Uppsägning genom överenskommelse mellan parterna: för- och nackdelar. Art. 78 i Rysslands arbetskod. Uppsägning av ett anställningsavtal efter överenskommelse mellan parterna

Idag måste vi ta reda på vad som är för- och nackdelarna med uppsägning genom parternas överenskommelse. I verkligheten inträffar en sådan process med att säga upp en anställd inte alltför ofta, men det föreskrivs i arbetsrätten. Vilka funktioner i proceduren är värda att uppmärksamma? Vilka fördelar och nackdelar har denna lösning? Svaren på dessa frågor och inte bara kommer säkert att hittas nedan. Det är faktiskt mycket lättare att förstå allt än det låter. Särskilt till personalen. Denna operation kräver nästan ingenting från dem.

Vad menas

Vad föreskrivs av art. 78 i Rysslands arbetslag? Den här artikeln anger möjligheten till uppsägning av anställda genom avtal av parterna. Arbetstagaren och arbetsgivaren är överens om varandra i anställningsförhållandet.

Enligt handlingarna skiljer sig den nämnda operationen inte från situationen när en person lämnar sin egen fria vilja. I slutändan kommer en medborgare utan skandaler och negativa konsekvenser att avskedas från sitt tidigare jobb.

Någon slags överenskommelse mellan cheferna och den anställda är ett av alternativen för att lösa konflikter relaterade till uppsägningen av arbetstypavtalet. Denna situation har sina för- och nackdelar. Om dem kommer att diskuteras senare.

Särskilda stunder

Till att börja med bör du tänka på en viktig funktion i den operation som studeras. Uppsägning av en anställd i överenskommelse med parterna är ett sätt att säga upp relationer av arbetstyp med gravida kvinnor och med mammor i mammaledighet.

I Ryssland är gravida och nya mödrar i allmänhet skyddade av arbetsrätten. Arbetsgivaren själv kan nästan aldrig säga upp de anställda. Uppsägning av underordnad är endast tillåtet i några få fall:

• genom överenskommelse mellan parterna;
• på anställdes begäran;
• i samband med likvidation av IP;
• vid utgången av det nuvarande tidsbegränsade anställningsavtalet.

Av detta följer att det studerade handlingsmönstret hjälper gravida och nyfödda kvinnor att komma överens med arbetsgivaren om uppsägning. För företag är detta scenario mycket attraktivt.

initiatorer

Vem kan initiera processen? I art. 78 i Rysslands arbetslagstiftning anges att både medarbetaren (vilket är sällsynt) och chefen med parternas samtycke har rätt att lämna motsvarande förslag.

För underordnade kommer förfarandet för att avsluta förbindelserna att förbli detsamma. Medborgare lämnar in ett avgångsbrev och väntar på arbetsgivarens beslut.

Men om initiativtagaren till uppsägning av relationer är chefen, måste du följa en viss procedur. Huvudsteget är att skicka en varning med ett avgångsbrev.

Om den anställda inte samtycker till att lämna arbetet, kan du skicka rätt brev till arbetsgivaren. Detta innebär att uppsägning av anställningen efter överenskommelse mellan parterna inte kommer att äga rum. Experter rekommenderar att du löser sådana problem i förväg.

Avtalformulär

En ansökan om uppsägning med parternas överenskommelse i arbetsrätten har inga specifika former. Huvudkravet är att lämna in dokumentet skriftligt.

Resten av ansökan skrivs efter initiativtagarens bedömning av förhållandet. Till exempel kan följande data publiceras i den:

• information om parterna i processen;
• detaljer om kontraktet;
• löptid för den påstådda uppsägningen;
• de villkor som måste uppfyllas vid den tidpunkt då den anställde lämnar arbetet;
• avtal om den ekonomiska sidan av frågan;
• underskrifter från arbetsgivaren och arbetstagaren;
• andra villkor och viktiga punkter för uppsägning av kontraktet.

