Uppsägning från militärtjänst enligt ett kontrakt. "Om militär tjänst och militärtjänst" nr 53-FZ, artikel 51

Den internationella situationen som utvecklades i slutet av XX och början av XXI, satte Ryssland inför en så viktig uppgift som att säkerställa hög säkerhet med möjlig extern aggression. Men med arrangemanget och konceptet för militära styrkor som återstod efter Sovjetunionens kollaps var detta omöjligt att uppnå. Landet behövde, om än en liten, professionell armé samt välutbildade soldater, som kunde försvara sitt hemland när som helst. Samtalen varade länge, och slutligen, 2000, formulerades den rättsliga grunden för tjänsten av kontraktssoldater, som fastställde kraven för kandidater, villkoren för antagande och uppsägning.

anamnes

Mot bakgrund av det tjetjenska kriget, där tusentals unga oerfarna rekryter dog, blev det uppenbart att den vanliga modellen för arméns struktur inte rättfärdigar sig. Bildandet av de nya beväpnade styrkorna började inte omedelbart, det fanns inte tillräckligt med finansiering, och den manliga befolkningen i Ryssland var motvilliga att gå med på avtalstjänst. På grund av minskningen av militärtjänstperioden till ett år, såväl som storskaliga infusioner av allvarliga medel från budgeten till armén, var det möjligt att höja lönen för professionell militärpersonal flera gånger och öka prestige för landets väpnade styrkor.

I dag är förhållandet mellan värnpliktiga och entreprenörer nästan detsamma, och det finns en tendens att det snart blir möjligt att vägra det årliga förslaget helt. Den lagliga regleringen av allt som är relaterat till militära tjänster för ryska medborgare och medborgare i andra länder anges i den federala lagen om militär tjänst och militärtjänst. Det tar hänsyn till alla frågor om laglig reglering av militära funktioner och redovisning, utbildning av nya rekryter samt stavning av reglerna för mottagande och uppsägning av kontraktsanställda.

Militärens status åtar sig att följa strikta uppförandevillkor samt alla befogenheter som tilldelas en soldat eller officer. Om det inte uppfylls något av de kriterier som anges i uppgifterna, kan arbetstagaren avbrytas från tjänst eller skickas till reserven. Alla villkor under vilka ett uppsägning från militärtjänst enligt ett avtal inträffar, liksom parternas skyldigheter, föreskrivs i federal lag nr 53 från 1998.

Allmän information

I den ryska professionella armén utförs alla frågor om utnämning och avgång till högre tjänstemän enligt instruktionerna från Rysslands president på det sätt som föreskrivs i lag. Uppsägning från militärtjänst enligt ett kontrakt, med undantag för de anställda som förvisades från militära högskolor och yrkesskolor, sker enligt följande:

1. Uppsägning till reserven, med undantag för de som har uppnått den maximala åldern för tjänsten, eller som av hälsoskäl inte kan stanna kvar i armén.
2. Ett undantag med militär registrering är obligatoriskt för alla utom:

• kvinnor utan militär registreringskrav (utvisade från militära utbildningsorganisationer)
• de som åkte utomlands för permanent uppehåll;
• avskedade personer;
• medborgare i andra länder;
• personer som dömdes till verkliga fängelsevillkor.

Registrering i armén ålägger en medborgare att genomföra ett antal åtgärder som föreskrivs i lag, inklusive att anlända till det första samtalet till militärregistrerings- och inskrivningskontoret, anmäla honom om byte, arbete eller civilstånd och försöka behålla sitt militära ID.

Grunderna för uppsägning från militärtjänst enligt avtalet föreskrivs i artikel 51 i den federala lagen nr 53 av den 28 mars 1998, alla skäl för vilka medborgaren kommer att nekas tjänsten anges här. Och även alla sociala garantier och betalningar som lagen föreskriver. Den slutliga utvisningen beaktas när soldaten utesluts från personallistan.

De viktigaste skälen till uppsägning

Idag är avtalstjänster ett ganska prestigefullt jobb. Stabila inkomster, sociala garantier, bostadsförmåner och social status - allt detta lockar många ungdomar till professionella arméns led. Men servicevillkoren har skärpts, den militära rangens skyldighet att strikt följa alla föreskrivna standarder. Det är värt att notera att avsked från militärtjänst enligt ett avtal inte är så ofta förekommande. Vanligtvis slutar en karriär i armén av legitima skäl: pension, skador, dålig hälsa osv. Men det finns exempel på skadliga kränkningar när den anställda är skyldig att lämna.

I federal lag nr 53 anges alla möjliga skäl för avsked från militärtjänst enligt ett kontrakt:

1. När man når den maximala åldern för tjänsten, skickas personen i detta fall till reserven.
2. Av hälsoskäl: i detta fall ges slutsatsen att en person inte kan fortsätta att tjäna ytterligare endast av en särskild kommission av militära läkare.
3. Avtalets slut är också ett villkor för uppsägning om ett nytt avtal inte har upprättats av någon anledning.
4. I en situation där en soldat väljs till ställföreträdare för statsdumaen, det lagstiftande organet i en av de ryska federationens konstituerande enheter, måste han vägra att tjäna och avgå från strukturen.

