Структурата и състава на ведомостта

Заплатите на хората, заети в предприятията, се изразяват в пари или в натура. Той представлява дял от националния доход и е предназначен за индивидуална употреба от гражданите. Нека разгледаме по-нататък състава и структурата на фонда за заплати.

Обща информация

Заплащането включва няколко елемента. Те включват парите на компанията, изразходвани за определен период от време за възнаграждение на служителите за изпълнени производствени задачи, бонуси и други допълнителни начисления. Стойността на заплатата се установява или под формата на служебна заплата, или по договор, или според тарифния график. Размерът му обаче не може да бъде по-малък от установената минимална заплата. Съставът на фонда за работна заплата в предприятието, системата и формите на начисляване формират връзка между размера на получените средства от служителите, качеството и изразходваните от тях усилия. Те определят и реда за начисляване в съответствие с организационните условия и резултатите.

Основни елементи

Съставът на ведомостта включва следните начисления:

1. Размерите на заплатата в натура и в брой за определен период от изпълнение на професионални задължения на работното място.
2. За неработено време.
3. Компенсационни и стимулиращи надбавки и такси, свързани с условията и начина на работа.
4. Редовни плащания за гориво, жилища и храна.

Разгледайте тези такси по-подробно.

Основната заплата

Съставът на фонда за заплати на служителя, който изпълнява професионалните си задължения за определен период, включва:

1. Заплата, начислена за заплати и тарифни ставки процентни проценти, като процент от приходите за продадени продукти.
2. Цената на продуктите, издадени в натура в натура.
3. Награди и бонуси, които имат периодичен или редовен характер, независимо от източниците на получаването им.
4. Поощрителни надбавки и бонуси към заплати и тарифни мрежи (за непълно работно време, професионални умения и др.).
5. Такси за обезщетение, свързани с условията и начина на работа (дейности в опасни или опасни отрасли, нощни смени извънреден труд и други).

Фондът за заплати включва също начисляването на средства на лица, наети на непълно работно време и извън държавата. Най- статистическо отчитане s / n на служители, които не са включени в списъка, се показва отделно.

Неработено време

Фондът за заплати включва начисления за:

1. Допълнителен и годишен отпуск, включително предоставените по силата на колективен договор (с изключение на предвиденото в закона).
2. Периоди на обучение и време за професионална преквалификация.
3. Изпълнение на публични и държавни задължения.
4. Грейс часове за тийнейджъри.
5. Принудителна работа на непълно работно време по инициатива на ръководството.
6. Времето за престой не е по вина на персонала и др.

Разходи за жилище, гориво и храна

Те включват разходите за:

1. Безплатна или преференциална храна, предоставяна на служители от редица отрасли (в рамките и извън установената в законодателството процедура).
2. Комунални услуги и жилища за персонала в определени области на дейност или компенсации (в случай, че не се предоставят безплатни апартаменти).
3. Гориво.

Еднократни награди

Такива плащания включват възнаграждение и бонуси, начислени веднъж на служителите. Тази категория включва промоции:

1. За продължителността на услугата.
2. Според резултатите от дейностите за годината.
3. За неизползвана ваканция.

Еднократните стимули включват също и допълнителни начисления при осигуряване на дни за почивка, цената на акциите, издадени безплатно и други плащания.

Фонд на работна заплата: състав и изчисление

Изчисляването се извършва за месец, четвърт и година. Съставът на ведомостта за заплати в първия случай включва размера на месечните общи удръжки. В съответствие с неговия размер средното ниво на заплата се определя както за организациите, така и за индустрията като цяло. Оценката на състава и структурата на фонда за заплати ви позволява да получите данни, които се използват за:

1. Определяне на цената на труда.
2. Изградете сметка за формиране на печалба в СНС.
3. Определения на БВП по дистрибутивен начин.

Информацията се използва и при формирането на междусекторния баланс, изграждането на производствени функции и други иконометрични модели. Те от своя страна се използват за анализ на икономическата структура, нейния растеж и жизнения стандарт на населението. Разходите за s / n действат като най-важният и в редица отрасли е ключов елемент от производствените разходи.

