För att utföra något arbete måste en medborgare ha vissa färdigheter, förmågor och förmågor. Särskild uppmärksamhet ägnas åt arbetstagarens hälsotillstånd. Om en person av olika skäl blir funktionshindrad eller inte kan fortsätta att arbeta i en viss position, görs uppsägningen på medicinska skäl. Processen bör formas ordentligt. Hälsoproblem kan identifieras under en obligatorisk undersökning eller efter operation och sjukdom.
Skäl för uppsägning
Uppsägning av en person på initiativ av arbetsgivaren är endast möjlig om det finns goda skäl. Om de är frånvarande anses uppsägning som olaglig. Uppsägning av medicinska skäl används förutsatt att en specifik specialist inte riktigt kan fortsätta att hantera sina arbetsuppgifter på grund av försämrad hälsa.
Ett officiellt dokument bör vara grunden för att säga upp anställningsavtalet. Det presenteras av en medicinsk rapport som bekräftar att en viss medborgare har upplevt fullständig eller partiell funktionsnedsättning.
Ett expertutlåtande utfärdas endast av två organisationer:
- Klinisk expertkommission. Medlemmarna i denna kommission avslöjar hur mycket en medborgares hälsotillstånd har försämrats under påverkan av olika faktorer. Dessutom ges tips om villkoren under vilka det är tillåtet att fortsätta arbeta.
- Medicinsk och social uppdrag. Det är hon som fattar beslutet om erkännande av en viss person som funktionshindrad. Rekommendationer ges om var och under vilka förhållanden arbetskraftsaktiviteten kan fortsätta.
Besluten från dessa uppdrag är bindande, om en person fortfarande vill fortsätta arbeta på samma villkor måste chefen förse honom med sådana villkor som inte leder till en försämring av hans tillstånd.
Vad ska en ledare göra?
Om företagsledningen får ett uttalande om uppdrag som anger att den anställda, baserat på hans hälsotillstånd, inte kan fortsätta hantera sitt grundläggande ansvar, fattas ett av följande beslut:
- om den anställda inte kan fortsätta arbeta alls, enligt art. 83 i arbetslagen lämnar han företaget omedelbart, så arbetsgivaren har ingen rätt att kräva jobb;
- om förmågan att arbeta endast förloras delvis, och det finns en rekommendation i slutsatsen om att överföra en anställd till ett annat jobb, kan företagets chef erbjuda möjligheten att övergå till en annan befattning, men om den anställde inte samtycker till överföringen avslutas anställningsavtalet på grundval av art. 77 köpcentrum;
- om arbetsgivaren inte har förmågan att överföra den anställda till en annan befattning, avslutas anställningsförhållandet, och i arbetsboken finns en länk till art. 77 köpcentrum.
Uppsägning av medicinska skäl är endast tillåtet under förutsättning att arbetstagaren inte på grund av det mottagna yttrandet kan påbörja arbetsuppgifter inom fyra månader eller längre tid. Om rehabiliteringstiden eller behandlingen inte överstiger fyra månader, måste arbetsgivaren ta bort specialistläkaren från arbetet utan att spara inkomster, men med bevarande av arbetsplatsen. Annars kan uppsägningen av medicinska skäl ifrågasättas av den anställda.Det stegvisa förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal beror på vem som är initiativtagaren.
Vem är initiativtagaren?
Uppsägning av anställd av medicinska skäl sker oftast på initiativ av företagets direkta chef.
Men ofta förstår direkt anställda specialister att de inte längre kan klara sina uppgifter. I det här fallet skriver de ett avgångsbrev, där de indikerar att deras avgång är förknippad med dålig hälsa. Det är nödvändigt att hänvisa till resultaten av den fysiska undersökningen.
Delvis och fullständig begränsning av funktionshinder
Den medicinska rapporten innehåller information om villkoren för att en medborgare kan fortsätta arbeta. Om den befattade positionen är lämplig för dessa krav kan personen fortsätta arbeta i företaget. Om villkoren inte uppfyller kraven i slutsatsen kan arbetsgivaren erbjuda en annan befattning eller säga upp anställningsavtalet.
