Anställning av mindreåriga medborgare: ansökningsförfarande och uppsägningsförfarande

Är det möjligt för en tonåring att få ett formellt jobb? Definitivt ja, och detta bekräftas genom lag. Det finns till och med en statlig tjänst för att organisera tillfälligt anställning av minderåriga, som är barn mellan 14 och 18 år. Om det kommer att berättas lite senare, men först bör du prata om alla nyanser och fallgropar i samband med detta ämne.

Rätt till arbete

Detta är, som ni vet, en av de ekonomiska mänskliga rättigheterna som förankras i många konstitutioner och internationella dokument. Om vi ​​pratar om vår lagstiftning garanteras rätten att arbeta för ryssar genom den 37: e artikeln i Ryska federationens konstitution. Varje medborgare kan utan undantag bortskaffa sina egna förmågor och tillämpa dem som han vill - utan diskriminering och tvång, plus att alla får en belöning för detta. Men hans lön bör inte vara lägre än minimikravet.

Gäller denna bestämmelse ungdomar? Inte riktigt. Med uppmärksamhet på den 21: e artikeln i Rysslands civillagstiftning kan det noteras att barn i vårt land mellan 14 och 18 år inte kan arbeta på lika grund med vuxna. Dessutom kallas de i detta dokument delvis inkompetenta (naturligtvis på grund av ålder). Vuxna likställs endast med vuxna om de skapar en familj.

Arbeta upp till 14 år

Är det möjligt? Teoretiskt (i speciella fall, till och med praktiskt) - helt. Många barn som längtar efter ekonomisk självständighet och självständighet, finner sig ett litet deltidsjobb online och försöker arbeta för en blygsam belöning. Denna anpassning är ganska verklig, men den officiella anställningen för minderåriga under 14 år är inte, oavsett hur mycket barnet önskar. Om det är formaliserat kommer det automatiskt att betraktas som ett brott mot lagen och utnyttjandet av barnarbete. Och det är värt att berätta mer i detalj.

Förbud mot användning av barnarbete

Alla vet om det från första hand. Anställning av minderåriga är ett ämne med många fallgropar, och du kan lära dig om många av dem genom att uppmärksamma artikel 265 i Rysslands arbetskod. Den visar de huvudsakliga verksamhetsområden där barn mellan 14 och 18 är förbjudna att arbeta.

Denna lista innehåller dussintals artiklar. Tonåringar är förbjudna att arbeta inom den kemiska, mikrobiologiska, olje- och torvproduktionen, inom farmakologin, inom maskin- och varvsindustrin, vid tillverkning av fajance, glas och porslin, i hälsovårdsanläggningar, i filmstudior, jordbruk, inom textilindustrin ... Och detta till och med långt ifrån 1/10 av hela listan. Det är lättare att verkligen lista de områden där anställning av mindre medborgare verkar vara möjlig.

Men det finns en ännu mer uttömmande lista över verk som är förbjudna för ungdomar. Det anges i regeringsdekret nr 163 av den 25 februari 2000. Om så önskas kan du bekanta dig med det.

registrering

Om en tonåring trots allt har hittat en lämplig ledig plats (till exempel en säljare eller promotor), är det första han behöver göra att få skriftligt medgivande från sina juridiska representanter, som är föräldrar / vårdnadshavare. För det andra kommer det att vara nödvändigt att övertyga företrädaren för vårdnads- och förmyndighetsorganet om att denna aktivitet inte kommer att göra någon skada på hans liv, hälsa och moral.

När dessa två steg är framgångsrika kommer den minderåriga anställningens tid att komma.Kontraktet kommer att ingås på uppdrag av dess juridiska representant och inget annat. I annat fall ska domstolen erkänna det undertecknade kontraktet som ogiltigt och ogiltigt.

Arbetande tonårings rättigheter

Efter den första anställningen av minderåriga mellan 14 och 18 år dyker upp flera nya rättigheter. Här är vilka:

• Rätten att få lön och i framtiden hantera den som du vill. Men om föräldrar eller vårdnadshavare objektivt märker tonåringens oförmåga att spendera pengar på rätt sätt kan de ansöka om en rättegång för att begränsa / beröva honom rätten att hantera sin lön innan han når vuxen ålder. Pengar kommer att samlas. Ingen påstår sig vara dem - denna åtgärd vidtas så att tonåringen inte känner någon ånger i framtiden för tankelöst och hänsynslöst använt pengar "i sin ungdom".
• Rätten att genomföra transaktioner av inhemsk karaktär som inte behöver certifieras av en notarie. Det här är så lite som inköp av skollitteratur, produkter, resedokument etc.
• Rätten att bedriva intellektuell aktivitet. Detta inkluderar att skriva och publicera artiklar, böcker, vetenskapliga artiklar. Tonåringar, kallade nördar, med sina talanger och otroliga prestanda anses fortfarande lagligen vara delvis inkompetenta. Men ingen kan förbjuda dem att intellektuellt uttrycka sig.

När man studerar ämnet anställning för minderåriga på 14 år måste det komma ihåg att lokalt självstyre också genomförs i Ryssland - vissa reglerande rättsakter för ämnena i vårt land kan göra sina egna förtydliganden beträffande registreringen av ungdomar. Även efter att du har studerat frågan i detalj måste du därför klargöra och diskutera varje steg med en specialist från det beryktade vårdnads- och förmyndighetsmyndigheterna samt med arbetsgivaren.