Andra juridiska villkor för uppsägning av kontraktet kommer att diskuteras mer detaljerat nedan.

Uppsägning vid bristande av avtalet

Dokument som en person undertecknar när han går med i armén är en garanti för att båda parters rättigheter uppfylls. Så en tjänsteman, som staten, har all rätt att säga upp avtalet om arbetsgivaren inte fullgör sina skyldigheter gentemot arbetstagaren. Men vanligtvis händer det motsatta: det är mänskliga handlingar som blir orsaken till uppsägningen från militärtjänst för att avtalet inte följs.

En person som har kommit för att arbeta i en professionell armé måste uppfylla tre huvudpunkter i tjänsteföreskrifterna:

1. Uppfylla noggrant alla skyldigheter som föreskrivs i kontraktet.
2. Servera under den tid som anges i kontraktet.
3. Ersätta medel som spenderats på militär utbildning och utbildning av anställda.

Arbetstagaren är skyldig att fullgöra sina juridiska skyldigheter i två huvudformer: att avstå från olagliga handlingar och även utföra alla grundläggande åtgärder som föreskrivs i kontraktet.

Bristande efterlevnad av tjänsteföreskrifterna är anledningen till att tillämpas på militären en av formerna för disciplinär sanktion - avsked från militärtjänst enligt ett kontrakt på grund av bristande efterlevnad. Advokaterna fastställer att grunden för en sådan åtgärd endast kan vara allvarliga orättvisa handlingar, medan mindre kränkningar kan ifrågasättas. Till exempel den systematiska försummelsen av enhetens interna regler, mottagandet av disciplinära sanktioner i närvaro av utestående och mer.

Uppsägning genom ledningsbeslut

Punkt d i del 1 53 i den federala lagen 51 föreskriver avgång från militärpersonal i samband med fullständigt förlust av förtroende hos de högre myndigheterna. Detta koncept innehåller följande fall:

1. Om en soldat inte har vidtagit några åtgärder för att förhindra eller lösa en konflikt där han själv inte har deltagit.
2. Underlåtenhet att tillhandahålla eller tillhandahålla felaktig information om inkomster, utgifter och annan egendom som ägs.
3. 3.Avsked från militärtjänst enligt ett kontrakt är möjligt och under förutsättning att soldaten bedriver kommersiell och annan entreprenörsverksamhet som inte föreskrivs i lag.
4. Förutsatt att tjänstemannen är medlem i styrande organ, tillsyns- och förvaltningsråd och andra organisationer med utländsk finansiering.
5. Om anställda eller deras anhöriga har oregistrerade eller oidentifierade konton i utländska banker.
6. I händelse av intressekonflikt mellan den underordnade och ledaren.
7. Med förbehåll för berövande av militär rang.
8. I samband med uteslutning från militära institutioner.
9. Du kan också säga upp avtalet vid uppsägning av medborgarskap i Ryssland eller efter att du fått medborgarskap i en utländsk stat.

Uppsägning från militärtjänst i förväg enligt ett kontrakt är tillåtet i händelse av att en soldat anklagas för ett brott, inklusive för dem som tillhandahåller bevisprövning. Enligt lagstiftningen kan de som är i tjänst, i reserv eller i pension, men först efter ett domstolsbeslut och för mycket allvarliga brott, tappa sin militära rang.

Andra skäl

Den tidiga uppsägningen från militärtjänst enligt ett kontrakt är möjlig av följande skäl:

1. I samband med interna organisations- och bemanningsevenemang.
2. När en soldat flyttar till andra statliga organ: den nationella vakten, ministeriet för nödsituationer, Federal Penitentiary Service och tullen.
3. Vid misslyckande med att ge tillgång till statshemlighet.
4. För ett brott som innefattar frihetsberövande begått genom försumlighet.
5. Om studenten inte klarat de föreskrivna testerna.
6. I strid med de förbud och begränsningar som föreskrivs i punkt 7 i art. 10 och 27.1 i den federala lagen från 1998 "Om status som militär personal".
7. Det är också möjligt att avskedas från militärtjänst efter kontraktets utgång, förutsatt att det nya avtalet inte har ingåtts.
8. I samband med övergången till civil civilförvaltning.
9. Anledningen till uppsägning kan vara en vägran av en soldat att testa närvaron av narkotiska och andra psykotropa ämnen i blodet på det föreskrivna sättet.

De största frågorna uppstår angående punkt "c" i del 2 i art. 51 53-ФЗ från "Militär tjänst och militärtjänst" daterad 05/27/1998, där det anges att orsaken till uppsägningen kan vara bristen på att uppfylla kontraktets villkor. En sådan allmän definition ger inte en exakt förklaring av i vilken utsträckning stadgan måste kränkas för att en anställd ska kunna avskedas. Och varje beslut fattas individuellt av ledningen för en viss militär anläggning.

