Enligt den ryska federationens arbetslag innebär extern kombination följande. Enligt den nuvarande lagstiftningen får varje anställd rätt på sin fritid från sitt huvudjobb att hitta ett andra jobb i en annan organisation. Med beaktande av de nuvarande omständigheterna gör det befintliga lagstiftningsramen för majoriteten av arbetarna det möjligt att öka sin månatliga inkomst och samtidigt skaffa sig ytterligare färdigheter och erfarenheter. Dessutom har deltidsanställda rätt till samma ersättning och garantier som ett antal nyckelpersoner. Vad är arbetet med externt deltidsarbete?
Vad är en kombination?
Inom lagstiftningsramen finns sådana kategorier som kombination och deltidsanställning. Många förvirrar dessa typer på grundval av liknande namn, men faktiskt skiljer de sig helt från varandra både i förteckningen över uppgifter och genomförandesekvensen och dessutom med de garanterade garantierna.
Vilken artikel i Rysslands arbetskod återspeglar en kombination av utländska jobb?
Enligt artikel 60 i Rysslands arbetskod, är kombinationen att upprätthålla nya uppgifter utan undantag från huvudjobbet. Baserat på accepterade standarder har arbetstagaren rätt att samtidigt med huvuduppgifterna utföra verksamheten för en tillfällig frånvarande person för en identisk position mot en avgift, vars belopp fastställs i regionala handlingar av organisationen.
Tänk mer på den externa kombinationen av Rysslands arbetskod. Under det förstås utförandet av arbetskraftsfunktioner på fritiden från hans huvudsakliga verksamhet i samma företag med en position i staten, vilket innebär publicering av en order om ingående av ett anställningsavtal samt om antagande. Dessutom betalas för deltidslönen, som är proportionell mot den arbetade tiden. Hans lön fastställs i det statliga schemat för den tjänst som han ansöker om.
En sådan anställd behåller också rätten att erhålla absolut alla ersättningar och garantier som föreskrivs i lagen. Vi pratar om rätten till årlig ledighet, eventuella ersättningar och tilläggsavgifter som tillhandahålls för en viss position, liksom andra förmåner som bör ges till honom både på huvudsakliga verksamhetsställen och ytterligare anställning. En anställd tecknar avtal om extern deltidsanställning.
Enligt normerna i artikel nr 282 i arbetslagen är deltidsarbete samma permanenta verksamhet som en medborgares anställning i huvudsak.
Alla funktioner i regleringen av externa dubbla jobb i Ryska federationens arbetslag återspeglas, det ger ett tydligt koncept, förfarandet för registrering av en anställd, varaktigheten av hans arbetscykel, garantier och kompensation, betalning av arbetaraktivitet samt uppsägningsförfarandet ges.
Den anställde måste ha ett arbetsschema, som kommer att fastställas i hans anställningsavtal eller i den interna bestämmelserna för en sådan process fortlöpande, och inte för att utföra vissa typer av aktiviteter. Hur utfärdar jag en extern jobbkombination för en satsning?
Tillhandahållna dokument
Enligt lagstiftningsnormerna i arbetslagen måste listan över dokument som tillhandahålls av en sådan medborgare under hans anställning presenteras med krav som är identiska med de dokument som huvudanställden måste lämna in på grundval av artikel 65 i motsvarande kod.Således måste han bekräfta sin identitet, såväl som sitt hälsotillstånd, vilket gör att han kan utföra de uppgifter som tilldelats honom på ett lämpligt sätt.
Genom att ignorera det faktum att arbetstagaren betraktas som deltid som heltidsanställd, och enligt lagens normer anges all kompensation och garantier för honom, som fastställs i federala lagar, finns det vissa betalningar som endast överförs för den huvudsakliga arbetsplatsen. I synnerhet är detta en avgift för studentledighet, kompensation för utmärkta arbetsförhållanden i norra norra och perioder med funktionshinder.
Befintliga begränsningar och nyanser när det gäller att anställa deltidsarbetare
Kan det finnas externa heltidsjobb? Låt oss ta reda på det. I artikel nr 282 i arbetslagen anges tydligt att varje arbetare får rätt på sin fritid att få ett jobb på en annan plats eller att samarbeta samtidigt med flera institutioner. Men inte alla kategorier av medborgare kan kombinera olika positioner även i andra företag.
