В законодателството на Руската федерация понятието „стаж“ се споменава в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), който е посветен на срочен трудов договор (наричан по-долу ТД). Обмислете значението му.
Обяснителните речници на руския език дават три определения на тази дума. Стажът е дейност на човек, насочен към придобиване на необходимия трудов опит, овладяване на уменията на нова професия, която не изисква специално обучение.
Втората стойност е свързана с пробен период. Стажът е работа по специалност за известно време с възможност за последващо приемане в държавата. Тя се нарича още изпитателен срок.
Третото значение: стажът е дейност на човек, насочен към повишаване на професионалната квалификация по тяхната специалност. Помислете за неговата класификация.
Видове стажове
Те са разделени на две групи. Това са работни стажове и обучение. Първите са насочени към получаване на работа, вторите са насочени към придобиване на практически умения.
Също така стажовете могат да бъдат класифицирани според някои критерии, например:
- Доброволно и обвързващо. Последните най-често се срещат в университетите при получаване на специалности, които изискват практически умения. Понякога се случва стажът да е незадължителен (археологическа практика в педагогически университет).
- Платен и неплатен. Ако стажът е свързан с изпитателния период на служител на ново работно място, тогава той се заплаща. Ако това е учебна практика на ученика, то по правило не се възнаграждава в пари. Но бъдещият специалист получава нови умения, които ще му трябват по време на работа.
- По област на специализация: педагогическа, археологическа, технологична, финансова и др.
- Стажът може да бъде тримесечен (пролет, лято, есен, зима), полугодишен (зима, лято).
- Вътрешни и външни: в страната на пребиваване и в международен план. Най-добрите студенти се изпращат в чужбина, за да практикуват студентски обмен.
Работен стаж
Тя е насочена не само към придобиване на знания и опит, но и към последваща регистрация на стажанта в държавата. За работодателя такъв стаж е добър начин да идентифицира най-добрия кандидат, който е най-подходящ за ролята на служителя в неговата организация. Тази дейност се заплаща и изпълнява от страните под формата на срочен трудов договор с подходящо вписване в трудовата книжка.
Продължителност на стажа
Работното време може да варира в зависимост от конкретните условия на дейността. Например стажът е от 3 до 10 дни, ако се извършва на работното място. Времето, необходимо за обучение не е включено. При предприемане на стаж от университет съгласно студентско споразумение в производствения период, срокът се определя от работодателя, приемащата страна.
При сключване на стандартна ТД с изпитателен срок тази дейност може да продължи не повече от три месеца в съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Стажовете за кандидатите за ръководни длъжности могат да отнемат до шест месеца. Ако работникът или служителят не е удовлетворен от предвидените за него условия на труд или работодателят не е доволен от работата на служителя в пробен период, тогава и работодателят, и служителят имат право да прекратят по-ранния трудов договор. В този случай всяка страна трябва да спазва определени условия.Служителят трябва да уведоми работодателя писмено под формата на заявление за решението си в тридневен срок, а работодателят трябва да издаде подходяща заповед с документални причини (служителят има право да не пише причината).
Преди да започне самостоятелна дейност, стажантът е инструктиран в правилата за безопасност, изучава длъжностните му характеристики. Освен това се научава да работи върху определена техника, машини, оборудване.
Това е стажът. Не всички начинаещи обаче бързо научават нови знания. Ако стажантът не овладее необходимите умения, тогава стажът се удължава чрез издаване на нова заповед.
Работно време
Броят на работното време на ден или смяна на седмица също се определя от работодателя. Освен това новият служител има правата на служителя, заложени в членове 91-99 от Кодекса на труда на Руската федерация, които получаващата страна няма право да нарушава.
Плащане за стаж
Размерът на възнаграждението се определя директно от работодателя. За срока на срочния трудов договор в съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, той не трябва да бъде по-малък от размера на прожитния минимум, при условие че стажантът работи на пълно работно време. В същото време работодателите не назначават заплати на стажантите, близки до нивото на постоянните служители. Плащането за тази дейност не се извършва в случай на стажове от студенти, изпращани от университети и други образователни институции.
Край на стажа
Студентите след практическо обучение пишат доклад и, ако е необходимо, курсова работа. Сред обучаваните с възможно последващо прехвърляне в държавата се избират най-добрите. Те получават не само умения, но и постоянна работа.
Ако стажът е бил свързан с изпитателния период на нова работа, тогава служителят се тества. Научил ли е всичко, знае ли служебните си задължения, може ли да ги изпълнява независимо. Ако служителят е усвоил всички необходими умения преди края на пробния период, работодателят може да намали този период.
Какво дава стаж на студентите?
За тях това е чудесна възможност да видят света, ако това е международен стаж. Да се утвърди като добър, надежден и перспективен млад служител. Участвайте в различни проекти, участвайте в дейности, които са далеч от специалността, получена в образователната институция. Или обратното: придобийте необходимия „жив“ опит, умения в бъдещата си професия. По време на стажа се осъществява ускорено професионално и личностно развитие, което е важно в съвременния бързо развиващ се свят.
Ползи за студентите
- Ценен опит, нови умения.
- След стажа студентът може да разбере дали харесва специалността си или не. Повече от половината от студентите, дори в четвъртата година на обучение, не знаят какво точно искат да правят в живота.
- Работен ден стажантът е много по-кратък от този на служител на пълен работен ден. Но той също участва в процеса.
- По време на стажа можете да придобиете различни полезни връзки, които могат да помогнат при бъдеща заетост (като правило два от десет стажанти след получаване на университетска диплома идват за интервю след стаж).
- Студент може да бъде платен за такива дейности.
В днешно време много компании разработват програми за стаж. Това позволява на работодателя временно да „подмлади“ своя екип. Стажантските програми позволяват на компаниите да избягват застой в идеите на служителите.
Има огромен брой агенции за набиране на персонал, специализирани за временни работници (например Ankor). Много обществени организации, както руски, така и международни, имат програми за стаж (например известната международна организация AISIEC, красноярската организация Interra).
