Въпросите за разрешаване на трудовите отношения са актуални за милиони работещи хора у нас. Служителите не винаги знаят правата си и са в състояние да ги защитават правилно. Следователно е много важно да се интересувате от законите, уреждащи трудовите отношения между ръководител и подчинен.
В тази статия ще говорим за продължителността на допълнителна ваканция. Какви категории работници имат право да се възползват от това? Каква е продължителността на годишния допълнителен отпуск? Възможно ли е да се изчисли предварително? Прочетете тези и други нюанси допълнително.
Но първо, нека разберем фиксираната продължителност на основните и допълнителни празници.
Минималният период за почивка
Според руското законодателство всеки служител на всяко предприятие има право на годишна фиксирана ваканция, равна на 28 календарни дни (или четири седмици).
Законът определя ли продължителността на допълнителния отпуск? Накратко, не. Според Кодекса на труда на страната ни обаче държавата е определила минималната продължителност на допълнителния платен отпуск. За всяка категория преференциални професии е различно.
С минимална продължителност на годишния допълнителен отпуск ще се запознаем по-долу. Сега нека разберем какви видове ваканции са регулирани от Кодекса на труда.
Какво е удължена ваканция
Много работници объркват понятия като удължен и допълнителен годишен отпуск. Продължителността на всеки от тях е различна и те се различават една от друга.
Удължената ваканция, предоставяна ежегодно на определени категории работници, е фиксирана. Ето групите обезщетения за работниците:
- Хора с увреждания от всякакъв профил (общият брой платени отпуски е тридесет календарни дни).
- Преподаватели и учители (съответно 42 дни или 56 дни).
- Работници, които не са на осемнадесет години (31 дни).
- Граждански или общински служители (тридесет дни).
- Спасители (в тази ситуация удълженият отпуск се изчислява въз основа на трудовия стаж на определен служител и може да варира между тридесет и четиридесет дни).
- Служители на съдилища и прокурори (могат също да варират между 30 и 48 дни).
- Работници с научна степен (36 или 48 дни).
- Работници в областта на химическото оръжие (49 или 56 дни, всичко зависи от това къде се намира компанията) и някои други категории.
Кой има право на годишен допълнителен платен отпуск, продължителността на който е толкова интересна за много наши сънародници?
Какво казва законът
Кодексът на труда на нашата страна (а именно първата част на 116-ия член) определя основанията, според които на лице се предоставя годишен допълнителен платен отпуск (продължителността на който ще бъде посочена по-долу).
Какви са тези преференциални обстоятелства? На първо място, това:
- Работете в вредни и дори опасни условия.
- Труд от особен характер.
- Работа, която включва нередовно работно време.
- Работете в определени райони (Далечния север и еквивалентни на него области).
Разбира се, този списък е непълен, тъй като законодателството предвижда предоставяне на допълнителен преференциален отпуск на други категории служители. Упоменатите по-горе условия обаче се считат за най-често срещаните и търсени сред жителите на нашата родина.
По преценка на работодателя
Според втората част на статията на Кодекса на труда на Руската федерация, разгледана по-горе, предприятията и организациите имат право самостоятелно да предоставят допълнителен отпуск на служителите си (продължителността на който също се определя от ръководителя). Това е предвидено в случай, че законодателството не предвижда допълнителен уикенд за определени категории служители и работодателят желае да им осигури платен уикенд.
Такива обстоятелства са записани в колективен договор, както и в други регулаторни актове на местна организация. Благодарение на тези документи служителят се ползва със специални привилегии, които не се вземат предвид от руското законодателство.
От друга страна, въпреки че е в компетенцията на ръководителя на предприятието да предоставя на своите служители допълнителни обезщетения (например платен отпуск), той няма право да анулира официалните документи на Кодекса на труда с местни документи относно техните обезщетения, предвидени от закона.
Въпросът остава отворен: каква е продължителността на допълнителния отпуск за работниците, споменат в Кодекса на труда на нашата Родина? Нека разберем повече.
Вредни условия на труд
Какви професии принадлежат към тази преференциална категория? На първо място, това са специалности, които са пряко свързани с работа в мини, които са директно под земята или на открита работа в кариери или открити мини. Не е необходимо предприятията от този вид да се прилагат само за въгледобивната промишленост. Работници от шистовата и добивната промишленост и някои други сектори на националната икономика също могат да получат допълнителни почивни дни. Това се отнася за тези, които участват пряко в производството на военна техника (отбранителна или авиационна) и топенето на метал, както и в неговата обработка.
Също така, допълнителен отпуск се получава от специалисти, работещи с химически или биологични вещества, които могат да причинят непоправима вреда на тяхното здраве. Това се отнася за специалисти, работещи в индустрията за добив или преработка на нефт, газ или торф; на здравните работници и лаборатори, участващи в събирането на биоматериали, в контакт с пациенти, заразени с ХИВ, пациенти с туберкулоза или обслужващи психично болни.
