Arbetsboken utfärdades inte vid uppsägning av anställda: alternativ för att få

Uppsägning av någon person från företaget innebär att arbetsgivaren behöver sammanställa ett antal dokument. Det är nödvändigt att ange nödvändig information i arbetsboken för den anställda specialisten och göra en beräkning med honom. Det är nödvändigt att utföra dessa åtgärder i strikt fastställda villkor, annars kommer företagets chef att hållas ansvarig. Samtidigt möter arbetarna ofta det faktum att de inte gav ut en arbetsbok vid uppsägningen. Detta är ett grovt brott mot arbetsrätten, så det är viktigt att förstå vilka metoder ett dokument utfärdas när det ska överföras till ägaren, och även vad som är arbetsgivarens ansvar för brott.

Datum för utfärdande av ett dokument

I arbetslagen beskrivs tydligt när arbetsgivare måste utfärda en arbetsbok vid uppsägning. Enligt lagen överförs ett dokument dagen då anställningsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren avslutas direkt. Han är den sista dagen en anställd arbetar i ett företag.

Andra nyanser av att få ett dokument inkluderar:

• registrering och inmatning av information i boken görs av anställda vid personalavdelningen;
• dokumentet måste innehålla information om beställningsnumret på grundval av uppsägning av anställningsavtalet;
• det krävs att lämna en länk till en specifik artikel i TC, på grundval av vilken en specialist avskedas;
• skäl anges för att avbryta samarbetet mellan de båda parterna;
• HR-tjänstemän lägger inte mycket tid på att förbereda ett dokument, därför anges information vanligtvis bokstavligen på en dag, även om detta ges två veckor, under vilken arbetstagaren utbildas i företaget.

Om en anställd vet när han ska ge ut en arbetsbok vid uppsägningen kan han kräva att arbetsgivaren följer dessa tidsfrister. Om företagets ledning bryter mot arbetslagen kan det hållas ansvarigt.

Gruvdrift

Arbetsboken utarbetas av anställda vid personaltjänsten under utbildningen av en anställd i företaget. Längden kan vara annorlunda eftersom det beror på olika faktorer:

• om en specialist lämnar på egen begäran, kommer han att behöva arbeta i företaget i två veckor, under vilken nödvändig information införs i hans arbetsbok;
• om den anställde avskedas av chefen för företaget i samband med minskningen, måste en anmälan om denna händelse utfärdas en månad före slutet av kontraktet;
• vid uppsägning av anställda med ledande befattningar ska en månad fastställas för dem.
• säsongsanställda fortsätter att arbeta ytterligare 7 dagar efter ansökan.
• Personer som arbetar på en försöksperiod eller på grundval av ett tidsbegränsat kontrakt varnas för att säga upp anställningen på tre dagar.

Ofta tar de anställda semester med senare uppsägning. Personalboken ska utfärdas av HR-specialister den dag som anses vara den sista dagen för den anställdes arbete. För att göra detta måste han lämna semestern och komma på jobbet för att få den slutliga betalningen och de nödvändiga dokumenten.

Varje arbetsgivare bör veta hur lång tid det tar att arbeta. Det är under denna period som en arbetsbok och andra dokument utarbetas.Företagsledare kan frivilligt minska antalet arbetsdagar, som det är nödvändigt att meddela HR-specialister så att de snabbt förbereder nödvändig dokumentation.

När tillåts förseningen?

Om arbetsgivaren inte ger ut arbetsboken efter uppsägningen är detta verkligen ett allvarligt brott. Men det finns vissa situationer där en sådan försening är tillåten enligt lag. Dessa inkluderar:

• den sista arbetsdagen kom arbetstagaren inte till företaget, därför finns det ingen möjlighet för arbetsgivaren att lämna honom dokumentet personligen;
• en kontroversiell situation uppstår när exakt kontraktet sägs upp;
• den anställda vill inte ta emot dokumentet, eftersom han är säker på att det inte finns några skäl för hans uppsägning.

Men oftast måste anställda möta det faktum att det är arbetsgivaren som bryter mot lagen. Chefer ger inte ut en arbetsbok efter uppsägningen, eftersom de har en dålig relation med arbetstagaren. På ett sådant olagligt sätt försöker de få specialister att arbeta några dagar till.

Vad ska man göra om en anställd inte vill ta emot ett dokument?

Ofta försämras förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, vilket leder till att arbetstagaren själv vägrar att ta emot dokumentet, så att han medvetet håller företaget ansvarigt för en fiktiv överträdelse. Eftersom specialisten har bevis för att arbetsboken inte utfärdades vid uppsägning kan han klaga till arbetsinspektionen eller till och med domstolen.

