Att skriva en ledighetsförklaring i flera timmar, med ett prov som tillhandahålls i personalavdelningen i företaget, är rätten för den anställde som vill ta ledighet på egen bekostnad på grund av omständigheter eller på bekostnad av obetalt tid för övertid. Beroende på skälen är personen befriad från arbete med eller utan ersättning.
I vilka fall kan jag begära en ledig dag?
En ansökan om några timmars ledighet eller på grund av arbetade timmar utarbetas av företagets anställda för att lösa brådskande brådskande frågor. När det gäller ett sådant dokument tas hänsyn till omständigheterna. Du kan få lagen med ledighet:
- på grund av semester;
- på egen bekostnad;
- för bearbetning som inte har betalats.
Oftast är det inte möjligt att dokumentera bearbetning. De två första fallen är ganska vanliga i arbetskraftspraxis, och aktiviteten i ett sådant dokumentflöde tilldelas fullständigt personalavdelningen och redovisningen. De tillhandahåller också ett provapplikation för några timmars ledighet.
Lagstiftning och arbetsrätt
Eftersom det inte finns någon straff för frånvaro i den ryska federationens arbetslagstiftning om den varar mindre än fyra timmar, uppstår administrativt ansvar endast i fall där en person med brådskande behov måste lämna sin arbetsplats under en hel arbetsdag. Det finns inget sådant som några dagar ledigt.
Det finns bara en kortvarig form av semester på bekostnad av arbetstiden, men den måste bearbetas eller så har den redan utarbetats i förväg.
Om vi talar om användningen av ledighet skrivs ansökan i flera dagar efter behov på bekostnad av allmän ledighet. Detta är en tillåten åtgärd, särskilt för anställda vid inrikesministeriet, som inte får dela upp hela vilan i flera perioder. Detta trick hjälper bara när du behöver en vecka av fyra eller fem hela.
Om du bara behöver ta en till tre timmar, är det bättre att skriva ett uttalande för några timmar på grund av bearbetning eller med överföring av gruvdrift. Det är bara att på egen bekostnad utan att träna är det svårt att ta en fri dag att koppla av, eftersom alla som bara inte vill stå upp tidigt eller på nattvakt kan göra det på detta sätt.
Minsta kort semester
På egen bekostnad ger de också semester, vilket innebär minst en vecka.
I Rysslands arbetskod finns det begreppet ledighet, som beskrivs i artikel 153. Det anger fall där en anställd kan ta en semester, samt villkoren för att få den. Du måste fylla i nödvändigt formulär som ger anställda vid personalavdelningen. Reglerna för registrering kan hittas i ett urval av ansökningar om några timmar.
Lagen innehåller också en indikation av orsakerna, motivationen för att göra en orimlig (oplanerad) semester.
Låt vara som en semester
Med hänvisning till art. 153 i Rysslands arbetskod kan en anställd ta en ledig dag under arbetsveckan på grund av tidigare arbetstid eller dagar. Och om en person bara behöver en dag eller några timmar ledigt för att hantera affärer, är det värt att lita på Art. 106-107 i Rysslands arbetskod. Den säger att medarbetaren på grund av årlig ledighet kan ta betalda vilotimmar eller få obetald ledighet. Men den här artikeln smälter ofta ut i problem, eftersom det är för obekvämt att visa timmar på ett rapportkort i flera timmar eller dagar.
Legitimitet av att ta obetalda behandlade dagar eller timmar
Baserat på artikel 128 i Ryska federationens arbetslag, kan en person ges så många timmar eller dagar som han behöver för att lösa fall av personlig karaktär, till exempel:
- begravning;
- bröllops;
- ett födelse av ett barn;
- akut hjälp till en släkting;
- familjeförhållanden.
Frånvaron av en anställd på arbetsplatsen bestäms också genom överenskommelse med cheferna. Även i arbetslagen och vanligtvis i kontraktet indikeras det att företagets anställd har rätt att lämna av familjeskäl, och under denna period kan han inte kallas till arbete och avskedas. Anledningen kan motiveras genom att kontakta personalen eller myndigheterna. I detta fall utarbetas en serviceanmärkning för några timmars ledighet.
Ansökan om en helg
Om du inte vet hur du ska skriva ett uttalande på några timmar ska du ta ett prov i förväg i personalavdelningen, eftersom det kan förändras och se annorlunda ut i varje enskild organisation. Förbered certifikat och en medicinsk rapport om detta hjälper till att övertyga dina överordnade om behovet av din avsikt.
Ibland är det nödvändigt att ta flera timmar för en första undersökning för att genomgå en diagnos och ta reda på diagnosen. Arbetsgivaren bör varnas för att rädda en plats för sig själva under semestern för att inte förlora jobbet med att lämna den.
