Uppsägning på semester. Uppsägning vid mammaledighet. Förfarandet för uppsägning under semestern

Idag måste vi bekanta oss med en sådan operation som uppsägning på semester. Detta är ett ganska komplicerat och viktigt förfarande, vars genomförande i fel ordning kan orsaka många problem för arbetsgivaren. Kan jag bli avskedad på semester? Hur gör jag det? När är det förbjudet att säga upp ett anställningsförhållande med en underordnad? Svaren på alla dessa frågor kommer att upptäckas senare. I verkligheten är allt mycket mer komplicerat än det verkar. Speciellt för arbetsgivaren. Anställda i det här fallet skyddas av Rysslands arbetskod.

initiativ

Till att börja med återstår det att se varför uppsägningen på semester inträffar. Denna funktion spelar en viktig roll för arbetsgivaren.

Så idag är det möjligt att säga upp anställningen:

• genom överenskommelse mellan parterna (avtal mellan chefen och underordnad);
• anställd initiativ
• av arbetsgivaren.

Dessutom blir det ibland nödvändigt att genomföra en transaktion på grund av minskad personal eller på grund av ett likvidation av ett företag. Ändå stöter de tre första fallen ofta på i praktiken. Vilka funktioner har uppsägningen på semester?

lagstiftningen

Det finns många av dem. Därför bör arbetsgivarna noggrant studera Rysslands lagstiftning på arbetsmarknaden. Annars kommer uppsägningen att förklaras olaglig.

Vad säger den moderna arbetslagen? Det är förbjudet att säga upp anställningsförhållandet på arbetsgivarens initiativ medan underordnade är på semester eller sjukfrånvaro. Detta innebär att även om så önskas måste chefen vänta på den anställde från semestern. Först efter det upprätta avslutningen av förhållandet.

Följaktligen, medan den underordnade har laglig ledighet (årlig eller frivillig), skyddas han fullt ut av den ryska federationens arbetslag. Under inga omständigheter kan du säga upp ett tidigare ingått avtal med honom.

Egen önskan

Men överallt finns det undantag. Som nämnts tidigare kan arbetsgivaren inte själv utföra studieoperationen. Icke desto mindre sker avskedandet av sin egen frivilliga vilja. En liknande praxis är ganska vanligt bland moderna arbetare.

Vad betyder detta? Om en person själv vill sluta när han är på semester har han rätten att göra det. Men det är omöjligt att avsluta arbetskraftsförhållandena med makt på begäran av chefen. Dessa är de regler som idag dikteras av modern rysk lagstiftning.

kungörelse

Särskild uppmärksamhet kräver avskedande av föräldraledighet. Många företag försöker göra sitt bästa för att bli av med "moderskap". Med sådana anställda måste du verkligen följa ett stort antal regler för att inte drabbas av problem för dig själv och företaget.

I allmänhet är det möjligt att säga upp en anställd på mammaledighet, men bara under vissa villkor. Detta är exceptionella fall som kommer att diskuteras senare. Till att börja med bör man komma ihåg att det i grunden är omöjligt att säga upp anställningsförhållandet med en person på mammaledighet. Denna operation kommer att förklaras olaglig. Medan en medborgare tar hand om ett litet barn skyddas han av stats- och arbetslagstiftningen. Han garanteras en plats i företaget efter att ha lämnat dekretet.

Hur man skjuter i mammaledighet

Men som redan nämnts finns det undantag överallt. Därför sker uppsägning i mammaledighet ibland. När exakt? När kan en arbetsgivare lagligen säga adjö till en anställd som tar hand om ett barn?

Det finns inte många situationer.Uppsägning av anställningen under förordningen är möjlig:

1. Med likvidation av företaget. I detta fall kommer det att vara nödvändigt skriftligt (2 månader) att informera alla underordnade om de kommande ändringarna. Vidare måste en medborgare som tar hand om ett barn tillhandahålla vissa betalningar. Nämligen: kompensation för outnyttjad semester, avgångsvederlag för 1 månad, medelinkomst per månad (högst 2 månader). Vårdbidraget betalas ut till FSS.
2. Av min egen fria vilja. I detta fall skiljer sig transaktionen inte från de åtgärder som krävs vid uppsägning av anställningsförhållandet med en vanlig underordnad. Varje anställd kan när som helst vägra anställning. Det är för detta alternativ som kvinnor på mammaledighet övertalas.
3. Efter överenskommelse mellan parterna. Som regel kommer initiativet från arbetsgivaren. Under sådana omständigheter kräver inte avskedandet av ledigheten från "moderskapet" inget arbete eller att gå till jobbet. I praktiken är denna typ av händelser extremt sällsynt.
4. I ett tidsbegränsat kontrakt. En förälder som tar hand om ett barn kan skjutas upp om ett anställningsavtal på tidsbasis har löpt ut. Vanligtvis uppstår sådana situationer när huvudanställden av en eller annan anledning inte kan bedriva arbetskraft.

