De materiellt ansvariga personerna representeras av anställda i företaget som under utförandet av arbetsuppgifterna ansvarar för olika värden som tillhör organisationen. Därför ingås ett avtal om ansvarsavtal med dem vid upprättandet av ett arbetsavtal. Detta leder till vissa svårigheter att avsluta anställningsförhållandet med dem. Uppsägning av en väsentlig ansvarsfull person kan ske på initiativ av företagets chef, direktanställd eller på grundval av en överenskommelse mellan parterna. I varje situation finns det vissa nyanser och funktioner.
Begreppet materiellt ansvarsfulla personer
Dessa anställda under utförandet av arbetsuppgifter ansvarar för att bevara olika värden som tillhör företaget. Vanligtvis representeras de av registeransvariga, avdelningschefer, förvarare, kassörer, farmaceuter samt skåp.
Sådana anställda hålls ansvariga om det av olika skäl görs skada på de värden som företaget litar på. Eftersom företaget på sådana villkor utsätts för viss skada måste arbetstagaren täcka det på bekostnad av personliga pengar.
Nyanserna av att hålla ansvariga
Ansvariga personer hålls endast ansvariga på följande villkor:
- det finns bevis för att företaget skadades av specifika åtgärder;
- faktum om skada registreras i officiell dokumentation;
- det finns ett specifikt samband mellan anställdas handlingar och brist;
- korrekt beräknad mängden av denna skada.
Uppsägning av en materiellt ansvarsfull person anses vara en komplex process jämfört med anställningens upphörande med andra anställda i företaget. Detta beror på behovet av en inventering, vilket kommer att bekräfta att företaget inte skadat företaget under arbetet hos denna specialist.
Sätt att säga upp avtalet
Uppsägning av en materiellt ansvarig person kan utföras på tre olika sätt. Dessa inkluderar:
- på grundval av en ansökan skriven oberoende av en anställd i företaget som vill gå i pension, byta arbetsplats eller av andra skäl lämna företaget;
- på initiativ av företagsledaren, men det måste finnas goda skäl för detta, till exempel regelbunden fastställande av disciplinöverträdelser, minskning av personal eller uppkomsten av olika meningsskiljaktigheter med en särskild anställd specialist;
- på grundval av ett avtal mellan parterna, för vilka två transaktionsparter upprättar ett motsvarande avtal, som anger alla villkor för avslutande av samarbetet.
Ett anställningsavtal upphör ofta efter det att det löper ut. Uppsägningsförfarandet utförs under allmänna villkor, men det finns vissa särdrag. Till exempel måste en anställd överföra alla värden som anförtros honom för förvaring med en annan anställd inom två veckor efter utbildningen.
Om den materiellt ansvariga personen avskedas av sin egen frivilliga vilja, måste han arbeta i minst två veckor i företaget, så att företagets chef finner en lämplig anställd för att överföra värdena till honom. Dessutom genomförs en inventering och en särskild handling upprättas, vilket indikerar att parterna inte har några klagomål mot varandra.
Ansvarsformer
Reglerna för uppsägning av en materiellt ansvarig person beror dessutom på vilken ansvarsform en anställd specialist har. Det kan presenteras i följande sorter:
- Delvis. Under sådana förhållanden, om en anställd påverkar skadan på företaget, beror kompensationsbeloppet på en medborgares genomsnittliga månadsinkomst.
- Komplett. I händelse av en situation då skada orsakas av företaget betalar den anställde ersättning som motsvarar denna skada, så det spelar ingen roll vilken lön han får. Men fullt ansvar kan bara överföras till ett begränsat antal anställda, som inkluderar chefer, kassörer eller chefer för olika avdelningar.
Information om typ av ansvar föreskrivs säkert direkt i anställningsavtalet. Om det bevisas att medarbetaren avsiktligt skadat företaget, även med delansvar, måste han täcka alla skador.
Uppsägningsprocess
Förfarandet för att avskedja en materiellt ansvarig person är att genomföra följande steg:
- lagerupptagning;
- utarbeta en handling av acceptans och överföring av värden;
- publicering av beställningen av ledaren.
Varje steg i denna process har sina egna unika funktioner.
inventering
En inventering av uppsägning av en materiellt ansvarig person är ett obligatoriskt förfarande. Dess huvudsakliga mål är att identifiera bristen, vilket gör att den anställde kan hållas ansvarig om hans skuld bevisas. Denna process måste följas av en direkt uppsagd anställd. Om en annan person redan har hittats för denna position, är han involverad i denna procedur.
Inventeringsprocessen är indelad i successiva stadier:
- initialt ger företagets chef en order på behovet av en inventering;
- en kommission bildas vars medlemmar är engagerade i direkt verifiering av värden;
- på grundval av den utförda proceduren utarbetas en handling om resultaten och det krävs verkligen 3 kopior, eftersom två dokument överförs till den materiellt ansvariga personen och den andra kopian skickas till redovisning.
- om som ett resultat av denna procedur några överträdelser, inkonsekvenser eller andra problem upptäcks, genereras en lämplig inventering;
- om en brist identifieras utarbetas en skriftlig förklaring av den anställda;
- mängden skada beräknas;
- en särskild resolution upprättas av företagets chef, på grundval av vilken medel samlas in från den anställde för att täcka skadan.
