Служителят в почти всички правоотношения, възникващи в рамките на изпълнението на трудовите функции, действа като по-слаба страна. И всичко това, защото служителят по много причини зависи от непосредствения му работодател. Той трябва да се подчини на властта си и да се стреми с всички сили да спазва безопасността на повереното му за работа имущество. Самият работодател трябва да предприеме всички възможни мерки за предотвратяване на щети върху имуществото.
Концепцията
Всеки служител има право да получи справедливи условия за изпълнение на труда, които отговарят на всички установени изисквания за безопасност и хигиена. Основната отговорност на двете страни е необходимостта внимателно да се отнасят и към двете си имоти. Ако в резултат на изпълнението на своите функции някоя от страните по сключения трудов договор нанесе значителни материални щети от другата страна, тя се обезщетява.
Като основа за възникването на такава отговорност е обичайно да се счита, че едната страна по договора причинява значителна вреда на другата страна, освен ако в законодателните актове не е предвидено друго.
Отговорността на работодателя към служителя е, че прекият ръководител на организацията трябва да обезщети служителя за щети.
Разрешено е да се посочи материалната отговорност на работодателя спрямо служителя. Но трябва да се спазва общото правило, че установената отговорност на непосредствения ръководител не може да бъде по-ниска и отговорността на неговия служител е по-висока от предвидената в закона.
Видове отговорност на работодателя
Когато разглеждаме поставения въпрос за това какво представлява материалната отговорност на работодателя спрямо служителя, концепцията и видовете такава отговорност са от голямо значение. За разлика от отговорността на служител на организация, отговорността на неговия непосредствен ръководител има огромен брой причини за появата му.
Видовете отговорности могат да бъдат разделени веднага на няколко общи категории и разгледани отделно.
Отговорност за вреди, причинени на служителя от наранявания и професионални заболявания
Отговорността на работодателя спрямо служителя и неговите видове са доста разнообразни. Най-често обаче линейният ръководител трябва да носи отговорност точно за вредите, причинени на служителя на неговата организация, причинени от наранявания. Основата тук е вредата, нанесена на служителя. Ако служителят е починал от нараняванията, работодателят носи отговорност пред близките си.
Трудова злополука означава нараняване, професионална болест, както и всякакви наранявания, настъпили при транспортиране на работодателя или по време на изпълнение на работните му функции.
В допълнение, леките наранявания и наранявания, в резултат на които служителят получава сертификат за временна нетрудоспособност, са и лични наранявания.Предвижда се непосредственият ръководител да осигури на своя служител безопасни условия за изпълнение на възложените му трудови функции, включително предприемане на мерки, насочени към предотвратяване на появата на професионални заболявания.
Ако по време на изпълнението на функциите си служителят е бил наранен от източник на повишена опасност, неговият непосредствен ръководител ще трябва да му компенсира всички нанесени вреди. Това правило обаче не се прилага за ситуацията, когато работодателят успява да докаже, че вредата е причинена поради непреодолима сила или в резултат на прякото намерение на служителя.
Отговорността на работодателя към служителя може да бъде смесена, когато е виновен не само непосредственият ръководител, но и служител на неговата организация, който грубо е нарушил съществуващите правила за защита на труда. В този случай на работодателя се налага необходимостта да възстанови само част от отговорността, която най-често е 70%.
На законодателно ниво се предоставят такива видове компенсации:
- обезщетение за печалба;
- възстановяване на направените разходи;
- изплащане на обезщетения;
- обезщетение.
Отговорност за незаконното лишаване на служителя от правото на работа
Задължението за обезщетение може да бъде изразено по следните начини:
- Обезщетяване на имуществени вреди от работодателя с виновно правно основание и без да се свързва служителя с компетентния орган за разрешаване на трудови спорове.
- Отказ на работодателя да се признае за виновен, обжалване от служителя пред компетентния орган за разглеждане на трудовите спорове. В резултат на това, ако работодателят наистина е виновен за причиняването на този вид вреда, той ще бъде задължен да заплати материални щети.
Уволнението се счита за незаконно, ако непосредственият началник не е спазил установената процедура за провеждане на такава процедура, например, ако няма необходими основания за уволнение или ако служителят не е сред тези, които подлежат на уволнение. Прехвърлянето в друга организация без писменото съгласие на самия служител също се счита за незаконно уволнение.
Отговорност за щети върху личното имущество на служителя
Увреждане на имущество при изпълнение от служителя на неговите задължения може да възникне, ако той извърши всички свои действия по указание на непосредствения си работодател или под негов контрол върху работата. При определяне на точния размер на щетите трябва да се прилагат пазарните цени на дребно, приложими в региона. Служителят трябва сам да докладва това нарушение на своя ръководител. За това се изпраща писмено заявление до работодателя, което той трябва да разгледа в рамките на пълните 10 календарни дни и да даде своето решение. Ако служителят получи отказ от непосредствения си ръководител да възстанови такава сума или той изобщо не отговори, служителят на организацията има възможност да подаде молба до местния световен съд, за да защити правата си.
