Безработицата е проблем, който е свързан с временната невъзможност за наемане на цялото население в подходяща възраст. Високото му ниво е един от предвестниците на рецесията в икономиката. Има няколко вида безработица. Според Международната организация на труда около 6% от населението в света е в търсене на работа. Това са повече от 200 милиона души.
Фрикционната безработица е период, в който човек търси ново място, за да използва своите способности. Това е временно явление, особеностите на което се определят от индивидуални обстоятелства. като естествена безработица триенето е неразделна част от капиталистическата пазарна икономика.
дефинира
Фрикционната безработица съществува, защото наборът от умения и способности, необходими за всяка отделна позиция, варира, както и индивидуалните качества на хората, които искат да ги получат. Това несъответствие е свързано и с заплащането, продължителността на работния ден, местоположението, отношението и цял набор от други фактори. Фрикционната безработица засяга не само хората, които са уволнени или оставени сами, но и завършилите висши учебни заведения и бившите домакини, които решиха да започнат да кариерата си.
Основна причина
Служителите, както и работодателите разбират, че всички ние не живеем в идеален свят, следователно е невъзможно да се намери позиция, която напълно да отговаря на техните знания и умения. Те обаче обикновено са готови да отделят определено количество от собственото си време, за да намерят най-подходящото. Фрикционната безработица и нейният процент показват продължителността на търсенето на компромис между нуждите на работодателите и желанията на работниците. Като цяло това е от полза за икономиката, защото води до по-ефективно разпределение на ресурсите. Човек обаче трябва да разбере, че твърде продължителното търсене и честите несъответствия ще доведат до загуби, тъй като част от искането за труд няма да бъде изпълнено. Следователно нивото на фрикционна безработица трябва да се контролира от правителството.
Реална практика
Три неща пречат на пълната заетост:
- Естествена безработица.
- Структура.
- Триене.
Последното винаги съществува в икономиката. Присъствието му обяснява защо пълен работен ден недостижим. В условията на фрикционна безработица имаме работа с доброволната безработица. Хората са склонни да желаят най-доброто. Нивото на фрикционна безработица е равно на процента на свободните работни места спрямо общия брой работни места. Когато търсенето надвиши предлагането, то ще бъде малко, тъй като има няколко работодатели за всеки работник.
Графично изображение
Триене върху пазар на труда Илюстрирано с помощта на крива на Бевърридж. Тази графика показва връзката между безработицата и броя на свободните работни места. Тя е кръстена на известния британски икономист Уилям Беверидж. Кривата има отрицателен наклон, тъй като по-голям брой предложения на пазара на труда означава намаляване на безработицата. Той може да се измести под въздействието на следните фактори:
- Промяна на ефективността на системата на заетост. Неговото подобрение ви позволява бързо да намерите работа. Това кара кривата на Бевърридж да се измества надясно.
- Промяна в дела на работниците в общото население в трудоспособна възраст.
- Други фактори, които могат да причинят изместване на кривата надясно или наляво.
В дългосрочен план фрикционната безработица се превръща в структурна безработица, концепцията за която до голяма степен е близка до нея. подобрение пазарни условия трудът води до изместване на кривата на Бевърридж надясно, влошаване - вляво.
Фрикционна безработица: примери
В реалния живот този вид временна безработица често се свързва с очакването за постигане на ефект от секторите на националната икономика, в които заплатата надвишава равновесния пазар. Това води до факта, че хората чакат възможността да получат работа с по-добри условия. Но проблемът е, че е доста трудно да се изчисли техният брой, защото по това време те могат да бъдат например сервитьори или касиери в супермаркетите. Заетостта на непълно работно време понякога се разглежда като компонент на фрикционната безработица.
