Många företag behöver vid en viss tidpunkt specialister som kommer att utföra ett litet antal uppgifter, för vilka externa deltidsarbetare ofta är involverade. De representeras av anställda som inte är anställda i företaget, och därför arbetar de på deltid. Samtidigt kan de ha en fast anställningsplats. Extern deltid är en specialist som arbetar samtidigt i flera företag. Dessutom är han officiellt anställd i varje företag.
Konceptet
Ett externt deltidsjobb är en anställd i flera företag. Han kan njuta av olika garantier samtidigt i två eller tre företag. I ett företag är han vanligtvis anställd av personalen, därför är han en fast anställd.
Behovet av deltid beror på att få en högre lön eller användningen av unika färdigheter inom olika verksamhetsområden. Företagen behöver deltidsanställda ganska ofta, eftersom det inte alltid är tillrådligt att anställa en individuell specialist i personalen på heltid för att utföra ett litet antal uppgifter.
Lagstiftning
Reglerna på grundval av vilka ett avtal ingås med en extern deltidsagent föreskrivs i art. 44 köpcentrum. Information om interna deltidsanställda som har flera positioner i ett företag finns i art. 60,1 TC.
Huvudfunktionen hos deltidsarbetare är en kortare arbetsdag, eftersom det inte är tillåtet att spendera mer än 4 timmar på arbete per dag. En medborgare kan besluta att arbeta på helgerna, men högst 8 timmar ska tillbringas på detta per dag.
Vem kan vara en deltidsarbetare?
Ett externt deltidsjobb är en anställd officiellt registrerad i flera företag, men vissa krav ställs för denna specialist. Följande medborgare kan inte arbeta samtidigt:
- tjänstemän;
- människor som kör bilar på sitt huvudsakliga jobb och deltidsaktiviteter ska vara genomförda;
- specialister som arbetar i huvudområdet i skadliga eller farliga arbetsförhållanden;
- minderåriga.
Ovanstående medborgare kan bara arbeta på sin huvudsakliga arbetsplats. Brott mot denna regel leder till att arbetsgivaren åtalas.
Vilka begränsningar har du att hantera?
Arbetsgivare som anställer deltidsarbetare måste beakta vissa begränsningar. Dessa inkluderar det faktum att det är omöjligt att ordna en medborgare mer än hälften av skattesatsen.
Sådana medborgare erbjuds samma rättigheter och privilegier som företagets huvudanställda har. Det är inte tillåtet att involvera personer som arbetar som offentliga anställda i sådant arbete, eftersom detta är förbjudet enligt federal lag. I andra fall kan kombination inte förbjudas. Lagen anger inte en begränsning av antalet anställningsplatser.
Vilka dokument är förberedda?
Antalet externa deltidsanställda i ett företag kan vara vilket som helst, men alla sådana anställda måste vara officiellt anställda i företaget. Därför förbereds följande dokument när du anställer dem:
- ansökan om anställning;
- ett anställningsavtal, som nödvändigtvis indikerar att en specifik anställd specialist anställs som ett deltidsjobb, och alla väsentliga villkor för samarbete ges i detta dokument;
- en order på grundval av vilken en specialist accepteras för arbete;
- att skriva in information i arbetsboken.
Om du behöver göra några ändringar i anställningsavtalet upprättas ett ytterligare avtal mellan de båda parterna.
Nyanser av att utfärda en order av företagets chef
Det är på grundval av beställningen att en deltidsanställd anställs. Detta dokument publiceras av företagets chef. Den innehåller följande information:
- företagsnamn eller fullständigt namn på en enskild företagare;
- datum för dokumentbildning;
- ordernummer;
- information om den anställde som registreras som ett deltidsföretag och detta inkluderar hans F. I. O. och hans position;
- avdelning för företaget där den nya anställden kommer att arbeta;
- Startdatum
- om ett tidsbegränsat arbetsavtal upprättas anges det dessutom när samarbetet mellan de båda parterna upphör.
- om det planeras att använda en försöksperiod, föreskrivs dess period och villkor för att leda;
- i slutet är företagets chefs personliga signatur.
Beställningen måste uteslutande innehålla information som är förenlig med innehållet i anställningsavtalet. Se till att den nya anställden blir bekant med beställningen, varefter han sätter sin signatur i den.
Regler för att ange information i arbetsboken
När du anställer ett deltidsjobb är det viktigt att korrekt ange nödvändig information i sin arbetsbok. Det indikerar att personen inte accepterades för permanent arbete utan deltid.
Dessutom ingår information om beställningens nummer, på grundval av vilken medborgaren är registrerad för arbete. Rekordnummer och annan viktig information om samarbete anges.
Vilka dokument krävs av en medborgare?
En extern deltidsanställd är en anställd som inte är företagets huvudanställd, men under genomförandet är det viktigt att korrekt sammanställa all nödvändig dokumentation. För detta ska medborgaren överföras till arbetsgivaren för att studera följande dokument:
- korrekt skrivet uttalande;
- dokument om utbildning som presenteras av examensbevis, intyg samt andra uppgifter som bekräftar medborgarnas besittning av viss kunskap och färdigheter;
- arbetsbok;
- återuppta;
- militär ID;
- snils;
- rekommendationsbrev från tidigare arbetsgivare eller från utbildningsinstitutionens chef.
Under diskussionen om de grundläggande arbetsvillkoren kan en medborgare göra sina egna korrigeringar. Därför sammanställer företag vanligtvis scheman för externa deltider, som innehåller information om driftsätt, utförda funktioner och andra samarbetsparametrar.
