Är sjukfrånvaro inkluderad i beräkningen av semesterlön: lag, regler och rekommendationer

Vid beräkning av sjukfrånvarobetalningar beaktas många faktorer. Det beror direkt på hur mycket en anställd i slutändan kommer att få efter att ha stängt ett handikappark. Dessutom är nästan varje anställd intresserad av frågan om sjukfrånvaro ingår i beräkningen av semesterlönen. För att förstå beräkningsprincipen är det nödvändigt att vända sig till lagstiftningsakter och ta isär alla små saker och detaljer.

Effekten av sjukfrånvaron på genomsnittlig lön

För att upprätta ett ark med tillfällig funktionshinder måste en medborgare besöka en läkare på en poliklinik eller annan medicinsk institution. Efter undersökningen skriver läkaren ut sjukfrånvaro och under behandlingsperioden kan en medborgare vila lugnt. Efter återhämtning kan den anställda börja sina arbetsuppgifter och efter leverans av broschyren kommer han att få utbetalda förmåner.

Innan man förstår om en sjukfrånvaro ingår i semesterlönen eller inte, är det nödvändigt att förstå hur dokumentet om tillfällig funktionshinder påverkar en anställds genomsnittslön.

Det bör genast noteras att vid beräkningen av förmånsbeloppet endast tas de inkomster från vilka arbetsgivaren har gjort försäkringsavgifter. Detta innebär att semesterlön och annan kompensation inte på något sätt påverkar medarbetarnas medelinkomst.

Beräkning med exempel

Är det sjukfrånvaro som ingår i beräkningen av semesterlönen? Det finns bara ett svar på denna fråga - nej, eftersom bokföring inte gör några försäkringsavgifter med den tillfälliga invaliditetsförmånen.

Dessutom finns det flera skäl till varför funktionshindercertifikatet inte påverkar storleken på semesterlönen:

• under den öppna sjukfrånvaron var medarbetaren frånvarande;
• Vid beräkning av semesterbetalningar används endast arbetsdagar och när en person är sjuk kan dagar inte betraktas som arbetsdagar.

Beräkningen av medellön för sjuklön kan analyseras med ett enkelt exempel. I september gick den anställda sjukskrivning i 2 veckor.

1. Först måste du ta reda på antalet växlingar på en månad. I september är det 30 av dem.
2. Efter det måste du dela koefficienten 29,3 med 30.
3. Då måste det resulterande antalet multipliceras med 16 (30 - 14). Få 15,63 dagar.

Därför kommer endast 15,63 dagar att beaktas vid beräkning av semesterlön till en anställd i september.

Betalningar som används vid beräkningar

Den viktigaste faktorn för vilken beräkningen av semesterbetalningar utförs är den genomsnittliga lönen för det senaste året. Dessutom måste räknaren bestämma antalet skift som arbetaren har arbetat.

Är sjukfrånvaron inkluderad i beräkningen av semesterlönen? Nej, det ingår inte, men när man beräknar är det viktigt att en persons tjänstlängd, som består av:

• faktiskt arbetade dagar;
• dagar då den anställde officiellt innehöll tjänsten, även om han var frånvarande från arbetsplatsen;
• semesterdagar på egen bekostnad, men högst 14 per år;
• dagar i driftstopp på grund av företagsledningens fel.

Som ett resultat bör genomsnittslönen för semesterlön inkludera:

• den anställdes hela lön;
• alla odds betalas till honom;
• eventuella ersättningar och tillägg;
• alla bonusar som redovisas i det nuvarande anställningsavtalet med den anställda.

Korrekt beräkning av semesterbetalningar

Och om en anställd ofta är sjuk, hur kan han betraktas som semesterlön? Är sjukfrånvaron inkluderad i beräkningen av semesterlönen?

Det finns en viss betalningsberäkningsalgoritm.

1. Till att börja med bestäms den genomsnittliga anställdslönen (semesterlön kan inte beaktas).
2. Därefter måste du beräkna antalet arbetsdagar under denna period.
3. Därefter bestäms den genomsnittliga kostnaden för 1 arbetsdag.För detta delas årets genomsnittliga lön med antalet arbetade dagar.
4. Därefter multipliceras den genomsnittliga kostnaden för 1 dag med antalet dagar på semester, till exempel med 14.

Det är också värt att komma ihåg att vid beräkningen är det inte nödvändigt att ta hänsyn till inte bara andra semesterbetalningar, utan också semester som är inställd på statsnivå.

