Възгледът и отношението на обществото към специална категория от населението, които са хора с увреждания, се променя през много векове, преминавайки от категорично непризнаване до съчувствие, подкрепа и лоялност. Всъщност това е показател, решаващ фактор, определящ степента на морална зрялост и икономическа жизнеспособност на добре координирано гражданско общество.
Отношение към хората със специални нужди от векове
Буквалното значение на термина „лице с увреждания“ се идентифицира с думи като „неподходящ“, „долен“. В ерата на реформите на Петър I, бившите военни, хората с увреждания, наранявания или болести по време на боевете, започват да се наричат инвалиди. Нещо повече, общото определение на такава група индивиди, тоест всички лица с физически, умствени или други увреждания, които възпрепятстват нормалното функциониране, се появява в следвоенния период - в средата на ХХ век.
Значителен пробив в трудния път на хората с увреждания да придобият собствените си права беше приемането на най-важния документ на международно ниво. Декларацията за правата на хората с увреждания, подписана през 1975 г. от страните членки на ООН, се подразбира. Според това многостранно споразумение понятието „лице с увреждане“ започва да означава следното: това е всяко лице, което поради вродени или придобити физически или психически ограничения не е в състояние да задоволи собствените си нужди без външна помощ (пълна или частична).
Системата за поддържане на социализацията на хората с увреждания
В съответствие със законодателството на Руската федерация, днес абсолютно всички хора с увреждания могат да бъдат наречени инвалиди. За да се създаде подходящата група, MSEC се назначава от специализирана обществена служба.
През последните няколко века отношението към такива хора драстично се промени. Ако преди двеста години всичко беше ограничено до обикновената грижа, днес нещата са различни. Създадена е цяла функционираща система, която включва набор от организации, предназначени за специфичното поддържане на хората с увреждания, рехабилитационни центрове и много други.
Невъзможно е да не се каже за добре функциониращите резултати на образователните институции, в които децата с увреждания могат да получат достойно образование, както и за институции, чиито завършили са готови да посветят живота си на подпомагане на хората с увреждания. Тя обхваща не само физически, но и психологически и морални аспекти.
Проблеми на пазара на труда
Необходимо е да се подчертае един толкова важен момент като работата за хората с увреждания. Съвременните пазари на труда за хората с увреждания са отделен спектър в икономиката на държавата, в зависимост от специалните фактори и модели. Без помощта на управленските суверенни органи решението на този въпрос е невъзможно. Гражданите, които нямат достатъчна конкурентоспособност, имат остра нужда от държавна помощ за намиране на подходяща работа.
За да определите на какво ниво в обществото са хората с увреждания, като вземете предвид редица обективни и субективни точки:
- финансови приходи и ниво на материално подпомагане;
- наличието на образование или потенциала за получаването му;
- удовлетворение от социалните гаранции, предоставяни от държавата.
Липсата на постоянна заетост и безработицата сред хората с увреждания е доста остър проблем в цялата страна поради мащаба на вероятните негативни последици.
Защо хората с увреждания не са успешни хора?
Често ниският статус в общество, заето от хора с увреждания, лесно може да се обясни с липсата на подходяща психологическа рехабилитация. По-специално това се отнася не само за лица, ранени вече в зряла възраст, но и за деца с увреждания. В резултат на това такива хора не преследват ясни житейски цели, нямат конкретни нагласи поради липса на професионални умения, знания и умения.
Сегашната ситуация значително се влошава от факта, че повечето предприемачи, меко казано, не са готови да осигурят работни места за хората с увреждания. Работодателите не са склонни да наемат такива хора, тъй като предоставянето им на работни места, оборудвани за техните нужди и пълен пакет от преференциални условия, е крайно нерентабилно. В крайна сметка ще бъде необходимо да се намалят изискванията за работно време и производителност в съответствие с руското законодателство и това е изпълнено със загуби за бизнесмените. Въпреки големия брой приложими закони и подзаконови актове, регулиращи квотите за работни места в предприятията, както и механизма за заетост, сегашните ръководители на фирми, организации, компании като правило намират основателни причини да откажат да наемат хора с увреждания. Като цяло може да се разграничи една система, състояща се от няколко фактора, които определят спецификата на заетостта на хората с физически увреждания.
Стереотипни бариери
Хората с увреждания се възприемат от работодателите стереотипно. Повечето мениджъри безусловно вярват, че хората с увреждания не могат да имат приличен професионален опит, те не са в състояние да изпълняват задълженията си изцяло и няма да могат да изградят добри взаимоотношения в екипа. В допълнение, здравословните проблеми са изпълнени с чести заминавания за отпуск по болест, нестабилност и понякога неадекватно поведение. Всичко това, според работодателите, свидетелства за професионалната непригодност на човек, неговата несъстоятелност.
Разпространението на такива стереотипи има мащабно въздействие върху отношението на хората с увреждания, дискриминирайки ги и ги лишава от шанс да се адаптират в официалните трудови отношения.
