Officiellt arbetande medborgare är skyldiga att strikt följa den arbetsdisciplin och schema som fastställts av företaget. Om de bryter mot de grundläggande kraven leder detta till tillämpning av disciplinära åtgärder mot dem. Det kan presenteras genom irettesättning eller kommentar. En anklagelse är den mest populära formen av bestraffning som måste tillämpas av arbetsgivaren enligt vissa regler.
Begreppet straff
En anklagelse är en viss typ av straff som föreskrivs i arbetslagen. Det används som straff för vårdslösa anställda som på ett eller annat sätt inte klarar kraven i ett anställningsavtal eller intern rutin.
Det finns ingen exakt information i TC om vilka överträdelser som berörs på arbetsplatsen. Möjligheten att använda en sådan straff föreskrivs av art. 192 köpcentrum.
Anledningar till användning
En irettesättning är en straff, vilket är en obehaglig metod för straff för alla officiellt anställda medborgare. Därför utnämns det vanligtvis i närvaro av verkligen allvarliga kränkningar från anställdas sida. Oftast används det i situationer:
- brott mot de viktigaste artiklarna eller kraven i arbetslagen, till exempel följer den anställda inte säkerhetsåtgärder eller följer inte arbetsplanen, och är också frånvarande från arbetet eller kan inte klara sina grundläggande skyldigheter som anges i arbetsavtalet utan goda skäl;
- utför åtgärder som inte är förbjudna enligt arbetslagen, men som krävs av företaget på grundval av arbetsdisciplin, till exempel, en medborgare vägrar att genomgå en obligatorisk medicinsk undersökning eller utbildning för tuberkulos;
- genomförandet av åtgärder som leder till skada på företaget, därför uppstår en brist eller tillståndet av olika värden förvärras.
Eftersom TC inte har en korrekt lista över överträdelser för vilka en anklagelse görs, används denna straff oftast för upprepade förseningar eller frånvaro, underlåtenhet att uppfylla tidsfrister eller dåliga arbetsuppgifter, vilket leder till att en tillverkningsfel uppstår.
Hur tillämpas det?
Bland alla typer av påföljder anses irettesättning som den vanligaste formen av straff för vårdslös arbetare som bryter mot rutiner i företaget eller krav från arbetsgivaren genom en eller annan åtgärd. Det tillämpas endast under förutsättning att den anställde redan har använts en lättare återhämtningsform, representerad av anmärkningen.
Med hjälp av anmärkningen uppnår arbetsgivaren flera mål på en gång, eftersom chansen ges till den anställda specialisten att förbättra och åtgärder vidtas för att skydda sig mot eventuella rättstvister. Det är inte tillåtet att tillämpa flera typer av straff för en överträdelse på en gång, därför, om en kommentar redan har gjorts, kan omnämningen endast användas när nästa fel upptäcks.
Processen att berätta för en anställd är indelad i följande steg:
- överträdelsen från den anställda specialisten registreras korrekt;
- en brottrapport upprättas;
- anställda meddelas om behovet av en förklarande anmärkning;
- bestraffning utfärdad.
Först när ovanstående krav beaktas kan disciplinära åtgärder vidtas. Anmärkning och irettesättning är effektiva åtgärder för att påverka anställda som av olika skäl bryter mot olika arbetsgivares krav.
Om arbetstagaren har goda skäl för frånvaro eller andra olagliga handlingar kan han undvika straff. För att göra detta måste du överföra till chefen för företagets dokument som bekräftar att åtgärderna är kopplade med goda skäl.
Hur registreras överträdelsen?
En anklagelse är en påföljd som endast tillämpas efter att en anställd har identifierat en allvarlig överträdelse. Det är viktigt att inte bara identifiera, utan också att fixa det korrekt. Reglerna för denna process inkluderar:
- chefen för den enhet där den skyldiga arbetaren arbetar, utarbetar ett memo riktat till företagets direktör;
- i denna anmärkning listas omständigheterna för överträdelsen, liksom de direkta förövarna av situationen;
- datum för händelsen registreras;
- nödvändigheten av att föra förövarna för rättvisa påpekas och disciplinär sanktion bör tillämpas som en straffåtgärd.
Företagets chef kan självständigt undersöka situationen. Ofta sammankallas en särskild kommission som inkluderar företagets anställda. Hon studerar omständigheterna i händelsen. Ett exempelminne finns nedan.
Utarbeta en handling
Baserat på den avslöjade överträdelsen utarbetas en särskild handling. Det är han som fungerar som grund för utfärdandet av ordern, därför är han nödvändigtvis knuten till memorandumet. De grundläggande reglerna för att sammanställa detta dokument inkluderar:
- bildas av den ansvariga för företaget;
- undertecknat av tre anställda i företaget, och alla måste arbeta i en enhet och bevittna brottet av en annan anställd i företaget;
- ett dokument upprättas i någon form;
- den anger samma information som finns i den officiella noten, men det är inte tillåtet att kommentera företagets chef i det;
- lagen föreskriver nödvändigtvis information om att den anställde erbjöds möjlighet att motivera sig själv genom att utarbeta en förklarande anmärkning;
- efternamnet till den direkta kränkaren anges;
- handlingen överförs till den anställda för underskrift, men om han vägrar att underteckna registreras detta i dokumentet.
Ett sådant dokument är undertecknat av företagets chef. Hans prov är nedan.
Förklarande anmärkning
Den anställda kan ha goda skäl för förekomsten av vissa kränkningar. Därför måste arbetsgivaren meddela honom ett särskilt meddelande på grundval av vilka det krävs skriftliga förklaringar om felet.
