vuxen ålder. För de yngre, det vill säga fram till sexton års ålder, är den reducerade arbetstiden för anställda 24 timmar / vecka. Särskilda villkor ges för tvångsarbete under farliga, skadliga förhållanden.
Lagar, regler
De reducerade arbetstiderna och kategorierna, den lagstiftning som de planeras uppfylla, regleras av tillämpliga lagliga standarder. Lagarna listar både timmar som en person kan träna på i en vecka, och funktioner som låter dig rangordna någon i en viss grupp. Till exempel inom 36 timmar bör de vars förhållanden erkänns vara farliga, skadliga (eller samtidigt sådana och sådana) fungera. Parameter per slav. en vecka formuleras i myndighetens dokumentation. En trepartskommission som specialiserat sig på sociala, arbetsrelationer och regleringar i vår stat deltog i utvecklingen av denna norm. En anställd har rätt att ansöka om en förkortad arbetstid, deltid: den nuvarande lagstiftningen innehåller standarder som en person förlitar sig på; ger en slav. en person har inte rätten att tvinga en specialist att vara på jobbet under en längre tidsperiod - detta strider mot lagen.
Om det beslutades att ta ett fast jobb som en medborgare som genomgår utbildning fram till vuxen ålder, särskilt under skolåret, har den anställde rätten att åka till sin plats endast när han inte har lektioner i en utbildningsorganisation. Lagen säger att standarderna är slav. halvtid jämfört med minderåriga som arbetar utanför skolperioden.
Var ska man titta?
Alla typer av lagliga standarder, begränsningar och möjligheter som är tillgängliga för anställda, arbetsgivare listas i detalj i den nuvarande arbetslagen. Utöver det är specifika federala lagar som reglerar anställning av specifika grupper av medborgare viktiga. I synnerhet utfärdades den federala lagen för att skydda personer med funktionsnedsättning. Den innehåller både de lagliga normerna för anställning och de privilegier som sådana personer, möjligheter, eftergifter och arbetsgivarens skyldigheter att tillhandahålla ett jobb kan räkna med.
Den förkortade arbetstiden bör utvidgas till målgruppen för medborgare, du måste ta reda på den i den senaste versionen av lagstiftningen. Nya redigeringar, tillägg och förtydliganden introduceras regelbundet som reglerar både varaktigheten för arbetstiden och funktionerna för att tilldelas en eller annan kategori arbetare. För att inte bryta mot lagen bör arbetsgivaren studera TC och alla tematiska federala lagar relaterade till personalen som är involverad i hans företag. Arbetare bör också vara medvetna om lagbestämmelser för att veta vad de har rätt till, vad de kan räkna med och vad de borde upprätthålla.
Arbeta - inte fungera?
Lagen reglerar hur många timmar som ska utarbetas per vecka så att arbetsgivaren inte har några klagomål mot arbetstagaren.Att tillhöra en viss kategori måste vanligtvis bevisas, och de dokument som krävs för detta anges i lagen. Under den föregående formuleringen för varje kategori som har rätt att minska arbetsperioden var det angivet hur många timmar mindre i veckan de kan arbeta än alla andra.
Så om vi talar om en anställd vars ålder varierar mellan 16-18 år, var det enligt gamla standarder nödvändigt att ge honom möjlighet att arbeta 4 timmar mindre per vecka än de som arbetar enligt allmänna regler. Men enligt de senaste reglerna för normal arbetstid är den reducerade arbetstiden 35 timmar. Indikatorn gäller totalt hela arbetsveckan. Faktum är att innan den mindre personalen (men över 16 år) arbetade 36 timmar, men nu har tiden minskat med en timme.
Varför och hur mycket?
Lagstiftare förklarade att nu den reducerade arbetstiden fastställs av ett sådant system, eftersom den tidigare versionen inte motsvarade den deklarerade TC. Om minderåriga arbetade i fem dagar, arbetade sju timmar dagligen dagligen, bröt detta mot lagarna. För att eliminera konflikten, orättvis situation, beslutades att ändra förordningarna, ändra varaktigheten med en timme i en mindre riktning.
