Трудовите задължения на служителя и работодателя са актуален въпрос на съвременното законодателство. На първо място, това се дължи на факта, че за достатъчно дълъг период няма ясни нормативни актове, регулиращи сферата на производствените отношения. 
Взаимодействие с категория
По-рано правата и задълженията на служителя и работодателя бяха до голяма степен условни, неопределени. Освен това периодично възникват и продължават да се появяват конфликти между представители на тези две групи. Отговорностите на служителя и работодателя се различават една от друга. Въпреки това, заедно с това, тези категории имат тясна връзка. На следващо място, помислете какви са основните отговорности на работодателя.
Правен аспект
В Русия трудовото законодателство е в процес на постоянни реформи. През 2001 г. е приет Кодексът, разпоредбите на който са насочени към регулиране на отношенията в производствения сектор. През 2004 г. на пленума на въоръжените сили на РФ бяха направени значителни корекции в разбирането на нормите. По-специално беше прието постановление, предписващо използването от съдилищата на Кодекса на труда. Съществените изменения бяха внесени от Федералния закон от 30 юни 2006 г. Заедно с това се промениха задачите и целите на трудовото законодателство. Днес на първо място е формирането на оптимални условия за постигане на необходимата координация на интересите на всички участници в индустриалните отношения.
Права и задължения на работодателя: Обща информация
Характерна особеност на взаимно обвързващото двустранно споразумение, което включва и договора между работодателя и бъдещия служител на предприятието, е, че всяка страна има не само възможности. Членове, които се присъединяват трудови отношения да поеме отговорности помежду си. Тези две категории идват не само от договора. Основата са закони, подзаконови нормативни актове, колективни договори, местни разпоредби, които се приемат директно от ръководството на предприятието. Последните включват решения, заповеди, заповеди. Работодателят може да осигури на тези инструменти допълнителни правомощия и да поеме допълнителна отговорност. 
Основните разпоредби
Всички права и задължения на работодателя, които той има в съответствие със закона, споразумението или друг регулаторен акт, подлежат на упражняване. Работодателят може да изиска от служителя правилно да извършва професионалните си дейности. Също така служителят може да настоява за изпълнението, като управлява задълженията си. Не зависи от източника и основата на тяхното възникване. Това заключение произтича от взаимно обвързващ двустранен характер, който има трудовият договор. Задълженията на работодателя не са съсредоточени единствено в областта на отношенията със служителя или екипа.
Статус на наемател
Ръководителят на предприятието е доста сложна и многостранна фигура. Работодателят е лице, което има определени правомощия от държавата. Задълженията на работодателя включват предоставяне на възможност на гражданите да реализират изцяло своите интереси в производствения сектор. По-специално, това се отнася пряко до способността на служителите да извършват професионални дейности и да получават социални гаранции. Наред с това ръководителят действа и като „данъчен агент“. Той има право да възстановява парични суми от служители за данъци и други плащания.В този случай работодателят трябва своевременно да преведе получените средства на съответните получатели по предписания начин. 
класификация
Работодателят изпълнява доста различни функции, като има субективни права и правни задължения. В този случай е препоръчително да се разграничат три категории:
- Специални задължения и права на работодателя. Те са надарени с главата в съответствие със законите и разпоредбите на други сектори. Например съгласно данъчното законодателство работодателят има специфични правомощия на агенти, в резултат на което той получава определени права и носи специфична отговорност.
- Общи задължения и права на работодателя. Те са уредени в чл. 22 търговски центъра.
- Определени задължения и права на работодателя. Те са предвидени в други членове на Кодекса и се прилагат в хода на социалното партньорство в производствения сектор. Тези права и задължения на работодателя са свързани със сключването, прекратяването, изменението на договора относно определени страни в работното правоотношение. По-конкретно, говорим за определяне на стандартното време за професионални дейности от служителите и свободното време, определянето на плащането, отговорността, дисциплината. Същата категория предвижда отговорностите на работодателя за защита на труда.
Удостоверения за наематели
В съответствие с Кодекса на труда работодателят има право:
- Прекратяват, променят, сключват договори със служители при условията и по начина, установени от Кодекса и други федерални закони.
- Колективно договаряйте и сключвайте подходящи споразумения.
