Пазарът на труда е икономическа категория, чрез която се установява нивото на заетост, както и средната работна заплата, регулирана от съотношението на предлагане и търсене.
Основни функции
Пазарът на труда се характеризира с две основни функции, в които се проявява неговото значение:
- Социална функция предполага предоставяне на прилично жизнения стандарт като предоставя на служителите заплати и други гаранции. Също така тук говорим качество на образованието което следва да гарантира замяната на квалифициран персонал.
- Икономическа функция Тя трябва да осигури на производствения и непроизводствения сектор достатъчен брой персонал за постигане на максимален ефект.
Ролята на пазара на труда
По-тясно, същността на пазара на труда може да се отрази в следните функции:
- установяване на разходите за труд, което става под влияние на баланса между търсене и предлагане;
- определяне на условията, при които се правят наемане и уволнение, което избягва дискриминацията;
- формиране на стандарти по отношение на безопасността и условията на труд;
- образование и повишаване на квалификацията в случаите, когато производството достигне коренно ново ниво.
Предлагане и търсене
Основните категории, по които може да се характеризира пазара на труда, са предлагането и предлагането. И така, първата концепция предполага нужния в момента брой служители с определена специалност и квалификация. Заслужава да се отбележи, че както в случая на стоковия пазар, търсенето започва да намалява с нарастването на средната работна заплата.
Говорейки за предлагането на работна ръка, трябва да се каже, че това е броят на трудоспособните хора, които са готови да започнат работа. Този показател се характеризира и с квалификацията и степента на образование на потенциалния персонал. За разлика от търсенето, предлагането на работна ръка ще нараства постоянно с увеличаване на средната работна заплата.
Характеристики на пазара на труда
Повечето хора са свикнали да прилагат понятието „пазар“ само в икономическата среда, когато става дума за покупка и продажба на определени стоки. Тази категория обаче е от значение и за работната сила. Така че характеристиките на пазара на труда могат да бъдат описани, както следва:
- саморегулирането на този механизъм се основава на предположението, че отношенията в икономическата среда са безплатни и се основават на приоритета на частната собственост;
- всяко лице има право самостоятелно да избира мястото и вида на работата и никой няма право да го принуждава да прави нещо (изключенията са принудителен труд, определен с присъдата на съда);
- всеки участник в трудовите отношения има пълно право да започне собствена предприемаческа дейност, независимо и въз основа на партньорства (в този случай впоследствие става работодател).
Пазарът на труда в Русия
Във всяка отделна държава работните отношения се изграждат на приблизително сходни принципи, но със свои специфични точки. По този начин развитието на пазара на труда в Русия под влияние на различни политически и исторически процеси, което доведе до някои от неговите характеристики. Преди разпадането на СССР тази сфера беше изцяло под държавен контрол, което изключваше такива понятия като „недостиг на персонал“ и „безработица“.С разпадането на Съюза ситуацията в икономиката се влоши драстично, което доведе до кризисни явления и рязко намаляване на броя на заетите граждани. Въпреки това, след като премина през дълъг период на рехабилитация, пазарът на труда отново започна да се връща към нормалното си състояние, което се изразява в баланса на търсенето и предлагането на работна ръка.
Анализ на пазара на труда въз основа на статистически данни и социологически проучвания показва, че в момента броят на безработните не надвишава 5%, което е напълно приемлив показател. Въпреки това той е осреднен и следователно не предоставя абсолютно обективна информация. Факт е, че безработицата в редица региони е много по-значителна, което се дължи на природните условия, географското местоположение и липсата на промишленост.
Основните проблеми на вътрешния пазар на труда
Пазарът на труда в Русия може да се характеризира с наличието на редица значими проблеми. Основните могат да се считат за следните:
- Милиони пристигат ежегодно в страната трудови мигранти. Като се има предвид, че изискванията към заплатите и условията на труд са много по-скромни за тях, отколкото за гражданите на държавата, съвсем естествено е работодателите да ги предпочитат. Тази ситуация се наблюдава главно на пазара на неквалифициран труд.
- Несъответствие между търсенето и предлагането на работна ръка. Тук не става въпрос само за количествените показатели. Основният проблем е, че работодателите не могат да предложат на кандидатите желаното ниво на възнаграждение. Това води до намаляване на доходите на населението, както и до източване на квалифициран персонал, който намери подходящи условия в чуждестранните компании.
