Основни и допълнителни заплати

Заплатата е възнаграждение за труд, основният, но не и единственият източник на доходи за служителите. Освен заплатата те могат да получат и материална помощ под формата на ваучери за лечение и почивка, медицински услуги и др. дивиденти по акции и по-подробно за това какво представлява основната и допълнителната заплата, как се изчисляват и от какво зависят, прочетете.

История на термина

Думата „заплата“ първоначално означаваше сол - продукт, чието производство се контролираше от държавата. Тя е получена от лица на кралска служба. В Рим и средновековна Европа хората основно са работили там. По време на революцията се появяват голям брой нови професии, но дори на такива специалисти се изплаща възнаграждение според резултатите на труда на ден. С появата на големи корпорации през XIX-XX век се наблюдава рязко увеличение на броя на персонала. Тогава те започнаха да плащат за труд под формата на фиксирана ставка. Днес заплатата е част от таксата, заедно с обезщетенията, надбавките и бонусите.

фактори

Нивото на основните и допълнителните заплати се влияе от:

1. Цената, платена за средствата за осигуряване на работоспособност (задоволяване нуждите на служителите). Зависи от нивото на благополучие, традиции и т.н.
2. Квалификация на персонала.
3. Условия на работа За работа в трудни и вредни условия човек трябва да получи обезщетение.
4. Ефективността. С увеличаването на производителността допълнителните заплати на работниците се увеличават, тъй като служителят произвежда повече продукти с необходимото качество. Но увеличението на заплатата трябва да се случи, така че цялата "печалба" да не е насочена към изплащане на доходи.
5. Пазарните условия са съотношението на търсенето на персонал със степента на конкуренция между кандидатите.
6. Резултатите на организацията. Печалбата позволява на ръководството да изплаща бонуси, което се отразява на общото ниво на доходите.
7. HR политика. По-нататъшното обучение, кариерното развитие и проявата на творческа активност трябва да се насърчават и да се показват в парични награди.
8. Степента на социализация. Част от сумата на заплатата отива за плащане на данъци и удръжки на държавата. Колкото повече са тези задължителни плащания, толкова по-малко пари са оставили служителят.

видове

Държавата регулира минималната работна заплата (минималната работна заплата). Това е социална гаранция, която е задължителна в страната за предприятия от всички форми на собственост.

Средната заплата е показател, който характеризира размера на начислената заплата на служител. Изчислява се като се раздели сумата, подготвена за плащане, на средния брой служители.

Има и разделение на номинални и реални заплати. Първият е платената сума, а вторият е количеството стоки, които човек може да закупи за получените пари. С други думи, това е потребителска кошница.

структура

Възнаграждението за труд се състои от основни и допълнителни заплати. Нека ги разгледаме по-подробно.

1. Допълнителна заплата - парична награда за положени усилия над установените стандарти (изобретателност, уникални условия на труд и др.). Тя включва надбавки, доплащания, компенсации, предписани от закона. Видове допълнителни заплати:

• почивка (академична, допълнителна, годишна);
• обезщетение в случай на уволнение на служител;
• гратисни часове за тийнейджъри и хора с увреждания;
• прекъсване в работата на кърмачките;
• престоите не са по вина на служителя;
• Суми, платени при насочване към курсове за продължаващо обучение;
• време за изпълнение на държавни задължения и т.н.

Допълнителните заплати включват и бонуси въз основа на резултатите от бизнес дейностите на организацията. Те се изплащат от неразпределената печалба. Техният размер се определя от ръководството индивидуално за всеки служител, в зависимост от неговия успех, принос към резултатите от работата, трудов стаж и други условия.

2. Основна заплата - възнаграждение, което се изплаща в съответствие с нормите (време, издръжка, продукция) по трудов договор. Той е включен в цената на произведените продукти, натрупан с времето, отработен и включва:

• изплащане на тарифи и заплати;
• суми за обезщетение;
• надбавки.

