Отговорността на служителя и работодателя е определена в Кодекса на труда. Законодателството установява различни основания за възникването му, правилата за обезщетяване на причинената вреда. Помислете за някои случаи на отговорност на служителите. 
основание
Отговорността на служителя за щетите възниква, ако работодателят може да докаже:
- Фактът на вредата.
- Нарушението, извършено от служителя, в резултат на което е причинена вредата.
- Наличието на причинно-следствена връзка.
- Количество вреда.
- Наличието на договор върху постелката. отговорност на служителите.
За целта работодателят проверява трудовата дисциплина на служителя, причинил вредата. При необходимост се сформира специална комисия. Ръководителят на предприятието издава заповед, определяща неговия състав.
обяснителен
Служителят трябва да обясни писмено причините, поради които е причинил щети от поведението си. Това изискване е установено в чл. 247, част 2 от търговския център. В случай на отказ или укриване на служителя от изпълнението на това задължение, работодателят съставя акт. Чл. 247 от Кодекса на труда не установява период, през който служителят трябва да даде обяснение. Поради факта, че работникът или служителят носи отговорност въз основа на дисциплинарно нарушение, в такива ситуации се прилагат разпоредбите на чл. 193. По-специално част 1 определя срок от 2 работни дни.
Права на служителите
Служителят има право да се запознае с всички събрани материали по време на проверката на престъплението, причинило вредата. Ако е необходимо, той може да ги обжалва, да прави предложения и други методи за улесняване на обективен анализ на случилото се. Освен това служителят има право да привлече свой представител. Тази възможност е залегнала в част 3 на член 247 търговски център. Като представител може да има специалист, който според служителя има необходимия опит и знания за законосъобразно, обективно проучване на обвиненията. 
Характеристики на възстановяване на загуби
Процедурата за обезщетяване на причинени вреди е включена в споразумението за отговорността на служителя. За часове 1 Чл. 238 TC не се възстановява за пропуснати ползи. Работодателят може да разчита на събирането само на пряка действителна вреда. Тя трябва да се разбира като реално намаляване на размера на паричното имущество или влошаване на състоянието на стойностите. Отговорността на служителя и работодателя се разпростира върху обекти, собственост на трети лица, но съхранявани в предприятието. Ако вредата на такова имущество е била причинена от служител, наемателят може да го компенсира в полза на трети лица. Ръководителят има право да възстанови от служителя разходи или прекомерни плащания за възстановяване, придобиване на имущество на трети лица.
Видове отговорност на служителите
Според закона размерът на обезщетението за вреда е ограничен до средните месечни доходи на служителите. В тази връзка такава отговорност на служителите се нарича ограничена. Установяването на лимит за възстановяване се обяснява не само с желанието на законодателя да защити интересите на служителите, но и с условията, при които те изпълняват своите професионални задължения.До края на смяната самоконтролът често намалява, способността за адекватна оценка на опасността, която винаги възниква при работа с оборудване, инструменти, материали и др. В резултат на това има брак, износването на производствените активи се увеличава. Това от своя страна причинява възникването на материални щети. В този случай законът предвижда случаи, когато възстановяването не е ограничено до средната месечна заплата. Те са инсталирани в чл. 243 търговски център. Първата част на този член дава основания за пълната отговорност на служителя. Тя се класифицира в зависимост от предметния състав и естеството на нарушението.
Споразумение за отговорност на служителите
Такова споразумение се сключва с пълнолетен служител при записването му в държавата, ако за изпълнение на задълженията му са поверени (прехвърлени) ценности (включително пари). Стандартният формуляр е одобрен от Министерството на труда и социалното развитие. Споразумението установява задълженията и правата на работодателя и служителя. По-специално, работодателят трябва да създаде подходящи условия за служителя, в които последният да извършва своите дейности и да гарантира безопасността на поверените му материални активи.
Ако работодателят не е изпълнил това задължение, в случай на щети на имущество, служителят може да бъде освободен от възстановяване. Споразумението се прави в два екземпляра и остава на всяка страна. Сключването на договора се извършва само със служителя, който извършва професионални дейности, свързани с транспортирането, съхранението, продажбата, обработката или използването на материални активи в производството. Списъкът на съответните длъжности се одобрява със заповед на правителството. Разширяването му чрез местни разпоредби или колективни договори е забранено.