Изборът на професия, която не съответства на възможностите
Малък процент от хората с увреждания могат правилно да изградят лична стратегия за професионално израстване. Първата стъпка в този процес е приемането на правилното решение за избора на бъдеща специалност, нейните вероятни перспективи. Влизайки в университети за изучаване на избрани специалности и области, хората с увреждания често правят основната грешка тук. Не всички хора с увреждания са в състояние разумно да оценят своите способности и физиологични възможности въз основа на тежестта на тяхното здравословно състояние, достъпност и условия на обучение. Ръководени от принципа „мога и искам”, без да вземат предвид реалността на ситуацията на настоящия пазар на труда, много от тях не се замислят къде ще могат да намерят работа в бъдеще.
Това предполага необходимостта от разработване на допълнителен вектор в дейностите на службите по заетостта, който ще даде резултат по време на превантивните мерки за преодоляване на безработицата на хората с увреждания. Важно е да научите такива хора да гледат на заетостта през призмата на собствения си потенциал.
Липса на условия за работа за инвалиди
Анализът на статистическите данни за най-популярните и популярни свободни работни места за хора с увреждания показа, че на такива хора се предлагат предимно работни места, които не изискват висококвалифициран подход. Такива позиции включват ниски заплати, обикновен монотонен работен процес (пазачи, оператори, асемблери, шивачки и др.).Междувременно не може категорично да се твърди, че това състояние е причинено само от ограничения брой лица със специални нужди.
Значителна роля играе неразвитостта на пазара на труда при създаването на необходимите условия за дейността на хората с увреждания.
Борбата за правата на хората със специални нужди
В момента работят много обществени, благотворителни и доброволчески сдружения, които редовно се застъпват за внимателно внимание към трудната съдба на хората с увреждания. Основната им задача е да повишат нивото на социална защита на тази категория население. Освен това през последните няколко години е невъзможно да не се забележи положителна тенденция към широкото включване на хората с увреждания в обществения живот, използвайки техния неограничен потенциал. Обществата на хората с увреждания вървят по трудния път, преодолявайки бариерите и разрушавайки стереотипите.
Конвенция за правата на хората с увреждания
Горепосочената Декларация за правата на хората с увреждания не е единственият документ, регулиращ правата на такива хора. Преди няколко години друг международен договор придоби правно значение, което не отстъпва по важност на предишния. Конвенцията за правата на хората с увреждания от 2008 г. е един вид призив към държавите да разрешат многобройните проблеми социална сфера. Създаване на среда без бариери - това е неофициалното име за този проект. Хората с увреждания трябва да имат пълен физически достъп не само в буквалния смисъл - до сгради, помещения, културни и запомнящи се места, но и до информация, телевизия, места за работа, транспорт и др.
Конвенцията на ООН от 2008 г. очертава правата на хората с увреждания, които трябва да се гарантират на държавно ниво чрез здравеопазване, образование и важни политически решения. Важен момент на международния документ е, че той потвърждава основните принципи на недискриминация, независимост и уважение към такива хора. Русия не беше изключение сред страните, ратифицирали Конвенцията, като направи тази важна стъпка за цялата държава през 2009 г.
Стойността на приемането на този международен инструмент за нашата държава е безценна. Статистиката не е успокояваща: една десета от руснаците имат група с увреждания. Повече от две трети от тях са пациенти със сърдечно-съдови и онкологични заболявания. След тях се заселват преносители на заболявания на опорно-двигателния апарат и опорно-двигателния апарат.
Дейности на държавата в решаването на проблема
През последните няколко години основните области на подкрепа за хората с увреждания са работата по регулаторната, финансовата, организационната и социалната сигурност. Особено важен е въпросът как да се помогне за повишаване на доходите и подобряване на живота на хората с увреждания. Като се има предвид, че прилагането на социални програми, насочени към подкрепа на хората с увреждания, продължава, сега можем да извлечем междинен резултат:
- обществените организации на хората с увреждания получават държавни субсидии;
- пенсията за инвалидност се е удвоила през последните години;
- създадени са над 200 рехабилитационни центъра за инвалиди и около 300 специализирани институции за деца.
Това не означава, че всички проблеми в тази област са разрешени. Списъкът им е доста дълъг. Сред тях може да се отбележи цяло множество, а именно: редовни неизправности в работата на механизма MSEC, трудности, срещани по време на рехабилитационни дейности на хора с увреждания, наличие на конфликти в нормативни актове, указващи правата на хората с увреждания на санаторно-курортно лечение.
заключение
Единственият факт, който предизвиква само положително отношение, е осъзнаването, че съвременна Русия е определила хода и посоката за дългоочаквания преход от сегашната социална система към нови принципи, според които всички препятствия и бариери трябва да бъдат премахнати.
В края на краищата човешките възможности не са ограничени. И никой няма право да се намесва в пълноценното ефективно участие в обществения живот, да взема важни решения на равна основа с другите.