Om det i slutsatsen indikeras att en fullständig förlust av arbetsförmågan registreras, upphör anställningsförhållandet nödvändigtvis, varefter uppsägningen registreras i arbetsboken. Vanligtvis tillämpas sådana åtgärder vid tilldelning av den 1: a handikappgruppen. Uppsägning av medicinska skäl i detta fall strider inte mot lagkraven.
Uppsägningsprocess
Om den anställda specialist på grund av olika skador eller sjukdomar inte kan fortsätta arbeta, sker avskedning av medicinska skäl. Steg-för-steg-processförfarandet består av följande steg:
- inledningsvis får den anställde en lämplig medicinsk rapport som anger under vilka förhållanden en medborgare kan fortsätta arbeta;
- dokumentet överförs till arbetsgivaren;
- om företaget har lediga tjänster som är lämpliga för den anställdes hälsotillstånd, erbjuds han en överföring;
- förslaget måste upprättas skriftligen och även delges vid underskrift.
- om den anställda inte håller med om överföringen, upprättar han ett motsvarande uttalande;
- beslut fattas om att säga upp anställningsavtalet;
- den anställde meddelas om detta beslut och anledningen till att anställningsförhållandet upphör måste anges i anmälan;
- ett beslut om uppsägning utfärdas;
- det tillhandahålls för bekanta med den anställd som undertecknar dokumentet;
- Avräkningar görs med den avskedade specialisten;
- nödvändig information anges i arbetsboken och personliga kort från en specialist i företaget.
Arbetsgivaren ska inte hoppa över några steg, eftersom processen annars kan ifrågasättas. Efter att ha utfört dessa åtgärder avskrivs medarbetaren av medicinska skäl.
Regler för uppsägning
Om arbetstagaren själv beslutar att sluta arbeta på grund av dålig hälsa, utarbetar han ett uttalande. Den innehåller följande information:
- Fullständigt namn och innehav;
- orsaken till uppsägningen, representerad av dålig hälsa;
- datum då anställningens uppsägning planeras;
- signatur.
Eftersom arbetstagaren avskrivs av medicinska skäl kräver det inte att träna i två veckor. Detta beror på att en medborgare helt enkelt inte har förmågan att hantera sina uppgifter. Ett prov av ett sådant uttalande kan studeras nedan.
Uppsägning
Om beslutet att säga upp anställningsförhållandet fattas av arbetsgivaren, skickar han den anställde ett motsvarande meddelande. Den innehåller följande information:
- anges skäl för uppsägning av avtalet som uppsägningen har upprättats i samband med medicinska indikationer.
- Det rapporteras att företaget inte har några lediga platser som kan erbjudas den anställda;
- datum för uppsägning av avtalet anges;
- signerad av organisationens chef och tätning.
En sådan anmälan överförs för granskning till en specialist under signatur.
Erbjuder ett annat jobb
Medicinsk uppsägning sker inte alltid. Handikappgrupp 3 anses vara den enklaste, och när den är klar kan medborgarna fortsätta arbeta även under ganska svåra förhållanden. Därför erbjuder arbetsgivare ofta specialister möjlighet att flytta till en annan arbetsplats.
Ett sådant förslag innehåller följande information:
- behovet av översättning indikeras i samband med försämringen av den anställdes hälsa;
- Alla erbjudna vakanser för överföring listas;
- den lön som specialist ska få efter att ha tagit en ny position ges;
- i slutet är företagets huvud och tätning.
Den anställda måste ge ett officiellt svar på ett sådant erbjudande. För detta görs skriftligt medgivande eller vägran. Om en medborgare samtycker till att överföra, matas relevant information i sin arbetsbok, varefter den anställda börjar nya uppgifter.
Nyanser av att utfärda en order
Om det inte är möjligt att erbjuda ett annat jobb eller specialisten vägrar att flytta, avskeds arbetstagaren av medicinska skäl. Ett steg-för-steg-förfarande innebär publicering av en lämplig order. Följande information anges i den:
- orsaken till uppsägningen av anställningsförhållandet, representerat av försämringen av den anställdes hälsa;
- datum för uppsägning av kontraktet;
- personlig information om medarbetaren och hans ställning i företaget;
- i slutet är arbetsgivarens signatur och företagets försegling.
