Personalminskning är en nödvändig åtgärd för alla företag. Vanligtvis är förfarandet förknippat med en förändring i arbetsriktningen eller försämringen av företagets materiella skick. Det påverkar processen för många arbetare, som inkluderar utsatta befolkningsgrupper, så att pensionärer ofta avskedas för att minska personal. Reduktionsbetalningar representeras inte bara av lön eller semesterersättning, utan också avgångsvederlag. Utan dessa betalningar skulle uppsägningen vara olaglig.
Lagstiftning
Minskningen av personalen antyder att olika specialister som har olika positioner i företaget slutter. Detta leder till en minskning av det totala antalet anställda i företaget. När man väljer specialister som ska minskas, beaktas deras status, närvaron av olika unika förmågor och färdigheter, samt användbarhet för företaget.
Uppsägning av pensionärer för att minska antalet anställda i företaget bör omfattas av lagkraven. Dessa inkluderar:
- Art. 81 TC innehåller information om vilka betalningar som beror på att de anställda minskas i företaget.
- Art. 2 i arbetslagen anger att vanliga arbetstagare, pensionärer eller mindre anställda har lika rättigheter.
- Art. 3 TC förbjuder diskriminering på arbetsplatsen efter ålder eller kön;
- Art. 178 i arbetslagen garanterar att pensionärer vid minskning kan räkna med avgångsvederlag och olika andra garantier.
- Art. 140 i arbetslagen innehåller information om hur länge medel ska överföras till uppsägningar.
Om arbetsgivaren bryter mot lagens krav kan den pensionerade pensionären lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen. Dessutom kan han väcka talan vid domstol, på grundval av vilken han begär inte bara de betalningar som krävs, utan också ersättning för icke-ekonomisk skada.
Anledningar till minskningen
Pensionärer tillsammans med andra anställda kan avskedas om företaget officiellt genomför en minskning av antalet anställda. Processen kan genomföras av olika skäl:
- det är nödvändigt att öka arbetskraftsproduktiviteten, därför optimeras de befintliga arbetskraftsresurserna.
- företagets riktning förändras;
- företagets vinst har minskat avsevärt, så organisationen kan inte fungera som tidigare;
- omorganisation av företaget.
Av dessa skäl avskjuts en avgångspensionär. Betalningar måste betalas den sista dagen en medborgare arbetar i företaget.
Vilka privilegier har pensionärer?
Personer som är pensionärer och fortsätter att arbeta har vissa privilegier jämfört med andra anställda i företagen. Dessa inkluderar:
- ålderdiskriminering är förbjudet;
- medborgare har rätt att arbeta, även om de har nått en pensionärsålder;
- om en äldre person har en hög kvalifikation eller unik erfarenhet, och även han är aktivt involverad i produktionen och lyckas hantera sina uppgifter, har han företrädesrätten att stanna kvar i företaget;
- pensionärer kan när som helst när som helst ta en semester i 14 dagar.
Alla dessa faktorer måste beaktas av arbetsgivarna vid uppsägning av en ålderspensionär. Betalning av förmåner och andra medel ska ske den sista arbetsdagen.Om överföringar försenas är detta grunden för ett klagomål till arbetsinspektionen.
Om en pensionär går i pension eller går av med viljan finns det inget behov av att träna de 2 veckor som krävs i företaget.
Vilka pensionärer kan inte avskedas?
Uppsägning av arbetande pensionärer för att minska personal anses vara en normal process, men först måste arbetsgivaren se till att de utvalda anställda inte tillhör förmånskategorier. I detta fall är det förbjudet att minska dem. Dessa pensionärer inkluderar:
- deltagare och ogiltiga från andra världskriget eller andra militära operationer;
- personer som har skadats på jobbet på grundval av vilken de har utfärdat en specifik handikappgrupp;
- pensionärer, fristående minderåriga;
- människor som är vårdnadshavare och enda försörjare för barn;
- arbetare som tillhör den prioriterade gruppen;
- specialister riktade till kurser, vars huvudsakliga syfte är avancerad utbildning.
Ovanstående arbetande pensionärer kanske inte oroar sig för minskningen. De har företrädesrätten att stanna kvar i företaget.
Uppsägningsförfarande
Förfarandet för att säga upp pensionärer för att minska personalen är indelat i successiva stadier. De implementeras i den optimala sekvensen. Dessa inkluderar följande:
- företagets chef beslutar att minska personal;
- en order utfärdas på grundval av vilken en kommitté utses för att hantera frågorna om att fastställa och godkänna förteckningen över personalminskningar;
- det kontrolleras om de utvalda anställda inte har förmånsrätten att stanna kvar i företaget;
- en order utfärdas som listar alla de anställda specialister som kan minskas, samt datum för uppsägning av kontrakten;
- ett meddelande om reduktion skickas till varje utvald specialist två månader före denna process;
- pensionärer erbjuds andra lediga platser för överföring, om någon;
- om en medborgare inte samtycker till en annan position, avslutas anställningsavtalet inom den fastställda tidsramen;
- nödvändig information införs i anställdas arbetsböcker och personliga kort;
- Avräkningar görs med uppsagda arbetare.
