Стажовете на работното място са честа практика при заетост не само у нас, но и в чужбина. Такива събития са необходими за приемане на млади специалисти без трудов стаж, както и при наемане на работници в големи компании с добре функциониращи вътрешни механизми за извършване на трудова дейност. Практикуването директно с потенциален работодател позволява както на него, така и на кандидата да вземат решение и да вземат правилното взаимноизгодно решение за сътрудничество.
Понятието стажове, категории лица, които го преминават
Предварителният етап преди да бъдете нает директно на работното място се провежда с цел запознаване на потенциалния служител с тези условия на труд, техните специфики, както и с общите принципи за защита и безопасност на труда.
Стажовете на работното място често са от значение не само за новопристигнали служители и студенти, които са получили само висше или средно образование. Професионалистите, които вече работят във фирмата, също са подложени на подобни тестове, преминавайки на нова позиция, в сферата, в която все още не са работили и нямат специфични, необходими умения.
Според закона стажът е задължителен за лица, кандидатстващи за свободни работни места в отрасли с вредни или опасни условия на труд. Предварителното запознаване с работните процеси в такава ситуация започва едва след първоначалния инструктаж.
Също така често понятието „стаж“ се идентифицира с пробен период. В първия случай, освен че изпълнява директните трудови задължения на служителя, това означава и преминаване през обучение.
Трябва да се отбележи, че предварителното запознаване в никакъв случай не е необходимо за всеки специалист, който получава работа. На първо място, това се изисква в предприятия с опасни дейности, обикновените служители в офиса всъщност не се нуждаят от такива тестове. За тях обаче могат да се осигурят подобни възможности от вътрешните разпоредби на наемащата компания.
Разрешение за стаж: позиция
Как се провеждат стажовете на работното място? На първо място, трябва да се отбележи, че този въпрос е слабо регулиран от действащото трудово законодателство. Единствената официална препоръка е да сключите срочен договор с стажанти, всичко останало остава по преценка на работодателя.
Оптималното решение за последното е да се изработи отделен регламент, регламентиращ стажа в предприятието (фирмата). Не се предоставя унифицирана форма на такъв документ, всеки работодател има право да го състави по своя преценка, но повечето служители се придържат към подобна позиция. В идеалния случай позицията трябва да включва следните позиции:
- цели на предварителната практика;
- мястото, където стажантът ще работи;
- процедура за плащане за дейностите на стажанта и неговия наставник;
- процедура за стаж;
- документи, уреждащи стажа
Позицията се изготвя предварително, към нея може да бъде приложен списък от професии, предполагащи стаж.
Регистрация на стажа: договор и поръчка
Кандидат за свободна длъжност е длъжен да се запознае с такава длъжност. Ако страните са постигнали предварително съгласие, бъдещият стажант пише молба за приемане на стаж (и да не кандидатства за работа), с него се сключва спешен трудов договор и се издава заповед за приемане. Последният документ задължително трябва да съдържа информация за назначения уредник, продължителността на стажа, както и заеманата от него стажа.
Как трябва да изглежда поръчката?
Как точно е стажът на работното място? Примерна заповед е дадена в статията по-долу, тя може да се вземе за основа за всеки служител на персонала. Документът трябва да съдържа следната информация:
- дата и номер на поръчката;
- връзки към официални документи (номера на статии и техните имена);
- информация за стажанта и уредника (кого, къде и за колко време определят);
- посочване на отговорни лица (директори и други).
Съставяне на план
Как се изгражда стажантската програма на работното място? Няма ясна регламентация за това, отново, всички въпроси са в голяма степен базирани на вътрешната документация на всяко юридическо лице. Във фабриките и големите предприятия планът за стаж често се разработва предварително и е подходящ за много работници едновременно, но в някои случаи стажантската програма се съставя индивидуално от съвместните усилия на две страни - стажантът и неговият уредник.
видове
Стажовете на работното място, тоест прякото изпълнение на трудовите задължения на стажанта, се извършват строго под наблюдението на уредник и се записват в специален журнал. След завършване на курса за ориентиране е възможно да се планират изпити. Обичайно е да се разграничават два основни типа стажове:
- Специален. Най-често е необходимо за технически или "сложни" специалности. В процеса на запознаване се открояват правилата за изпълнение на незабавни задължения, правилата за използване на оборудването и цялото необходимо оборудване.
- Общи (или стаж на работното място за защита на труда). Това е най-важният вид производствена практика, която обхваща основните правила и стандарти за защита на труда, технологиите за безопасност. Според резултатите от провеждането му винаги се назначава изпит, целта на който е да се провери усвояването на придобитите знания.
Проблеми с плащанията и продължителността
Каква е средната продължителност на стаж на работното място? Според стандартите, дадени в Кодекса на труда, условията за неговото преминаване варират от 3 до 10 работни дни и не могат да надвишават две седмици. Трябва да се отбележи, че в някои случаи може да се изисква обучение преди стажа, продължителността на който не се взема предвид на практика.
Стажантът има право да плаща за работата си, размерът на възнаграждението в този случай се определя от Кодекса на труда. Според официалната позиция тя не може да бъде по-ниска от минималната заплата (минималната работна заплата). Логично е да се предположи, че натрупаните финансови ресурси ще бъдат с порядък по-малък от този на специалистите, работещи в основната държава. Плащането се извършва веднъж в края на практиката.
Работното време на стажанта не трябва да надвишава нормите, установени от трудовото законодателство.
Обучението след стаж на работното място не е задължително, обикновено се провежда преди въвеждането на практика. След като го слуша, стажантът трябва да остави бележка за това в специален журнал. Ако окончателните тестове са преминали успешно, ръководителят има право да подпише заповед за допускане до работата на стажантите независимо.
Ако резултатите бяха незадоволителни, служителят може да бъде отстранен от длъжност до повторното полагане на изпита. За този период от време заплатите не се изплащат.
Документи след приключване на стажа
Стажът на работното място завършва с преглед на него. Документът се подготвя от самите стажанти в свободна форма и задължително трябва да съдържа информация от следния характер:
- какви цели са постигнати в резултат на трудовата дейност;
- задачи, които са успешно изпълнени;
- задачи, които не са били изпълнени, както и причини, които са попречили на това;
- кратък списък на придобитите умения;
- предложения, насочени към подобряване на работния процес, както и провеждане на практика за други стажанти.
Документите в края на курса за запознаване се изготвят от уредника. Задачата му е да подготви характеристика за кандидата, да опише колко задоволително се справи с задачите, поставени по време на работата, а също така да остави мнението си за стажанта като професионален работник и лице. В заключение характеристиките се дават обратна връзка за това дали работодателят трябва да приеме кандидата в основно състояние или не.
Работодателят също трябва да издаде заповед въз основа на резултатите от стажа и полагане на изпити при приемане в държавата или при отказ на кандидата в това.
Помощ за ученици
Стажовете на работното място често се провеждат за студенти и технически училища. В този случай между образователната институция и фирмата се сключва специален договор и според резултатите от практическото обучение на студента се издава специално удостоверение. Той трябва да съдържа следната информация:
- Пълно име стажант;
- Продължителност на стажа и обучението на работното място;
- основна информация за институцията, изпращаща стажанта, както и за компанията, която го е домакин;
- Документи за стаж
- подписи и печати на страните.
