Средната месечна работна заплата действа като един от ключовите елементи в областта на възпроизводството на труда. Той е основният източник на доходи за хората, заети в предприятията. Колебанията му оказват пряко влияние върху качеството на живот на трудоспособни граждани, положението на всеки индивид в обществото. След това ще бъде разгледана концепцията за номиналната и реалната заплата. В статията ще бъдат представени и основните фактори, които влияят на тяхното ниво.
Номинални и реални заплати
При записване в персонала на предприятието служителят сключва трудов договор. Той посочва условията на бъдещите му дейности, задължения и права. В договора се установява и възнаграждението, което той ще получи за изпълнение на производствени задачи. Номиналната заплата е пряко парите, които се начисляват на специалиста въз основа на резултатите от неговата професионална дейност. С получените средства той трябва да закупи храна и други необходими потребителски стоки. Освен това с възнаграждение гражданинът приспада данъци, плаща за комунални услуги, образование на деца, използване на транспорт и други обществени блага. В резултат на това служителят на предприятието остава определена част от средствата, които той може да превърне в собствени спестявания. Реалната заплата е комбинация от разходи за услуги и стоки, които работникът може да закупи при сегашното ниво на цените за възнаграждение, получени за дейности в предприятието, след приспадане на данъци и други удръжки от него.
Спешност на проблема
Ако разходите за услуги и стоки, които са необходими за потреблението на работника и неговото семейство, останат непроменени, тогава индексът на реалната и номиналната заплата би показал реалното състояние на нещата. Тоест чрез промяна на първия показател би било възможно да се прецени увеличението или намаляването на обема на тези обезщетения, които гражданинът може да закупи с получените в предприятието пари. В съвременните пазарни условия обаче цените на услугите и стоките са подложени на постоянно колебание. В резултат на това индексът на реалната и номиналната заплата е силно изкривен. Същият индикатор за първата категория отразява различни стойности на втората.
Помислете за пример. Например номиналната заплата се е увеличила през предходния период със 7,2%, а реалната - с 3,1%. Откриваме колко се е променил показателят за разходите за живот. Желаната стойност се измерва с индекса на цените за потребителски услуги и стоки. Съотношението между дадените стойности се определя, както следва:
индекс на реалната заплата = номинален индекс X 100 / индекс на разходите за услуги и стоки.
Използвайки тази формула, можете да извлечете схема за изчисляване на цените на стоките:
индекс на разходите за услуги и стоки = индекс на номиналната заплата X 100 / индекс на реалната заплата.
По този начин:
индекс на цените = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Промяна на спецификите
Динамиката на номиналната и реалната заплата зависи от нивото на цените. Промяната в последната е пропорционална на колебанията в цената на услугите и стоките, включени в потребителска кошница. В същото време някои фактори имат нарастващ, докато други имат намаляващ ефект. Дисбалансите възникват поради различни причини. Те включват, по-специално:
- Ръстът на безработицата и натискът на безработните граждани на пазара на труда.
- Намаляване на търсенето на трудови ресурси по време на неблагоприятно състояние.
- Увеличаване на дела на трудовите резерви на нископлатените категории (нискоквалифицирани специалисти, младежи, жени, представители на доминиращи национални малцинства) и т.н.
Под влияние на тези фактори номиналната и реалната заплата се намаляват по веригата.
Трудова експлоатация
За да се осигури допълнително участие на специалисти в предприятието, се използват различни методи. По-специално реалните заплати се намаляват изкуствено. Това се постига чрез увеличаване на разходите за потребителски стоки, комунални услуги, тарифи за използването на други обществени блага. За по-голям ефект се увеличава данъчното облагане. По този начин, в условията на постоянна инфлация, номиналните и реалните заплати са на твърде различни нива. За да коригира тази ситуация, работещото население се стреми да увеличи възнаграждението си за дейности в предприятието.
