Работни отговорности на социален работник

Социалният работник, чиито работни задължения ще бъдат обсъдени по-късно, се приема и освобождава от ръководителя на ОГО. Оттеглянето от държавата се извършва в съответствие с процедурата, установена в членове 77-81 от Кодекса на труда.

Обща информация

За позицията на социален служител се приемат следните лица:

• висше образование;
• основно професионално;
• средно специализирано образование.

Лица без обучение по дадена специалност могат да бъдат включени в дейности. Хората, които подлежат на обслужване, се наричат ​​отделения. Такъв статут се придобива от лица, които кандидатстват в Съвета на ветераните, Централната агенция за социална защита или комитета за социална защита, както и когато социален работник идентифицира тези, които се нуждаят от грижи по време на специален кръг. Отделенията, които напълно са загубили възможността за самолечение, се изпращат в старчески дом.

Социален работник: задължения, заплата на служителите

Служител на централния орган по отбраната може да изпълнява определени инструкции на отделенията. Възможно е те да не бъдат включени в списъка на задълженията на социален работник, но това следва от общия смисъл на неговата дейност. Нейната същност е да предоставя подкрепа и помощ на самотни хора и хора с увреждания. Например възрастна жена изпитва затруднения при придвижване поради сериозни здравословни проблеми. Социален работник може да я заведе до банята, след което човекът ще се почувства по-добре и те ще могат да се грижат за себе си. Денят на служителя на ОГО започва с телефонно обаждане до отделението. Отговорност на социалния работник е да определи инструкциите, които трябва да бъдат изпълнени и списъка с необходимите продукти. Цялата информация се записва в специална тетрадка за всяко отделение. В края на годината въз основа на оценката на работата на служителя му се определя категория или не. В първия случай, наред с други неща, той може да разчита на увеличение на заплатата. След още три години премията ще бъде 10, а след пет години - 30%.

зауствания

Задават се следните категории:

• Пети ранг. Тя се възлага на служител, който има професионално (основно) образование. В същото време не са представени изисквания за неговия опит. Също така, в ранг 5 са ​​служители с пълно средно (общо) образование. В този случай те трябва да извършват дейности по профила поне три години.
• Шеста и седма цифра. За да получи тази категория, служителят може да има професионално висше образование. В този случай изискванията за неговия опит не са представени. Също така служителят може да има средно специализирано образование. В този случай той трябва да бъде в държавата най-малко три години.
• Осма категория. Тя се назначава на служители, чийто трудов стаж е не по-малък от пет години и те имат висше образование по специалността си.

Важни точки

Функционалните задължения на социалния работник включват предоставянето на домашни услуги на лица, нуждаещи се от помощ. Служител на Централния организационен център е пряко подчинен на началника на отдела, заместник-директора и ръководителя на центъра. Служителят трябва да знае регулациите и законите на федерално, местно и регионално ниво, други регулаторни актове, свързани с регулирането на неговата дейност. Социален работник, чиито работни задължения се съдържат в съответните инструкции, е отговорен за дейността си пред закона. Той трябва да спазва правилата на ОГО, да знае правилата и разпоредбите относно защита на труда промишлена санитария, мерки за безопасност, противопожарна защита.Необходимо условие за висококачественото изпълнение на задачите е спазването на изискванията за организиране на потребителски услуги за възрастни хора и инвалиди. Служителят трябва да знае основите на психологията на отделенията, да овладее техниките за оказване на първа помощ.

Основни изисквания

Професионалните задължения на социалния работник включват:

• Предоставянето на услуги, които са включени в списъка на гарантирани от държавата.
• Спазване на графика на посещенията.
• Идентификация на гражданите, които се нуждаят от обслужване и подкрепа.
• Провеждане на въпросници в предприятието сред служителите.
• Участие в документите на служителите, които се нуждаят от това.
• Информиране на служителите за техните задължения, права и условия за предоставяне на услуги.
• Спазване на поверителността в отношенията с отделенията.
• Изпълнение на поръчки и инструкции на ръководството на Централния организационен център.
• Координиране на техните дейности с началниците.
• Навременното предупреждение за появата на увреждане.
• Заявление за финансова помощ на служители, които се нуждаят от това.
• Попълване на документацията, в съответствие с препоръките за извършване на бизнес, навременни допълнения и промени.
• Участие в обществения живот на ОГО

Правата и задълженията на социален работник се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.

отговорност

При нарушаване на трудовата дисциплина служителят се подчинява на разпоредбите на чл. 419 ТК. Навременното изпълнение на служебните задължения от социален работник гарантира ефективно съдействие на хора в нужда. Подобно отношение към тяхната дейност има благоприятен ефект върху атмосферата в екипа, способността за работа и интересите на служителите. Задълженията на социалния работник трябва да се изпълняват добросъвестно и ясно. В много отношения не само общото състояние на отделението, но и животът му често зависи от навременността на помощта.