- Насърчавайте персонала за добросъвестно изпълнение на професионални дейности.
- Изискване от служителите за изпълнение на техните задължения, зачитане на собственост на предприятието, включително и на притежаваното от работодателя, ако последното носи отговорност за неговата безопасност, правилата за производство.
- Привличане на служители към материална и дисциплинарна отговорност.
- Приемане на регулаторни актове от местно естество (с изключение на работодателите, които не са индивидуални предприемачи).
- Формирайте асоциации с други работодатели, които да представляват и защитават собствените си интереси и да се присъединяват към такива общности.
Задължения на работодателя
Те са определени в чл. 22, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Задълженията на работодателя включват:
- Спазване на законодателството и други актове, регулиращи индустриалните отношения, договорни условия, споразумения и други документи, които имат юридическа сила в тази област.
- Осигуряване на служителите с работата, установена в условията на трудовия договор.
- Осигуряване на персонала с инструменти, оборудване, техническа документация и други средства, необходими за осъществяване на професионални дейности.
- Осигуряване на условия на труд и безопасност в съответствие с нормативните изисквания за неговата защита.
- Колективно договаряне, сключване на споразумения в съответствие с тях по начина, установен в Митническия кодекс.
- Изплащане на дължимите заплати на служителите в пълен размер.
- Предоставяне на навременна и достоверна информация на представителите на персонала за сключване на споразумения и наблюдение на изпълнението на техните условия.
- Запознаване на служителите с приетите актове от местно естество, свързани пряко с тяхната трудова дейност, под техен подпис.
- Разглеждане на становищата на съответните синдикални организации, други представители, подбрани от служителите по въпроси на разкрити нарушения на закона и други актове, регулиращи индустриалните отношения, предприемане на мерки за отстраняването им, както и докладване на резултатите от предприетите мерки на заинтересованите страни.
- Навременното изпълнение на инструкциите на федералния изпълнителен орган, оправомощен да наблюдава и контролира спазването на разпоредбите на трудовото законодателство и други регулаторни актове, свързани с въпросната област. В случай на нарушаване на изискванията да се носи отговорност: да се плащат глоби, обезщетения и т.н.
- Осигуряване на домакинските нужди на служителите във връзка с изпълнението на техните задължения.
- Обезщетение за вреди, причинени на служителите в хода на производствената им дейност, за обезщетяване на морални щети при условията и по начина, установени в Кодекса на труда, други нормативни актове и закони.
- Задължителна медицинска застраховка за персонала.
- Формиране на условия, осигуряващи участието на служителите в осъществяването на дейност на предприятието във формите, предвидени в Кодекса на труда, други закони и разпоредби.
Законът може да предвижда и други допълнителни задължения на работодателя.
отговорност
Задължения на работодателя - законово фиксирана категория, подлежаща на изпълнение. Когато избягвате изискванията на работодателя или злоупотребявате с него, възниква заплаха не само за конкретен служител или целия екип, но и за обществото като цяло. В тази връзка държавата, действайки като гарант за законните интереси и права на работниците, установява различни форми на отговорност за работодателите. По-специално могат да се прилагат административни, дисциплинарни мерки. Работодателят може да носи наказателна отговорност за най-опасните трудови нарушения. 
заключение
От гореизложеното следва, че от целия списък с права работодателят има на първо място правомощието да създава трудов колектив. За тази цел той може да сключва и прекратява споразумения със служители, да променя производствените условия. Също така работодателят може да действа като инициатор на преговори, да защитава собствените си интереси в съдебно производство и да подписва договори.
За да предостави насоки, работодателят има определени правомощия. Те му предоставят възможност да осигури дисциплина, спазване на рутината и прилагане на защита на труда. Той може да изисква от служителите правилно да изпълняват възложените им задачи, за да се съобразят с изискванията. Заедно с това работодателят поема отговорности.
В заключение
Здравословната атмосфера в екипа, отношението на персонала към него, ефективността на производствения процес и безопасността на служителите ще зависят от качеството на дейностите на работодателя. Следователно работодателят трябва не само да упражнява правата си, но и да изпълнява своите задължения и при необходимост да носи пълна отговорност за своите действия. Ръководителят на предприятието трябва да създаде такива условия, че по време на производствения процес да бъдат удовлетворени интересите на всички негови страни.