Frivillig uppsägning

Före antagandet av den federala lagen "Om tjänstemannens status" kunde tjänstemän lätt lämna armén av personliga skäl. Idag har personer som arbetar i en professionell armé rätt till uppsägning från militärtjänst enligt ett eget eget villkoravtal endast när de har lämnat uttömmande bevis på omöjligt att förlänga kontraktet.

Listan över dessa skäl är obegränsad, den innehåller vanligtvis de skäl som inte inkluderades i punkt 51 i FZ-53. Här anges familjeförhållanden, omöjliggörandet av materiellt stöd till nära och kära på grund av låga löner, närvaron av små barn under vårdnad och även en graviditet av en militärsoldat.

Det finns ett förfarande för uppsägning från militärtjänst enligt ett avtal av egen fri vilja:

1. Den anställde måste skriva en rapport med goda skäl för avgång och lämna den till ledningen.
2. Enhetschefen måste också utarbeta en rapport om hans underordnade och annan nödvändig dokumentation.
3. Vid ett möte i den speciella militära kommissionen, som tar hänsyn till allt material, talar den anställda själv, förklarar han för kommissionens medlemmar sin anledning.
4. Kommissionen fattar beslut om orsakerna är giltiga eller inte, alla resultat registreras i protokollet från mötet.
5. Det slutliga beslutet om uppsägning fattas av befälhavaren för den militära enheten, och han måste underteckna rapporten.

I det här fallet får soldaten rätt att avgå från armén och är också befriad från straffen för tidigt uppsägning av kontraktet.

Hur är uppsägningen

Villkoren för uppsägning från militärtjänst enligt avtalet beror på tidpunkten för inlämnande av rapporten och hur snabbt beslutet fattas av enhetens ledning. Lagstiftningen anger inte uttryckligen hur länge rapporten från en pensionerande soldat ska övervägas. Men som standard är en rimlig tidsram antydd. Enligt den ryska federationens särskilda stadga bör alla överklaganden övervägas högst 30 dagar efter inlämning och registrering. Förseningar kan vara förknippade med ytterligare prestationskontroller och förtydligande av information om militären.

Allt material behandlas av certifieringskommittén, vanligtvis fattas beslutet från 7 till 15 dagar. För att påskynda materialöverföringen till alla myndigheter är det nödvändigt att aktivt delta i hela processen. Förutom rapporten som skrivs i din egen hand behöver du:

• klipp från slutet av den slutliga slutsatsen från certifieringskommissionen;
• förekomsten av handlingar som bekräftar en god anledning till uppsägning;
• samtycke från befälhavaren för den paramilitära enheten.

När alla handlingar har samlats in och till hands har kommission en positiv slutsats är det nödvändigt att få ett slutligt beslut från enhetens befälhavare. Om väntetiden överstiger trettio dagar har soldaten rätt att ansöka till domstolen.

Huvudsakliga betalningar

Det största antalet frågor vid uppsägning uppstår angående kontantbetalningarna. Alla dessa regleras av den ryska federala lagen daterad 07.11.2011 nr 36-ФЗ "Om monetär ersättning för militär personal och tillhandahållande av separata betalningar till dem", samt ordningen från Rysslands försvarsministerium nr 2700 daterad 2011 "Om godkännande av förfarandet för tillhandahållande av monetära ersättningar".

Betalningsbeloppet beror direkt på den tid som tillbringas i militärtjänsten, med en period på mindre än tjugo år, två löner betalas, mer än tjugo år - sju löner. Och närvaron av hederspriser påverkar betalningsbeloppet. Periodiseringar görs för hela servicelängden utan att avrunda till en stor del.

Kontraktsanställda kan nekas förmåner i följande fall:

1. Om den anställde avskaffades från sin militära rang.
2. Om en person får en verklig straff för att ha avtjänat en dom i en koloni, inklusive villkorlig straff för ett brott som begås avsiktligt.
3. När de förvisas från högre och professionella militära institutioner.
4. I samband med ett domstolsbeslut som förbjuder en person att inneha en militärpost.
5. På grund av övergången till andra offentliga organ.
6. I det fall då den anställda inte godkände entréproven.
7. Om villkoren för kontraktet inte är uppfyllda.

Ytterligare fördelar

Speciella bonusar och engångsbetalningar för bra arbete kan läggas till huvudbetalningarna. Beslutet om ytterligare kontantersättning ersätts av enhetschefen. 25% av lönen per månad tilldelas utmärkta studenter i tjänsten, de som har bra och utmärkta betyg har rätt till 15% av lönen, med tillfredsställande - 5%. De som inte har utestående disciplinära sanktioner kommer inte att få någon bonus, eller han har inte fullgjort sina officiella uppgifter.

En engångsbetalning av materiell assistans tillhandahålls också, beloppet beräknas baserat på månatlig ersättning, lön och rang.

Således har varje soldat rätt att säga upp avtalet med staten endast om det finns goda skäl. I sin tur får en anställd avskedas endast av objektiva skäl som föreskrivs i lagstiftningen. I händelse av oenighet mellan tjänstemannen och hans uppsägning kan han väcka talan vid domstol.