Професионално обучение и заетост на човек с увреждания: функции, програма, проблеми, условия и прегледи

В съответствие с действащото законодателство в страната ограниченията върху трудовите задължения и правата на гражданите, както и предоставянето на обезщетения, не се допускат. Това изискване се прилага независимо от раса, пол или социален статус. Кодексът на труда установява, че хората с увреждания имат равни права с други граждани за извършване на работа. Тази възможност е предвидена и във федерален закон № 181. Освен това ние разглеждаме проблемите със заетостта на хората с увреждания.

Обща информация

В чл. 21 от гореспоменатия федерален закон се установява, че предприятията трябва да въведат определена квота. Заетостта на хората с увреждания се извършва в организации с повече от 100 души в размер на 3% от средния брой служители. Тази цифра е установена от 2009 г. До 2004 г. предприятията, които не са приемали персонал хора с увреждания здравеопазване, би трябвало да приспадне в полза на държавата глоба за всеки такъв човек. Тези плащания обаче са отменени. Действащото законодателство определя глоби за отказа на ръководителите на предприятия да наемат хора с увреждания в рамките на действащата квота. Тази отговорност е предвидена в чл. 5.42 Административен кодекс.

ограничение

Законодателството позволява изключение, при което работодателят има право да откаже кандидата. В съответствие с чл. 3, част 3 от Кодекса на труда, правото за наемане на хора с увреждания за работа може да бъде ограничено, ако това се дължи на необходимостта от осигуряване на грижи за лица, които се нуждаят от засилена социална защита. С други думи, ако предложената дейност може да навреди на гражданин, тогава той ще бъде отказан.

Важен момент

Организацията на заетостта на хората с увреждания се осъществява в съответствие с препоръките на експерти от ITU. Според чл. 182 при прехвърляне на гражданин на длъжност с по-ниско заплащане в съответствие с медицинско становище, той трябва да запази средния си доход на предишното място за месец. Ако тези събития са свързани с професионална болест, нараняване, получено при изпълнение на служебните им задължения, други наранявания, свързани с тях, тогава такова изплащане на възнаграждение се извършва до установяване на официалната неработоспособност или до възстановяване на служителя.

Заетост и заетост на хора с увреждания

При записване на лице с увреждания трябва да се има предвид, че такова лице се нуждае от специални условия и допълнителни гаранции. Програмата за заетост на хората с увреждания на практика се изпълнява с подкрепата на организации за социална защита и медицински експерти. Отговорността за спазването на установените изисквания обикновено е отговорност на персонала или HR инженера. Заетостта на безработни лица с увреждания се извършва, като се вземат предвид препоръките относно допустимото ниво на шум, електромагнитно излъчване, прах и др. Условията, които се предоставят на гражданите, не трябва да влошават положението им по отношение на други служители. В частност това се отнася до заплатата, начина на активност и почивка, продължителността на годишната платена ваканция, допълнителни дни (почивни дни и т.н.).

Център за заетост за хора с увреждания

Тази организация поддържа регистър на гражданите с увреждания, оказва съдействие и също така си сътрудничи с предприятия.Професионалното обучение и заетостта на хората с увреждания се извършва в съответствие с характеристиките на тяхното състояние, образование, предпочитания. Предприятията, които приемат такива граждани за свой персонал, могат впоследствие да получат обезщетение за това. За целта те трябва да сключат съответните споразумения с оторизирани организации. Споразуменията могат да предвиждат обучение и заетост на хора с увреждания директно в предприятието. За да приложи това, ръководителят на производството трябва да създаде и оборудва местата по съответния начин.