Följande kategorier av arbetande medborgare kan inte agera som externa deltidsarbetare enligt Rysslands arbetslag:
- Personer som ännu inte fyllt 18 år;
- anställda vars verksamhet på den omedelbara arbetsplatsen orsakar skadliga effekter när liknande förhållanden erbjuds som en del av en kombination;
- arbetare inom transportområdet, om deras arbetsförhållanden är identiska vid arbetsplatsen och dessutom;
- ledare och deras vakter;
- kommunala och offentliga anställda;
- bankanställda, brottsbekämpande tjänstemän och militär personal.
Dessutom anses det i ett antal situationer för vissa kategorier av personer vara obligatoriskt att få tillstånd från ledningen för den efterföljande befattningen av en tjänst som deltidsjobb. Detta gäller särskilt för styrelseledamöter i aktiebolag och aktiebolag såväl som för lärare. Alla nyanser bör återspeglas i avtalet om extern kombination. Detta måste beaktas.
Hur anställer jag en anställd för deltidsarbete?
Med tanke på att deltidsanställden spelar rollen som samma heltidsanställd som de andra anställda, bör förfarandet för anställning för externa jobb i enlighet med Rysslands arbetslagstiftning utföras enligt liknande regler. Men det finns några undantag.
Under anställning är den deklarerade deltidsagenten skyldig att skriva en ansökan om tillträde till en ledig plats med datum och hans uppgifter. Företagets chef måste i sin tur överväga detta uttalande och utarbeta en beställning för extern kombination. Därefter undertecknar det faktiska medgivandet för anställning av en ny anställd.
Dokument för ansökan
Den blivande anställden ska bifoga följande handlingar till sin ansökan:
- kopia av ett identitetsdokument;
- ett examensbevis som bekräftar tillgängligheten till nödvändiga kvalifikationer;
- intyg om tillträde, som tillhandahålls om det föreskrivs av lokala handlingar i organisationen, till exempel, elektriker måste ha en antagning på upp till tusen volt eller ett dokument som bekräftar närvaron av den erforderliga urladdningen;
- ett intyg om typ av arbete på den anställdes huvudsakliga arbetsplats vid skadliga arbetsförhållanden i tilläggstjänsten;
- en kopia av beställningen att personen togs till huvudplatsen.
Ett exempel på ett externt kombinationsavtal presenteras nedan.
I vissa fall kan den faktiska arbetsgivaren också kräva ytterligare information, till exempel:
- Intyg från en narkolog eller psykiater. Dessa certifikat anses nödvändiga för anställda som är engagerade inom området offentliga tjänster.
- Medicinsk bok för arbetare inom livsmedelsindustrin.
- Information om att det inte finns någon kriminell handling i fall av pedagogisk verksamhet.
På grundval av de inlämnade handlingarna och ansökningarna utfärdas en order om att acceptera ett deltidsjobb och ett anställningsavtal ingås med honom. För varje sådan ny anställd anges ett personligt kort, där all information anges under hans allmänna arbetskraft vid ett visst företag.
Dessutom, enligt artikel 22 i arbetslagen, måste en anställd bekanta sig med alla de handlingar som utför funktionen att reglera hans arbete.
Nyanser av arbetsvillkor
Arbetsaktiviteten för externa deltidsarbetare kännetecknas av dess funktioner, vilket tydligt återspeglas i alla lokala och administrativa uppgifter som kontrollerar deras verksamhet i olika företag.
I grund och botten finns det särdrag både i anställningsavtalet och i lönebeloppet, såväl som i förfarandet för att bevilja semester och kompensation under den anställdas arbetsoförmåga:
- Ett anställningsavtal, i enlighet med lagstiftningsnormer, måste ingås skriftligen senast tre dagar efter det att arbetstagaren anlände till organisationen, vilket är en viktig regel inom ramen för registrering av arbetsförhållanden med absolut all personal. Men vad gäller själva avtalet har det ett antal skillnader, såsom beskrivs i artikel 57 i arbetslagen. Ett av huvudkraven är det faktum att arbetstagare är anställda i rollen som deltidsarbetare snarare än basenheter. Förutom andra obligatoriska villkor föreskriver de ofta en individuell strategi för att bygga en arbetstidsregim, vilket säkert måste återspeglas i avtalet.