Форми на възнаграждение

Във времето. Служител получава възнаграждение за определен брой часове работа, независимо от обема на извършените услуги. Размерът на дължимата сума се определя чрез умножаване на тарифната ставка на времето, отделено за труд. Ако се използва система за бонус във времето, тогава към заплатата се добавя бонус в определено съотношение. Дължимата сума се изчислява въз основа на данните от таблицата.

Директна система. Натрупването на допълнителни възнаграждения се основава на данни за броя на единиците произведени продукти по текущи цени. Ако е предоставен бонус за преизпълнение производствени стандарти с постигането на необходимите показатели за качество (липса на брак, оплаквания и др.) се прилага системата на парче-премията. С помощта на частично прогресивна схема плащането нараства за продукцията. Ако се използва индиректна система за парче, приходите на берачи, коректори, помощни майстори се изчисляват като процент от заплатата на основните работници на обекта.

Форма за акорди. Той предвижда изчисляването на заплатата за изпълнение на определени задачи.

потока от документи

За правилното изчисляване на заплатите всички отклонения от основните условия на труд трябва да бъдат надлежно документирани. Те се заплащат в допълнение към съществуващите цени и се оформят със следните документи:

• Допълнителни операции - работа с работна поръчка (тя е обозначена с подчертана диагонална линия).
• Отклонения от основните условия - лист за доплащане, в който се посочва номерът на поръчката, съдържанието на операцията, тарифите за целия екип.

Данни за плащане

Просто, без вина на служителя, се съставя едноименна сервизна карта. В него се посочват причината, виновниците, продължителността, скоростта. Ако прекъсване е станало по вина на служителя, тогава този път се изплаща в размер на 2/3 от заплатата. В други случаи обезщетението не се предоставя.

Ако бъде намерен брак, тоест детайлите и компонентите не съответстват на установените стандарти, тогава наличието или липсата на плащане зависи от причините за неговото образуване. Според чл. 156 от Кодекса на труда на Руската федерация, продукт, повреден по вина на служител, се изплаща в размер на 77% от ставката. Частичните дефекти се компенсират в зависимост от степента на наличност на продукта. Ако повредата е възникнала по вина на работника, тогава плащането не се извършва.

Допълнителните заплати през нощта (т.е. от 22:00 до 6:00) се изчисляват въз основа на информация от графика и се изплащат:

• времеви служители - със скорост 16% от увеличението на дневната часова ставка;
• до дилъри - в рамките на 16% или 20% от тарифната ставка.

Размерът на допълнителните заплати в извънреден труд също се изчислява въз основа на информационния лист. Първите два часа се заплащат в размер и половина, следващият - в двоен. Извънредният труд не трябва да надвишава 120 часа на календарна година за отделен служител. В съгласие с ръководството подобна работа може да се компенсира с увеличаване на допълнителното време за почивка.

Коефициентът на допълнителна работна заплата по празници съответства на два пъти размера на часовата (дневна) ставка, ставката. По искане на служителя възнаграждението може да бъде заменено за допълнителен ден за почивка.

Възнаграждението на непълнолетните се извършва по установените размери, а за ученици и ученици - пропорционално на отработените часове. Управителят може да извършва плащания за своя сметка до тарифната ставка.

Допълнителните заплати на производствените работници, които работят при трудни условия, не се регулират от държавата. Изчисляването се основава на колективен договор. Конкретните суми се определят от сертифицирането на работниците. Извършва се чрез сравняване на измерванията на нивата на работната среда с определени параметри на опасност. Резултатите от анализа се отразяват в карта с информация за условията на труд.

Възнаграждението за почивки в работата на кърмещи майки, които имат деца на възраст под 1,5 години, се извършва на половината от дневната норма (с плащания във времето) или в размер на доходите на парчета. Освен това, изразходваното време се кредитира по сметката на работника.

Обезщетение за изпълнение на публични и държавни задължения на лицето получават в размер на средните доходи на мястото на работа. Така става изчисляването на допълнителните заплати от всякакъв вид.