Функции на процеса

Заетостта на лице с увреждане се извършва, след като той подаде съответното заявление до центъра по заетостта по местоживеене. За всеки регион, област, в която са установени планираните данни, се приемат регулаторни актове. Заетостта на лице с увреждане се осъществява с прякото участие на представител на отдела за персонал на компанията. Той и кандидатът са поканени в Централното бюро. В присъствието на сервизен служител се провежда разговор. По време на него представителят на работодателя представя кандидата за длъжността на договор. Той уточнява условията, при които ще бъде нает човекът с увреждания. Разпоредбите на договора определят графика, заплатата и срока, за който гражданинът е кредитиран на държавата. Документът се подписва в присъствието на представител на Центъра за сигурност. След това ръководителят на предприятието започва подготовката на работното място. Закупуването на оборудване и други разходи впоследствие се възстановяват от Центъра за сигурност.

Изчисляване на данък върху доходите на физическите лица

При изчисляване на данъка върху доходите физическо лице с увреждане има право на следните удръжки:

1. 500 рубли / месец В съответствие с чл. 218 т. 2 от Данъчния кодекс за такова приспадане могат да очакват инвалиди от 1-ва и 2-ра гр. и детството.
2. 300 рубли / месец Това приспадане е предвидено в под. 1 т. 1 член 218 Данъчен кодекс. Той има право на ликвидатори, хора с увреждания, участници и други лица, ранени при радиационна авария по време на тест с ядрено оръжие и в ядрени съоръжения, бойци, получили удари от раковина, наранявания и наранявания.

Тези обезщетения се предоставят всеки месец, независимо от размера на годишния доход на субекта. Освен това се предвиждат намалени ставки на застрахователните премии за лица с увреждания съгласно параграф 1 на член 1 от този член. 58 Федерален закон № 212. Разпоредбите на този закон се прилагат:

1. За обществени организации на хора с увреждания.
2. Компании, в които се извършват плащания на граждани от 1, 2 или 3 група.
3. Фирми, чийто уставният капитал е формиран от вноските на обществени организации на хора с увреждания, средният брой на които е не по-малък от 50%, а заплатата им във фонд за заплати е не по-малка от 1/4.

На компаниите е разрешено да прилагат обезщетения за начисляване, които са от полза за служителите с увреждания. Вноските за вреди от доходите на хората с увреждания се изплащат в размер на 60% от текущата застрахователна ставка.

Начин на активност и почивка

Законодателството установява редица изисквания към ръководителите на предприятия, наемащи хора с увреждания:

1. Продължителността на смяната за граждани от 1-ва и 2-ра група не трябва да бъде повече от 35 часа седмично.
2. Продължителността на ежедневните дейности се определя в съответствие с медицинския доклад на компетентно лечебно заведение.
3. Хората с увреждания могат да бъдат включени в работа през уикендите, извънредния труд или през нощта само при тяхното писмено съгласие и при условие, че това е разрешено въз основа на тяхното здраве.
4. Гражданите с увреждания, работещи в предприятия, имат право оставете без поддръжка. Продължителността му е до 60 календарни дни годишно. Освен това трябва да се предостави платен отпуск до 30 дни.
   

правата върху интелектуалната собственост

Информацията за наличието на увреждане трябва да бъде потвърдена от конкретен списък с документи.Работодателят от своя страна може да научи за някои противопоказания, както и специални препоръки за организиране на дейностите на хората с увреждания от редица регулаторни актове. Един от тях е ПИС - индивидуална рехабилитационна програма. Пример за формата му е представен в Приложение 1 към Заповедта на Министерството на здравеопазването № 379n. Освен това потвърждението за наличието на увреждане се извършва съгласно удостоверение за медицински и социален преглед. В заключение се посочват групата и степента на ограничаване на способността за извършване на тази или онази дейност.

Гражданин ли е длъжен да представи подкрепящи документи?

Такова задължение не е предвидено за лицата, влизащи в държавата. Списъкът с документи, които гражданинът трябва да представи, не съдържа тези документи. Това означава, че заявителят решава дали да ги прикачи към основния пакет или не. Изключение са случаите, когато работодателят изисква здравен сертификат за допускане до заето място от затворен тип, при което правилното състояние на служителя действа като неразделно условие за дейност. Това се случва например при приемането му в Министерството на вътрешните работи. Някои граждани избират да не рекламират увреждането си преди да сключат трудов договор. След това те започват да настояват да им се предоставят преференциални условия. В тези случаи наемателят трябва да действа в съответствие с Кодекса на труда. По-специално той трябва да измени договора, като вземе предвид установените гаранции за служителя.