Under sådana förhållanden ska arbetstagaren skriftligen meddelas om anställningsavtalets upphörande. Detta meddelande innehåller information om att han måste komma till företaget för att få ett kvitto. Dessutom kan du ange att boken kommer att skickas per post.

Om arbetsgivaren är den skyldige att boken inte utfärdades till ägaren, är detta ett allvarligt administrativt brott.

Dokumentöverföringsmetoder

Vid uppsägning utfärdas arbetsboken till den anställda inom en strikt definierad tidsram. Vanligtvis tillhandahålls dokumentet till medborgaren personligen i handen. Men ofta finns det svårigheter med implementeringen av denna process.

Boken kan överlämnas personligen till personen samt skickas per post eller så kan den tas emot av en representant för den anställde.

Personligen mottagen anställd

Denna metod för att få ett dokument anses vara den vanligaste. Det finns följande funktioner:

• om arbetsboken inte utfärdades vid uppsägning kan arbetstagaren skicka ett klagomål till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten.
• det är inte tillåtet att markera utgåvan av dokumentet, därför rekommenderas det att upprätta ett särskilt kvitto;
• kvittot ska ange det fullständiga namnet den uppsagda arbetstagaren, hans passinformation och förteckningen över dokument som utfärdats till honom av arbetsgivaren;
• vid tidpunkten för överföringen av dokumentationen, anges nödvändig information om uppsägning av den anställda i den personliga filen, varefter detta inträde bekräftas av medborgarens underskrift;
• den sista arbetsdagen på grundval av art. 77 i arbetslagen, dagen för uppsägning från företaget presenteras, därför bör en bok med andra handlingar utfärdas denna dag, såväl som slutlig uppgörelse med den anställda;
• om en person åker på semester, varefter han omedelbart åker, är uppsägningsdagen den sista vilodagen.

Boken överlämnas personligen till den anställda med ett kvitto. Om specialisten inte går med på att acceptera dokumentet och sätta sin signatur, utarbetas en särskild handling. I det indikerar arbetsgivaren att den anställda inte gick med på att ta dokumentet, och ger också skäl för detta vägran. Handlingen är undertecknad av vittnen representerade av teammedlemmar. Om företaget har en fackförening, bör dess företrädare vara delaktiga i förberedelsen av denna akt.

Utfärdande av ett dokument genom fullmakt

Ibland uppstår situationer när en medborgare inte personligen kan komma att få ett dokument, så han måste vända sig till sina släktingar eller vänner för hjälp. För att en representant för en anställd ska kunna få en arbetsbok för honom måste han ha en korrekt upprättad fullmakt.

Fullmakten måste bildas med deltagande av en notarie, annars kommer den inte att ha någon rättslig kraft. Följande information anges i den:

• den garant som representeras av företagets anställd;
• om den auktoriserade representanten, som hans fulla namn hänför sig till, information från passet och registreringsadressen;
• Den period under vilken ett korrekt upprättat dokument är giltigt anges;
• ämnet för fullmakten presenteras, representerat av antagandet av dokumentet för rektor.
• till slut är båda deltagarnas underskrifter.

Om arbetsgivaren inte gav ut en arbetsbok till den auktoriserade representanten vid uppsägning av arbetstagaren, är detta ett brott. Fullmakten kan utfärdas i form av en notarie eller i fri form. Om det är korrekt certifierat kan arbetsgivaren inte vägra att lämna dokumentation.

Ofta är en förvaltare involverad efter en medborgares död, och ett dokument utarbetas av den avlidnas släkting. I andra situationer måste arbetsgivaren använda post för att överföra boken.

Nyanser av porto

Om du har utfärdat en arbetsbok tidigare än uppsägningsdagen, anses detta inte vara en kränkning om anställden samtycker till att hämta dokumenten i förväg. Försening kan arbetsgivaren hållas ansvarig, men ofta finns det helt enkelt inget sätt att överföra dokumentet personligen till arbetstagaren. Under sådana förhållanden kan företagsledningen besluta att skicka boken per post. För att göra detta utförs följande åtgärder:

• tidigare har specialisten meddelats om behovet av att komma till företaget för att hämta dokumentet;
• om en medborgare inte kan komma till organisationen, kan han ge skriftligt medgivande att ta emot dokumentet per post;
• ett brev med ett dokument skickas till anställdens registreringsadress;
• den anställde måste meddela företagsledningen att han har fått en arbetsbok för vilken ytterligare ett brev skickas eller parterna ringer upp.

För att skicka dokumentation bör du endast använda registrerade brev med en beskrivning av bilagan.

