Днес най-добрите примери за обяви за работа ще бъдат представени на вашето внимание. Ще трябва да измислите как точно да напишете текста, за да събудите доверието на кандидатите. Това не е толкова трудно. Особено когато става въпрос за онлайн публикуване. Много често се откриват фалшиви реклами, които са създадени от измамници. Как да не събудим подозрения? Какви тайни трябва да използвате, ако трябва да създадете публикация за намиране на служители за определена свободна позиция?
удар с глава
Първото нещо, на което кандидатите обръщат внимание, е заглавието на рекламата. Това не е толкова важно за самия текст. Но като инструмент за привличане на публика е много необходимо.
Най-добрите примери за обяви за работа обикновено не се открояват с примамлив подзаглавие. Те не са достоверни. Опитайте се да не използвате фрази като: „Спешно“, „Ексклузивна оферта“, „Ограничена оферта“ и т.н. Ако поставите публикацията си там, където вече има тон от подобни реклами, нека заглавието е оригинално. Но в същото време без закачливи обещания.
Привличането на кандидати чрез тази функция е трудно. Всъщност често субтитрите изглеждат като реклама. И само твърде лековерните са принудени да се интересуват от публикувани оферти.
Заглавие на длъжността
След като направите заглавието, можете да започнете да пишете основната част. Той играе важна роля за кандидатите. Примерно обявление за работа без този компонент не може да бъде изпратено. С негова помощ най-накрая можете да привлечете вниманието на обществеността.
И си струва да започнете с описание на предложената позиция. В добро обявление свободните работни места, за които се провежда прием, задължително се публикуват първо. Препоръчително е да не ги рекламирате, а да пишете само по същество. Нищо повече. Колкото по-ясно го поставите, толкова по-добре. Позицията трябва да е ясна на всички и на всички. В противен случай недоверието към публикацията ви само ще се увеличи. В Интернет, например, повечето измамници ревностно обявяват свободно място, което предполага, че включва набор от търсещи работа. Понякога предложението обикновено е твърде объркано, показва позицията. Това не е най-добрият начин да повлияете на обажданията от търсещи работа. Освен това правоприлагащите органи може да се интересуват от вас, ако в последно време в региона работят твърде много измамници.
Къде да отида
Как да напиша обява за работа? Проба, която може да се счита за 100% успешна, е вариант, при който има информация за мястото на работа. Тоест, трябва да напишете на кой адрес да кандидатствате за среща за интервю. Също така би било добре да посочите точното място на работа.
Такава техника само ще събуди доверието на кандидатите. Често измамниците не предоставят точни адреси. И ако ги напишат, то в действителност те се оказват фалшиви. Освен това почти никой работодател, дори съвестен, не предоставя точния адрес за връзка с кандидатите. Оказва се, че нашата техника е рядка. И влияе върху публиката само положително.
Това не може да работи. В крайна сметка всяко примерно обявяване на работа, което се счита за успешно, отразява същността на предложението, като подхранва информацията с реална информация за работодателя. Без проблеми кандидатът ще може да провери целостта на компанията. Имайте това предвид. Ако не посочите никакви адреси за контакт, ще трябва да работите върху основната част на публикацията. Във всеки случай тя трябва да обърне специално внимание.
изисквания
Например в тази част трябва да напишете информация за вашите изисквания към кандидатите. Кои кадри ви интересуват.Препоръчително е да публикувате точна и пълна информация в тази област. И рисувайте всичко точка по точка.
Трябва да се посочи желаната възраст, образование, стаж, трудов опит в определена индустрия, лични и професионални качества. Без всичко това рекламата Ви ще изглежда твърде подозрителна, дори ако всички останали артикули са запълнени максимално.
Пробите от обяви за работа (не напълно успешни) като правило съдържат минимум изисквания към кандидатите. Просто е написано нещо от рода на: „Трудовият стаж и възрастта ти не са важни! Основното е желанието да се учиш и работиш.“ Подобни поговорки подсказват идеята за измама. В крайна сметка работодателят трябва ясно да разбере от какъв служител има нужда, а кандидатът трябва да прецени доколко е подходящ за намиране на работа в определена работа. В противен случай кандидатстването за вашия пост е загуба на време. И за потенциалния служител, и за вас.
Длъжностни задължения
На какво още си струва да обърнете внимание? За някои точки, които също играят важна роля. Реклама за работа, извадка (пример) от която може да се счита за 100% успешна и правилна, без отказ включва такъв компонент като длъжностна характеристика. Без тях не можете да изпратите никого на публикацията.
Трябва да запишете точните точки, които този или онзи кадър ще изпълнява на работното място след наемане на работа. С други думи, какви са във вашата организация отговорностите на конкретен служител (длъжност). Например: „офисна работа“, „счетоводство“, „обаждане на клиенти“, „координация и назначаване на срещи“. Като цяло, всичко, което човек ще трябва да направи, за да получава заплата, според трудовия договор. Това ще бъде прекрасно и успешно съобщение. Също така е необходимо да се спомене режимът на работа (извадка от добра оферта). Във всеки случай това ще помогне да се определи колко подходяща е работата за търсещия работа.
На време
В някои случаи трябва да търсите рамки само за определен период. Тоест, да предлагаме временна заетост. Как да действаме в такива случаи? Публикувайте само истината. Не си струва да пишете, че търсите хора за постоянна работа.
Съобщението за работа по празници (извадката от тях е представена по-долу) изглежда приблизително по следния начин (говорим за основната част на текста):
"Компаниите ProfitGroup се нуждаят от аниматори, които да работят по новогодишните празници (1 до 8 януари). От вас - енергия, активност, възраст 18-35 години. От нас - почасови заплати (200 рубли / час), стабилен работен график. Контакт по телефона: XXXXXXX (където XXXXXXX е номерът).
Успехът е провал
И сега си струва да разгледаме примери за обяви за работа, които се считат за успешни и не много успешни. Ще бъдат представени две публикации. Първото - как да пишеш, второто - как да не го направиш. Нека започнем с по-успешен вариант:
"Внимание! Изискват се сервитьори в кафене за бързо хранене! Кафе" Теремок "(адрес) търси служители, които да работят като сервитьори. Енергични ли сте, ориентирани към целите, готови да работите и да печелите пари? Имате ли 18 до 35 години? С или без трудов стаж, готови ли сте да учите и След това дойдохте на адреса! Задълженията на нашите сервитьори включват:
- обслужване на клиенти;
- управление на касите;
- приемане на поръчки;
- почистване на маса след клиенти.
Предлагаме на служителите гъвкав график (на смени, 5/2, 2/2, 3/2). Работата е идеална за студенти, евентуално комбиниране / непълно работно време. Свържете се с кафето директно или по телефон: ГГГГГ (където ГГГГГ е номерът). "
Но сега си струва да обърнете внимание на не най-добрата версия на рекламите. Понякога можете да стигнете до решение на настоящия ни въпрос с хумор (снимка по-горе). Но най-често тази опция не е подходяща. Но привлича публика. Ето пример, който предполага измама:
"Изискват се компютърни оператори. Лесна работа за студенти и майки в отпуск по майчинство! Имате ли компютър и интернет? Само 4 часа на ден - и можете да спечелите огромни пари! PC операторът е отличен избор за жени в отпуск по майчинство.Работете напълно у дома. Възрастта и образованието не са важни. Контакт на адрес: zzz, (където zzz е имейл). "