Какво става, ако служителят частично загуби способността да извършва предишни дейности?

Когато служителят получи увреждане, работодателят трябва да установи дали има намерения да продължи да работи. Тогава работодателят трябва да проучи документите, които служителят ще представи. Има няколко варианта за развитие на събитията. Когато служител бъде признат за инвалид, 1-ва gr. (работоспособност, 3-то чл.) той няма да може да продължи да изпълнява задълженията си. В този случай ще бъде направено подходящо заключение въз основа на резултатите от медицинското и социалното изследване.

Индивидуалната му рехабилитационна програма няма да включва препоръки и характеристики на заетостта, тъй като ще му бъде записана пълна инвалидност. Поради тази причина предприятието може да прекрати договора с гражданина. При уволнение на служител трябва да се изплати обезщетение. Тя е равна на средната месечна печалба за две седмици. Ако е имало работа за лице с увреждане, което вече е имало 1-ва група, тогава работодателят няма право да го уволни по посочените по-горе причини. Това се дължи на факта, че ръководителят на предприятието е бил наясно със здравето на гражданите и това не е било трудно за него при наемането на последния.

Служителят получил 2-ра или 3-та гр. и не иска да продължава да изпълнява задълженията си

В този случай служителят трябва да напише оставка в съответствие с чл. 80. Тези групи се считат за работници, тоест гражданин може впоследствие да си намери работа в друго предприятие. Уволнението в този случай ще се извърши по съгласие на страните. Правилата на чл. 78 търговски центъра.

Служителят получи група, но иска да продължи да работи

Служителят може едновременно да поиска промени в условията на своята работа в съответствие с описаните в програмата му. Следователно работодателят трябва да се ръководи от ПИС в своите действия. В този случай може да има три варианта. Те могат да бъдат изпълнени с редица проблеми. Възможни са следните опции:

1. Съществуващите условия в предприятието са напълно съобразени с препоръките, дадени в ПИС. Например в документа се посочва, че човек с увреждания трябва да работи в свободна поза, в седнало положение. Текущите задължения на служителя са свързани с компютърните дейности. Съответно той върши работата, докато седи.Ръководителят на предприятието няма да трябва да променя нищо, а служителят от своя страна може да продължи да продължава да работи.
2. Според ПИС служителят се нуждае от други условия, без да коригира договора. Например, той се препоръчва да намали статичната, динамичната или физическата активност. Работодателят ще трябва да преразгледа всички условия, при които служителят изпълнява задълженията си, да намали стандартите, да промени начина на работа.
3. Необходимо е да се адаптират разпоредбите на договора. В такива ситуации често се изисква служител да бъде пренасочен към друга работа. Ако работодателят има възможност да създаде подходящи условия за служителя или да му предостави друга длъжност, той трябва да го направи. Освен това всички промени се записват в договора.

Има моменти, когато работодателят няма възможност да приведе условията на труд в съответствие с ПИС и лицето с увреждане не иска да се прехвърли на друга длъжност. В такива ситуации законът допуска прекратяване на договора по част 1 на параграф 8 от чл. 77. Както и в други случаи, при прекратяване на работа на работник или служител се изплаща обезщетение.

Отзиви

Струва си да се отбележи, че с въвеждането на федералния закон и други нормативни актове много безработни хора с увреждания получиха възможност да си намерят работа. Както се вижда от прегледите на ръководителите на предприятия, гражданите с увреждания не по-малко ефективно се справят със своите отговорности. Според самите заети хора с увреждания се създават подходящи условия в предприятията, изпълняват се изискванията на закона, предоставя се цялата необходима помощ.