Beräkning av semester med exempel

Så det har redan klargjorts om sjukdagar inkluderar beräkning av semesterlön. Nu är det dags att titta på situationen med hjälp av ett exempel.

En företagsanställd gick på semester i 28 kalenderdagar. Perioden är från 18 juli till 14 juni. För beräkning måste revisor ta perioden från 1 juli förra året till 30 juni i år.

Under den valda perioden var arbetstagaren 1 gång sjukfrånvaro från 14 till 23 januari (10 dagar). Det var också en affärsresa som varade i 5 dagar (från 21 mars till 25 mars). Dessa perioder måste uteslutas från beräkningen.

I januari var den anställdas lön 17 250 rubel, i mars - 22 216 rubel, och i andra perioder - 28 750 rubel.

Nu kan du börja bestämma storleken på semesterbetalningarna:

• Först bestäms personens löner för hela perioden: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 rubel.
• Därefter måste du bestämma det genomsnittliga antalet dagar under en period. Under hela 10 månader kan du använda koefficienten 29,3, och mars och januari bör beräknas. Januari: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Mars: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
• Nu kan du beräkna antalet dagar för hela året: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
• Därefter beräknar revisor den genomsnittliga kostnaden för en dag: 326966 / 337,4 = 969,08.
• Sammanfattningsvis är det nödvändigt att multiplicera det resulterande antalet med antalet dagar under vilken anställdens semester kommer att pågå: 969.08 * 28 = 27134.24.

Detta innebär att den anställda kommer att överföras för årlig ledighet 27,134,24 rubel.

Löneförhöjning före eller under semester

Det händer också att ledningen höjer de anställdas lön, men några av dem kommer snart att åka på semester eller redan är på. Hur ska man vara i den här situationen?

1. Om lönen har ökat under den period som valts av revisor, måste hela genomsnittslönen multipliceras med en koefficient som anses enligt följande: ny lön / gammal lön.
2. Om lönen har ökat efter den valda perioden, men den anställda ännu inte har gått på semester, bör samma koefficient tillämpas.
3. Om lönerna höjdes under den anställdes semester, är det i nästa period nödvändigt att beräkna om och överföra det förlorade beloppet till honom.

Är sjukfrånvaron inkluderad i beräkningen av semesterlönen vid höjning av lönen? I det här fallet finns det inga förändringar i beräkningsalgoritmen. Det är nödvändigt att räkna som vanligt, men med användning av en multiplikationsfaktor.

Sjukledighet under semester

Ibland inträffar sådana situationer också när en person gick på sin välförtjänta vila och blev sjuk. Vad ska man göra i en sådan situation och uppgår sjukfrånvaron till semesterlön?

Det finns faktiskt inga begränsningar för utformningen av handikapparket. En person kan behandlas lugnt och sedan överens med arbetsgivaren om hur och när han kommer att tillbringa oanvända semesterdagar. Det finns flera lösningar:

• förläng bara din semester med exakt så många dagar som sjukfrånvaron utfärdades;
• för att komma till jobbet i tid och sedan spendera en oanvänd period vid någon annan tidpunkt.

I det första fallet förlängs semestern automatiskt och inga ytterligare papper behöver skrivas. I det andra fallet är det nödvändigt att utfärda en order under resten av de dagar då arbetstagaren beslutar att spendera den.

Det är värt att notera att om den anställde beslutade att överföra sin semester till en annan period, måste han skriva en ansökan där anledningen och datumet för utträde till arbetet kommer att anges. Dessutom borde personalombudet bifoga en kopia av sjukfrånvaron till ordern, vilket bekräftar det faktum att under den vila arbetstagaren verkligen behandlades.

Utfärdar ett handikappintyg under semester

Om en anställd under en semester är riktigt sjuk och förväntar sig att förlänga sin semester, måste han utfärda ett officiellt ark av tillfälligt funktionshinder. Du kan ta det på en lokal klinik eller annan medicinsk anläggning som har en licens.

Räknar sjukfrånvaron med semesterlön? Här är svaret uppenbart - sjukfrånvaro betalas separat och semesterlön separat.

Efter att dokumentet har stängts måste det skickas till personalavdelningen eller till redovisningsavdelningen på arbetsplatsen.

Det är värt att notera att sjukfrånvaron inte på något sätt kan påverka beloppet för den betalda semesterlönen. Det måste komma ihåg att när man beräknar den genomsnittliga kostnaden för en arbetsdag bör alla sådana perioder uteslutas, så alla typer av omberäkningar är olagliga. Dessutom utfärdades sjukfrånvaron efter faktureringsperioden, så det bör beaktas vid nästa semester.