Förklaringen sammanställs av den anställde endast frivilligt, och hans rätt till dess bildning föreskrivs i art. 27 i Ryska federationens konstitution och art. 192 och 193 TC. Meddelandet lämnas mot undertecknande, varefter anteckningen måste upprättas av den anställde inom två dagar. Endast med ett sådant meddelande kommer arbetsgivaren att kunna bevisa vid domstol att han har uppfyllt alla lagkrav i förhållande till den kränkande arbetstagaren innan han använde irettesättningen. Ett exempel på en förklaring kan studeras nedan.
Ger en beställning
När alla erforderliga åtgärder har slutförts utfärdas en order av företagets chef på grundval av tillgängliga dokument. Reglerna för dess beredning inkluderar:
- bildas i godtycklig form;
- det anges att anmärkningen tillämpas på den anställde som en disciplinär sanktion;
- dokumentet tilldelas ett serienummer;
- Inkluderar information om överträdelsedatumet och omständigheterna för dess inträffande;
- data om arbetsgivaren och direktbryteren registreras;
- en länk lämnas till andra dokument utarbetade på grundval av den identifierade överträdelsen.
Ett exempel på bestämning kan hittas nedan.
Anställda irettesätter
Information om anspråk för ansökan anges uteslutande på medborgarens personliga kort på jobbet. Inga andra dokument innehåller information om denna typ av disciplinära åtgärder. Uppräkningsuppgifterna finns inte i arbetsboken, därför kanske anställda inte oroar sig för att deras framtida arbetsgivare kommer att kunna ta reda på en sådan bestraffning.
Men användningen av påföljder kan påverka årets premiebelopp eller andra typer av incitament som anges i företaget. Även när en anklagelse görs kan en anställd i företaget korrigera situationen, så om inga brott från hans sida registreras inom ett år, upphävs sanktionen automatiskt. Det kan tas bort före schemat om en framställning görs av en direkt anställd eller hans direkta handledare.
Konsekvenser för arbetsgivaren
Användningen av disciplinära sanktioner har vissa negativa konsekvenser för företagets chef. Därför beaktas nyanserna:
- det är nödvändigt att korrekt utföra en anklagelse, eftersom det annars kan bestrida användningen vid domstolens användning;
- om det finns överträdelser av företagets chef, kan en anställd lägga fram ett klagomål till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten, vilket kommer att leda till oplanerad allvarlig inspektion;
- om anklagelsen görs utan goda skäl eller om den anställda har goda skäl för att vara försenad eller frånvarande, kan arbetsinspektionen hålla företaget administrativt ansvarigt eller till och med ogiltigförklara den ordning på vilken straffet tillämpas.
Därför är tillämpningen av sådan straff endast tillåtet för allvarliga kränkare som inte har några skäl för missförstånd. Det är inte tillåtet, på grund av en anklagelse, att säga upp en anställd eller beröva honom sin lön, eftersom sådana åtgärder från arbetsgivarens sida är olagliga, därför är de lätt ifrågasatta i domstol.
Begreppet strikt irettesättning
Dess skillnad från den vanliga berömmningen är att den enbart tilldelas för allvarlig uppförande och endast med avseende på vissa kategorier av arbetare som är förankrade i lag. Dessa inkluderar:
- anställda vid organ för inre angelägenheter;
- Åklagarens experter;
- tulltjänstemän;
- militär personal.
Lagligen kan en allvarlig irettesättning tillämpas på dessa personer. Även vanliga kommersiella företag kan använda denna typ av disciplinära åtgärder, men för detta är det viktigt att fastställa nödvändig information om en sådan straff i organisationens interna tillsynsdokument.
Straffens varaktighet
Anklagelser, liksom andra typer av disciplinära sanktioner, gäller uteslutande inom en månad efter upptäckten av fel. Efter utgången av denna period är det inte tillåtet att använda olika påföljder.
Det är tillåtet att förlänga perioden om den anställda specialist är sjukfrånvaro eller på semester. Men tidsfristen är 6 månader. Om uppförande avslöjas efter en granskning eller annan inspektion, kan den anställda hållas ansvarig i två år från dagen för överträdelsen.
Är det möjligt att avbryta?
Om arbetsgivaren bestämmer att bestraffningen är för svår straff för en viss anställd, kan han avbryta denna straff. För att göra detta är det bara nödvändigt att utfärda en annan beställning genom att avbryta det tidigare dokumentet.
En ny order kan när som helst bildas på grundval av art. 194 TK. Ofta lämnas en framställning in för att ogiltigförklara en anklagelse av den anställda eller omedelbar handledare av gärningsmannen.
I den nya ordningen finns det verkligen en länk till det föregående dokumentet, liksom dess nummer och datum för bildandet.
Vad händer om arbetstagaren inte håller med om straffet?
Om en anställd i företaget anser att en disciplinär sanktion tillämpas på honom i form av en irettesättning, kan han använda flera metoder för att skydda sina intressen:
- utarbeta en framställning riktad till företagets chef, som anger begäran om avskaffande av straff;
- skicka ett klagomål till arbetsinspektionen, med en förklarande anmärkning och bevis för att vissa anställdas handlingar är kopplade till goda skäl;
- domstol överklagande.
Överklagandeförfarandet måste genomföras inom tre månader från dagen för utfärdandet av bestraffningsbeslutet. Om statliga myndigheter tar sidan av en anställd specialist, hålls företaget ansvarigt.
slutsats
Berömningen representeras av en allvarlig typ av disciplinär påföljd, som tillämpas i närvaro av betydande missförstånd och kränkningar av den anställda. Dess tillämpning ger behovet av vissa konsekventa åtgärder från företagets chef.
En anställd kan överklaga bestraffningen för vilken han kan ansöka till arbetsinspektionen, domstolen eller åklagarmyndigheten. För att göra detta måste han ha goda skäl för att begå ett brott.