Byte av en ledig tjänst innebär att anställa en ny anställd till en ledig tjänst. Detta gör det möjligt att få en anständig ersättning för sitt eget arbete och attraktiva karriärmöjligheter. Dessutom döljer en vakans ofta ett förslag att ta en värdig position i regeringen. Därför kan det vara bra för unga yrkesverksamma att fylla en ledig position om de lyckas klara ett konkurrenskraftigt urval.
funktioner
Substitution skiljer sig från vanlig anställning. För att få önskad ledig plats i Moskva eller en annan stad räcker det inte bara att skicka ett CV och passera en intervju. Det är möjligt att den potentiella arbetsgivaren måste bevisa sina egna färdigheter och meriter, samt att förslaget efterlevs. Det är möjligt att till och med en tävling för att fylla en ledig position måste äga rum. Varje företag har sina egna regler och krav.
Så att fylla en ledig befattning ger en potentiell anställd möjlighet att få en viss status. Men innan du måste gå igenom specialförfarandet. Ledigheten kan vara tillfällig eller permanent. Det beror på villkoren för det specifika företaget, som den potentiella sökanden samtycker till efter eget gottfinnande.
Till exempel kan en ny anställd ersätta en tidigare anställd som har permitterats eller tillfälligt varit på semester. Beroende på orsaken till frånvaron av en tidigare specialist, kan du förstå under vilken period vakansen är relevant. I det andra fallet kan en ny anställd kallas "agerar", vilket blir en signal om en tillfällig situation.
Ersättning av en ledig position är möjlig både i staten och i statstjänsten.
Tävlingsvillkor
Så vilka krav måste en potentiell kandidat uppfylla?
För att delta i tävlingen för att fylla en ledig plats är vuxespecialister med nödvändig uppsättning kunskap och färdigheter tillåtna. Erfarenheten är också välkommen. Detta räcker för att kunna ansöka om mycket attraktiva lediga platser i Moskva, inklusive de som är relaterade till offentlig tjänst.
Konkurrensförfarande
I själva verket innebär hela proceduren bara två steg.
- Lägg ut information för att locka potentiella kandidater.
- Direkt tävling.
Men var och en av dem innehåller funktioner som vi kommer att diskutera nedan.
Tävlingens första etapp
Först accepterar den potentiella arbetsgivaren, eller snarare dess personalavdelning, ansökningar från potentiella kandidater som vill delta i tävlingen. Du måste också skicka in följande dokument från listan:
- Profil.
- ID-dokument.
- Examensbevis om tillgången till specialundervisning samt en kopia av den.
- Arbetsbok, liksom en kopia.
- Medicinsk intyg som bekräftar frånvaron av allvarliga sjukdomar.
Denna lista kan kompletteras efter arbetsgivarens bedömning med vissa andra handlingar som är tillåtna enligt rysk lag.
Personalavdelningen behandlar dessutom ansökningarna som mottagits inom en månad. Förfarandet för att fylla lediga tjänster kräver att anmäla kandidater som antas att delta i det konkurrensutsatta urvalet. Sedan börjar det roliga.
Tävlingens andra etapp
Efter att ha uppfyllt formaliteterna fortsätter de direkt till granskningen och urvalet av kandidater.Vinnaren kommer att få en tidigare tillkännagiven statlig tjänst eller offentlig position.
Vilka aktiviteter kan inkludera konkurrenskraftigt urval?
- Intervju.
- Noggrann förtrogenhet med de inlämnade dokumenten.
- Stresstestning.
- Kontrollera tillgängligheten av specialiserade färdigheter och kunskap för att lyckas klara de skyldigheter som anges i vakansen.
Om en kandidat som framgångsrikt har godkänt urvalet av någon anledning vägrar ledigheten lämnas den till den sökande, som vann andra platsen i tävlingen.
Tävling kommer inte att äga rum
Det finns situationer då urvalet för en ledig tjänst inte genomförs. Detta är offentlig information som kan hittas i förväg.
- Om en ny anställd anställs för en kort period.
- Om chefen utsågs genom presidentens dekret.
- Om en tjänsteman har överförts till en ny tjänst från sitt tidigare jobb.
- Om tjänsten beviljas en anställd som är registrerad i personalreserven.
- Om vakansen inte innebär ett allvarligt ansvar och inte kräver att en specialiserad kandidat har specialiserade färdigheter och kunskap.
Lägg upp kategorier
Lediga platser kan fyllas i olika verksamhetsområden. Men alla inlägg är faktiskt uppdelade i bara två kategorier: statligt och civilt.
Du måste förstå att tävlingens funktioner kan variera beroende på arbetsgivarens villkor. Någon ställer mer lojala krav för kandidater, någon gör ett tufft urval.
Du måste förstå att i fallet med till exempel regeringspersoner är konkurrensval inte det enda sättet att nominera en kandidat. Alternativ för honom kan vara val eller val. All information är lagstadgad.
Om vi talar om konkurrenskraftigt urval, innebär det närvaron av flera kandidater som kan visa sina egna arbetsförmågor, erfarenhet, kunskap etc. Det vill säga allt som kan intressera en potentiell arbetsgivare och visa sig vara användbar för utförandet av uppgifter.
En särskild kommission skapas för att utvärdera kandidater. Hon är engagerad i att utvärdera sökande, med hänsyn tagen till var och en av dem. Med urvalsresultatet kan du ganska fördela platser mellan privata handlare. Specialisten som tar upp den första raden i listan får en tid för en ledig position.
Skäl till vägran
Om den sökande lämnar in en ansökan om deltagande i tävlingen betyder det inte att han får delta i tävlingen.
Det finns många skäl till att personalavdelningen kan avslå en ansökan.
Till exempel vid bristande efterlevnad av professionella krav. Teoretiskt räcker det att ha ett universitetsdiplom eller ett universitet för att fylla en ledig tjänst. I praktiken kan det dock visa sig att en annan specialisering behövs etc.
Kandidater som har några administrativa brott kan inte heller ansöka om konkurrenskraftiga urval.
Så efter att ha samlat in mycket teoretisk information kan vi dra många slutsatser om möjligheterna att fylla en ledig position. Det är möjligt att för någon kan detta vara ett allvarligt steg i karriärutvecklingen. Du måste dock ha tillräcklig professionell kompetens för att komma runt andra kandidater.