Tillåten belastning

Nästan varje jobb är förknippat med fysiskt arbete. Det är inte förvånande att lagen i det sjunde dekretet från arbetsdepartementet av den 7 april 1999 förklarade maximal belastningsstandard för ungdomar. Med tanke på sysselsättningen för mindreåriga medborgare är det värt att uppmärksamma denna situation. Det är mest bekvämt att presentera informationen i en tabell.

Uppfyllelse av dessa standarder är avgörande när det gäller anställning av minderåriga. De kan endast överskridas om en fungerande tonåring är en idrottare, van vid stress, och då är det oönskat. Lagen reglerar verkligen stränga villkor och rättigheter för arbetande ungdomar.

Funktioner i organisationen av anställning av en tonåring

Och nu kan vi återgå till ämnet tillfälligt anställning av minderåriga, genomförda med statligt stöd.

I enlighet med vår lag varar tillfälligt arbete för ungdomar en månad. Det kan få elever på gymnasiet i sin fritid. Banken för tillfälliga vakanser bildas av specialister inom arbetsförmedlingstjänster. Samma organisationer ger förresten materiellt stöd till ungdomar som arbetar på tillfälliga jobb. Hon är 1 275 p.

Först och främst tillhandahålls vakanser till föräldralösa barn, såväl som till de som lämnas utan föräldraomsorg. Ungdomar från riskgruppen, som inkluderar familjer med inkomster under uppehällenivån, går också separat från den totala massan av människor som vill arbeta.

Aktivitetsområden och arbetstid

Dessa viktiga nyanser bör också noteras med uppmärksamhet och diskutera anställning av minderåriga. Så här är de områden där staten bidrar till ungdomars arbete:

• Pappersarbete.
• Leverans av press / korrespondens / dokument.
• Städning av stadsområden, rekreationsområden och lokaler.
• Designarbete.
• Markförbättring och grönare.

Allt är klart med detta. Men hur är det med arbetstiden? Naturligtvis skiljer sig det från de ”vuxna” normerna - detta är en annan funktion i anställningen av minderåriga. Under semestern får barn från 14 till 16 år arbeta 5 timmar om dagen. För ungdomar mellan 16 och 18 år ökas arbetsdagen till 7 timmar.

Men under träningsprocessen reduceras båda maxima betydligt - upp till 2,5 respektive 3,5 timmar. Det är tydligt varför. Arbete är arbete som till och med är lite tröttande (även de ivrigaste entusiasterna). Och barnen behöver mer styrka för att lära sig.

Hur får man anställningstjänsten ”teenage”?

Om barnet vill stå i kö för en ledig tjänst under programmet för att organisera anställning av minderåriga, måste du kontakta det lokala arbetsplatsen med följande dokument:

• Ansökan om tillhandahållande av tjänster.
• Pass för en medborgare i Ryssland.
• Intyg från din utbildningsinstitution om passering av utbildning.
• Program för rehabilitering av funktionshinder (för barn i denna kategori).
• Personliga kontodata till vilka materialstöd kommer att överföras.
• Intyg om ingen kriminell handling.

Förresten, i vår tid kan en ansökan fyllas i via portalen för offentliga tjänster genom att tillhandahålla skannade kopior av alla dessa dokument. Information skickas till arbetsplatsen online, varefter den kontrolleras av tjänsteman och om allt är i ordning tar tonåringen originalet vid den bestämda tidpunkten och kringgår alla möjliga köer.

Uppsägning av en tonåring

Om tillfällig anställning av mindreåriga medborgare utförs med hänsyn till otaliga nyanser, sker uppsägning enligt samma regler som för vuxna.

Det upprättas efter order från organisationschefen. Med denna ordning är tonåringen mer bekant med listan.

Uppsägningsdagen är den sista arbetsdagen (som en allmän regel), på vilken den slutliga avvecklingen med den anställda äger rum och den efterföljande utgåvan av arbetsboken till honom. Certifierade kopior av dokument relaterade till den utförda verksamheten, liksom ett intyg i form av 2-NDFL, kan bifogas den. Men bara om personen begärde det skriftligen.

Det är viktigt att ta hänsyn till bestämmelsen i artikel 269 i den ryska federationens arbetslag, som beskriver nyanser när det gäller uppsägning av en mindre anställd på initiativ av sin arbetsgivare. Det finns bara två av dem. För att avskedja en tonåring måste arbetsgivaren få tillstånd från den statliga arbetsinspektionen samt från kommissionen för skydd av minderåriga rättigheter. Detta är ett måste. Om det inte finns något medgivande från dessa organisationer förklaras uppsägningen i slutändan olaglig i enlighet med punkt 23 i beslutet från Rysslands högsta domstol den 28 januari 2014 nr 1.

Frivillig vård

Arbetade - tyckte inte om det, detta händer också. Vad du ska göra Allt är mycket enklare här än vid uppsägning på initiativ av arbetsgivaren. Tidigare var saker allvarligare: även om barnet lämnade sin egen fria vilja informerades kommissionen om ungdomsfrågor om detta. För att hennes representant ska ta reda på om arbetsgivaren tryckte på tonåringen så att han slutar. Nu finns det inget sådant krav, det togs bort.

Vad sägs om uppsägning efter utgången av det tillfälliga deltidsjobbet? Som nämnts tidigare varar det i enlighet med lagen 1 månad. Denna term anges i det anställningsavtal som tonåringens företrädare har ingått med arbetsgivaren. Och när den löper ut upphör dess handling. Detta kallas uppsägning på grund av uppsägning. Den slutliga beräkningen görs, utfärdandet av arbetsboken, och det är det - tonåringen upphör att vara anställd i en viss organisation.