Чл. 243 търговски център
Пълната отговорност на служителя възниква, когато:
- Липса на ценности, поверени на служителя в съответствие със специално писмено споразумение или получени по еднократен документ.
- Умишлено причиняване на вреда на имуществото на работодателя.
- Повреда в нетрезво състояние (наркотици, алкохол и др.).
- Причиняване на вреда в резултат на престъпно деяние, вината за което е доказана в съда.
- Щети, причинени от административно нарушение, ако са били приложени мерки за въздействие върху служителя или е установен фактът на повреда, унищожаване или присвояване на поверено имущество.
- Разкриването на информация, която представлява държавна, търговска или друга тайна, защитена от закона.
- Повреда след часове при използване на производствени мощности, собственост на работодателя в свои интереси.
Тема на състава
Законодателството предвижда видове отговорности на служителите в зависимост от тяхната длъжност. И така, в чл. 243 част 2 от Кодекса на труда, той е инсталиран за главния счетоводител, заместник-директор на предприятието. Директорът на организацията отговаря за част 1 на чл. 277 търговски център. На основание, предвидено в закона, той обезщетява вредите, причинени от неговото виновно поведение, съгласно част 2 от настоящия член. Служител под 18 години носи отговорност само за:
- Умишлено увреждане.
- Вреден в нетрезво състояние.
- Причиняване на щети в резултат на престъпление или административно нарушение.
Други случаи
Отговорността на служителите може да бъде не само индивидуална, но и колективна (екипна). Тя идва и въз основа на споразумение. Ръководителят на предприятието сключва споразумение с екипа, ако при извършване на работа, свързана с продажбата, транспортирането, съхранението, използването или друго използване на имущество, е невъзможно да се установи ограничената отговорност на всеки служител и да му издаде подходящ документ. Споразумението се сключва с всички членове на бригадата. Инициативата по правило идва от главата и се формализира по негова заповед (заповед). Този документ е приложен към споразумението. Договорът трябва да включва:
- Предмет на споразумението.
- Задължения и права на екипа и ръководителя на предприятието.
- Процедурата за отчитане и счетоводство.
- Правила за обезщетяване на вреди.
Договорът трябва да бъде подписан от началника, началника на бригадата и всички нейни членове. 
Специфики на споразумението
Работодателят назначава ръководителя на екипа със своя заповед. За периода на отсъствие на ръководителя на екипа неговите задължения са възложени на един от членовете. В случай на напускане или приемане на служител в бригадата, договорът не се подновява. Повторното подписване на споразумението се извършва, ако повече от половината участници от първоначалния състав отпадат или ръководителят на екипа. Когато служителите са приети в бригадата, в договора се посочва датата на приемане в държавата. Служителите, включени в колективния знак в споразумението. Договорът трябва да съдържа задължението на работодателя да създаде подходящи условия за бригадата, за да гарантира безопасността на поверените им материални активи за изпълнение на възложените му функции.
Ръководителят на предприятието трябва да предприеме навременни мерки за откриване и отстраняване на причините, които пречат на запазването на целостта на собствеността. Той също така е длъжен да идентифицира извършителите на вредата, да приложи съответното наказание към тях. Договорът установява отговорността на служителите за преки действителни загуби, както и за загуби, понесени от работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица.
Сума за компенсация
Размерът на щетите, причинени на имуществото на предприятието, се определя в съответствие с реалните загуби. Те се изчисляват по пазарната стойност, действаща в района към момента на инцидента. Освен това размерът на щетите не може да бъде по-малък от цената на загубените стойности според финансовите отчети. При изчисленията се взема предвид нивото на амортизация на имотите. В част 2 на чл. 246 от Кодекса на труда законодателството може да установи специална процедура за определяне размера на щетите, причинени на ръководителя на предприятието в резултат на кражба, умишлена вреда, загуба или недостиг на някои видове ценности.
Сред тях, наред с други неща, се включват скъпоценни метали, скъпоценни камъни и т.н. Тази разпоредба се прилага за ситуации, когато действителните щети надвишават номиналния размер. Федералният закон № 3 предвижда отговорността на служителите 100 пъти по-голяма от действителната вреда, причинена на предприятието.
Ограничено възстановяване
Отговорността на служителите за вреди може да бъде установена в размер, който не надвишава:
- Средни месечни доходи.
