Форми и видове заплати

Заплата - вид доход на работниците и служителите, получени в замяна на предоставената на предприятието трудова услуга. Освен това, такива начисления, като правило, зависят от качеството на извършените от служителя действия и неговата производителност. Заплатата трябва да се разграничава от заплатата според списъка на персонала. В крайна сметка общото възнаграждение за труд се увеличава с различни надбавки и намалява след начисляване на необходимите удръжки. Каква заплата може да бъде начислена? Видовете и формите на заплатите са различни. Нека ги разгледаме по-подробно.

Основна заплата

Икономистите определят основните видове възнаграждение за труд. Те включват основната и допълнителната заплата. Първият от тези два вида е възнаграждението, начислено на служителя за времето, в което той действително е работил. В същото време се вземат предвид обемът на извършената работа и нейното качество. Основната заплата включва също начисления:

• за трудово участие в извънреден труд и нощно време;
• за работа през ваканциите и почивните дни;
• за стаж и стаж;
• за работа в пустинни, алпийски, безводни и полярни региони;
• за вредни условия.

Представлява основния вид начисление за заплати и ставки, както и бонус лихва. Освен това човек получава такава награда само за действителното време на труд.

Допълнителна заплата

Възнаграждението за труд включва в неговия състав и други плащания, предвидени в договора между служителя и работодателя. Те също са класифицирани като основни видове заплати. Сред тях размерът на плащанията:

• допълнителен и годишен отпуск (обикновено такива начисления съответстват на средната заплата на служител);
• гратисни часове за непълнолетни;
• времето, през което се изпълняват държавни и обществени задължения;
• периодът, през който служителят надгражда уменията си с отделяне от производството;
• за периоди на престой, възникнал по вина на работодателя, равен на две трети от тарифната ставка;
•  обезщетение служител поради съкращаване, прибиране във въоръжените сили и т.н.

Награда за парчета

Времето и количеството труд също начисляват заплати. Видовете заплати в това разделение са посочени в член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Също така има указание какви конкретни начисления се извършват въз основа на времето и количеството изразходвана работна ръка. И така, според тези критерии се определят 3 вида заплати - на парче, на база време и смесено. Работодателят прилага първия от тях, когато има реална възможност да се вземат предвид количествените резултати от труда. Освен това те се сравняват с производствени стандарти време и производствена задача. Такава заплата се начислява на части. Те се приемат за определено количество произведени продукти, предоставени услуги или извършена работа.

Лихвеният процент е дериват, приет след съответното изчисление. За него се приема ден или час тарифна ставка според категорията, която съответства на квалификацията на служителя. Освен това тя се разделя на дневна или почасова норма на производство. Това изчисление може да бъде направено по различен начин. За целта вземете процента на парче и го умножете по количеството продукция, което са направили хората. Няма значение дали работата е била извършена през деня, извънреден труд или през нощта.

За да определите ставите на парче, вземете предвид тарифните ставки или заплатите за извършената работа.Тарифната категория, назначена на служителя, не е включена в изчисленията.

Разнообразие от заплати на парчета

На практика се прилагат различни форми на плащане на трудови мита в зависимост от количеството продукти и отработеното време. Потвърждение за това е Кодексът на труда. Тя отразява всички видове заплати, свързани с категорията на парчетата. Този списък включва такова възнаграждение за работа като:

1. Директно парче. Тази форма на заплата зависи от броя на единиците от продуктите, които са били освободени от служителя. В допълнение, изчислението използва солидни проценти на парчетата.
2. Частично прогресивно. Начисленията за този вид заплата предвиждат увеличение на възнаграждението за излишък от производство.
3. Премия за парче. Подобно възнаграждение отчита свръхпълването на нормативни задачи, липсата на брак, както и материалните спестявания и т.н. За всички тези показатели се осигуряват бонуси на служителите. За да направят правилно съответните начисления, администрацията на предприятието и синдикалният комитет разработват котировки, които предвиждат определено ниво на възнаграждение за производството на определен вид продукт. Те се отразяват в трудовите поръчки. Начинът на плащане за уреждане-премия се изчислява чрез умножаване на такъв процент по броя на произведените продукти. Установеният процент на бонуса се добавя към цифрата, която се изплаща при липса на брак, преизпълнение на норми и др. Размерът на такива материални стимули зависи от решението на администрацията, което трябва да бъде съгласувано със синдикалния комитет.
4. Еднократни. При изчисляване на такъв размер на заплатите се взема предвид изпълнението на определени етапи на работа или пълния им комплекс. Формата на акорда има някои вариации. Така че, тя включва възнаграждение за труда на онези работници, които не са част от персонала на предприятието. Тези хора по правило са свързани с работодателя чрез договори от гражданскоправен характер.

Времева система

Понякога не е възможно работодателят да оцени количествените резултати от дейностите на своя служител. В този случай важат заплатите във времето. Освен това възнаграждението за труд зависи само от действително прекараното от лицето време, както и от тарифната му ставка. Обемът на извършената работа в този случай няма ефект върху крайния резултат.

Основните видове заплати от този тип са прости бонус, базиран на време и време. При прилагане на първия от тях механизмът за изчисляване е доста прост. Часовата или дневната тарифна ставка, съответстваща на категорията на служителя, се умножава по броя на дните или часовете, отбелязани в разписанието. И ако плащането се изчислява от заплата? Тогава стойността му се изплаща за отработения месец.

Ако в период на фактуриране при изпълнение на служебни задължения е имало почивки, свързани с ваканция, отпуск по болест и т.н., тогава плащането ще бъде пропорционално на отработеното време.

