Всеки студент по време на обучението си получава практически умения по специалността си, като работи временно в производствено предприятие. В края на срока, който трябва да направи доклад за напредъка Освен това ще е необходима друга характеристика на студента от мястото на практикуване. Какво е това и как да се състави такъв документ? Те трябва да бъдат разгледани подробно.
Квалифицирано становище
Учи в университета, студентът овладява теоретични умения по избраната специалност. Това ви позволява да се запасите с определено количество знания, за да можете след това независимо да провеждате работа на най-високо професионално ниво. Но голата теория не е нищо в сравнение с реалната активност в производствена среда. Следователно, като правило, през лятото той ходи на практика, за да стане пълноправен специалист и да научи професията отвътре. От него се назначава отговорен служител. Именно той в близко бъдеще ще предостави на студента цялото възможно съдействие в работата и подготовката на доклада. За университета характеристиките на студента от мястото на практикуване трябва да се пишат от предприятието.
Обикновено тя е съставена от един и същ служител. Какво представлява този документ и защо е необходим? Всъщност характеристиката на студента от мястото на практикуване е един вид припомняне от ръководството за работата му в предприятието. До известна степен това е един вид обобщение и показва какво е постигнал, докато работи като обикновен работник. Успоредно с това той трябваше да се запознае с работата на отделни секции и звена, както и да изпълнява различни индивидуални инструкции. Характеристиката на студента от мястото на практиката просто съдържа оценка на това колко се е справил със задачата си.
Правила за съставяне на документ
Отделно си струва да обърнете внимание на това как се подготвя характеристиката на студента от мястото на практикуване. По-късно пробата може да бъде използвана като „скелет“ за прегледи от този вид.
Трябва да се отбележи, че цялата информация може да бъде разделена на няколко основни части:
- Всичко започва с името. Това е думата "характеристика", която се изписва с главна буква в центъра на листа.
- Следва „капачката“, която показва периода на стаж и пълните данни за студента.
- Основният текст започва с името на длъжността, която е изпълнявал ученикът и звеното, в което е работил. Той също така посочва задачите, които са му били поверени, и изброява документите, с които е трябвало да работи.
- След това ръководителят характеризира нивото на теоретичните знания и способността на ученика да ги приложи на практика.
- По-нататък се оценява работата, която студентът директно е изпълнил по време на работата. Правилността и навременността на неговите действия се отбелязват отделно.
- Тя завършва с мнението на ръководителя за професионалните и личните качества на обучаващия се.
- И в заключение се поставя окончателната оценка и подпис на ръководителя, заверен с печата на предприятието.
Такива документи помагат на кураторите и преподавателите по-добре да разберат отделенията си и да планират индивидуална работа с тях.
Празна форма
Преподавателите от висшите учебни заведения постоянно трябва да се справят със същия документ като „Характеристики на студентите от мястото на практиката“. Формуляр, специално предназначен за тези цели, се разработва предварително и се издава на всеки ученик в ръцете му, преди да тръгне.
Това е обикновен лист, върху който стандартният текст е частично въведен.Мениджърът може да попълва само липсващите редове, отговаряйки на значението на въпросите в скоби. Информацията е разположена, както обикновено, отгоре надолу. Първо се попълват името, адресът и основните данни за компанията. След това идва датата на съставяне и името на самия документ. Основният текст започва с думите „Тази характеристика е дадена“. След F. F. O. на студента и условията на практиката, се изписва фразата „По време на практиката, студентът е учил“ и се изброява всичко, което е научил през миналото време. Следното описва неговото участие в работата на цялото предприятие. И формулярът завършва със стандартна фраза, след която се поставя конкретна оценка за нивото на обучение и качеството на извършената работа. Формулярът завършва с подписа на главата с пълен препис на неговия F. I. O. и длъжност.
Характеристики на бъдещата професия
Годишната практика помага на студентите да усвоят избраната от тях специалност. Уменията, придобити на работното място, помагат да се ориентирате в ситуацията в бъдеще и да вземате решения независимо. Млад специалист, тръгващ за първото си работно място в живота си, все още няма практически опит и е трудно работодателите да оценят способностите му. Като обобщение може да послужи „Характеристиката на студент от мястото на практикуване“. Адвокатът, който е работил в предприятието преди да защити своята „диплома“, може да бъде оценен от отговорностите, които е трябвало да изпълни.
По-добре, ако те засягат различни области на дейност. Например в ревюто се казва, че той:
- участва в разработването на трудови договори,
- извършена работа по събиране на вземания, както и подготвени молби и молби,
- Разработена и взе активно участие в сключването на договори за работа и услуги,
- ангажирани с търсенето на регулаторни актове, необходими за решаване на производствени проблеми,
- извършена работа с учредителни документи,
- оказа цялата възможна помощ при разработването на различни разпоредби за предприятието.
Ако за всичко това той беше оценен като изпълнителен, съвестен, отговорен и задължителен служител, тогава можете да сте сигурни, че такъв млад специалист може да бъде нает безопасно и да не се страхува от никакви изненади.