Определяне на критерии

За да изпълнявате задълженията на социален работник, не е достатъчно да имате определени умения или знания. Един служител трябва да притежава определени лични качества. Формирани морални и морални убеждения, обективност при оценяване на проблемите на отделението, честност, такт, справедливост, внимателност, креативно мислене, общителност, адекватност на самочувствието, толерантност, човечност, сила на волята, доброта, търпение - това не е целият списък от качества, на които трябва да бъде надарен социален работник.

Методи, използвани в дейностите

Задълженията на социалните работници са не само да предоставят необходимото съдействие на отделенията. За най-ефективното изпълнение на техните дейности служителите са инструктирани, в съответствие с Инструкцията, да разработят и прилагат различни методи, които позволяват изучаването на проблемите по-задълбочено и подробно и да избират най-добрите средства за тяхното решаване. По този начин социалният работник в училище, чиито задължения са свързани с подпомагане на деца, трябва, освен всичко друго, да действа като консултант и по някакъв начин учител. Използвайки образователния подход в своите дейности, служителят дава препоръки, преподава демонстрации и моделиране на правилното поведение, използва ролеви игри, установява взаимодействието между ученика и учителя. От особено внимание са отговорностите на социален работник в болница.

В този случай на раменете му лежи голяма отговорност. Човек, който е в медицинска институция, изисква максимална чувствителност, грижа и помощ. В този случай социалният работник не само изпълнява задълженията си по обслужване на отделението. Той също така играе ролята на привърженик или медиатор за преодоляване на дезорганизацията на личността, апатия в онези случаи, когато не е възможно болен човек да направи това сам.Улесняващият подход е насочен към обясняване на ситуацията, насърчаване и фокусиране върху мобилизирането на наличните вътрешни ресурси на отделението. По време на периода на възстановяване или рехабилитация това е от основно значение. Има и застъпнически подход към социалната работа. В този случай служителят действа като представител от отделението или група от хора в нужда. В този случай задълженията на социалния работник включват, наред с други неща, помощ в излагането на аргументи и избора на разумни такси.

Възможности на служителите

Правата и задълженията на социалния работник са две категории, които са тясно свързани. Използвайки своя авторитет, служителят може ефективно да изпълнява своите дейности, целта на които е навременната помощ на нуждаещите се. Правата на социалния работник са установени в членове 1, 379-380, 353-369, 209-231 от Кодекса на труда. Също така неговите възможности са определени в колективния договор и правилата на ОГО. В процеса на извършване на своята дейност социален работник има право:

• Включете роднини и роднини в предоставянето на помощ, която надхвърля границите, установени от Инструкцията.
• Получавайте информация от отделенията за здравословното състояние, взаимоотношенията с други членове на семейството.
• Използвайте личните данни на клиента, когато попълвате необходимата документация.

Международна практика

Обобщавайки всичко по-горе, можем да заключим, че те са в основата на дейностите, които социалният работник извършва, отговорности. Украйна, Русия и много други страни участват в мащабна хуманитарна програма за премахване на бедността, осигуряване на основно образование и осигуряване на стабилна подкрепа на най-неравностойните групи. Както показва опитът на чужди държави, необходимостта от многостранна, всеобхватна социална работа е особено голяма в условията на криза. В тези моменти се наблюдава значително влошаване на благосъстоянието на повечето граждани. Украйна, подобно на Русия, е преживявала подобни периоди повече от веднъж в цялата си история. Правителството на тези страни обаче винаги се стреми да премахне възникналите проблеми. Специална роля в изпълнението на тази задача принадлежи преди всичко на службата за социална защита.

Роля на държавата

По отношение на осигуряването на реална помощ на гражданите днес държавата заема второстепенна, второстепенна позиция. В същото време социален работник, от една страна, обслужва хората. Той помага да се преодолее определен проблем. От друга страна, той също е в услуга на държавата. Силата чрез служителите на ОГО намалява социалното напрежение. Честно казано, държавата, използвайки социален работник, "успокоява" нуждаещото се население. В този случай служителят е в доста трудна ситуация. По силата на задължение - професионален и човешки - социалният работник действа преди всичко в съответствие с принципа на хуманизма. Заедно с това, това е изпълнението на държавната задача за поддържане на равновесие в обществото.

В заключение

За най-висококачественото изпълнение на своите задължения социалният работник трябва да притежава различни умения, знания и умения в такива области като психология, медицина, социология и други. Само в този случай той може да се счита за достоен изпълнител на поставените цели на държавата. Уменията и знанията, които социалният работник притежава, в комбинация с неговите индивидуални качества, трябва да се оценяват, като се използват подходящи методи. Анализът на резултатите, коригирането на недостатъците и попълването на липсващата информация несъмнено ще допринесат за по-ефективно изпълнение на служебните задължения. Желанието за усъвършенстване се проявява не само в желанието за придобиване на по-богат практически опит, теоретични знания.Не по-малко важно е подобряването на личните качества, преодоляването на недостатъци, особено тези, които влияят неблагоприятно върху неговата дейност. Индивидуалните качества на служителя действат като основа за успешното взаимодействие с отделението и се считат за съществено условие за неговата професионална годност.