Följaktligen kan man inte se den exakta formen av ett avgångsbrev med parternas överenskommelse. Varje dokument kommer att vara unikt och originalt. Det enda som bör beaktas är att när man utarbetar ett dokument är det nödvändigt att följa de allmänt accepterade reglerna för vilka affärskorrespondens genomförs.

godsaker

Därefter kommer vi att överväga för- och nackdelarna med uppsägning genom parternas överenskommelse. Det finns mer än tillräckligt med dem. Låt oss börja med de positiva aspekterna av den valda formen för att lämna arbete.

Fördelarna med uppsägning genom avtal med arbetsgivaren inkluderar följande:

1. Du behöver inte ange orsaken till önskan att lämna organisationen. En anställd kan helt enkelt skriva något som "Enligt artikel 78 i den ryska federationens arbetslag, ber jag om uppsägning."
2. En överenskommelse mellan underordnade och överordnade kan uppnås både skriftligt och muntligt.
3. Det finns inga tidsfrister för att lämna arbetet.
4. Initiativtagaren till förslaget har, som vi redan fått reda på, rätten att agera både anställda och arbetsgivare.
5. Ett avgångsbrev kommer inte att påverka en karriär.
6. Efter avslutandet av förhållandet kommer en person att krediteras en extra månad av arbetslivserfarenhet. Det är en kontinuerlig arbetsperiod.
7. Tillåtet att sluta på detta sätt när som helst. Även med en provperiod kan parterna komma överens om att avsluta förhållandet.
8. Arbetslöshetsförmåner kommer att betalas ut i större belopp än vid uppsägning av egen fri vilja.
9. Det finns en chans att nå en överenskommelse om ekonomiska frågor. Till exempel beträffande mängden förmåner och ersättning som kommer att ges till en underordnad vid uppsägning.

Det verkar som om detta scenario är lämplig för upplösning av arbetstypförhållanden mest av allt. Men i verkligheten är allt inte så rosa som vi skulle vilja. Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna har för- och nackdelar i stort antal. Vilka är nackdelarna med en sådan procedur?

Om nackdelar

De är inte så få. Och främst bristerna avser anställda. För arbetsgivarna kommer nackdelarna med uppsägning att betraktas som plus.

Observera:

1. Uppsägning efter parternas överenskommelse leder till att den anställde kan bli avskedad, även om han är på semester.
2. Det är inte möjligt att dra tillbaka avtalet ensidigt. För att göra detta måste båda parter godkänna operationen.
3. Det kommer inte att arbeta för att ifrågasätta uppsägningsåtgärder vid domstol eller i arbetsinspektionen.
4. Det finns inga garantier för att få ersättning om de inte nämns i avtalet.
5. Fackföreningarnas legitimitet kontrolleras inte på något sätt.

Baserat på det ovanstående visar det sig att uppsägningen genom överenskommelse mellan parterna (för- och nackdelarna med denna handling vi studerade) är mer lämpad för arbetsgivare. Men arbetare kan också dra nytta av vissa förmåner.

Om betalningar

Den ekonomiska sidan av frågan spelar en enorm roll i frågan som studeras. Betalningar vid uppsägning av parterna är inte obligatoriska. Detta innebär att medborgarna inte alltid kan lita på det materiella stödet från arbetsgivaren när de lämnar arbetet.

Ändå betyder detta inte att den anställde riskerar att bli kvar med ingenting. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver uppsägning genom avtal av parterna i Ryssland ett antal standardbetalningar vid uppsägning av arbetstypavtalet.

Dessa inkluderar:

• kompensation för semestern, om den anställda inte besökte den;
• pengar för arbetade timmar.

Om den underordnade tog ledigheten i förväg måste ”lånets” belopp dras av från lön och betalningar för de dagar som arbetats före uppsägningen. Detta är en legitim praxis.

Alla andra kompensationer (kompensation) måste avtalas. Alla funktioner i betalningarna måste anges i avtalet om uppsägning genom ömsesidigt avtal.Annars riskerar medborgaren att sitta kvar med minimala ekonomier.

