Tillfälligt borttagande av tjänsten kan krävas av arbetsgivaren efter att ha identifierat någon överträdelse av arbetstagaren. Dessutom fungerar detta förfarande som en straffåtgärd för olika tjänstemän som bryter mot lagkraven under arbetet. Processen ska genomföras i rätt åtgärdssekvens och med obligatorisk utfyllnad av viss dokumentation.
Suspension som ett mått på processuellt tvång
Suspension kan vara ett speciellt mått på processuellt tvång. Det kan tillämpas på anställda i olika organisationer eller till och med offentliga anställda. I detta fall har proceduren följande funktioner:
- denna åtgärd tillämpas i straffrättsliga och administrativa förfaranden.
- det är en förtryckande metod för tvång;
- dess användning kräver inte bara ett beslut fattat av utredaren eller utredaren, utan också ett domstolsbeslut;
- avskedande av generaler eller guvernörer kan ske på grundval av ett beslut som fattats av presidenten.
- denna process består i det faktum att en person inte längre kan hantera sina arbetsuppgifter, därför förlorar han sina intäkter;
- kompensation är ett speciellt bidrag som erbjuds av staten och lika med den uppehällsnivå som är etablerad i en viss region;
- detta bidrag betalas ut varje månad tills begränsningen upphävs.
En sådan åtgärd tillämpas endast på personer som har höga positioner. Detta beror på det faktum att de under genomförandet av sina arbetsuppgifter har möjlighet att missbruka makten. Till exempel finns det aldrig borttagning av en kassör eller bara en vanlig säljare. Därför gäller denna tvångsåtgärd endast personer med en viss makt. Till exempel finns det i historien fall av att andra personer eller hela folket har avlägsnat presidenten från tjänsten.
Funktioner i arbetsrelationer
Avlägsnande från en tjänst är inte bara möjlig inom ramen för någon kriminell process. I detta fall beslutar företagets direkta ägare att säga upp alla anställda specialister.
Ofta leder inte denna process till några negativa konsekvenser för den anställda.
Anledningar till avlägsnande av arbetare i arbetsrelationer
Skälen för avskaffande av tjänsten kan presenteras i följande former:
- företagets chef berövas sin myndighet inom ramen för konkursprocessen när en tillfällig chef utses för att leda organisationen;
- en anställd som inte längre kan hantera sina arbetsuppgifter på grund av sitt hälsotillstånd först bort från sin tjänst och sedan flyttas till en ny arbetsplats;
- proceduren används för anställda som kommer till arbetsplatsen medan de är berusade, som kan vara alkoholhaltiga eller narkotiska;
- specialister som inte har den nödvändiga kunskapen inom arbetsskydd får inte arbeta;
- i vissa situationer är anställda som av olika skäl vägrade att genomgå en fysisk eller psykologisk undersökning avstängd från arbetet;
- specialister som förlorar rätten att utföra någon specifik typ av arbetskraft stängs av från arbetet.
I vissa situationer, även om det inte finns något behov av att klara av sina arbetsuppgifter, behåller medborgaren sin genomsnittliga inkomst, eftersom motsvarande beslut fattas av organisationschefen.
Om borttagningen från tjänsten beror på den direkt anställda specialistens fel, förlorar han inte bara rätten att arbeta utan också hans officiella intäkter.
Funktioner i processen enligt art. 114 Kod för straffrättsligt förfarande
Oftast utförs bortträdandet som en del av ett brottmål. I det här fallet inleds processen av myndigheter. Det huvudsakliga syftet med förfarandet är att avsluta arbetet hos en specialist som missbrukar sin myndighet i strid med lagkraven.
Grundläggande information om hur den tilltalade tas bort från sitt kontor finns i art. 114 straffrättslig kod. Processen kan till och med genomföras som en del av en preliminär utredning av ett brottmål. En ansökan kan lämnas in av en utredare eller utredare. För att göra detta måste du först få tillstånd från organisationschefen, om han inte är den anklagade, och åklagarens samtycke är också nödvändigt.
Domaren beslutar om avlägsnande av chefen från tjänsten inom två dagar. Om detta beslut är positivt skickas det relevanta beslutet till det företag där den misstänkta arbetar. Detta dokument kan avbrytas inte bara av domaren utan även av utredaren om behovet av denna åtgärd försvinner vid en viss tidpunkt.
Om det är nödvändigt att avlägsna någon tjänsteman från ämnet Ryssland, måste denna person verkligen anklagas för ett allvarligt brott. Tidigare kommer åklagarmyndigheten i Ryssland att skicka ett särskilt brev till presidenten. Det är han som fattar det slutliga beslutet inom två dagar.
Hur utformas förfarandet?
Om processen genomförs inom ramen för ett straffrättsligt mål består förfarandet för tillfälligt avsked från kontoret i följande åtgärder:
- till en början är utredaren övertygad om behovet av att tillämpa denna åtgärd, vilket gör det möjligt att stoppa ytterligare kränkningar av någon tjänsteman;
- han upprättar en särskild ansökan som lämnas in till domstolen;
- inom två dagar fattar domaren ett beslut;
- om den är positiv, bildas en särskild resolution på grundval av vilken en viss tjänsteman tillfälligt avbryts från utövandet av sina officiella uppgifter.