- Dessutom fastställer de den totala lönen med hänvisning till bestämmelsen om produktion av arbetskraftslön med en lista över alla nödvändiga extra betalningar och ersättningar relaterade till denna position. Med tanke på att deltidsarbetare huvudsakligen är deltid betalas deras lön i ett belopp som är proportionellt mot det totala arbetade arbetet.
- För deltidsanställda, absolut alla sociala förmåner som arbetslagstiftningen föreskriver, särskilt får de årlig ledighet i sin helhet. Men med hänsyn till det egna arbetets särdrag, får de vila parallellt med tidsperioden på arbetsplatsen. Detta anges i artikel nr 286 i arbetslagen. I situationer där semester på huvudplatsen är lång får en medborgare vila utan att betala arbetskraft för det saknade antalet kalenderdagar. Trots det faktum att deltids semesterperioden planerades enligt den huvudsakliga arbetsplatsen, bör denna period fastställas i schemat som återspeglar tillhandahållandet av sådana på ytterligare verksamhetsställen.
- Bland annat har kompensation för en medborgares funktionsnedsättning också sina egna särdrag. I artikel 255 i den federala lagen anges tydligt att en arbetstagare som är anställd av flera arbetsgivare samtidigt har rätt att få utbetalning av sin sjukskrivning i alla organisationer samtidigt, under förutsättning att hans officiella anställning vid denna tidpunkt är minst två år. När han arbetade under en kortare period betalades hans sjukfrånvaro endast för ett av de jobb som var direkt medborgarval.
- Implementering av arbetsjournaler för extern deltidsanställning.
Arbetsbok och socialförsäkringsfond
Enligt de standarder som anges i artikel 66 i arbetslagen kan information om en arbetsplats i arbetsboken endast anges av arbetsgivaren på huvudplatsen, vilket innebär att när det kombineras inte behöver ett märke för ny anställning anges.Detta är endast möjligt på anställdes begäran.
Hur som helst måste en medborgare på båda anställningsplatserna göra de nödvändiga avgifterna till skattemyndigheten och till socialförsäkringsfonden. Av detta följer att den tidsperiod som tilldelas extra arbete när en anställd går i pension kommer säkert att beaktas. På grund av det faktum att när man registrerar en pension, det huvudsakliga rättsliga instrumentet som bekräftar senioritet är arbetsboken, skulle det vara önskvärt att inkludera extern deltidsanställning i den.
För att inkludera relevant information måste den anställde lämna in en kopia av antagningsordern som ett deltidsjobb på huvudplatsen, och ett uttalande ska skrivas med en direkt förfrågan för att göra den nödvändiga posten om extern jobbkombination i arbetsboken.
Driftläge och timmar avsatta för detta
Enligt artikel 284 i arbetslagen kan en deltidsarbetare inte arbeta mer än fyra timmar om dagen, vilket är hälften av den fastställda normala arbetstiden. Det vill säga arbetstagaren arbetar främst på deltid. I de fall där det består av flera ytterligare företag på en gång måste organisationen tillhandahålla anställning inom de fastställda gränserna, till exempel för en fjärdedel av anställningen eller ännu mindre.
Hälften av den allmänna normen beräknas utifrån arbetsperiodens norm som fastställs för specifika kategorier av anställda. Anta att i enlighet med lagkrav, lärare arbetar högst trettiosex timmar i veckan, följer det att en sådan medborgare inte kan arbeta mer än arton timmar. Men det finns undantag. På helgerna kan han vara upptagen med hela skiftet i händelse av att den månatliga arbetsvolymen inte överstiger hälften av den etablerade.
undantag
Ett undantag från ovanstående beskrivning kan vara förekomsten av vissa omständigheter som uppstår på huvudplatsen. Detta kan till exempel hända i situationer där den anställde på huvudplatsen har avbrutit verksamhet på grund av lönebetalningar eller vägrat att överföra alls. I det här fallet har han rätten, i rollen som deltidsarbetare, att arbeta hela dagen under hela perioden tills de omständigheter som uppstår upphör att påverka situationen.
rön
Således, om vi tar hänsyn till att kombinationen, enligt allmän arbetsstatistik, betraktas som sekundäranställning, tillhandahålls en separat kolumn för externa representanter för arbetaraktiviteten. När allt kommer omkring kan övervägande av denna kategori arbetstagare inom ramen för det genomsnittliga antalet anställda leda till en snedvridning av befintlig information om anställningen av den sjukvårdade befolkningen.