- Три заплати на месец.
При липса на основания за възстановяване на увеличения размер всички служители обезщетяват щетите в размер на средната месечна работна заплата. Установяват се основанията, на които възниква такава отговорност за ръководителите на предприятия:
- Щети от прекомерни плащания. Такива плащания трябва да се разбират като размера на глобите, заплатите, начислени на уволнения служител в резултат на забавянето при предоставянето му на трудова книжка по вина на работодателя, както и изплащането на прекомерни дни за почивка, без изключение, отсъствия.
- Щети поради неправилна организация на счетоводството и съхранението на имущество, парични средства.
- Нанасяне на щети поради неприемане на подходящи мерки за предотвратяване на престой, освобождаване на продукти с ниско качество, кражба, повреда или унищожаване на ценности.
Повишена компенсация
В какви случаи възниква такава материална отговорност на служителите? Руската федерация е държава, която се стреми да защити интересите на служителите. Във връзка с това законодателство се установява повишена отговорност за служителите, заемащи определени длъжности. По-специално тези, които са виновни за незаконно прехвърляне на което и да било уволнение на служители лицата са длъжни да обезщетяват причинените вреди в размер на 3 месечни заплати. Подобно наказание е установено за длъжностни лица със закъснение в тяхното изпълнение на съдебно решение за възстановяване на служител в предприятието.Санкциите в такива ситуации се начисляват на субекта, виновен за явно нарушение на закона при уволнение или прехвърляне на специалист. По-специално такива действия признават:
- Прекратяване на договора по инициатива на ръководителя без съгласуване със съответния избран орган на работниците (синдикат), когато се изисква съгласие по закон или други основания, установени в споразуменията.
- Уволнение на жени при наличие на обстоятелства, при които прекратяването на договора е неприемливо.
- Уволнението на непълнолетни служители от длъжностите им без съгласието на държавната инспекция по труда и териториалното KDN.
- Прекратяване на договора или прехвърляне на председатели и членове на синдикати, синдикални организатори, които не са освободени от производствени задължения в нарушение на установените от закона гаранции.
- Промяна на мястото на работа на служителя без неговото съгласие.
- Прехвърляне или освобождаване на член на съвета на екипа без съгласуване с управителния съвет.
допълнително
Отговорността на служителите се установява в съда, ако:
- Служителите отказват да обезщетяват доброволно.
- Размерът на щетите е по-висок от средния месечен доход.
- Служителят подаде оставка, но дългът за щетите не е изплатен.
Служителят има право да компенсира вредите, причинени в резултат на неговите действия, по собствена инициатива, частично или изцяло. По споразумение на страните може да се създаде разсрочен план за изплащане на просрочени задължения. В такива ситуации служителят поема писмено задължение, че ще обезщети щетите в рамките на определен срок. В споразумението се посочва точната сума на плащанията. По споразумение на ръководителя на предприятието служител може да прехвърли равностойно имущество на наемателя като обезщетение или да поправи щети на имущество, принадлежащо на предприятието. Отговорността на служителите може да бъде намалена с решение на администрацията на организацията. Ръководителят на предприятието също има право да откаже възстановяването на вреди от служителите. В случай на щета поради административно нарушение, наемателят може да препрати преписката към органите на реда. Ако е имало дисциплинарно нарушение, ръководителят има право сам да приложи подходящи мерки към извършителя.
заключение
Ако възникнат материални щети, ръководителят на предприятието трябва да проведе вътрешно разследване на инцидента. В такива ситуации по правило се създава специална комисия. В него са включени представители на съюза и работодателя. По време на разследването трябва да се установят всички обстоятелства на инцидента, да се установят конкретни извършители, да се определи размерът на щетата. Ако е невъзможно да се идентифицират лицата, извършили действията, които са причинили вреда, ръководителят на предприятието се обръща към органите на реда.
Служителите имат право да обжалват действията на ръководителя, да подават петиции, да представят доказателства за участието си в инцидента. ТС установява обстоятелства, в случай на които отговорността на служителите е изключена. Това е възможно в случай на спешност, под въздействието на непреодолима сила, ако работодателят не изпълни задълженията си за създаване на подходящи условия, за да осигури безопасността на поверените на работника ценности. Служител може също да бъде освободен от отговорност в случай на необходима защита, както и при нормален икономически риск.