Kanske är det alla omständigheterna under vilka arbetsgivaren får säga upp anställningsförhållandet med en mammaledighet. I andra fall kommer en sådan operation att förklaras olaglig. Om en anställd klagar måste han återinföras.

action Procedur

Och hur exakt är uppsägningen på semester? Detta är en ganska svår operation, men om den utförs korrekt kommer arbetsgivaren inte att ha några problem. Tänk på det vanligaste fallet - uppsägning av relationer på anställdes begäran.

I detta fall är det tillåtet att avsätta en medborgare. Det är viktigt att observera följande handlingsalgoritm:

1. Medarbetaren skriver ett avgångsbrev på semester. Det är viktigt att skriva i dokumentet "av din egen vilja." Dokumentet måste överlämnas till underordnade senast 14 dagar innan anställningsavtalet upphör.
2. Arbetsgivaren blir bekant med dokumentet. Därefter upprättar chefen en order som måste läsas av den avskedade personen. I slutet av dokumentet finns den anställdes signatur. Annars måste du sätta en lämplig signatur på beställningen och utarbeta en vägran.
3. Gör en beräkning. Detta är en nödvändig operation. Vid uppsägningen har varje anställd rätt till vissa medel. De utfärdas i bokföring. Vidare kommer de att beskrivas mer detaljerat.
4. Vänta på dagen för uppsägningen. Uppsägningsordern träder i kraft. På dagen för uppsägningen måste den anställde utfärdas med en personlig signatur, en arbetsbok, hans personliga filer (om så begärs), vissa dokument och göra en beräkning. Om den anställd personligen inte kan hämta papperet, är det tillåtet att meddela behovet av detta via post. Avslag på operationer registreras i den aktuella lagen.
5. Den anställdas personliga fil arkiveras och skickas sedan till arkivet för lagring. Från detta ögonblick anses en person vara officiellt avskedad.

Processen har inga fler funktioner. Efter den föreslagna handlingsalgoritmen kan arbetsgivaren alltid lagligt och korrekt avsluta anställningsförhållandet med någon underordnad.

Om beräkning

Nu lite om ämnets ekonomiska sida. Arbetsrelationer vid uppsägningen innebär den obligatoriska så kallade beräkningen. Utan honom får en underordnad inte sluta.

Vilka pengar betalas ut till en medborgare när han lämnar sitt arbete? Oftast är det:

• ersättning för oanvänd semester (för ett visst år);
• pris;
• Betalningar för arbetade dagar.

Om parterna har några tvister är det nödvändigt att ansöka till domstolen. Detta ges 1 månad från mottagandet av beräkningen.

När exakt vänder en medborgare till bokföring? Det noteras att beräkningen görs med den anställde dagen för uppsägningen. Om en medborgare inte kan vara närvarande personligen måste han kontakta företaget när som helst. Därefter görs beräkningen inom två dagar från dagen för inlämnande av den relevanta begäran.

Ibland kan en arbetsgivare minska eller dra tillbaka förmåner. Till exempel för oanvänd semester. Detta är möjligt om resten är inramade i förväg. I praktiken är det extremt sällsynt att innehålla lagligt förhållande.

Dokument vid uppsägning

Och vilka dokument ska varje underordnad behandla en uppsägning på semester? Allvarligt pappersarbete observeras vanligtvis inte. Arbetslagstiftningen reglerar en tydlig förteckning över dokument som en arbetsgivare är skyldig att utfärda till alla sina underordnade vid uppsägning.

Dessa dokument inkluderar:

• Beräkningsblad (ersättning upprättas för oanvänd semester, för arbetade dagar och andra betalningar);
• alla papper som den anställda begär från sin personliga fil (i praktiken förekommer nästan aldrig);
• arbetsbok (under en personlig signatur i lämplig tidskrift, innan arbetsgivaren skriver in dokumentet om uppsägningen);
• resultaträkning (formulär 2-PIT).

Det sista dokumentet måste utarbetas av arbetsgivaren på anställdas begäran. Inklusive den förra. Men i praktiken utfärdas en resultaträkning dagen då personen sparkas. Detta är ett normalt fenomen som omedelbart kan rädda parterna från onödiga problem i framtiden.

Om att ansöka

Men det är inte allt. Ett avgångsbrev på semester måste vara korrekt skrivet och arkiverat. Det finns ett antal regler som följer som varje medborgare kommer att kunna säga upp anställningen direkt på semester. Som redan noterats kvarstår denna rättighet för varje underordnad.