Компенсация за почивка

Официално заетите лица получават годишен отпуск. Правото да ги използвате възниква след шест месеца непрекъсната работа. В някои случаи отпускът може да бъде предоставен преди това време, а следното - ясно по график. Основата за изчислението е поръчка, посочваща данни за служителите и продължителността на почивката, която на законодателно ниво е най-малко 28 календарни дни.

Изчисляването на допълнителните заплати се основава на средните заплати и броя на дните. За изчислението се използва периодът от три календарни месеца, които предхождат началото на ваканцията. от период на фактуриране такова време и суми са изключени:

• служителят получи „отпуск по болест“;
• служителят е бил в почивка за своя сметка;
• служителят не е работил поради престой, който не е по негова вина;
• служителят не можеше да изпълнява задължения поради стачката;
• по други причини.

Ако в периода на фактуриране е имало промяна в тарифните ставки в предприятието, тогава заплатата на служителя трябва да бъде съответно коригирана. Преизчисляването се извършва по различни начини:

• ако промените засягат периода на фактуриране, тарифите се коригират;
• ако заплатата е била увеличена преди началото на ваканцията, средната заплата се увеличава;
• условията са се променили през ваканциите - коригира се само част от заплатата, която пада през периода на промяна.

Размяна на отпуск за парично обезщетение е разрешена само в частта, надвишаваща 28 дни (Член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител напусне, той ще бъде компенсиран за неизползвано време за ваканция. Допълнителните заплати се изчисляват на базата на средната дневна заплата. По уважителна причина служител може да бъде изпратен във ваканция, без да спести заплатата си за индивидуално разглеждан период.

пример

Служител на организацията получи ваканция от 20.10 до 28 дни. През юли и август доходите му възлизат на 5 000 рубли., Месечен бонус - 2 хиляди рубли., Тримесечно възнаграждение - 4 хиляди рубли. При изчисленията ще се използва средният месечен брой дни в календара - 29.6.

Първо трябва да определите размера на бонусните плащания. Те се вземат предвид не повече от един за всеки индикатор. Следователно и трите броя могат да бъдат включени в изчислението. Тримесечният бонус се отчита изцяло.

Годишно възнаграждение: 4 × 3: 12 = 1 хиляда рубли.

Сума на бонуса: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 хиляди рубли.

Допълнителната заплата е: (15 + 11): 3: 29.6 × 28 = 8198.12 рубли.

Бизнес пътуване

Мениджърът беше в командировка 3 дни. Заплатата му за периода на фактуриране възлиза на 23 хиляди рубли, премия за комбинация - 30%, премия - 15%. Броят на отработените дни е 247. Общата дължима сума ще бъде: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362 250 рубли.

Средна заплата: 362 250 рубли: 247 дни = 1467 рубли. - Тази сума се дължи на служителя на ден.

Пътуване: 1 467 × 3 = 4 399,80 рубли.

празник

Вземете условията от предишния пример и изчислете размера на плащането за 28 дни.

Общата сума на плащането остава същата - 362,25 хиляди рубли.

Средна печалба: 362 250: (29,6: 12) = 1,468,3 хиляди рубли.

Почивка: 1468,3 × 28 = 411,12,40 рубли.

пост

Всички счетоводни транзакции със служители се отразяват в сметка 70 „Спогодби с персонала.“ Пасивно е: на кредит се показват всички такси, а на дебит - удръжки. Балансът отразява дълга на организацията към персонала. Източници на изплащане на допълнителна работна заплата са:

1. Присвояване на производствените разходи:

• Dt 20, 23, 25, 26 (основна, спомагателна продукция, общо производство, общи бизнес разходи) и отчети за други разходи (29, 44). CT оценки 70.
• Начисления за труд, свързани с придобиване на запаси, ликвидация на имущество и реализиране на капиталови инвестиции, са отразени в осчетоводяването Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• В предприятията със сезонни работни почивки се осигуряват неравномерно. В такива условия себестойността на продукцията се изчислява по друг начин. Сумите за разходи се отписват равномерно през цялата година, независимо от месеца, в който са изплатени. Това създава резерв за ваканционно заплащане. Тези цифри се показват в сметки DT 20, 26, 25, 23 CT 96 „Резерви за бъдещи разходи“. След това те се отписват на CT 70.