Enligt Ryska federationens arbetsordning kan avskedandet av en materiellt ansvarig person utan inventering ifrågasättas. Det är med hjälp av denna kontroll att det är möjligt att identifiera om en anställd i företaget har orsakat skador på företaget. Dessutom kan den nya anställden vara säker på att misstag från tidigare specialist inte kommer att översättas till honom. Termen för uppsägning av en materiellt ansvarig person kan bara försenas under en komplex inventering.
Utarbeta en handling för att ta emot och överföra ett objekt
Detta dokument är en bekräftelse på att alla värden på anställdas ansvar överfördes till en ny anställd i företaget. Följande information ska införas i denna akt:
- datum för sammanställning;
- information om två parter, därför anges fullständigt namn på den ansvariga personen samt företagets namn och detaljer;
- den period under vilken medborgaren var ansvarig för vissa värden som företaget äger;
- namnet på all överförd egendom och dess värde måste dessutom anges.
Vid skrivandet av detta dokument bör inte bara den uppsagda anställda delta, utan också en ny anställd som har en ledig tjänst.
Regler för utfärdande av en order
Uppsägningen av den materiellt ansvariga personen bör utföras på ett standardiserat sätt, för vilket en motsvarande order utfärdas av företagets chef. Innehållet beror på vem som inleder uppsägning.
Om den anställde självständigt ansökte om uppsägning anges detaljerna i detta dokument i beslutet om uppsägning av den materiellt ansvariga personen. Beställningen måste undertecknas av företagets chef, såväl som en direkt arbetare bör bekanta sig med den.
Efter utfärdandet av beställningen införs nödvändig information i arbetsboken för företagets anställd. Den överförs till specialisten först på dagen för uppsägningen, tillsammans med alla nödvändiga betalningar. Detta inkluderar inte bara lön utan också ersättning för all tidigare oanvänd semester.
Vilka dokument görs?
Uppsägningen av den materiellt ansvariga personen på egen begäran eller på initiativ av arbetsgivaren bör ske i rätt handlingssekvens och med förberedelse av viss obligatorisk dokumentation. Den hänvisar till:
- ett avgångsbrev eller ett uppsägningsavtal som upprättats av arbetsgivaren;
- ordningen;
- en arbetsbok, som innehåller information om orsaken till uppsägning, datum för uppsägning av förhållandet, samt en länk till en specifik artikel i arbetslagen, beroende på grundval av denna process;
- Lag om överföring av materiella tillgångar;
- lagen för inventering.
Varje dokument måste granskas av den avskedade anställda. En ansökan om uppsägning av en väsentlig ansvarsfull person måste lämnas in till företagets chef två veckor före anställningens upphörande. Under denna period utförs alla nödvändiga åtgärder av företagsledningen. Ofta tar en inventering lite mindre tid, så arbetsgivaren kan begära förlängning av arbetstiden, men har inte rätten att insistera på ett sådant beslut av den anställde. Dessutom kan den anställde skriva ett skriftligt tillstånd att genomföra en revision utan hans deltagande om han litar på företagsledningen.
Nyanser av att säga upp en anställd av egen fri vilja
Avskedandet av en materiellt ansvarsfull person av egen fri vilja sker ganska ofta. I detta fall beaktas nyanserna:
- två veckor före anställningens uppsägning upprättar den anställde ett avgångsbrev;
- en inventering tas under denna period;
- alla värden som innehas av medarbetaren överförs till en annan anställd i företaget;
- även om överföringen av egendom inte är fullbordad, har arbetsgivaren inte rätten att kvarhålla en medborgare längre än de föreskrivna två veckorna;
- den sista arbetsdagen får medborgaren sin arbetsbok och alla nödvändiga medel betalas ut.
Den anställde kan be arbetsgivaren att säga upp honom utan att öva, om det finns goda skäl för detta. Under sådana förhållanden gör företagets ledning en inventering i frånvaro av en ansvarig person. Men till och med sådana villkor kan inte vara ett skäl för att vägra hålla en anställd ansvarig.
Vad gör man om det inte går att hitta en ersättning?
Det förekommer ofta situationer då det är omöjligt att överföra ärenden när den materiellt ansvariga personen avskedas, eftersom företagets chef inte kunde hitta en ny anställd. I detta fall får en annan anställd i företaget rätt myndighet.
Dessutom är det möjligt att acceptera värdena som direkt chef för hela företaget eller enskild filial. För detta sammanställs handlingen för mottagning och överföring på ett kompetent sätt.
slutsats
Uppsägning av en materiellt ansvarig person utförs på ett standardiserat sätt, men samtidigt måste man möta vissa nyanser. Dessa inkluderar behovet av en inventering och överföring av egendom till en ny anställd i företaget.
Om det inte är möjligt att hitta en ersättning på två veckor kan fastigheten tas av företagets chef. Om en brist upptäcks till följd av en inventering, måste den avskedade arbetaren täcka skadan på bekostnad av personliga medel.