Regler för upprättande av ett anställningsavtal
Se till att upprätta ett officiellt anställningsavtal med en extern deltidsarbetare. Ett exempel på detta dokument finns i specialistlitteraturen. Avtalet innehåller följande information:
- Företagets namn och information om direktanställd anges;
- Huvudansvaret för en nyhyrd specialist ges;
- fastställer vad som är en medborgares arbetsförfarande;
- den exakta lönen anges;
- listar alla rättigheter och skyldigheter som uppstår inte bara för den anställda utan också för företagets chef;
- ansvar för varje part för brott mot huvudpunkterna i detta avtal föreskrivs;
- med tanke på den tid under vilken arbetstagaren kommer att utföra sina uppgifter.
Var noga med att ange i kontraktet att arbetet ska utföras samtidigt. Detta krav anges i art. 282 köpcentrum. Det är tillåtet att upprätta både ett tidsbegränsat och ett tidsbegränsat anställningsavtal.
Behöver jag anmäla huvudgivaren?
En anställd medan han arbetar deltid kanske inte meddelar den huvudsakliga arbetsgivaren om ett deltidsjobb.Men detta måste göras utan misslyckande om en medborgare på en ny anställningsplats kommer att hantera skadliga arbetsvillkor.
Dessutom begärs en arbetsbok från huvudgivaren så att information om deltidsjobbet matas in i den.
Avbokningsregler
Liksom i huvudsak anställningsplatsen kan uppsägning av anställningsavtalet genomföras på initiativ av arbetstagaren eller arbetsgivaren. Ofta används en överenskommelse mellan parterna för detta.
Den vanligaste uppsägningen är i en situation där en person som arbetar deltid och hittar en ny plats för anställningen.
Vad är det föreslagna budet?
Det finns en viss begränsning i köpcentret relaterat till priserna för externa deltid. För att arbeta under sådana förhållanden krävs det att en medborgare tillbringar högst fyra timmar om dagen för att utföra officiella uppgifter, vilket föreskrivs i art. 284 köpcentrum. På en vecka bör deltidsarbetet inte överstiga 20 timmar.
Därför erbjuds vanligtvis bara hälften av budet av företag. Beroende på denna parameter bestäms storleken på medborgarlönen.
Det finns situationer när arbetet på huvudsakliga anställningsplatsen underlättas, så en deltidsmedborgare kan spendera mer tid än fyra timmar om dagen. I detta fall beror höjningen av räntan endast på den direkta arbetsgivarens beslut.
Löneregler
Det finns inga krav i lagen om hur man betalar lön till deltidsarbetare. Därför kan varje arbetsgivare använda sitt eget betalningssystem för anställda. Externa deltidsarbetare får ofta tidsbaserade betalningar, så beloppet för deras ersättning beror på den faktiska arbetade tiden.
Om delar används, beaktas storleken på utgången.
De grundläggande villkoren för vilka lönen tilldelas anställda föreskrivs direkt i anställningsavtalet, varför varje anställd specialist måste studera den noggrant innan den undertecknar detta dokument.
I vissa företag används standardiserad betalning alls, det tar därför hänsyn till hur mycket arbete som faktiskt utfördes av en anställd. Det spelar ingen roll hur mycket tid som spenderades på den här aktiviteten.
Deltidsarbetare, liksom andra anställda, kan förvänta sig att få olika ersättningar och ersättningar fastställda i arbetslagen eller kollektivt arbetsavtal som gäller i ett visst företag.
Vilka privilegier kan en kombinationsarbetare förvänta sig?
Huvudfunktionerna hos dessa arbetare är:
- Semester till externa deltidsarbetare bör ges samtidigt på alla anställningsplatser. För sin registrering måste en medborgare arbeta i företaget i minst 6 månader. Det är tillåtet att tillhandahålla semester i förväg, för vilka standardregler för registrering används.
- Varje anställd, oavsett position, kan räkna med semester för en extern deltidsarbetare utan underhåll. Det utfärdas när som helst för att lösa personliga problem.
- Arbetsgivaren har rätt att skicka den anställda på affärsresa, men för detta väljs tiden då medborgaren inte är upptagen på huvudplatsen. Samtidigt behåller den anställde sin lön.
- Sjukhusöppenvården utfärdas på ett vanligt sätt. För att göra detta måste en medborgare få ett lämpligt intyg och ett intyg om arbetsoförmåga från en läkare. Betalningen beror på längden på tjänsten och den genomsnittliga lönen, och den kan erhållas på alla anställningsställen. Sjukskrivningscertifikatet utfärdas till en extern deltidsarbetare i flera exemplar, och antalet kopior beror på antalet företag där medborgaren arbetar.
Således kan medborgare som arbetar samtidigt lita på olika fördelar och privilegier som fastställs på grundval av kraven i arbetslagen.
Avskedningsregler
Vid uppsägning av anställningen med externa deltid måste arbetsgivare överväga flera regler:
- det är inte tillåtet att bryta arbetskontraktet under den period då medborgaren är på behandling;
- deltidsarbetare tillsammans med andra anställda varnas i förväg om den planerade minskningen;
- deltidsarbetare kan avskedas i en situation där en annan person hittas i hans ställe, för vilken denna position kommer att vara den viktigaste.
Annars är uppsägningsförfarandet standard. Om en medborgare beslutar att lämna företaget på egen hand, måste han överföra ansökan till arbetsgivaren i förväg och även arbeta de föreskrivna 14 dagarna.
slutsats
Externa deltidare representeras av proffs som arbetar officiellt i flera företag. De kan räkna med de olika rättigheter och privilegier som grundarbetare också har. När de är anställda måste olika obligatoriska dokument utarbetas.
Medborgarna kan räkna med behörig registrering av semester och sjukskrivning. Deras lön beror på egenskaperna för upplupna ersättningar i olika företag.