Tänk på de viktigaste typerna av arbetstagarnas informationsmöten om arbetarskydd. Vad är det här? Detta innebär en speciell uppsättning åtgärder som syftar till att uppnå säkerhet hos anställda under genomförandet av arbetsprocessen. Denna procedur kan implementeras genom att organisera olika föreläsningar, överväga fel, demonstrera visuella hjälpmedel, tekniska och referensböcker, anteckningar etc.
Det finns flera typer beroende på tiden för dess syfte och fokus. Baserat på detta skiljer sig följande typer av utbildning om arbetarskydd - inledande, primär, upprepad, praktik, oplanerad och också riktad.
Om introduktionsbriefing
Denna typ av information görs med alla anställda personer samt med anställda i tredjepartsorganisationer som tillfälligt utför arbetsuppgifter inom det nya området. Detta gäller även anställda som utstationeras till denna organisation, studenter som tar praktikplatser i den och andra personer som direkt kan delta i arbetsprocessen för ett visst företag.
Inledande orientering bör utföras innan arbetstagaren utför sina uppgifter på arbetsskyddskontoret eller i ett speciellt rum för detta, som är utrustat med alla nödvändiga tekniska utbildningsverktyg och litteratur.
Specialprogram
Denna typ av instruktioner om arbetarskydd utförs enligt ett speciellt program, som är utvecklat på grundval av lagstiftningsakter, och tar hänsyn till det specifika för detta företags verksamhet.
Vanligtvis utförs det av en specifik arbetskraftsspecialist eller annan anställd i organisationen som har anförtrotts dessa uppgifter och som klarat ett särskilt test av kunskap om lagstiftningsakter som reglerar denna process.
Det faktum att uppförandet måste bekräftas med hjälp av en särskild post i registreringsjournalen, där undervisningarna och instruktörens underskrifter ska registreras.
Primär orientering
Vilka andra typer av utbildning i arbetarskydd utförs? Det rekommenderas att den inledande orienteringen genomförs innan du börjar arbeta med följande kategorier av arbetare:
1. Med de som anställs inledningsvis, såväl som med anställda som utför sin direkta verksamhet enligt ett anställningsavtal som ingåtts för en period av upp till 2 månader, eller med anställda som utför säsongsarbete på deltid samt hemma med hjälp av vissa verktyg som utfärdats av arbetsgivaren.
2. Med anställda i företaget som överfördes från en enhet i organisationen till en annan, eller de som utför en ny typ av aktivitet för dem.
3. Med anställda utstationerade från en annan organisation, såväl som med studenter som genomgår praktisk utbildning på detta företag.
4. Med personer som utför bygg- och installationsarbete i denna organisation.
Vem gör det?
Denna typ av händelser genomförs vanligtvis av cheferna för strukturella enheter för specialprogram som utvecklats i enlighet med lagkraven, samt reglerande handlingar för ett visst företag och annan dokumentation av operativ och teknisk karaktär.Vilka typer av informationsmöten om arbetarskydd är inte alla som vet.
Det inledande informationsförfarandet innehåller åtgärder för att bekanta medarbetarna med produktionsfaktorer som utgör en risk för deras hälsa, studera alla befintliga krav och viss dokumentation.
Inledande orientering utförs vanligtvis med varje anställd i organisationen individuellt, men i vissa fall kan den ges till en grupp människor som arbetar med samma utrustning.
Denna process slutar med ett test av den person som instruerade kunskaper och färdigheter för arbetare och studenter inom arbetssäkerhetsområdet.
Denna händelse genomförs av chefen eller chefen för en viss strukturell enhet i företaget, som har genomgått specialutbildning i teknisk och industriell säkerhet, varefter all information registreras i en särskild registreringsdagbok.
Varje chef för företaget bör kända vilka typer av informationsmöten om arbetsskydd och förfarandet.
praktik
Denna händelse hålls med samma kategorier av arbetare som den första briefingen. Alla anställda i företaget efter detta förfarande är skyldiga att genomgå en praktikplats, som vanligtvis leds av personer som utses för detta på order av chefen för denna organisation.
Praktiken utförs enligt specialprogram som varierar beroende på yrke och typ av arbete. Denna typ av instruktioner om arbetarskydd ges en gång för varje anställd, men vid övergången till en annan tjänst upprepas praktiken.
Antagning till uppgifter
Arbetare får endast fullfölja sina permanenta uppgifter efter avslutad praktik samt kontrollera alla nödvändiga färdigheter och kunskaper.
Praktikplatsen utförs av den anställd i företaget som utses för att utföra sådana åtgärder genom särskild beställning eller beställning, och faktumet för beteendet registreras i journalen i form av underskrifter av anställda som genomfört och slutfört praktikplatsen, samt antalet skiftningar, start- och slutdatum.
En andra typ av säkerhetsinstruktioner
Personkretsen i förhållande till vilken denna typ av briefing genomförs skiljer sig inte från de som anges för en inledande och primär händelse av liknande karaktär.
Upprepad orientering bör genomföras minst en gång var sjätte månad och för anställda i vissa specifika yrken ännu oftare. Händelsen måste uppfylla alla standarder som anges för organisationen av den inledande briefingen.