Освен това работниците, които участват в елиминирането на радиационно замърсяване или които работят в производство с повишени нива на радиация, получават допълнителен отпуск.
Опасни условия и период на почивка
Каква е минималната продължителност на допълнителния отпуск за горните категории работници? Специалистите, работещи в условия на повишена опасност (в мини, металургични предприятия и т.н.) получават допълнителни почивни дни до основния годишен платен отпуск в размер на 4-24 календарни дни. Всичко зависи от степента на опасност от условията на труд, както и от това колко често човек е на работното си място при такива обстоятелства.
Ако служителят в хода на работата си влезе в пряк контакт с вредни химически или биологични вещества, тогава му се предоставя държавна ваканция с допълнителни гратисни дни в размер на 6-36 работни дни. Тоест ваканцията в такива случаи се предоставя по график не на петдневна работна седмица, а на шестдневна. Съответно основната ваканция на такъв служител ще бъде попълнена с допълнителен гратисен период от 7 до 42 календарни дни.
Ако говорим за ликвидатори на произшествия в химически заводи, тогава допълнителният им отпуск ще бъде седем или четиринадесет календарни дни. Това се отнася и за ликвидаторите на аварията в Чернобил.
Специалният характер на труда
Какви професии принадлежат към тази специфична категория бенефициенти, които имат право на допълнителен платен отпуск? На първо място, това са служители, изпълняващи задълженията си в различни държавни институции. В тази категория влизат служители на съдилища, прокуратури и затвори, както и тези хора, които поради своята компетентност притежават особено важна информация или дори държавна тайна.
Специални условия и период на ваканция
Как да определите колко допълнителни почивни дни може да вземе човек, чиято заетост е тясно свързана със специалностите, споменати по-горе?
Важно е да се знае, че предоставянето на допълнителна почивка зависи пряко от броя години, непрекъснато работили в дадена област. В някои случаи тази привилегия се нарича годишен допълнителен стаж. Продължителността на допълнителния уикенд зависи от продължителността на обслужването и вида на човешката дейност.
Например, ако служител работи в полицията, той има право да поиска допълнителни дни до основната ваканция в размер на 72 часа за опит от пет до десет години, пет дни за опит от десет до петнадесет години, десет дни - непрекъснатият отработен период трябва да бъде 15- 25 години, петнадесет дни - двадесет години опит и повече.
Каква е продължителността на допълнителния платен отпуск за стаж на държавни служители, работещи в държавни или общински структури? В този случай една година опит може да бъде равна на 24 часа допълнителна почивка. Ясно е, че най-често почивните дни зависят не само от броя на непрекъснато отработените години, но и от позицията на служителя.
Каква е продължителността на отпуска за допълнителен стаж за служителите в Министерството на извънредните ситуации? Възможни са продължителни ваксинации с продължителност на службата от пет до десет години (72 часа). Ако служител на министерството непрекъснато работи от десет до петнадесет години, тогава той има право на пет дни допълнителен уикенд. Опитът от петнадесет до двадесет години се оценява на десет дни преференциален отпуск, а повече от двадесет години вярна служба ще донесе на доблестния служител на Министерството на извънредните ситуации колкото петнадесет дни. Същото може да се каже и за съдиите и прокурорите.
Моля, обърнете внимание, че допълнителният отпуск за такива категории работници се определя не в календарни дни, а в работни дни.
Други области на работа, включени в специални условия
Допълнителен отпуск и работници в здравния сектор. Лекарите и медицинските сестри, които имат повече от три години опит, имат право на три допълнителни календарни дни.
Заслужава да се спомене и работещите в горското стопанство. Работейки на смени, те имат предимства за четири допълнителни календарни дни.
Спортистите и техните треньори също се ползват от предимства във връзка с основната си ваканция. Уикендът им може да се увеличи с поне четири календарни дни.
Нередовно работно време и периоди на ваканция
А какво да кажем за служителите, които според изпълнението на своите задължения нямат фиксиран режим на работа? Или какво може да направи работникът, ако често е призован да работи извънредно? Такива граждани имат право на допълнителен отпуск за нередовно работно време. Продължителността на преференциалната почивка се определя от руското законодателство в съответствие с член 119 от Кодекса на труда.
Такива работници имат право да получат допълнителен ден до основния отпуск най-малко три календарни дни в годината. При желание човек може да откаже допълнителни почивни дни и да поиска материално обезщетение за тях.
Кой е достоен да получи този преференциален отпуск?
На кого
Нередовното работно време е официално определено за такива категории работници:
- В Министерството на правосъдието заместник-министри, ръководители на отдели, началници на отдели (четиринадесет календарни дни), ръководители на отдели, съветници, консултанти (дванадесет дни), специалисти (десет дни) и други служители (осем дни) имат право на допълнителни почивни дни.