- detta dokument skickas till den organisation där den misstänkta arbetar;
- Dokumentationen överlämnas till företagets chef som sedan måste utföra beställningen;
- enligt instruktören, måste personen omedelbart lämna sin arbetsplats, varefter han åker hem.
Under denna åtgärd kan en person få förmåner från staten eftersom han inte kan lita på lön från arbetsgivaren.
Användningsvillkor
Förfarandet för avskaffande av tjänsten enligt strafflagen bör tillämpas med hänsyn till vissa viktiga villkor. Dessa inkluderar:
- denna åtgärd tillämpas endast om det finns goda skäl, till exempel om utredaren är säker på att tjänstemannen kommer att använda olika metoder för att hindra utredningen, eller kommer att påverka vittnen under underordning.
- ofta är syftet med att ansöka om borttagning att förhindra en situation där den anklagade kommer att kunna förstöra viktiga dokument som är bevis på hans skuld;
- för att domstolen ska fatta ett positivt beslut, måste förhörsledaren ha bevis för att den särskilda tjänstemannen verkligen är skyldig till vissa olagliga handlingar;
- Det är tillåtet att genomföra processen även i förhållande till brottsbekämpande tjänstemän, men för detta är det nödvändigt att följa de krav som ställs i order från inrikesministeriet nr 630.
Specialister på brottsbekämpning avbryts från sitt arbete om de kommer till tjänsten medan de är berusade eller om den tidsperiod inom vilken de får tillgå information som är en statshemlighet löper ut.
Vilka dokument överlämnas till domaren?
Utredaren måste förbereda en hel del dokument så att domaren fattar ett positivt beslut på hans begäran. Med hjälp av sådan dokumentation kommer han att kunna bevisa att det verkligen finns ett akut behov av att genomföra denna åtgärd. Dessa dokument inkluderar:
- en direkt ansökan där utredaren begär borttagning av en tjänsteman som misstänks eller anklagas för ett visst allvarligt brott;
- ett dokument som bekräftar att ett brottmål har inletts i straffprocessen;
- papper som bevisar att en viss tjänsteman har fått status som misstänkt i ett brott;
- processuella handlingar som utgör grunden för användningen av ovanstående åtgärder.
Dokumentation övervägs av en domare, och ibland genomförs den som en del av en domstolssession. En anklagad kan vara involverad i detta möte.
Funktioner i beslutet
Om en domare beslutar att avlägsna en viss person från tjänsten, utarbetas ett beslut. Detta dokument innehåller information om anledningen till att åtgärden används.
Ett beslut fattas i fem exemplar, eftersom ett dokument skickas till den anklagade, ett annat arkiveras i ärendemålet, och det tredje kvarstår hos domaren. Dessutom överlämnas ett beslut till åklagaren, som övervakar utredningsprocessen. Chefen för företaget där den anklagade arbetar måste få den senaste kopian.
Vilka rättigheter har en medborgare?
Om en person tillfälligt avbröts från genomförandet av sina arbetsuppgifter, behåller han fortfarande vissa rättigheter. De är som följer:
- den anklagade har rätt till fri rörlighet och kommunikation med släktingar, vänner eller kollegor;
- han får en månatlig ersättning som är lika med minimilönen, eftersom han under hela upphängningsperioden inte kommer att få en officiell lön;
- den personliga inkomstskatten inte hålls tillbaka från den erhållna förmånen, och genom domstolsbeslut kan betalningen öka avsevärt, för vilken den genomsnittliga medborgarens inkomst på arbetsplatsen beaktas;
- om en brottsbekämpande tjänsteman avlägsnas från sin tjänst ska han ge sitt tjänstevapen och sitt intyg.
Men samtidigt kan en medborgare inte besöka en arbetsplats eller få tillgång till officiell dokumentation. Förfarandet för borttagning är inte ett analogt uppsägning, så om en medborgare i alla fall inte blir skyldig, återvänder han till utövandet av sina officiella uppgifter.
Om en person inte kan försörja sin familj materiellt med den mottagna förmånen, har han rätten att göra affärer eller hitta ett deltidsarbete.
När avbryts?
Avbrott avbryts om misstanken tas bort från en viss tjänsteman. Därefter återinförs han i sin tjänst, så att han kan arbeta i organisationen och få samma lön.
Dessutom är denna åtgärd inte nödvändig om en fällande dom utfärdas mot en viss medborgare. Därefter väljs straffen beroende på den begåde överträdelsen eller brottet. En medborgare kommer att avskedas från sitt tidigare jobb och han har inte möjlighet att ta denna position i framtiden.
slutsats
Tillfälligt avsked från tjänsten är möjligt inom ramen för arbetsförhållanden eller straffrättsliga förfaranden.I båda fallen måste det finnas goda skäl för att tillämpa denna tvångsåtgärd.
En person som har varit avstängd från arbetet har vissa rättigheter, men han kan inte åka till sin tidigare arbetsplats. Ovanstående åtgärd avbryts först efter att misstänkt eller övertygelse har avlägsnats.