Теория за търсене
Купувачът и продавачът не винаги могат незабавно да намерят търговски партньор. Периодът преди директната транзакция се нарича време за търсене. Теорията, която описва това явление, е от голямо значение в микроикономиката. Когато се анализира пазара на труда, той се използва за изследване на нивото на фрикционна безработица. В теорията за потреблението, за класиране на решенията на клиентите. Служителят търси позиция, която ще му осигури голяма заплата, желаните ползи или безопасни условия на труд. От гледна точка на потребителя, най-добрият е висококачествен продукт, който се продава на доста ниска цена. И в двата случая приемливостта на работата или продукта зависи от настройката за това кои алтернативи са налични на пазара. Теорията за търсене изследва оптималната стратегия на индивида по отношение на избор от редица потенциални възможности, които се различават по качество. Той се гради на предположението, че отлагането на решение причинява загуби. Така периодът на търсене на работа не се плаща. Моделите за търсене са насочени към балансиране на загубите и ползите от отлагане на решения. В макроикономиката на тяхна основа са разработени теории за общото равновесие.
Търсене на съответствие
Формирането на взаимноизгодни отношения винаги е тревожило човечеството. Теорията на кореспонденцията е особено важна в икономиката на труда. За първи път е разработен от Дейл Мортенсън. В своята книга „Теория на равновесната безработица“ Христофор Писаридес за първи път прилага теорията за съответствието на пазарите на труда. През 2010 г. той, заедно с Питър Даймънд, получи Нобелова награда за това. На пазара на труда теорията за съответствие описва създаването на нови работни места. През 2012 г. Алвин Рот получи Нобеловата награда за подобряване на тази теория. Това доказва голямото му значение за съвременната наука. Теорията за търсене илюстрира индивидуалните решения в микроикономиката. Но често взаимодействието на хората представлява много по-голям интерес. Теорията на кореспонденцията предоставя начин за моделиране на пазари, в които триенето пречи на моменталното регулиране на нивото на икономическа активност.
Обезщетение за безработица
Успехът на развитието на националната икономика зависи от ефективното използване на ресурси, включително работна ръка. В условията на пълна заетост нивото на фрикционна безработица трябва да бъде равно на нула, но това положение е възможно само на теория. Човешката природа е да търси най-добрите условия, а не да се задоволява с това, което има. Затова държавата обикновено изплаща обезщетения на безработните. Тя може да бъде малка, покриваща само основни нужди или голяма, компенсирайки загубеното време в търсене пропорционално на предишната заплата.
Първата подобна система за защита на безработните се появи във Великобритания през 1911г. Ефектът му беше ограничен до отделни сектори на икономиката, които бяха обект на сезонни промени. След една седмица без работа човек може да получава 7 шилинга на всеки седем дни, но само 4 месеца в годината. Около 2,3 милиона души са получили обезщетения по тази схема.През 1920 г. в Германия се появява Законът за осигуряване за безработица. Тази система се разпростира върху всички домакинства, земеделски производители, железници и държавни служители.
В повечето страни законите за осигуряване при безработица се появиха след Втората световна война. Най-голямата помощ към днешна дата се изплаща в Швейцария.
Характеристики на домашната помощ за безработни
В Русия обезщетенията се изплащат въз основа на Закона за заетостта. Размерът му се определя от правителството на Руската федерация. Минималната помощ за безработица през 2015 г. възлиза на 850 рубли, максималната - 4900. Според закона тя се изплаща на гражданите в рамките на 12 месеца, ако преди това са работили в продължение на 26 седмици. Размерът на обезщетенията зависи от периода на търсене на нова позиция. През първите три месеца - 75% от приходите, през следващите четири - 60%, в бъдеще - 45%. Въпреки това, във всеки случай, не по-ниска от минималната стойност в тази област. През втория дванадесетмесечен период се плащат само 850 рубли. Същата сума се дължи и търсещи работа за първи път.
Решаване на проблеми
Фрикционната безработица, примери за която срещаме на всяка стъпка, е явление, с което трябва и може да се пребори. Начините за намаляване на нивото му включват:
- Помощ при избора на специалност, кариерно ориентиране.
- Предоставяне на информация за наличните свободни работни места и техните изисквания.
- Борба с предразсъдъците срещу отделните работни места и хората, които ги изпълняват.
- Инициативи и регулация.
- Преразпределение на индустриите.
- Подобряване на инфраструктурата (увеличаване на броя на детските градини).
- Помощ при намиране на работа за лица от специални категории.
- Намаляване на разликата между "чистите" и "мръсните" заплати.
- Издаване на разрешения за работа на чужденци.