Det händer att ledigheten är försenad, går på sjukfrånvaro, sedan på obligatorisk långvarig behandling och sedan på mammaledighet, etc. I sådana fall skjuts ingen, ingen lön betalas, men sociala avgifter och sjukförsäkring dras av, vilket inte längre är till nytta för företaget.
Därför måste du veta i förväg exakt vad du vill få, vilken typ av semester och vilken artikel du hänvisar till. Det beror på om du kommer att få betalt pengar, spara en plats eller ge andra förmåner, till exempel deltidsarbete i samband med en tidig utgång till arbetet på grund av dålig hälsa.
Funktioner i applikationen
Om du inte vet hur du skriver en ledig dag i några timmar, skriv den i någon form. Den har inga mallformer och är oftast skriven i fri form. Det är möjligt att utarbeta en ansökan på modellen om några timmars ledighet, som tillhandahålls av en anställd på muntlig begäran av en anställd.
- Applikationens rubrik fylls i, vilket anger båda partiers positioner, namn och efternamn.
- Anledningen beskrivs.
- Datumet, från början av frånvaro ögonblicket, och perioden för den nödvändiga perioden för att lösa personliga problem anges.
- Uttalandet bör innehålla officiella uppgifter, vilket är önskvärt att bekräfta med dokument eller intyg.
- Fridag kan anses vara formaliserad så snart uttalandet är undertecknat av ledningen.
Om dokumentet inte accepteras för bokföring av en personalspecialist, kommer varje avvikelse från arbetet att anses vara frånvaro, följt av uppsägning enligt artikeln. Om dokumentet är undertecknat även i slutet av arbetsdagen, betraktas denna dag som den första på kontot, som ingår i ledigheten.
En arbetsgivare kan vägra kortvarig ledighet om företaget inte har tillräckligt med personal, det finns för mycket arbete och anställningen inte innebär extraordinära löv. Dessutom bör ansökan skrivas inom tre till fem dagar, eftersom avresan dagen för ansökan skrivs hotar ett brådskande avskedande utan skyldighet att lösa ut. Därför bör dessa punkter beaktas, speciellt om det är akut behov av semester.
Exempel på uttalanden under olika omständigheter
Vid sammanställning av begäran om ledighet för speciella omständigheter bör språket beaktas. Hur kan du till exempel skriva en ledig dag i flera timmar om du behöver ta barnet till kliniken? Ange specifika omständigheter. Skriv till exempel: "Jag ber dig ge mig fyra timmar från 08:00 för att besöka en barnläkare (F. I. O.) på en medicinsk institution (ange klinikens nummer).
Behovet av att placera en släkting på sjukhuset, att ta med saker, att lämna för vittnesbörd, undersökning är grunden för vila. Beroende på situationens komplexitet bifogas dokumenten vid skrivning av ansökan.
Till exempel hade barnet en olycka, mamman lämnar brådskande arbete. Myndigheterna gick fram och släppte medarbetaren i flera timmar.Nästa dag ber en kvinna om tre lediga dagar utan att spara betalningar för att besöka barnet. Samtidigt tillhandahåller hon ett extrakt från sjukhuset där barnet verkligen befinner sig och skriver följande uttalande: ”Låt mig lämna min arbetsplats den 28 april i tre timmar från 11:00 till 14:00 i samband med ett besök på den medicinska institutionen där behandlingen äger rum mitt lilla barn (F. I. O.). "
Förutsatt att du kan ta ledighet i förväg, till exempel för att reparera värmesystemet, bör det innehålla starka och övertygande argument. Detta kommer emellertid inte att ingå i semesterkontot, eftersom det inte är en anledning eller en nödvändig åtgärd, och oplanerad ledighet ingår ofta inte i det totala antalet betalda dagar. Naturligtvis bör relationerna med ledningen beaktas - många av principerna uppfyller inte och vill inte gå in som anställd.
Följande är ett exempel på hur man skriver ett ledighetsförklaring i några timmar:
"Jag ber er att ge mig en extra vilodag den 13 juni 2013 för att arbeta på en semester den 1 maj 2013, som inte betalades med en dubbelsats, och därför tror jag att jag borde få ledigt."
Helghelgen
När du inte vill förlora pengar och du måste ta helgen kan du använda den bekväma formuleringen: "Jag ber dig att ge två kalenderdagar för betald ledighet från 10/05/2018 till 10/06/2018."
Samtidigt kommer arbetsgivaren inte att kunna vägra dig, även om följande dagar är lediga dagar. Men här bör du följa formaliteten:
- Återstoden för all oanvänd semester ska vara minst 14 dagar exklusive helgdagar minus de två begärda dagarna.
- Det är nödvändigt att utarbeta ett uttalande på tre till fyra dagar så att personalen kan utfärda en order.
Om du inte vet hur du skriver ett ledighetsförklaring på flera timmar, be den anställd i företaget som är ansvarig för beräkningen av arbetstider eller tidtabeller att skriva ett prov.
