En ansökan om överföring av löner till ett kort lämnas in i enlighet med arbetsrätten. Vad står det i detta avseende?
Löneform
Idag överför fler och fler företag betalningar till den icke-kontanta sektorn, särskilt påverkar detta betalningen av löner. Det produceras som en del av ett samarbetsprojekt med banker.
Vissa organisationer och företagare fortsätter att ge ut löner med kontanter. Och denna betalningsform är inte ett brott mot lagen.
Dessutom behöver vissa aktiviteter helt enkelt inte banktjänster.
Det bör noteras att användningen av banktjänster är ett bekvämare alternativ för både anställda och företag. Det finns ingen anledning att prata om förluster, eftersom transport och lagring av kontanter innebär extra utgifter.
Allmän lönelag
Art. 136 i Ryska federationens arbetslag reglerar förfarandet, platsen och betalningsvillkoren för lön. Om pengar ges kontant, ges de ut på arbetsplatsen. Intervallet mellan betalningarna bör inte vara mer än 15 dagar.
Betalningen av naturliga löner är begränsad av lagen (högst 1/3) och enligt villkoren i ett kollektiv- eller arbetskontrakt om de följer lagen.
Innan de får lön får de anställda ett löneblad. Det återspeglar:
- det totala belopp som den anställde erhållit för faktureringsperioden (månad);
- mängd avdrag i form av skatter, andra avdrag (till exempel underhållsbidrag);
- kompensationsbeloppet för andra betalningar som föreskrivs i lag.
Denna regel är inte fullständigt genomförd, och därför döljer organisationer kränkningar av arbetarnas rättigheter. Detta är typiskt för företag och organisationer i både den privata och den offentliga sektorn.
Hur utfärdas kortet
En ansökan om överföring av lön till ett kort lämnas in av företagets anställd. Vanligtvis utarbetas dokument genom företaget eller anställda besöker bankkontoren på egen hand, där de får ut kort.
Du måste skicka in ditt pass, fylla i ett formulär och vänta ett tag. Kort för vilka löner utfärdas registreras och deras produktion tar en vecka eller två, beroende på bankens kapacitet.
Även om arbetstagare har rätt att välja metod för att ta emot pengar, stimulerar arbetsgivare sin vädjan till banktjänster, ibland agerar de inte helt lagligt.
Varför är det lönsamt att få pengar på ett kort
Att ansöka om att överföra löner till ett kort leder till flera positiva aspekter:
- inget behov av att spendera tid på att vänta på leverans av kontanter;
- bankkort och internetbankanslutning ger dygnet runt tillgång till kontot;
- stöld av kortet betyder inte samtidigt förlust av pengar på det, att blockera kontot hjälper till att spara pengar;
- pengar tas ut från ett konto i bankens filial eller med en bankomat;
- att få pengar från banken ger tillgång till lån.
Rätten att välja bank
Varför uppstod denna situation? Det är inte alltid den bank som valts av arbetsgivaren gynnar den anställda. Det finns inga filialer, bankomater i närheten. Nu har medarbetaren möjlighet att använda tjänsten och banken, vilket är att föredra för honom.
Att få ett betalkort kostar flera hundra rubel. Priserna beror på banken och listan över erbjudna tjänster. Dessutom tar banken en liten procentsats för att ta ut pengar från kontot.
För att byta bank måste du skicka in en ny ansökan om överföring av löner till ett bankkort.
En nyans måste beaktas.Sociala eller pensionskort är inte lämpliga för löner. Överföringar kommer att blockeras och till och med kortet kommer att annulleras.
Hur man gör ett uttalande
Lagstiftaren gav arbetstagaren ett val, men hur implementeras det? Först och främst öppnas ett bankkonto, för detta behöver du ett pass med en anteckning om registrering av bostad. Utan det öppnas inte kontot och kortet utfärdas inte.
Sedan, efter att ha fått kontoinformationen, bör du gå till arbetsgivaren. En ansökan om överföring av löner till ett kort skrivs i fri form.
Dess innehåll är ungefär som följer:
- organisationens namn;
- F. I. O. för direktören eller chefen för den enhet där den sökande arbetar;
- en begäran om att tillhandahålla en överföring till det angivna kontot;
- datum, information om den sökande och hans underskrift.
Har arbetsgivaren rätt att vägra ansökan? Nej, lagen gav honom inte en sådan rätt.
Vem betalar för banktjänster
Enligt gällande lagstiftning och befintliga traditioner bär kostnaderna för användning av kort av arbetsgivaren. Arbetare betalar inte något ur fickan.
För inte så länge sedan i Art. 136 i den ryska federationens arbetslag. Nu har arbetstagaren rätt att välja en bank till vilken han måste överföra sin lön.
Vem faller på utgifterna? Det finns inget tydligt svar i lagstiftningen.
Det finns två motsatta åsikter: en tilldelar skyldigheten att täcka kostnaderna för att öppna ett nytt konto för den anställda, den andra till arbetsgivaren.
I praktiken har en situation uppstå där kostnaderna för att öppna ett nytt konto och de ytterligare kostnaderna i samband med dess användning bärs av den anställda.