- За гражданите от региони с високи нива на безработица е доста трудно да намерят работа в други райони. Това се дължи на факта, че в почти всички организации предпоставка за наемане е наличието на местно разрешение за пребиваване или временна регистрация.
Законодателна регулация
Основният законодателен акт, въз основа на който се регулира пазарът на труда, е Законът „За заетостта на населението на Руската федерация“. В него са посочени следните точки:
- процедурата за признаване на гражданите като безработни и съответната им регистрация;
- насърчаване на правото на труд;
- основни постулати на публичната политика относно функционирането на пазара на труда;
- мерки за подобряване на ситуацията в областта на заетостта;
- процедурата за дейността на службите по заетостта в регионите;
- определяне правата и задълженията на всички участници на пазара на труда;
- процедурата за съставяне и анализ на статистическата отчетност;
- трудови права, предоставени на специални уязвими групи от граждани.
В допълнение към горния закон, работните отношения се регулират и от Кодекса на труда и от Гражданския кодекс.
Структура на пазара на труда
Съвременният пазар на труда се характеризира с доста сложна структура, която включва следните елементи:
- субекти на трудовите отношения, които са кандидати за определена длъжност, както и директно работодатели;
- пазарни условия, което е комбинация от търсене и предлагане, както и условия на труд, средна работна заплата, ниво на образование и квалификация;
- законодателни актове, които съдържат правила за управление трудови отношения;
- държавни органи, упълномощени да решават въпроси, свързани със заетостта;
- алтернативна заетост, която може да бъде изразена във временна работа или безработица;
- система от социални гаранции за безработни, както и за хора, които не са в състояние да работят поради физическото си състояние или поради напредналата си възраст;
- образователен и информационен компонент, насочен към обучение и преквалификация на кадровите резерви, както и повишаване на квалификацията.
Модел на конкурентния пазар на труда
Пазарът на труда, функциониращ въз основа на модел с чиста конкуренция, се характеризира със следните характеристики:
- броят на фирмите, работещи в бранша, е доста голям и поради това съществува висока степен на конкуренция за трудовите ресурси;
- броят на служителите на определени квалификации, кандидатстващи за подобни длъжности, също е на значително ниво;
- настоящата ситуация на пазара не дава възможност на никоя страна на трудовите отношения да диктува условия относно заплатите.
По този начин системата се регулира независимо въз основа на пазарните условия. Увеличението на средната заплата провокира увеличаване на предлагането и намаляване на търсенето. И обратно.
Монопол на пазара на труда
За да се счита пазарът на труда монополен, той трябва да има редица задължителни характеристики, а именно:
- по-голямата част от работниците от определена специалност и квалификация са концентрирани в една организация;
- служителите нямат възможност за алтернативна заетост (това може да се дължи на икономически и географски особености, както и на спецификата на полученото образование);
- Всички права и правомощия по отношение на определянето на заплатите принадлежат изключително на наемащата компания (цифрите могат да варират значително в зависимост от броя на служителите).
Подобна ситуация е характерна за малките и отдалечени населени места, където има само едно предприятие, образуващо град, или има напрегната ситуация по отношение на заетостта. Дейностите на такива фирми трябва да бъдат контролирани от синдикатите, за да се предотвратят нарушения на правата на работещото население.
Международен опит
Целта на най-напредналите икономики в света (американска, японска и много други) е абсолютна (или пълна) заетост, а пазарът на труда в този случай ще се счита за оптимален. За постигане на тази цел често се използват следните дейности:
- подкрепа за развиващите се фирми, както и строг контрол на големите организации, за да се изравнят по някакъв начин заплатите, които те могат да предложат на кандидатите;
- правилото следва от предходната разпоредба, която задължава предприятията да бъдат обединени в политиката на възнаграждение на труда (например малките организации надценяват този показател, докато големите, напротив, донякъде подценяват);
- предприемачите получават някои обезщетения и субсидии, в замяна на които се задължават да наемат неквалифициран персонал с прилично заплащане и условия на труд;
- онези сектори на икономиката, които произвеждат социално значими продукти или услуги, получават всеобхватна държавна подкрепа дори в случай на незадоволителни икономически резултати.
Заслужава да се отбележи, че пазарът на труда не е статичен, но е склонен към постоянни промени. Те могат да възникнат както под влиянието на пазарните фактори, така и в резултат на намеса от страна на държавните органи.