- Сред служителите на Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване директорът, заместник директорите, мениджърите (четиринадесет календарни дни), съветниците и консултантите (дванадесет дни), специалистите, секретарите на директора, говорител (десет дни) и водачите (шест дни) имат право на допълнителни дни за ваканция. ).
Както можете да видите, периодът на допълнителен отпуск зависи пряко от позицията на служителя, което показва извънредно натоварване на ръководителите и ръководителите на тези отдели.
Далечен север и еквивалентната му територия
Лицата, които живеят и работят в тези райони, също са защитени от руското законодателство. Въз основа на съответния закон, изменен през 2000 г., гражданите, работещи директно в Далечния Север, могат да получат увеличение на основния отпуск с обща продължителност от 21 работни дни.
Лицата, които работят в райони, приравнени на тази територия, имат привилегия от четиринадесет работни дни, докато тези, които работят в други северни региони, имат само седем допълнителни дни до уикенда си.
Други видове допълнителен отпуск
Те включват осигуряване на платено отделяне от производството, в случай че служител получи образование в държавните образователни институции вечер или задочно. Такъв отпуск се изплаща въз основа на средната заплата на работещ студент.
Продължителността на този период обаче е доста ограничена. Например, съгласно член 173 от Кодекса на труда на нашата родина, работниците, които учат във висши учебни заведения, имат право да получават четиридесет календарни дни за сертификационни дейности през първата и втората година или петдесет дни в третия и следващите курсове. Също така на такива служители се дават четири месеца, за да напишат окончателна работа, нейната защита, както и да полагат държавни изпити.
Ако служителят учи в държавни средни професионални училища, тогава му се осигуряват допълнителни дни за сертифициране в размер на тридесет и четиридесет календарни дни, както и два месеца за написване на окончателната работа, нейната защита и полагане на окончателни държавни изпити.
За студентите в институции, чиято акредитация съответства на основното професионално образование, има тридесет допълнителни дни през годината.
Ако служител учи във вечерно училище, тогава държавата предвижда допълнителни девет дни отпуск за изпити за девети клас и 22 дни за единадесети клас.
Важни нюанси на дизайна
Какво трябва да запомните, ако искате да се възползвате от допълнителните почивни дни, предвидени в закона? На първо място, трябва да знаете, че допълнителната ваканция не е разделена, за разлика от основната. В допълнение, тези видове ваканции могат да се комбинират заедно и да се разхождат наведнъж, което е много удобно, ако планирате дълго пътуване или просто искате напълно да се отпуснете.
Трябва също да знаете, че ако вашият планиран уикенд е паднал на почивка, тогава броят на празниците също трябва да се добави към определен изчислен период.
Важен момент при проектирането на допълнителни празници е фактът, че според законодателството допълнителни уикенди не могат да бъдат пренесени към следващата година. Тоест, ако тази година не сте изминали грациозните уикенди, определени за вас, те изгарят.Следващата година можете да вземете само новия гратисен период, предписан за вас от закона за личен отдих.
Други видове платен отпуск
В допълнение към горепосоченото, на работника или служителя могат да бъдат предоставени почивни дни за дарение или други услуги на държавата.
Освен това служител, който очаква дете, има право на платен отпуск. Тя се постановява въз основа на отпуснатата болница в предродилната клиника за периода преди раждането (седемдесет дни) и след раждането (седемдесет дни с нормално раждане и 84 дни с усложнени раждания или с цезарово сечение). Ако служителка роди две или повече деца, тогава ваканцията й се увеличава до 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането. Също така, една жена може да се възползва от възможността да вземе отпуск, за да се грижи за дете, преди да навърши тригодишна възраст. В този случай на младата майка се изплаща помощ, а също така нейната работа и длъжност се запазват.
Неплатен отпуск. Кой трябва да бъде?
Накратко, един уикенд без заплата може да бъде осигурен на всички желаещи, според изявлението им и в случай на определени добри причини. Продължителността на този период се договаря от служителя и неговия ръководител.
Съществуват обаче категории работници, на които ръководителят е длъжен, в съответствие със закона, да предоставя неплатен отпуск. На първо място, това е:
- Пенсионери по възраст, които продължават да работят (до четиринадесет календарни дни годишно).
- Инвалиди (до шестдесет дни).
- Майките или бащите, които отглеждат дете сами.
- Многодетни семейства, в които и трите и повече деца са непълнолетни.
- Близки роднини на загиналите военни лица (до четиринадесет дни в годината).
- В случай на основателна причина (брак, развод, смърт на близък роднина, раждане на дете, полагане на изпити за постъпване в колеж и т.н.).
Няколко думи в заключение
Както можете да видите, законодателството на Руската федерация предвижда редица предимства и привилегии за служителите на определени предприятия и държавни агенции. Разгледахме какво означава допълнителен платен и неплатен отпуск, в какви случаи, а също и за какви категории хора се предоставя. Запознахме се и с някои нюанси, които трябва да се запомнят при проектирането на уикенда.