Med hjälp av detta evenemang introduceras de anställda till produktionsfaktorer som utgör en särskild fara för dem, och kraven för skydd och säker organisering av arbetet finns i företagets föreskrifter, teknisk dokumentation, olika säkerhetsinstruktioner och manualer.
Individuellt arbete
Denna typ av orientering utförs med anställda individuellt eller på grupp sätt, i de fall de använder liknande utrustning och har en gemensam arbetsplats för att utföra sina arbetsuppgifter. Den andra briefingen avslutas med ett test av färdigheter och kunskaper för varje enskild anställd och motsvarande poster i registret.
Det utförs av arbetschefen eller chefen för företagets strukturella enhet.
Oplanerad briefing
Detta är en vanligt förekommande typ av arbetssäkerhetsbriefing. Ordningen liknar primär, inledande och upprepad.
Oplanerad briefing organiseras på grund av exceptionella skäl, som är:
1.Införandet av nya lagstiftningsakter som innehåller krav för säker organisering av arbetet eller instruktioner för dess skydd, samt ändringar av befintliga bestämmelser för denna process.
2. Förändring av vissa teknologiska processer, såväl som modernisering av utrustning, dess ersättning etc. Detta gäller även andra enheter av liknande karaktär.
3. I händelse av brott från anställda av krav på arbetsskydd, i sådana överträdelser skapade ett visst hot om negativa konsekvenser (olyckor, olyckor, etc.).
4. På begäran av vissa tjänstemän som utövar statlig kontroll och övervakning.
5. Under pauser i arbetsprocessen. För vissa typer av farlig eller skadlig produktion är denna period 30 dagar, för andra typer av arbete - 60 dagar.
6. Efter eget beslut av organisationschefen.
Denna typ av information görs individuellt eller med en viss grupp människor av samma yrke. Omfattningen av denna händelse, liksom dess innehåll, beror på de omständigheter och skäl som krävde dess innehav. Sådan orientering utförs vanligtvis såväl som primär direkt på arbetsplatsen. Det slutar med en muntlig undersökning av viss kunskap som de anställda förvärvat under evenemanget och färdigheter relaterade till säkerheten för arbetsorganisationen på arbetsplatsen.
Vem gör?
Oplanerad briefing utförs av den omedelbara handledaren av specifika arbeten, eller chefen för organisationens organisationsenhet (verkställande direktör, chef, mekaniker, etc.), som har utbildats i krav på arbetarskydd.
Faktumet om en oplanerad briefing bör registreras i registreringsboken, där undervisningens och instruktörens underskrifter måste anbringas. Anledningen till att utföra denna arbetsskyddsåtgärd bör också anges här.
Målöversikt
Denna typ av information om säkerhet och arbetsskydd utförs i regel med alla som ska utföra engångsarbete, som:
- inte relaterat till en viss anställds direkta uppgifter i sin specialitet (till exempel städning av territoriet, lastning, engångsarbete utanför organisationen eller dess specifika division);
- likvidation av konsekvenser av katastrofer, olyckor eller olika naturkatastrofer;
- vid utförande av arbeten för vilka en antagningsorder eller ett visst tillstånd måste utfärdas;
- organisering av utflykter på företaget;
- håller massevenemang.
Målinriktad orientering utförs vanligtvis före aktivitetsstart med en grupp anställda som ska utföra denna aktivitet, eller med en enskild anställd. Innehållet i denna händelse, liksom dess volym, bestäms beroende på omständigheter och skäl i samband med vilken det blev nödvändigt.
En sådan briefing avslutas genom muntlig testning av färdigheter och kunskaper som de anställda förvärvade under genomförandet. Typerna och villkoren för anvisningar om arbetsskydd måste tydligt följas.
Riktad orientering tillhandahålls av företagets omedelbara chef, vars anställda kommer att delta i en ny typ av verksamhet. Denna person måste vara tillräckligt kvalificerad och utbildad i krav på arbetarskydd.
Det faktum att man utför denna typ av information måste bekräftas av motsvarande post i antagningsordern.
Hur ser utdraget från briefingjournalen ut? Ett prov anges nedan.
I de fall en företagsanställd frånvarande av någon anledning var från någon anledning under någon av varianterna av arbetssäkerhetsöppningar, bör denna händelse organiseras den första dagen då han framträdde på jobbet.
Vårdslöshet är oacceptabelt
En vårdslös inställning till alla fastställda regler för att organisera, genomföra och delta i en orientering leder till vissa negativa påföljder.
Samtidigt är det felaktigt att tänka på att ofta föreläsningar har en positiv effekt på arbetet och processen. Säkerhetsinstruktionerna som ges till anställda i organisationen måste uppfylla kraven på kortfattadhet, och deras antal och frekvens bör inte störa arbetstagarens utförande av sitt jobb och produktionsuppgifter. Dessa åtgärder bör uppfylla deras direkta funktion som arbetarskydd, men inte mer.
Vi undersökte genomförandet av säkerhetsutbildning och typer av träning.