Малко по-различен от този алгоритъм за начисляване, произведен от схемата за бонус време. Тук бонусите се добавят към сумата на печалбата, изчислена по тарифата. Те се определят в определен процент от тарифната ставка.

Има още 2 вида заплати. Това е възнаграждение за непълно работно време и начисления в случай на работа не през всички дни от месеца. Помислете за тези видове заплати по-подробно.

Заплати на непълно работно време

Законодателството на Руската федерация посочва видовете и формите на заплатите, които работодателят използва при изчисляване с лице, което не е член на предприятието. Това е наградата за непълнолетните. Според закона такова лице е същият служител на предприятието като основния.С него се подписва трудов договор, той трябва да се придържа към установения работен график и да спазва всички изисквания. Освен това притежателят на непълно работно време има права и трябва да изпълнява възложените му задължения. Няма разлика между основните служители и работниците на непълно работно време по отношение на изчисляването на заплатите.

Тоест, той не се различава от тези, които са в щата, с изключение на по-малък брой часове, прекарани за изпълнение на техните задължения. Само от това ще зависи размера на възнаграждението, което работникът на непълно работно време ще получи за работата си. В същото време си струва да се обмисли какви видове заплати се използват в това предприятие. В случай на плащане, базирано на време, агентът на непълно работно време се начислява с материална награда за действително отработените часове. Те, разбира се, ще бъдат по-малки от тези, които са на основните позиции.

Ако заплатите се изчисляват според формата на парче, тогава възнаграждението на работника на непълно работно време ще зависи от количеството продукция, което произвежда. В крайна сметка той може да получи по-голяма сума в брой от основния служител. Пряко това не е предвидено в закон. Според членове на Кодекса на труда обаче работодателят може самостоятелно да установи в своето предприятие една или друга форма на възнаграждение за трудови задължения.

Номинална и реална стойност

Какво друго може да бъде заплатата? Видовете заплати също са номинални и реални. Първият от тях е стойността на средствата, които служителят получава за определен принос в производствения процес. Освен това размерът му пряко зависи от количеството и качеството на труда. Но реалната заплата е броят на услугите и материалните блага, които могат да бъдат закупени в размер на номиналното възнаграждение. И зависи от нивото на цените, преобладаващи на потребителския пазар.

Важно е реалните заплати да се поддържат на определено ниво. За целта държавата въвежда механизъм за индексация. При използването му заплатата се коригира, което позволява на човек да компенсира инфлационните загуби.

Непълно месечно плащане

Понякога възникват ситуации, когато служителите са били в отпуск по болест, във ваканция и т.н. В този случай заплатата за непълен месец се изчислява като възнаграждение за техния труд. За правилното плащане трябва да знаете каква ставка е посочена за този служител в трудовия договор. Правилността на начисленията ще зависи от това. Така че, ако плащането се извършва на почасова ставка, тогава установената тарифа се умножава по броя на действително отработените часове от човек. И ако заплатата и нейните видове, използвани в предприятието, предвиждат изплащането на бонуси? Тогава тя се умножава по нормата на часовете, установена със закон и се разделя на реално отработената им сума.

В случаите, когато заплатата включва използването на дневната ставка, изчислението се извършва по подобен алгоритъм. Само умножението не се извършва по броя на часовете. В този случай се отчитат отработените дни. Премията се определя по същия начин.

Ако заплатата и нейните видове, използвани в предприятието, вземат предвид месечната ставка, тогава е необходимо изчисляването на средното дневно възнаграждение за труд. Определя се чрез разделяне на заплатата на броя работни дни, които са налични в даден месец. Полученият показател и подлежи на умножение по отработените дни. Извършва се и изчисляване на бонус.

И ако компанията има частична форма на материално обезщетение за служителите? Тогава натрупаната заплата ще зависи от периода на изчисление и степента на производство на конкретен служител.

задържане

Възнаграждението, което работодателят трябва да изплати на своя служител съгласно трудовия договор, подписан от двете страни, подлежи на намаляване въз основа на приложимото законодателство и други разпоредби.След като се правят различни видове удръжки и заплатите се превеждат по сметката на служителя, можем да говорим за реалния размер на доходите на лицето. Какви плащания намаляват размера на таксите? За всеки работещ човек удръжките към Фонда за социално осигуряване и данък върху доходите се приспадат от размера на неговите доходи. Задължителни плащания са и тези, извършени по изпълнителен лист.

Действащото законодателство позволява на работодателя да прави различни удръжки по инициатива. Те включват:

• сумата на авансовото плащане и грешките при броене;
• прекомерно платени пътни разходи;
• обезщетение за вреди;
• плащане на стоки, взети на кредит;
• плащане на доброволни осигурителни вноски и др.

Форми на възнаграждение

Според действащото законодателство работодателят трябва да плаща на служителите си 2 пъти месечно. Тази поръчка обаче може да е неудобна за едната или другата страна.

Ето защо Държавната дума на Русия периодично получава проекти на различни форми на заплати. Например предприятията в много страни по света прилагат почасово възнаграждение за труд. Смята се, че тази форма е най-способна да развие икономическия потенциал на държавата. Освен това хората изпълняват задълженията си с висока производителност, тъй като наистина оценяват единицата на работното си време. На територията на Руската федерация такова правило все още не е въведено, въпреки че проектите на решения се разглеждат от държавните органи от 2000 г. насам.

Многократно се обсъжда у нас и въпросът за разрешаване на седмичните плащания на заплати. Според експерти, когато се направи такова изменение в Кодекса на труда, оборотът на средствата значително ще се увеличи, което ще подобри икономическата ситуация като цяло.