Опазването на здравето и живота на служителите в предприятието през работния ден е безопасност на труда. Концепцията включва следните дейности:
- правни действия - създаване на система от стандарти, които установяват стандарти за безопасност и средства за тяхното осигуряване;
- социално-икономическо събитие - държавно стимулиране на работодателите за подобряване и повишаване на нивото на защита на труда;
- технически и организационни действия - създаване на услуги и комисии в предприятието с цел контрол на спазването на правилата за безопасност, обучение на персонала на организацията и оценка на работните места;
- санитарно-хигиенна работа - защита на труда с действия, насочени към намаляване на професионалните опасности и предотвратяване на професионалните заболявания на служителите;
- медицински и превантивни мерки - първични, периодични лекарски комисии;
- Рехабилитационни действия - задължението на работодателя да прехвърли служителя на друг вид дейност по медицински причини.
Законодателна рамка
Правилата за защита на труда са регламентирани в член 37 от Конституцията на Руската федерация: всеки гражданин има право да работи в условия със стандарти за безопасност и хигиена.
Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира, че администрацията на дадена организация е длъжна да осигури:
- производствени условия на работното място в съответствие с изискванията за безопасност;
- сертифициране на работното място със сертификат за организация на работа;
- информиране на служителите за условията на предприятието, риска от увреждане на здравето, средствата за защита и дължимите обезщетения;
- идентификация, регистрация на произшествия;
- социално осигуряване служители;
- инструкция за безопасност.
Ако работодателят и служителят нарушават безопасността и защитата на труда, тогава законът установява:
- дисциплинарна отговорност - забележка, порицание със загуба на бонус, уволнение;
- административно наказание - възстановяване от 5 до 50 минимални заплати (минимална работна заплата), повторно нарушение - отнемане от съд;
- наказателна мярка - глоба от 200 до 500 минимални заплати или дисциплинарен труд за 2 години или лишаване от свобода до 5 години (смърт на служител по вина на работодателя или друг служител поради нарушаване на стандартите за безопасност).
Защитата на труда на работното място, правата и задълженията на служителя са регламентирани в членове 219 и 214 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Фактори на производство
Какво представлява защитата на труда и неговите опасни фактори - вредни процеси на работното място, които влияят негативно на здравето на работниците. Опасни обстоятелства:
- физически фактор - машини и механизми, вибрации и висока степен на шум, електромагнитно излъчване, лоша осветеност, повишено статично електричество;
- химични обстоятелства - съединения и вещества с токсични, дразнещи, мутагенни ефекти върху човешкото тяло;
- биологични причини - патогенни микроорганизми и техните метаболитни продукти;
- психофизиологични обстоятелства - монотонност на работата, психическо и физическо напрежение, емоционално претоварване.
Безопасност на труда
Какво представлява защитата на труда и неговото осигуряване - основата на продуктивни и творчески дейности на служители с всякаква форма на собственост. Проблемът с безопасността на работниците е многостранен, той засяга различни аспекти от живота на трудовите колективи.
За да отговори на изискванията за защита на служителите, предприятието създава услуга или свободно място за специалист по сигурността.
Защитата на труда се спазва лично от работодателя или друг упълномощен служител или от специалист, работещ съгласно гражданскоправен договор, ако фирмата няма специалист или служител по безопасност на служителите на пълен работен ден.
Структурата на службата за сигурност, броят на служителите се определя от администрацията на предприятието, като се вземат предвид препоръките на местната изпълнителна власт.
Сертифициране на работното място
Министерството на здравеопазването на Руската федерация провежда държавна политика за безопасност в предприятията. Защитата на труда е оценка на работните места в производството, сертифициране на условията на дейност на служителите и одобряване на мерки за отстраняване на несъответствия.
Сертифицирането се провежда в организацията поне веднъж на 5 години. Повторното сертифициране е задължително за работното място след подмяна на оборудване, процес и по искане на сертификационни услуги.
Какво представлява защитата на труда според резултатите от оценката - план за действие за увеличаване и подобряване на условията за безопасност на дейностите на работното място.
Сертификат за съответствие
Понятието „защита на труда“ включва документ за съответствие с организацията на дейностите в предприятието. Сертификатът потвърждава действията, предприети от администрацията в съответствие с държавните стандарти за безопасност във фирмата.
Сертифицирането пряко защитава правото на служителя на безопасни условия, обезщетение за работа в опасна работа. Член 146 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира, че заплатите на служител в предприятие, свързани с вредни и опасни фактори, се правят в увеличен размер.
Защитата на труда и сертифицирането засягат механизма на обезщетенията и надбавките за задължителна застраховка срещу злополуки и професионални заболявания.
Какво е безопасността на труда? Това е набор от стандарти, осигуряващи безопасността на работниците и безопасността на условията на труд. Нормите са предписани на законодателно ниво и се съдържат в колективните трудови договори, заповеди, инструкции и правила предпазни мерки при промишлена безопасност.