Det är tillåtet att säga upp avtalet innan två månader löper ut, men pensionären måste ha samtycke till detta. Samtidigt kan han räkna med alla betalningar som han betalar. Uppsägning av en pensionär för att minska personal anses vara en förståelig, men svår process, eftersom företagets chef måste se till att medborgarnas rättigheter eller intressen inte kränks.
Anmälningsregler
Ett meddelande om minskning skickas till alla utvalda anställda. Proceduren utförs två månader före det planerade evenemanget. Information matas in i dokumentet:
- företagsnamn;
- anledning till uppsägning;
- datum för minskning;
- möjligheten ges att välja en annan ledig plats, om den finns i företaget;
- sätta datum för dokumentet och huvudets signatur.
Efter mottagandet av meddelandet undertecknar de anställda en särskild handling, därför bekräftar de att de verkligen har meddelats i förväg om minskningen. Om medborgarna vägrar att underteckna dokumentet, upprättas i motsvarighet av två vittnen en motsvarande handling. Ett exempel på ett exempel kan hittas nedan.
Regler för utfärdande av en order
När personal minskas måste en order utfärdas som innehåller följande information:
- bildningsdatum;
- en lista över alla medborgare som kommer att reduceras i företaget och de positioner de besitter måste anges;
- datum för uppsägning av anställningsavtal;
- anledning till nedskärning.
Detta dokument bör läsas av alla anställda som kommer att avskedas genom minskningen. De sätter sina signaturer på denna ordning.
Nyanserna av att göra en post i arbetsboken
Om en pensionär avslutar på grund av minskning, matas följande uppgifter i hans arbetsbok:
- rekordnummer;
- skäl för uppsägning;
- hänvisning till art. 81 köpcentra;
- datum för uppsägning av anställningsavtalet;
- företagets chefs signatur;
- organisationsstämpel.
Information matas in direkt den sista dagen av medborgarens arbete, varefter dokumentet överlämnas till den reducerade anställda. Ett exempel på exemplet finns nedan.
Vilka är fördelarna?
Uppsägningen av en pensionär för att minska personal sker samtidigt som pengarna överförs till medborgaren. Dessa inkluderar följande betalningar:
- lön, som beräknas beroende på antalet arbetade dagar i företaget av en pensionär;
- kompensation för semester, om det finns oanvända vilodagar;
- avgångsvederlag för en månads arbete, vilket motsvarar den genomsnittliga lönen i företaget under en månad.
- om en pensionär inte kan hitta ett jobb under nästa månad kan han räkna med avgångsvederlag i ytterligare två månader.
Vid uppsägning av en ålderspensionär krävs en kompensation som är lika med den genomsnittliga medborgarens inkomster. Inom tre månader kan en pensionär få sin genomsnittslön om han inte hittar en ny arbetsplats. För att få pengar måste du omedelbart registrera dig hos arbetsplatsen omedelbart efter uppsägning.
Avgångsvederlag för säsongsarbetare eller personer som vägrat att överföra till ett företag beläget i en annan region minskas. De får förmåner bara två veckor efter uppsägning.
Arbetstagarnas rättigheter
Pensionärers rättigheter vid uppsägning under uppsägningar ingår i följande garantier:
- möjlighet att få avgångsvederlag inom tre månader efter att anställningsförhållandet upphörde;
- överföring till en annan position eller till ett annat företag föreslås;
- arbetsgivaren kan erbjuda tidig uppsägning samtidigt som alla garantier bibehålls och utan att träna.
Ofta tar fackföreningen, som arbetsgivaren informerar om minskningsprocessen, arbetarnas sida och hänvisar därför negativt till deras uppsägning. Men vanligtvis kan inte ens den motiverade åsikten från denna organisation stoppa processen.
Nyanserna för pensionering
Vissa äldre som föredrar att arbeta officiellt beslutar att gå i pension med en minskning. Detta beror på att en byte av arbete för dessa medborgare betraktas som ett stressande förfarande. På grund av att de redan arbetade i pensionsåldern kan de räkna med en ganska bra pension.
Oftast försöker företagsledare att minska exakt de äldre, eftersom det tros att de inte ger de rätta fördelarna med företaget. Men tidigare genomförs i alla fall en produktivitetsanalys och de anställdas professionalism utvärderas.
slutsats
Många föredrar att fortsätta arbeta när de når pensionsåldern. De kan minskas i företaget tillsammans med andra specialister. För detta fattas ett beslut av ledningen, en order utfärdas, en anmälan lämnas in två månader, nödvändig information matas in i arbetsboken och alla nödvändiga beräkningar görs.
Vissa pensionärer har förmånsrätten att stanna på jobbet eftersom de tillhör förmånskategorin. De kanske inte oroar sig för att bli avskedade medan de minskar.