En direkt arbetare måste underteckna denna beställning.
Nyanser av att skriva in information i arbetsboken
Uppsägning av medicinska skäl enligt TC måste omfattas av flera regler. Detta inkluderar också behovet av att ange viss information i arbetsboken. Följande information måste finnas i dokumentet:
- rekordnummer;
- datum för inmatning av information;
- information om den uppsagda anställda;
- anledning till uppsägning;
- hänvisning till beställningen och art. 77 köpcentrum.
På en medborgares sista arbetsdag utfärdas en arbetsbok med andra nödvändiga dokument till honom.
Slutliga avvecklingsregler
Om en medborgare verkligen inte kan klara av arbete på grund av dålig hälsa krävs avskedande av medicinska skäl. Handikappgrupp 2 tillåter ofta inte normalt arbete under svåra förhållanden. Vid uppsägning måste arbetsgivaren betala arbetstagaren vissa medel. Dessa inkluderar betalningar:
- lön för alla arbetade timmar;
- ersättning för oanvänd semester;
- avgångsvederlag för uppsägning av medicinska skäl, lika med inkomst för två veckors arbete.
Innan avgångsvederlag beräknas är det nödvändigt att fastställa vilken medellön för en specialist i företaget är. Om arbetstagaren överhuvudtaget förlorar sin förmåga att arbeta på grund av det faktum att han utförde arbetet i farliga eller skadliga förhållanden, är arbetsgivaren skyldig att betala honom förmåner i beloppet av den genomsnittliga lönen fram till full återhämtning.
Översättningsregler
Om företaget har lediga jobb med enklare arbetsvillkor, erbjuds de till den anställda specialisten. Detta gör att du kan förhindra uppsägning av anställda av medicinska skäl. Följande situationer utgör grunden för överföringen:
- Det finns en slutsats från läkarkommissionen om behovet av att erbjuda enklare arbetsvillkor.
- arbetstagaren skadades, varefter han inte klarar sina tidigare arbetsuppgifter;
- personen har opererat;
- allmän hälsa har förvärrats;
- den anställda har en arbetssjukdom.
Om en anställd vet att företaget har lediga platser för sin överföring, men de inte erbjuds honom, kan specialisten överklaga uppsägningen vid domstol.
Krävs gruvdrift?
För att identifiera hälsotillståndet för alla anställda, ofta i olika företag en fysisk undersökning. Uppsägning av medicinska skäl utförs om det avslöjas att en viss anställd inte kan hantera arbetsuppgifter på grund av försämrad hälsa.
Under sådana förhållanden kan arbetsgivaren inte kräva en arbetsdag, så specialisten lämnar arbetet omedelbart.
Arbetstvister
Uppsägning av en anställd anses vara en specifik process, eftersom det ofta uppstår skillnader mellan de två deltagarna under genomförandet av denna process. Arbetstvister kan lösas fredligt eller genom att överklaga till arbetsinspektionen eller domstolen.
De vanligaste problemen vid uppsägning på grund av en försämrad hälsa hos en anställd är:
- arbetsgivaren inte erbjuder lediga platser i företaget;
- anställden döljer sin sjukdom eller skada, eftersom han vill stanna i företaget och få en bra lön;
- arbetsgivaren insisterar på att arbetstagaren skriver en egen avgång med sin egen fri vilja, även om detta är en grov kränkning av en medborgares arbetsrätt.
- företagets chef betalar inte förfallna betalningar och avgångsvederlag;
- direktören insisterar på att träna.
Alla sådana kontroversiella situationer bör lösas genom arbetskontrollen. Dessutom kan en anställd med hjälp av en domstol kräva ersättning för icke-ekonomisk skada.
slutsats
Varje persons hälsotillstånd kan förvärras av olika skäl vid en viss tidpunkt. Detta leder till det faktum att medborgaren upphör att klara sina skyldigheter. Grunden för uppsägningen av arbetet är kommissionens slutsats.
Arbetsgivaren kan inte bara säga upp arbetstagaren utan också erbjuda honom olika andra lediga platser, utan arbetsvillkoren måste motsvara medborgarnas hälsotillstånd.