Dessutom tar många arbetare några arbetsdagar på vardagar. Detta anges strikt i art. 113 i Ryska federationens arbetslag. Om de inte betalades utan registrerades, till exempel i registret för anställdas ankomst och avresa från arbetsplatsen, bör arbetstagaren få ersättning för behandling i form av en extra betalning eller en ledig dag.
I detta fall måste du hänvisa till ett enskilt kontrakt. Det kan innehålla särskild anställning, som inte förutsätter en 40-timmars vecka, men också en lämplig lön. Kom ihåg att arbete på fridagen är förbjudet, så arbetsgivaren måste ge folk en helg. Enligt artikel 153 i Rysslands arbetslagstiftning har en anställd rätt att få dubbelbetalning för arbete på en ledig dag eller en ledig dag med betalning till en enda tullsats. Det visar sig att det kommer att finnas en betalning i alla fall, men de ger inte alltid ledig tid, vilket ersätter anställningen med en dubbel tariff.
Viktigt! Om företaget har en officiell ledig dag i anledning av 8 mars eller 23 februari, som vanligtvis är fallet, men anställda får höra att arbeta lördag eftermiddag, betalas arbetet i en enda takt. Helgdagar på helgdagar beviljade på beställning av staten och alla betalningar sparas. Men enligt artikel 152 i den ryska federationens arbetslag, kan en person välja om han ska få ekonomisk kompensation för bearbetning (inte förväxlas med den tidigare arbetade tiden) eller om man ska åka på semester inte enligt plan. Dessutom bör det vara exakt lika många timmar som det behandlas på en dag. Det totala beloppet beaktas inom en vecka.
Familjeförhållanden
Vissa anställda anser att de är skyldiga att ge ledighet på bekostnad av arbetsgivaren om de har särskilda familjeförhållanden. Arbetslagen säger något helt annat:
- Fridag beviljas vid födelse, äktenskap, närstående.
- Du kan bara utfärda en semester i fem dagar enligt lag.
- Ersättning av familjeskäl betalas inte om det inte ingår i betalningen.
Det finns en liten nyans: om en anställd försöker lura arbetsgivaren, till exempel, ta en tre-dagars ledighet för äktenskap, men inkludera den på ledighet och få pengar, senare, när du kontrollerar dokument, kommer en överlägg att avslöjas. Å andra sidan föreskrivs olaglig ledighet på grund av familjeförhållanden endast i lag, och som regel måste en anställd utfärda den så att det senare inte finns några problem med dokument.
Om en person anger något annat i ansökan av familjeförhållanden som inte föreskrivs i lag, kan de få ledighet i upp till fem dagar. Till exempel tvingad make eskort till sjukhuset, patientvård etc. Dessutom måste en person arbeta minst sex månader i detta arbete om han:
- Inte i position.
- Tar inte hand om ett barn förrän han fyller tre år.
Kvinnor kan få timmar ledighet eller betalda lediga dagar på semester, även om de inte har sex månaders arbetslivserfarenhet. Detta beror på den oundvikliga sjukfrånvaron för barn som går i dagis eller är under övervakning av en barnbarn. Vid anhörigens död kan den lediga dagen för fem dagar förlängas upp till 14 dagar utan betalning, om dödsförhållanden kräver det, ett brottmål har inletts eller en utredning pågår.
Garantier med att få ledigt
Var och en har rätt till ledighet om han tillhör den kategori personer som anges i Rysslands arbetskod. Samtidigt bibehålls arbetsplatsen och senioriteten. Separat finns det flera kategorier av medborgare som utan uttalande kan tillhandahålla betydande bevis för att få ledighet:
- De som är en givare och donerar blod för de i nöd - får en ledig dag på blodgivningsdagen.
- Donatorbevis fortlöpande - ges högst tre dagar om året utan att spara betalning.
- Personer som klarar inträde och slutprov - upp till 14 dagars semester.
- Personer som arbetar enligt ett kollektivavtal.
- Mindreåriga, men över 16 år gamla, som är anställda under en arbetsperiod från tre till sex månader.
Vissa kategorier av medborgare har rätt att få ledighet från några timmar till fem dagar på minst om de:
- deltagare i andra världskriget, vars totala semester är 35 kalenderdagar;
- arbetande pensionärer - få upp till två veckors ledighet;
- offer för en terroristattack eller släktingar till avlidna föräldrar som fortfarande har mindreåriga barn;
- arbetande funktionshindrade personer - lämna upp till 60 dagar;
- skadad militär personal - upp till två veckor per år;
- vuxna arbetare som får en andra och efterföljande utbildning - upp till 15 lediga dagar.
Alla dessa rättigheter regleras strikt i arbetskodslagen eller i det avtal som upprättats vid anställningen. Om arbetsgivaren vägrar de rättsliga grunderna för att utfärda flera timmar eller semester, står han inför en böter och moralisk ersättning till personen.