Faktum är att den nuvarande lagstiftningen fastställer en kortare arbetstid:
- utanför skolåret, 14-16 år - 24 timmar;
- från skolåret 16-18 år - 35 timmar;
- under skolåret 14-16 år - 12 timmar;
- under skolåret 16-18 år - 17,5 timmar
Officiellt och lagligt
De antagna normativa rättsakterna innehåller rekommendationer om att ingå ett anställningsavtal i vuxen ålder samtidigt som godkännandet av det allmänna utbildningsprogrammet. Om en person i enlighet med de federala lagarna vill lämna en utbildningsinstitution har han också rätten att underteckna en AP med organisationen.
Om ett mindreårigt barn över fjorton vill få ett jobb är det nödvändigt att tillhandahålla det skriftliga medgivandet från den person som ansvarar för det. I avsaknad av sådant krävs officiellt tillstånd från den statliga myndigheten. Inom ramen för avtalet fastställs en kortare arbetstid, aktivitetsbegränsningar införs: endast enkla uppgifter kan lita på. Det är oacceptabelt att ockupera barnet med arbetsfrågor medan de är på utbildningsinstitutionen, arbetet börjar först efter (före) klasser. Det är oacceptabelt att involvera barnet i tillstånd som kan påverka hälsan eller kvaliteten på att lära läroplanen.
Specifikt fall
I vissa fall kan en anställningsordning för det relevanta förhållandet ingås även med personer under 14 år. Detta gäller cirkus, teatrar samt företag som är involverade i olika föreställningar, konserter, att göra filmer. För att ingå ett avtal är det nödvändigt att få medgivande från den person som ansvarar för barnet - föräldern eller vårdnadshavaren, den myndighet som har anförtrotts det. Som en del av ett sådant arrangemang tillhandahålls också en reducerad arbetstid. Lagstiftningen tillåter arbetsförhållanden, vars syfte är presentation, utförande, skapande av ett verk. Det införs allvarliga begränsningar: ett barn kan inte delta i ett sådant projekt som kan skada hans mentala, fysiska, moraliska hälsa och utveckling.
I lagstiftningen föreskrivs dessutom att innan en vuxen ålder under alla omständigheter är en kortare arbetstid obligatorisk, spelar ingen roll i vilket område en person arbetar. Varken ägarformen eller den organisatoriska såväl som de olika juridiska aspekterna av att säkerställa verksamheten avgör något.Lagstiftningsstandarder inom vilka förkortad arbetstid regleras utgör ett okorrigerbart krav. Även i det fall då barnet eller de ansvariga för honom är beredda att ge samtycke under en längre arbetsperiod, skulle detta strida mot lagen och därför inte tillåtas.
Jag kan, jag vill och jag kommer
Du kan skriva en speciell vädjan till adressen till den chef som tillhandahåller arbetsplatsen för att fastställa en reducerad arbetstid. Detta kan vara en mindre anställd i företaget. Som en del av genomförandet av begäran erbjuder arbetsgivaren deltidsarbete. I vissa fall betraktas ett alternativ som ett flexibelt schema eller en avlägsen arbetsplats som omfattar uppfyllandet av uppgifterna hemma.
I allmänhet är en kortare arbetstid en normativ arbetskraft i rättsliga relationer som uppstår mellan en anställd, en arbetsgivare. Detta innebär att vissa kategorier har rätt att lita på sådana villkor, för vilka de inte har rätt att sänka lönen. Denna regel gäller inte för mindreåriga anställda i företaget, inklusive de som har lagt fram ett överklagande om att fastställa en reducerad arbetstid.
Att betala eller inte betala?
Lagen föreskriver att arbetsgivaren vid betalning för arbetade timmar vid anställning av minderåriga måste göra en specifik beräkning av betalningen med hänsyn till den förkortade arbetstiden. Företaget kan överföra ytterligare ersättning till den anställda på bekostnad av sina egna medel. Detta hjälper till att höja lönen för arbete som utförs till lönenivån för dem som arbetar på heltid varje dag.
Om en minderårig medborgare är involverad i arbetsprocessen, medan arbetsavtalet inbegriper bitarbete, görs beräkningen med hänsyn till de angivna TD-kurserna. Om så önskas har företaget rätt att betala mer anställd - medel fördelas från sin egen organisation. Till exempel praktiserar vissa företag extra betalningar för tiden, med beaktande av de tullsatser som antagits i den juridiska enheten.