En ansökan om uppsägning lämnas in av en medborgare två veckor innan idén genomfördes i livet. Enligt lagen är det dessutom nödvändigt att träna 14 dagar. Först efter detta träder i kraft beslutet om uppsägning. Därefter avvecklas en anställd, utfärdade en arbetsbok och avskedas. Ett liknande förfarande, som redan nämnts, äger rum i Ryssland lagligt.

Är gruvdrift alltid nödvändigt? Helst, ja. Men som du kanske gissar finns det alltid undantag. Det är därför många anställda åker på semester innan de reser. I detta fall skrivs en ansökan om uppsägning. Vidare åker en medborgare antingen på semester, eller så tar han en välförtjänt vila i förväg. Sedan avslutas ett kontrakt med personen. Under sådana omständigheter har de inte rätt att kräva arbete. Detta är en normal praxis. När allt kommer omkring, om anställningen upphör på begäran av arbetstagaren, måste han lagligen arbeta 2 veckor. Inte den bästa utsikterna för de flesta underordnade.

Hur lagligt är det föreslagna systemet? Vid 100%. Avveckling vid uppsägning på semester, samt utfärdande av tidigare noterade värdepapper, i detta fall kommer att göras dagen för uppsägningen av relationerna med arbetsgivaren. Under sådana omständigheter kan chefen inte beröva pengar eller inte ge arbetsboken. Detta är olagligt. Du kan klaga till arbetsinspektionen för ytterligare förfaranden. Om personen inte har lämnat in en ansökan om uppsägning anses förfarandet inte ha börjat.

Uppsägningsdatum

En annan viktig nyans är registreringen av uppsägningen. När anses en medborgare vara officiellt avskedad efter att ha skrivit en tjänstebrev på semester?

Det ideala alternativet är när medarbetaren i det inlämnade dokumentet anger det exakta datumet för uppsägning av förhållandet. Om den inte är där räcker det att räkna 14 dagar från det att ansökan om underskrift lämnades in till arbetsgivaren. En liknande regel gäller alltid.

Ändå finns det fortfarande undantag.Det är viktigt att notera att förfarandet för uppsägning under semester upprätthålls, oavsett när förhållandet mellan anställd och chefen avslutas. Men i vissa fall utfärdas beslutet om uppsägning dagen då ansökan lämnas in. När är detta möjligt?

Rysslands arbetslagstiftning indikerar att en medborgare bör avskedas dagen för att ansöka om en ansökan (på semester eller inte, det är inte så viktigt) under följande omständigheter:

• mannen gick för att studera;
• företaget bryter mot landets arbetslagar;
• en medborgare avskedas på grund av pension.

Det finns inget svårt eller obegripligt i detta. Under sådana omständigheter anger uppsägningsordern det datum då medborgaren lämnade in den relevanta begäran. I andra fall träder dokumentet i kraft efter 14 dagar.

Överföring till ett annat företag

Ganska sällsynt, men det finns en variant av utvecklingen av händelser - uppsägning genom överföring. På semester till exempel. Denna situation är inte så vanlig. Uppsägning genom överföring är processen att överföra en anställd från ett företag till ett annat. Vanligtvis tar en medborgare antingen initiativet själv, eller så kommer det från arbetsgivaren (nuvarande eller potentiell).

Vanligtvis om en person har oanvänd semester kan han dra nytta av den innan han anställs genom överföring. I detta fall kommer dagen för uppsägning av förbindelserna med den tidigare chefen att betraktas som den sista dagen för semester.

Förfarandet kommer att vara ungefär detsamma som vid en regelbunden uppsägning. Men för att få outnyttjad semester måste underordnade skriva ett uttalande om den etablerade formen för att gå på en välförtjänt vila.

resultat

Nu är det klart hur kompensation görs för uppsägning på semester. Dessutom är det nu känt hur och när exakt en medborgare inte kan träna de 14 dagar som föreskrivs i lag.

Kan jag sluta på semester? Ja, denna rättighet kvarstår hos alla underordnade. I de flesta fall har arbetsgivarna ingen sådan möjlighet. Liknande regler gäller i Ryssland idag. De regleras av Rysslands arbetskod.

För att inte träna i två veckor åker många underordnade på semester före eller efter att de lämnat in en ansökan om uppsägning. Denna praxis blir mer och mer vanlig. I detta fall bör beräkningen av uppsägningen på semester göras enligt allmänt accepterade principer. Utan det har en medborgare rätt att inte sluta eller klaga till arbetsinspektioner.

Att åka på semester med efterföljande avsked av din egen frivilliga vilja är det enda helt lagliga sättet att undvika att träna. Förfarandet för att avsluta förbindelserna i detta fall har inga väsentliga särdrag.

All information som erbjuds uppmärksamhet kommer att vara lika användbar för både chefer och underordnade. Nu kan du inte vara rädd för straff för en olagligt uppsagd anställd under sin semester. Om du följer alla dessa regler kan du lösa problemet extremt snabbt.