2. За сметка на собствените средства

- Процентът на допълнителната работна заплата може да се изплаща от неразпределената печалба (DT 91 KT 70) или от приходите от участие в капитала (DT 84 KT 70).

3. За сметка на Фонда за социално осигуряване (DT 69 KT 70).

Във всички тези случаи сметка 70 се дебитира с:

• 50 “Каса”, 51 “Разплащателни сметки” - заплатата се изплаща в брой или се изпраща на карти.
• 44 „Готова стока“ - ако заплатата се погасява от стоки.
• 76.4 „Депозирани средства“. Ако служителят не е получил възнаграждение в рамките на три дни, тогава тези суми трябва да бъдат депозирани по сметките и след това да бъдат изплатени при поискване.

Тринадесета заплата

Това е бонус, който се изплаща на служителите в края на годината. Тя може да бъде определена като материална помощ. Ако премията е предвидена в трудовия договор, тогава всички разходи намаляват основата за изчисляване на данъка върху дохода (АЕЦ). Но те ще трябва да плащат UST, както и вноски в пенсионния фонд. Премиите, които не са посочени в трудовия договор, не намаляват базата за изчисляване на АЕЦ, не подлежат на UST. Но в този случай е по-добре да дадете финансова помощ на служителя. Размерът на средствата, които не се облагат с данък, е законово определен. Препоръчително е да се издаде, ако:

• компанията изчислява UST при пределна ставка;
• организацията няма облагаем нетен доход.

В първия случай компанията ще трябва да плати повече АЕЦ, спестявайки от UST. Във всеки случай общият размер на приспаданията ще бъде по-малък, отколкото при изпълнението на премиите.

болница

При изплащане на обезщетение за удостоверения за временна нетрудоспособност по-голямата част от разходите се поемат от Фонда за социално осигуряване (FSS). За сметка на работодателя се изплащат само първите три дни. Размерът на плащането зависи от продължителността на услугата:

• по-малко от 5 години - 60% от средната заплата;
• 5-8 години - 80%;
• от 8 години - 100%.

Дължи се пълно обезщетение за отпуск по болест:

• Ветерани от Втората световна война;
• работници с професионални заболявания;
• хора с увреждания;
• лица на почивка в BiR;
• служители с три или повече непълнолетни деца.

спецификация

Във времена на централизирана икономика допълнителните заплати се изчисляваха по сложни формули. Сега размерът му се изчислява като процент от основата. Основата за изчисленията са данните за плащанията за предходни периоди, които трябва да се коригират с леки промени.

Нормата (N) се изчислява чрез разделяне на всички надценки (LR) на сметката за заплати за предходния период:

N = LW: FZP

Резултатът ще бъде основа за изчисляване на всички надценки за текущия период.Разбира се, предприятието може да изчисли стандарта, като използва различен алгоритъм, който отчита спецификите на дейността в отрасъла и други фактори.

Разходите и начисляването на допълнителна заплата в организацията е важен момент при планирането на общите разходи. Необходимо е да се вземат предвид всички ситуации, в които може да има нужда да се компенсират положените усилия. Ако се отделят недостатъчно средства за възнаграждение на труда, това може да доведе до висока текучест на персонал. При обратната ситуация ще настъпи неволно увеличение на производствените разходи и следователно недостиг на печалба.

заключение

Заплатата на служителите се състои от основната и допълнителната заплата. Първият включва ставките, предвидени в трудовия договор, вторият - всички допълнителни такси (отпуск по болест, празници, бонуси и др.). Тези суми могат да бъдат натрупани поради цената на стоките, собствените средства на организацията и паричните ресурси на FSS. Формата на възнаграждение се избира от ръководството и се предписва в трудовия договор. Всички видове допълнителни приходи трябва да се извършват с подходящи документи.