Lär dig och arbeta: allt på en gång
Om du anlitade en mindre anställd som studerade vid en allmän utbildningsinstitution och fick yrkesutbildning (på vilken nivå som helst: primär, sekundär, högre), gäller de specifika villkoren för en viss tidsram. Om eleven arbetar under den tid då han inte är inblandad i utbildningen, betalar arbetsgivaren med honom och utvärderar resultatet, med hänsyn till antalet arbetade timmar av arbetstagaren. Det finns inget behov av att betala extra för full lön, även om detta är möjligt på ett personligt initiativ och på egen bekostnad. Detta praktiseras om en värdefull arbetskraft har anställts, vilket är viktigt att behålla till slutet av sin utbildning i syfte att få fast anställning i det ordinarie programmet efter examen.
När man anställer en minderårig som genomgår ett allmänt utbildningsprogram men som för närvarande är på semester måste det komma ihåg att de normer som föreskrivs i arbetslagen och federala lagar om arbetsprocess vid lämplig ålder är obligatoriska.
Normativa indikatorer
Vid anställning av en 14-16-årig tonåring per dag kan en anställd arbeta 2,5 timmar; när du anställer en 16-18-årig tonåring kan du kräva fyra arbetstimmar dagligen om en person tvingas kombinera arbetsaktivitet med ett utbildningsprogram.
Specifika medarbetargrupper
Lärarnas reducerade arbetstid är 36 timmar. Detta är samma standard för dem som tvingas arbeta under farliga förhållanden eller påverkas av skadliga faktorer.För närvarande har listan trätt i kraft, där verkstäder, yrken, produktionsvillkor och positioner där arbetarna arbetar under skadliga, farliga förhållanden anges. Om en person enligt TD är inblandad i just ett sådant område har han rätt till full lön under förutsättning att han arbetar 36 timmar i en fem dagar vecka. En speciell instruktion infördes också som reglerar specificiteten för tillämpningen av denna lista i verkliga juridiska relationer. För övrigt antogs för första gången sådana rättsakter som reglerar förhållandet mellan arbetare och arbetsgivare redan 1974.
Det är nödvändigt att minska varaktigheten på bara dagar när en person går till arbetet under skadliga förhållanden. Om en person på olika arbetsdagar arbetar på olika platser, och bara några av dem kännetecknas av skadliga faktorer, behövs inte dagliga minskningar. Det krävs inte heller någon minskning om en person under påverkan av skadliga faktorer tvingas arbeta mindre än hälften av den minskade arbetstiden. I det här fallet är det nödvändigt att ta hänsyn till de standarder som införts genom specifika federala lagar, artiklar i tullkodexen som reglerar ett specifikt verksamhetsområde, specialisering av verkstäder, produktion och positioner.
Handikapp: rätten till preferenser
Som praxis visar är det för närvarande svårt att hitta ett jobb med en funktionshindrad skorpa; arbetsgivare går sällan överens om att anställa en person som enligt lag krävs för att ge ett antal privilegier. Om det var möjligt att hitta en arbetsplats är det nödvändigt att använda alla de möjligheter som anges i lagstiftningen. I synnerhet indikeras det att en person i den första, andra gruppen av funktionsnedsättningar endast ska arbeta 35 timmar i veckan, samtidigt som han får samma lön som arbetare hela veckan i företaget.
Om en person med funktionsnedsättningar får arbetsförhållanden på deltid är det viktigt att ta hänsyn till standarderna för rehabiliteringsprogrammet. För att beräkna löner beaktas arbetade timmar, lönestandarden analyseras på grundval av vilka specifika betalningsvärden beräknas.
Kvinnor: speciell inställning
I vissa områden av arbetskraft kan det klara könet lita på vissa preferenser. Särskilt gäller detta jordbruk - endast 36 timmar måste utarbetas per vecka för att få standardlön. I vissa fall kan varaktigheten vara kortare om en kvinna faller under andra punkter i lagen (åldersbegränsningar, funktionshinder nämns ovan).
Det är nödvändigt att betala en kvinna samma lön som hon skulle ha fått genom att arbeta en hel vecka. Dessa standarder är tydligt beskrivna i officiella juridiska handlingar avsedda för kvinnors främjande i vårt land.