Steg för steg-åtgärder

Och hur uppsägningen sker efter överenskommelse mellan parterna? Fördelar och nackdelar med detta förfarande är redan kända för oss. Men vad är nästa? Vad gör du om du vill sluta under artikeln som nämnts tidigare?

Det rekommenderas att följa anvisningarna:

1. Skriv ett avgångsbrev. Det måste beskriva alla funktioner i att ingå ett avtal.
2. Meddela arbetsgivaren / den anställde om sitt beslut.
3. Avge en uppsägningsorder och underteckna den.
4. Att bekanta med underordnade ordningen.
5. Ange en lämplig post i den anställdes arbetsbok och markera den anställdes personliga kort.
6. Ge ut en checklista, resultaträkning och arbetsbok.
7. Få erforderliga kontanter som parterna kommit överens om.
8. Underteckna för beräkningen och mottagna dokument i särskilda redovisningstidsskrifter.
9. Meddela militärtjänstkontoret om uppsägningen. Detta steg krävs endast när det gäller uppsägning av män.

Det är allt. Det verkar som om det inte finns något svårt eller obegripligt i detta. Men i själva verket är uppsägningen av anställningsavtalet med avtal av parterna (fördelarna med operationen redan kända för oss) en sällsynt och mycket förvirrande process. Särskilt om initiativtagaren till uppsägningen är chefen. Under sådana omständigheter, som redan nämnts, skyddas underordnade till ett minimum.

Om arbetsutbytet

Vissa kadrer föredrar att gå in på arbetsmarknaden efter uppsägning med parternas överenskommelse. Inte det vanligaste, men som äger rum i praktiken, fenomen.

Saken är att om uppsägningen av arbetstypavtalet sker genom ömsesidig överenskommelse kan arbetstagaren hoppas på en ökad arbetslöshetsersättning. Av denna anledning är vissa intresserade av den studerade proceduren.

Samtidigt måste man ta hänsyn till att medarbetaren inte skyddas på något sätt när det gäller andra betalningar. Det vill säga att ersättning för honom inte ursprungligen fastställdes. Och den ökade arbetslöshetsersättningen är ofta mindre än de förmåner som garanteras genom vanlig uppsägning.

Kontroversiella frågor

Nu lite om vilka kontroversiella situationer som kan uppstå i den undersökta situationen. Som vi redan har upptäckt innebär inte att en uppsägning med parternas överenskommelse inte leder till negativa nyanser i den anställdes karriär. Men denna anpassning anses vara ganska riskabel.

Till exempel måste du tänka på att arbetsgivaren och arbetstagaren kan meddela dig om uppsägning på några dagar. Och sådana nyheter kommer att överraska underordnade. Särskilt när det gäller en kvinna i en "intressant" position eller en kvinnlig anställd på mammaledighet.

Om förhållandet avslutas på anställdas initiativ, har den dessutom en chans att dra tillbaka begäran om uppsägning. Rysslands arbetskod tillåter inte ensidigt att avstå från sitt beslut. Detta har också sagts.

Det är tillåtet att underteckna ett avtal med antingen chefen eller en behörig person. Samtidigt måste en fullmakt utfärdas till representanten, där medborgarnas befogenheter anges. Annars kan uppsägningsavtalet ogiltigförklaras.

rön

Nu är det klart vilka betalningar för uppsägning som avtalats av parterna för alla anställda. Dessutom blev vi bekanta med proceduren för att utföra nämnda operation. I avsaknad av väsentliga meningsskiljaktigheter kommer du att kunna sluta med minimal skada.

En ansökan om uppsägning genom avtal av parterna verkställs när som helst antingen av chefen eller underordnade. Det är tillrådligt att diskutera alla nyanser i operationen i förväg. I annat fall är svårigheterna med att samordna avslutningen av relationer inte uteslutna.

I själva verket, med korrekt förberedelse, kommer ett sådant scenario att vara ett stort plus för medarbetaren. Fördelar och nackdelar med uppsägning genom avtal av parterna efter denna artikel är helt kända. Alla kan utvärdera hur attraktiv den här formen för att lämna arbete blir.