Regler för utfärdande av ett dokument

Om uppsägningen inte utfärdades vid uppsägning är detta grunden för att ansöka till de statliga organen med ett klagomål. Därför måste varje person som arbetar officiellt i ett företag förstå kraven i arbetslagen, vilket gör att han kan hävda sina rättigheter. De viktigaste sådana reglerna inkluderar:

• innan du utfärdar ett dokument på grundval av art. 84 i arbetslagen måste stämplas med hänvisning till en specifik lagstiftning.
• inträde görs endast den sista dagen av specialistarbetet i organisationen;
• om den anställda inte kommer till jobbet den här dagen utarbetas en lämplig handling.
• efter att boken har utfärdats, läggs en anteckning i dokumentets rörelsedagbok, varefter den anställda undertecknar den, som bekräftar att han fick sin dokumentation;
• närvaron i dokumentet av fel eller fläckar är inte tillåten;
• Om en personaldirektör gör misstag, bekräftas alla korrigeringar av företagets chef.

Om den anställde var på jobbet den sista dagen, men av olika skäl inte fick han en arbetsbok vid uppsägningen, är detta ett grovt brott mot arbetsgivarlagen av arbetsgivaren.

Vad ska man göra i frånvaro av en bok?

Om arbetsgivaren vid uppsägningen vägrar att utfärda en arbetsbok, har arbetstagaren rätt att skriva ett klagomål till olika myndigheter. Dessa inkluderar:

• Arbetsinspektionen. Ett klagomål kan lämnas in personligen eller mailas. Det kan sammanställas elektroniskt på organisationens webbplats.Baserat på ett sådant uttalande kommer en granskning av företaget att genomföras, varefter den sökande kommer att få en rapport om arbetet inom 30 dagar. Om klagomålet är uppfyllt måste arbetsgivaren betala en betydande böter. Därefter utfärdas boken nödvändigtvis till den tidigare anställden. Om, enligt resultaten av inspektionen, inga överträdelser avslöjas, kan ett sådant beslut av inspektionen överklagas, för vilken en ansökan görs till tjänstens överinspektör.
• Åklagarmyndighet. Om de vid uppsägningen inte gav ut en arbetsbok, är det lämpligt att utarbeta en ansökan till denna organisation. För att få formuläret rekommenderas att kontakta åklagaren. Uttalandet kan indikera inte bara kränkningar från arbetsgivarens sida, utan också ange att arbetsinspektionen inte har fullgjort sina funktioner.
• Domstolen. Med hjälp av domstolen kan man inte bara hålla arbetsgivaren ansvarig, utan till och med få ersättning från honom för moralisk skada. Stämningarna övervägs under lång tid.

Om den anställda inte kunde hämta dokumentet inom den föreskrivna perioden, kan han skriva en ansökan om dokumentation, varefter företagsledningen endast får tre dagar för att förbereda boken.

Arbetsgivarens ansvar

Om chefer inte utfärdade en arbetsbok på uppsägningsdagen kan de hållas ansvariga på grund av ett klagomål från en tidigare anställd. Samtidigt spelar det ingen roll av vilken anledning en sådan situation uppstod, därför anses det att arbetsgivaren helt enkelt inte klarat av sina uppgifter.

För en sådan överträdelse betalar företag böter på upp till 50 tusen rubel. Om arbetsgivaren är en enskild företagare, reduceras sanktionen för honom till 5 tusen rubel för honom. Dessa medel riktas till budgeten. Om en anställd går till domstol kan han dessutom få ekonomisk kompensation från arbetsgivaren för brott mot arbetsrättigheter. Beloppet för detta belopp anges direkt i ansökan. Domstolen uppfyller sådana krav helt eller delvis, vilket oundvikligen leder till ytterligare kostnader för företaget.

Ersättningen beräknas vanligtvis beroende på obetalda intäkter för perioden då medborgaren inte hade en arbetsbok, så han hade inte möjlighet att få ett nytt jobb. Om åklagarmyndigheten avslöjar skadlig undvikelse från att utfärda en bok till många anställda, kan upphävande av verksamhet eller tvingad borttagning från arbetet för medborgare från ledande befattningar användas som straff.

slutsats

Varje arbetsgivare måste uppfylla kraven i arbetslagen, annars kommer han att hållas ansvarig. Detta gäller till och med förfarandet för att säga upp en anställd, eftersom det är obligatoriskt att utfärda en arbetsbok till en tidigare anställd.

Förseningen i tillhandahållandet av detta dokument kan bero på olika skäl, men om arbetsgivaren är den skyldige kan medborgaren lämna in ett klagomål till olika statliga myndigheter. I det här fallet måste företagets chef betala ett betydande böter och oplanerade inspektioner kan också genomföras. Om arbetstagaren själv vägrar att ta emot dokumentet kan boken skickas till honom per post.