„Подвижна скала“
Този принцип е, че основните ставки, по които се начислява средната месечна заплата, се преразглеждат периодично в съответствие с колебанията в официалния показател за разходите за живот на населението. Тази стойност изразява нивото на растеж на цените на услуги и стоки за определен период на потребление. В капиталистическите страни, за да се отслаби този принцип, този показател е фалшифициран, растежът на заплатите, свързан с увеличаване на стойността на стоките, се забавя и се използват други методи. В резултат на тези мерки номиналната и реалната заплата имат значителни разлики в размера. Намаление на второто може да се случи не само в случай на константа, но дори и с увеличение на първата.
Законът за нарастващите нужди
Сред основните условия за повишаване на реалните заплати може да се нарече увеличаване на обема на нуждите на работещото население. Отбелязва се в процеса на подобряване на производителните сили, качествена промяна в нивото на културно и социално развитие. Ленин нарече това явление закон на нарастващите нужди. Изпълнението му при капиталистически условия не се извършва автоматично, а като част от напрегната конфронтация между работниците. Заети хора се нуждаят от по-високи номинални заплати. Това ще гарантира задоволяването на всичките му нужди, които се дължат на разширяването на социалния и исторически компонент на трудовите резерви.
Увеличете факторите
Размерът и динамиката на заплатите, както и съотношението й с нивото на съществуващите цени имат пряко влияние върху качеството на живот на трудоспособните граждани. Той действа като трансформирана форма на стойността на човешкия капитал. Трудът е специфична стока. Факторите за повишаване на неговата стойност включват повишаване на квалификацията на специалистите и интензивността на неговата дейност. Намаляващо обстоятелство е повишаване на производителността. В рамките на научно-техническия прогрес се увеличава трудоемкостта. Този фактор, поради промяна в характера на производствения процес, изисква значително подобряване на квалификацията на специалистите и интензивността на тяхната дейност. Това от своя страна причинява значително увеличение на разходите за възпроизвеждане на трудови ресурси и, следователно, на тяхната цена. Трябва да се отбележи, че продължаващото образование е повишаване на производителността на труда. Този фактор ограничава увеличаването на разходите за труд. От това следва, че продължаващото образование има противоречащ ефект.
Как се изразяват колебанията в разходите за труд?
Номиналната заплата се изразява в пари. Стойността му отразява движението на потребителските цени. Но те действат само като паричен израз на стойността на стоките. На тази цена е характерно постоянно отклонение.Движението на неговата стойност има тенденция да надвишава стойността. В тази връзка номиналната заплата не може да показва динамиката на цената на труда. Освен това не показва броя на услугите и стоките, които работникът получава. Всички тези стойности могат да се видят само чрез реална заплата.
Намаляване на заплатата
Пренаселението е основният фактор в този процес. Огромен брой безработни значително дестабилизира ситуацията. Гражданите, предлагащи своя труд, им позволяват да го закупят на цена, която е значително по-ниска от стойността му. Заедно с това се намалява нивото на седмичните реални заплати. Това се дължи на факта, че предприемачите купуват работна ръка на по-ниска цена (в сравнение с по-високите цени) от преди. Средните годишни ставки също намаляват по други причини. Основният е фактът, че през по-голямата част от годината гражданин изобщо не е бил нает, което означава, че не е получавал възнаграждение за професионалната си дейност.
заключение
Националните различия в нивото на номиналната и реалната заплата, възникнали в капиталистическите страни, бяха значително изравнени през последното десетилетие. В повечето страни тези цифри са близки, а в някои страни вече надхвърлят стойностите, отбелязани в Съединените щати. Обратното се наблюдава в развиващите се страни. Например в Нигерия, Египет, Боливия дневното плащане е 2,5-3 пъти по-малко от часовата ставка за трудещите се в капиталистическите държави. Тази ситуация предоставя на монополистите уникални възможности. Например, използвайки капитала си, индустриалците могат да маневрират на препълнен пазар на труда и да подкупят определени категории работници.