Категории работници

Отчитането на заплатите в някои компании се извършва за отделни групи служители. Процедурата, в съответствие с която се осъществява формирането на системата за начисляване за всяка категория, има своите специфики. Това показва не само анализ на състава и структурата на фонда за заплати на персонала като цяло, но и на различните групи в различните сектори, в частност. Информацията за естеството и особеностите на формирането на таксите, особено за отработените часове, на ниво икономически сектори е необходима за разработване на финансови политики и сключване на колективни договори между работодатели и специалисти.

Системни връзки

Анализът на състава на фонда за заплати по категории индустриални работници и редица други области на материалното производство включва изследване на месечните, дневните и почасовите системи за начисляване. Последните включват позиции по валутни курсове, курсове, бонуси, надбавки и компенсации, осигурени за отработените човекочаси, с обичайната продължителност на смяната. Фондът за дневна заплата включва горепосочените начисления, както и неработени, но платими часове в съответствие с приложимото законодателство. Обезщетение за прекъсвания в рамките на смяна, които не са причинени от персонал, гратисно време за подрастващите, извънреден труд и др. По този начин фондът за дневна заплата представлява плащания за действително отработени човекочаси. Пълната (месечна) система за начисляване съдържа горните връзки и други начисления за неработени периоди. Той също така включва стимули и еднократни компенсации, суми за гориво, храна и жилища.

динамика

На него можете да характеризирате организацията на производството и рационалността на използването на работното време. С доминирането на темповете на растеж на фонда на часовата заплата над темповете на растеж през деня, можем да говорим за ефективен график, както и за факта, че увеличението на заплатата се дължи на плащания, свързани директно с продажбата на продукти. Данните за месечните, дневните и почасовите системи за начисляване се използват за изчисляване на средното ниво парична помощ служители за съответния период. Информацията се взема предвид и при анализиране на съотношението на динамиката на тези средства, месечната производителност и други значими показатели.

Социални такси

Структурата на социалните плащания, които се извършват от организации и предприятия, включва обезщетения и компенсации, предвидени за персонал за лечение, пътуване, почивка, заетост и други цели. Тези суми не важат за основната заплата на служителите. Те обаче действат като елемент от доходите на лицето като нает служител, участващ в дейности в определена компания. Социалните помощи са:

1. Увеличение на пенсиите на служителите и еднократните обезщетения за пенсионери за сметка на предприятието.
2. Осигурително обезщетение на служителите по съответните договори.
3. Вноски за медицинска (доброволна) застраховка и разходи за заплащане на услугите на здравните заведения, предоставяни на персонала.
4. Начислените обезщетения при прекратяване на договори и размерът на обезщетението на уволнените служители по време на тяхната работа по време на ликвидацията на предприятието, намаляване на персонала.
5. Материална (еднократна) помощ по семейни причини.
6. Плащане на пътуване до мястото на работа.
7. Стипендии за служители, които учат на пълен работен ден в средни и висши учебни заведения по направление мениджмънт.
8. Други разходи.

Част от социалните плащания се извършват в съответствие с действащото законодателство. Значителен дял от тези приспадания обаче се осъществява при колективни споразумения между синдикатите и ръководството на дружеството. Предприятията плащат вноски за FIU, социални и медицински (задължителни) осигурителни фондове и държавната служба по заетостта.

Номинална и реална заплата

Заплатата действа като форма на възнаграждение за извършената работа и се счита за най-важния стимул за персонала. Номинална заплата - сумата, записана в декларацията или друга документация, характеризираща нивото на паричната помощ, независимо от състоянието на цените за услуги и стоки, както и разходите на служителите. За разлика от тях при изчисляване на реалните заплати се взема предвид покупателната способност на финансите. Изчислява се като комплекс от стоки, услуги и стоки, които могат да бъдат закупени с издадени средства. Реалната заплата се формира въз основа на номиналното, нивото на цените и данъците. С инфлацията тя намалява, ако не се извърши индексация.

Време и бройка s / n

Това са двете основни форми, в които могат да се изплащат заплати. В случай на плащане, базирано на време, начисляването се извършва в съответствие с реално отработеното време, условия и квалификация на служителя. Парчетата s / n могат да бъдат представени в два вида:

1. Индивидуално плащане. Тя се таксува специално за всеки служител.
2. Колективна заплата. Тя се начислява на целия персонал и се разпределя в съответствие с коефициента на участие пропорционално на отработените часове и тарифната ставка.