Отговорност за забавено заплащане
Според действащото в страната законодателство за регулиране на труда, ръководителят е длъжен да плаща на служителя определени проценти за всеки ден забавяне в изплащането на дължимите му заплати. Конкретният размер на такава лихва следва да се определя от колективен договор.
Освен това се установява отговорността на организацията или индивидуалния предприемач за неизплащане на печалба в период от повече от два месеца, извършен за лична изгода.
Обезщетение за имуществени щети
Отговорността на работодателя към служителя предполага обезщетение. Щетите на служителя на организацията поради неправилни действия или бездействие на нейния непосредствен ръководител трябва да бъдат компенсирани в сумите, определени от споразумението, сключено между тях. Ако страните по някаква причина не са могли да вземат общо решение за размера на обезщетението за неимуществени вреди, то трябва да бъде определено от съда.
Отговорността на работодателя, по-специално за всички причинени загуби, може да бъде възстановена от него доброволно. В противен случай всички компенсационни решения ще бъдат взети от компетентния орган, упълномощен да разглежда трудовите спорове.
Нанесените материални щети трябва да бъдат изплатени на служителя в размер на средната му дневна заплата. Тази сума трябва да се плаща за всеки ден. принудителни отсъствия служител и ако е изпълнявал по-ниско платена работа.
Размерът на причинената вреда трябва да се определя според пазарните цени, действащи в региона към момента на необходимостта от обезщетение.
Ако служителят не се изкаже, причинените му щети могат да бъдат компенсирани в натура. В такава ситуация те трябва да му осигурят равностоен или подобен имот, докато повреденото може да бъде поправено.
За да получи щети, служителят трябва да напише писмено изявление, адресирано до работодателя. Отговорността на работодателя към служителя идва веднага.
Процедура за възстановяване на възстановяващо се обезщетение за забавено заплащане
Отговорността на работодателя към служителя, основанията и процедурата за обезщетение в случай на забавяне на изплащането на парични средства за заплати са малко по-различни от обикновеното обезщетение. Управителят ще трябва да начисли обезщетение за всички дни на такова забавяне.
Такива материални щети трябва да бъдат компенсирани в брой. Точните тарифи трябва да бъдат посочени в договора, сключен между страните.
Обезщетение за неимуществени вреди
Отговорността на работодателя към служителя (Кодексът на труда на Руската федерация предвижда това) задължава първия да обезщети последния за морални вреди. Споразумението на страните за размера на обезщетението за неимуществени вреди следва да бъде направено в два екземпляра, с подписите на всяка от страните. Въз основа на споразумението работодателят издава заповед за изплащане на обезщетение.
Отделно, заслужава да се отбележи, че ако служителят смята, че размерът на обезщетението е непропорционален на нанесената вреда, той може да обжалва пред местния световен съд да увеличи сумата.
Отговорността на работодателя към служителя и обезщетението за неимуществени вреди възниква веднага след нарушението, но жертвата има законното право да обжалва пред местния световен съд, за да защити правата си в рамките на три месеца. Ако служител е уволнен от незаконни действия на непосредствения си работодател, той трябва да подаде молба до магистратския съд в рамките на един месец от датата на връчване на заповедта за неговото уволнение.
Ако по някаква причина служителят пропусне сроковете, съдът може да ги възстанови, но само ако причините за пропуска са признати за валидни.
право
Отговорността на работодателя към служителя е представена накратко в много регулаторни актове. Но за да разберете напълно този въпрос, най-добре е да насочите вниманието си към съдебната практика.
Всъщност съдилищата имат огромен брой дела, същността на които е отговорността на работодателя към служителя. Съдебната практика по този въпрос е доста голяма.
Като пример можем да разгледаме ситуация, в която например застрахователно дружество се обръща към съда с искане за преследване на организация, която отказва да действа в рамките на трудовото законодателство в случай на промишлена авария.Да предположим, че причината да се обърне към съда е, че работодателят не е превел лихва във Фонда за социално осигуряване за забавянето на изплащането на обезщетение за всеки ден забавяне на плащанията на служителя.
След като проучи трудовото законодателство, по-специално член 236 от Кодекса на труда, съдът може да стигне до извода, че тази сума не е облагаема, поради което не трябва да се правят преводи към Фонда за социално осигуряване.
заключение
Въз основа на проучването на съдебната практика и информацията, предоставена в регулаторните правни актове, може да се заключи, че подобна отговорност на непосредствения надзорен орган спрямо неговия служител е доста често срещана ситуация. Ето защо, ако служителят го срещне по време на работата си, няма нужда да се страхува от каквито и да е последствия. Според закона служителят трябва независимо да докаже факта, че е нанесен вреди. Но след като изпълни тежестта си на доказване, работникът може да бъде сигурен, че истината ще бъде на негова страна. За да докаже делото си, ще бъде достатъчно той просто да предостави събраните от него доказателства на своя местен световен съд и да изчака съдът да вземе решение в негова полза.
Компенсация може да бъде получена както в натура, тоест чрез връщане на повреденото, така и чрез предоставяне на пари в брой.
